Без aspera

49 постов про деньги, людей и процессы 💯 Пролистывала тут свой канал и поняла, что столько всего написала за полтора года, что надо бы сделать отдельный пост с самыми полезными. Ловите: Бизнес 5 вещей, которые я хотела бы знать до того, как выйти из найма Все ли предприниматели больные? (спойлер — да) Голожопые стартаперы (и как ими не стать) Про экзиты-хуекзиты Когда нашел PMF — перестаешь суетиться Топ 5 вещей, которые я поняла за последние 5 лет в бизнесе Почему найм всегда лучше бизнеса Люди Каких сотрудников надо 100% увольнять Лояльность в бизнесе важнее навыков Примеры гайдов, как нанимать правильных людей Как вырастить топ-менеджмент внутри компании? 30-дневный тест (или почему надо быстро увольнять слабых) Как вовлекать сотрудников на удаленке? Как научить сотрудников думать? Как нанимать правильных людей: гайд Сколько попыток надо дать сотруднику перед увольнением? Правило 3/2/1 Как создавать правильные связи? Кризис сотрудника и что с этим делать? Кому давать повышение? RAMP: можно ли вырастить в человеке мотивацию? Деньги Кассовые разрывы и как их избежать Как не попасть в финансовую жопу? Никогда не берите деньги у тех, на кого не хотите быть похожими Всегда следуйте за деньгами и докопаетесь до истины Про здоровую норму накопления Как я веду личные финансы Деньги vs ответственность Большинство людей бедные, потому что им стремно продавать 7 заплат дырявого кошелька Про удачу и деньги Процессы Мифы про делегирование Первый год управленца — сущий ад Как выйти из операционки? (спойлер: а ты в нее вошел?) Примеры регламентов для твоего отдела Как понять, что ты готов стать руководителем? НМИ 1: лучше не нанимать, чем нанимать НМИ 2: от людей больше проблем, чем пользы НМИ 3: если уволить 20% сотрудников, ничего не сломается НМИ 4: ваши сотрудники работают плохо из-за вас НМИ 5: признание ошибок укрепляет ваш авторитет Если ты микроменеджишь сотрудников, то ты в заднице Правила работы с графиком 11 пародоксов менеджмента Лайфстайл Отложенная жизнь — очень страшная зависимость Три варианта решения абсолютно любых проблем Нет, мне неинтересно — лучшая фраза, которая экономит годы Когда мы не можем себе что-то позволить, нас очень бесят те, кто может Сильный партнер по жизни — лучшее, что может случиться с вами Лучший отпуск на 2-х за 100.000 руб С вас как минимум огонек!🔥 И сохраняйте себе, чтобы не потерять. #команда #менеджмент #деньги

агаааа, застукала тебя в 19:01 за рабочими тасками!

Осталась пара мест в сентябре на тариф Персональный ассистент 🔎 Мы планировали нагрузку все лето и сейчас осталась пара мест на сентябрь, кого можем взять в работу 💞 Напомню, что в этом тарифе мы находим работу за вас: создаем резюме, откликаемся на вакансии, готовим к интервью, и выбиваем наилучшие условия по офферу. Кстати, вот свежие офферы с этого тарифа: 💻💻 Директор по аналитике в российского лидера AI разработки (получил работу за 70 дней) 💻💻 CPO бизнес-юнита в топ-10 банков РФ (получил работу за 91 день) 💻💻 Продуктовый аналитик в крупный российский финтех холдинг (получил работу за 45 дней) 💻💻 Project Manager в международную FMCG-компанию (получила работу за 102 дня) 💻💻 Business Analyst в быстрорастущий международный финтех за границей (получил работу за 50 дней) 💻💻 Head of Product Monetization в зарубежную компанию-разработчик приложений для музыкантов (получил работу за 79 дней) Ждем тех счастливчиков, что успеют! Пишите нашему эксперту Насте, чтобы оставить заявку, подобрать тариф и выйти на работу мечты уже этой осенью. #офферы

