DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

Апрельский дайджест: что почитать про рынок труда и найм в Digital Собрали для вас подборку наших статей за этот месяц — самое интересное о маркетологах, пиарщиках, ios-разработчиках и майских праздниках глазами бизнеса. Легко читается и даёт крутые инсайты: — Рынок труда на майские праздники — что изменилось и к чему готовиться? 🔗 Ссылка — Как в 2025 году искать IOS-разработчиков? 🔗 Ссылка — Как изменился поиск маркетологов в 2024 году? 🔗 Ссылка — Как понять, что перед вами хороший PR-специалист? 🔗 Ссылка — По ту сторону вакансии: Ирина Хафизова, Digital HR 🔗 Ссылка #дайджест

Partner Program & Marketing manager Компания предлагает: ▫️Продукт, которым пользуются тысячи профессионалов в области CX/UX по всему миру. ▫️Удаленный формат работы. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Affiliate manager Компания предлагает: ▫️Удаленный формат работы. ▫️Возможность профессионального роста с поддержкой оплаты обучения в интересующих вас смежных областях. ▫️Оформление по ТК РФ. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Уже 29 апреля, а значит майские начнутся совсем скоро! Именно сейчас многие компании корректируют процесс найма. Интересно, как обстоит это у вас?

HR manager Компания предлагает: ▫️Гибридный формат работы в офисе в Москве рядом с м. Тульская. ▫️Профессиональный рост в команде специалистов с сильной экспертизой. ▫️Оформление по ТК РФ и ДМС. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #гибрид #digital_job

Пятница. Может, сегодня именно тот день, когда стоит откликнуться на вакансию мечты? 😉 ▫️Project manager (senior, гибрид) ▫️Customer Success Lead (lead, удаленно) ▫️B2B Sales manager (senior, гибрид) ▫️PR manager (senior, удаленно) ▫️Programmatic manager (middle, удаленно) Больше вакансий — на нашем сайте 💥 Откликайтесь с CV: @DigitalHRAgency #middle #senior #lead #удалённо #гибрид #digital_job

Рабочие будни в DigitalHR ☀️

Первый курс по мобильному маркетингу от Digital Club! Зовите коллег, отправляйте пост в отделы обучения и mobile. Будет мощно. 29 апреля — 28 июня | 6 модулей | онлайн + офлайн в Москве Для тех, кто уже работает с мобайлом — и хочет перейти на следующий уровень и стремится точнее понимать, что реально работает в 2025 году. В программе: — стратегия продвижения приложений — unit-экономика и связка с бизнес-результатами — закупка трафика, UA, ретаргетинг — аналитика, инкрементальность, фрод — ASO, работа с креативами, масштабирование Спикеры — агентства, которые сегодня формируют рынок: Rocket10, TopTraffic, Think Mobile, Appska, Go Mobile. Они видят рынок изнутри, работают с десятками клиентов, тестируют гипотезы и находят решения на пересечении аналитики, роста и креатива. И самое важное — комьюнити. С этим курсом мы запускаем закрытое профессиональное сообщество. Здесь обсуждают кейсы, делятся опытом, обмениваются контактами и растут вместе. Это среда, где зарождаются связи и идеи, которые работают далеко за пределами курса. Регистрируйтесь! mobileforum.ru/course Реклама. ИП Кубанеишвили. ИНН: 780108855770 erid: 2SDnjcuPQUV

У нас случился очень интересный кейс, рассказали о нем в видео! А как вы думаете, стоит ли использовать нейросети для фото в резюме? 🫣

Digital planner Компания предлагает: ▫️Конкурентную заработную плату. ▫️Полностью удаленный формат работы и гибкий график. ▫️Профессиональный рост. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Весна в найме: время расти, а не тормозить Апрель и май — важные месяцы на рынке труда. У бизнеса появляется возможность спокойно переосмыслить найм, выстроить стратегию, усилить HR-бренд и увидеть хороших кандидатов, которые в обычной суете остались бы за кадром. 📊 В полной версии статьи рассказали: – как меняется активность на рынке труда в апреле и мае; – какие практики помогают не терять темп в найме; – почему праздники — это шанс быть на шаг впереди. 👉 Читать статью целиком на Бизнес-секретах

Детский сад, утро, родительский чат. Обычные разговоры: кто заберёт, кто забыл сменку, где купить хорошую куртку. И вдруг — сообщение:

«Вы занимаетесь DigitalHR? Интересно!»

Так началось общение, которое неожиданно перешло в профессиональное знакомство. Вроде бы обычная переписка, а в итоге — двое сильных кандидатов-маркетологов, с подходом и опытом, которые сразу нас заинтересовали. Не знаем, то ли это везение, то ли просто профдеформация — но, кажется, мы умеем находить крутых специалистов даже в самых неожиданных местах 🙌🏻

Скоро расскажем, какой вариант сработал у нас 😉

SMM manager Компания предлагает: ▫️Карьерное развитие в большой команде профессионалов как на рынке РФ, так и на международных рынках. ▫️Работу в динамичной и креативной атмосфере, где ценится каждое мнение. ▫️Гибридный формат работы (офис в центре Москвы). 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #гибрид #digital_job

У природы нет плохой погоды. А у аллегриков — да 🤧 С приходом тепла начинается не радость, а сезон аллергии. Глаза краснеют, нос заложен, голова гудит, а усталость накатывает уже к обеду. Все это мешает не только работать, но и нормально жить. Особенно тяжело тем, кто весь день проводит в офисе. Пыльца проникает внутрь через двери, оседает в вентиляции и попадает с одеждой. 🔴 Несколько лайфхаков, чтобы пережить этот период в офисе: • Не открывайте окна в помещении, особенно утром и в ветреную погоду • Поставьте на рабочий стол маленький очиститель воздуха с HEPA-фильтром • Протирайте поверхности почаще, пыльца оседает даже на экране ноутбука А также напоминаем: при наличии медицинских показаний закон разрешает работать удаленно! Желаем всем аллергикам много платочков и сил 🤍

Senior Frontend developer Компания предлагает: ▫️Полностью удаленный формат работы. ▫️Конкурентную заработную плату. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #it_job

Тренд на офис: почему компании против удаленки? За последние годы удалённая работа успела пройти путь от вынужденной меры до полноценного аргумента в борьбе за таланты. Но сейчас маятник качнулся в другую сторону и все чаще работодатели требуют больше офиса. По данным НИУ ВШЭ, число удалённых работников в России упало с 2,8 млн в начале 2022 года до 1,32 млн во втором квартале 2024-го. При этом в 2020 году численность в отдельные месяцы достигала 4,5 млн человек. И причины не только в изменении эпидобстановки. 📉 Возврат в офис — рациональное решение или привычка? Среди самых популярных обоснований у компаний: необходимость восстановления командной культуры, развития через «osmosis learning» (учись, наблюдая за старшими) и спонтанных инсайтов у кофемашины. Но такое решение принимается и совсем по другим причинам: 1. Руководителям проще видеть людей за рабочими местами, чем оценивать результаты их труда. Присутствие в офисе становится своеобразной заменой продуктивности, пусть работает не эффективнее, но зато на глазах. 2. Компании продолжают платить за аренду офиса. Поддерживать пустующее пространство становится экономически невыгодно, и вместо переосмысления модели работы делается ставка на «максимальное использование имеющегося ресурса», то есть возвращение сотрудников. 3. Иногда возврат в офис становится инструментом «естественного отсева». Условия делают менее комфортными и часть сотрудников уходит сама. Это позволяет сокращать штат без прямых увольнений и затрат на компенсации. 4. Многие компании просто стремятся вернуться к привычному формату. Удалёнка появилась в их жизни не по доброй воле, а из-за внешних обстоятельств. Как только стало возможно, они вернулись к тому, что было раньше. Не потому что это лучше, а потому что это знакомо и понятно. ⚙️ Удаленка помогает или мешает работать? Данные о влиянии дистанционного формата на эффективность разнятся. Например, по данным отчёта Upwork, 22.5% руководителей заметили падение продуктивности сотрудников после перехода на удалёнку, а количество переработок, наоборот, выросло. Однако данные McKinsey демонстрирует другую картину: если в компании выстроены коммуникация и поддержка, эффективность может не только сохраниться, но и повыситься на 20-25%. Удалёнка действительно делает труд более интенсивным, но при этом комфортным. А в комфортной среде, как ни парадоксально, многие люди работают лучше, не теряя энергии на дорогу, шумный open space и формальные ритуалы «присутствия». 💡 Что выбирают сотрудники? Сервис «Работа.р» в 2024 году выяснил: • 33% респондентов хотят полностью работать из дома. • 30% выбирают гибрид. • 67% ценят возможность сами строить график. • 65% говорят о выгоде (экономия на транспорте и питании). Удалёнка остаётся приоритетной. Особенно для поколения Z, которое уже через год-два будет занимать четверть всего рынка труда. Они не просто хотят гибкости, они её требуют. 🤝 Как найти баланс? Гибридный формат — промежуточное решение, к которому всё чаще приходят компании. Более половины (60%) компаний в России работают в гибридном формате, а 28% опрошенных работодателей позволяют сотрудникам выстраивать график присутствия в офисе. Тем не менее, если у сотрудника есть доверие, автономия, поддержка — он будет эффективен хоть дома, хоть в офисе. Но если решение о возвращении продиктовано страхом, арендой офиса или удобством для руководства, то цена будет высокой: выгорание, отток и снижение вовлечённости.