X5 проведет в Москве НЕконференцию о том, как стать работодателем нового поколения 9 сентября в летнем пространстве «Сфера X5» в Парке Горького эксперты из X5, Альфа-Банка, Changellenge, Сбера, Flowwow и других компаний поделятся инсайтами о работе с зумерами и альфа, покажут практическое применение ИИ в HR, а также разберутся, правда ли на рынке мало людей и что сегодня делать с наймом. В программе три тематические сессии, прожарка работодателей, нетворкинг с кофе и фуршет. Программа построена на реальном опыте и актуальной исследовательской базе. Бесплатное мероприятие будет полезно HR-специалистам из больших и маленьких компаний, HRD, предпринимателям, менеджерам и тимлидам. 🕓 Сбор гостей в 09:00. Успейте зарегистрироваться на сайте «Сферы X5»

Мем в продолжение вчерашнего поста про возраст кандидатов 🗿

Почему искать работу в 45+ лет становится ТАК сложно? 😭 Сколько лет работаю с людьми, столько лет пытаюсь понять, почему 45 лет является каким-то роковым числом. В это время человек на пике своего профессионального развития, но его списывают. И многие профи попадают в мертвую зону, когда достучаться до работодателя становится в 10 раз сложнее. Думать о причинах можно долго, но надо разобраться, что с этим делать. Не списывать же себя на свалку. Как вы попадаете в мертвую зону? 1. Возрастные ограничения в вакансиях. По ТК РФ нельзя дискриминировать сотрудника по возрасту, но кого это останавливает? Пишете возраст в резюме — тут же попадаете в архив при беглом просмотре. Поэтому не пишите возраст никогда, и год окончания вуза тоже можно не писать. 2. Вы отстаете в современных навыках. Не будьте лудитами: вперед изучать клод, антропик и дип сик (не знаете, что это такое — вперед гуглить). Говорите со своими детьми, общайтесь с коллегами моложе вас, узнавайте новое постоянно. Тогда и на интервью будет меньше проблем. 3. Вы не проходите скрининг свой/чужой. Не знаю, как объяснить лучше, поэтому объясню прямо на пальцах. Когда вы приезжаете в своим пожилым родителям и пытаетесь им объяснить, чем вы занимаетесь, а они вообще на другом языке говорят и вас не понимают. Вот вам такого никак нельзя допустить. Возраст ничего не значит, но только при одном условии: при условии, что ментально вы молоды, гибки и адаптивны. Как себе помочь? 1. Убирайте год рождения из резюме. Если вы следите за собой, своим телом и внешним видом, то никто никогда не даст вам ваших лет. 2. Фокусируйтесь на результатах, а не на стаже. Убирайте свой опыт 20-летней давности. Он играет не за вас, а против. 3. Держите руку на пульсе. Вам критически важно быть на острие технологий и новых подходов, с вас спрос будет жестче. 4. Общайтесь с молодыми коллегами. Чем больше вы будете проводить с ними времени, тем проще вам будет понимать, что происходит в современных молодых командах. И тем проще вам будет туда влиться. Нет давайте себе бронзоветь, это очень опасно. 5. Начинайте думать об этой проблеме в 30, а не в 40. Качайте личный бренд (по договоренности со своей компанией), делайте сайд проекты, создавайте бэкапы короче говоря — 10-15 лет пробегут очень быстро Нормально ли, что рынок РФ иммеет такие жесткие возрастные цензы? Конечно, нет. Но не можете поменять ситуацию, адаптируйтесь и возглавляйте. Подписывайтесь на канал, тут все про поиск работы, деньги и карьеру 🔥 #рынок #карьера

В горячий сезон скорость отклика часто решает вашу судьбу как кандидата. Часто нанимают не более скилловых, а тех, кто просто был быстрее. ✍️ Настройте быстрый доступ к документам: под рукой всегда должны быть резюме в PDF, портфолио одним документом или ссылкой, подборка из 3–5 ключевых кейсов. Все материалы должны быть проверены на актуальность и открываться без запроса доступа. ✍️ Если у вас есть разные версии резюме под разные роли, держите их в отдельной папке, чтобы не тратить время на поиск и редактирование в последний момент. Хотите получить оффер мечты уже этой осенью? Присоединяйтесь к карьерной поддержке и исполняйте мечты, как наши клиенты прошлой недели: 💻💻 HR Business Partner в крупной IT-компании (получила работу за 77 дней) 💻💻 Два оффера на клиента! 1) Senior B2B Sales в крупную онлайн-школу; 2) Руководитель отдела продаж в языковую школу (получила работу за 53 дня) 💻💻 Системный аналитик в топ-3 банков РФ с ростом зарплаты на 20% (получил работу за 47 дней) 💻💻 Руководитель продуктового направления в международной финтех-компании (получил работу за 82 дня) 💻💻 Арт-директор в московском рекламном агентстве (получила работу за 69 дней) 💻💻 Senior DevOps Engineer в российском облачном провайдере (получил работу за 42 дня) 💻💻 Финансовый директор в крупную компанию-дистрибьютор (получил работу за 85 дней) Присоединяйтесь к поддержке — сезон найма уже начался! Напишите Насте, чтобы оставить заявку и начать путь к работе мечты 🧡 Доступна опция отложенного старта: купите поддержку по старой цене сейчас, а начните поиск в удобное время #офферы

все мы ждем, Михаил Захарович... 🗓

Топ постов за лето, чтобы найти работу этой осенью 🏖 Ну что, с 1-м сентября, котаны! Впереди осень, а значит и самый активный сезон поиска работы, к которому стоит хорошо подготовиться. По этому случаю собрала для вас лучшие карьерные посты за лето. Резюме и интервью ・Топ-5 сервисов для создания резюме ✏️ ・Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили? 🍷 ・Почему работодатели мне не отвечают? ・3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью ・4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью 🤝 ・Чек-лист подготовки к важному собеседованию 🧳✅ Рынок ・Что происходит с рынком труда в 2025-м году ・Как Meta переманивает звезд OpenAI за $100 млн ・4-х дневная неделя по-русски и сокращения зарплат в российских компаниях Карьерный рост ・Кому дают повышение и почему? ・3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇 ・3 тезиса о карьерном росте, которые я хотела бы знать 10 лет назад ・Как понять, что ты кандидат на увольнение? 🔫 ・3 типа компаний, от которых надо бежать ・Остаться или уволиться? Чек-лист для принятия решения 📎 Лайфхаки ・Как я за год набрала 4 млн просмотров на Linkedin ・Топ сериалов про карьеру и топ-менеджеров ・8 расширений для LinkedIn, которые в разы упростят поиск работы Сохраняйте себе, пересылайте вашим друллегам. Я на фотке стою на обычной вершине, а вы будете на карьерной 🍷 P.S. Кстати, скоро подвезу много годного контента на осень! Так что подкиньте огоньков 🔥 #резюме #рынок #поискработы

Офферы клиентов «Персонального ассистента» 🔥 Напомню: это наш тариф, на котором мы делаем за вас вообще всё — документы, подборки вакансий и отклики. Вы только ходите на собеседования и получаете офферы (к собесам тоже готовим). Вот такая у нас подборка с этого тарифа — это только за последние пару месяцев: 💻💻 Product Manager в израильской биздев-компании с зарплатой в долларах (получил работу за 99 дней) 💻💻 Директор по развитию бизнеса в крупную EdTech-платформу (получила работу за 47 дней) 💻💻 Product Manager в IT-компании в ОАЭ (получил работу за 36 дней) 💻💻 Senior Product Manager в топовую HoReCa-сеть (получил работу за 66 дней) 💻💻 Project Manager в международную FMCG-компанию (получила работу за 102 дня) 💻💻 Business Analyst в быстрорастущий международный финтех за границей (получил работу за 50 дней) 💻💻 Head of Product Monetization в зарубежную компанию-разработчик приложений для музыкантов (получил работу за 79 дней) Присоединяйтесь к поддержке! Пишите нашему эксперту Насте, чтобы оставить заявку, подобрать тариф и выйти на работу мечты уже осенью. ✍️ Можно воспользоваться функцией отложенного старта: оплатить сейчас, а начать поиск в сентябре. Так будет дешевле: осенью в сезон найма мы поднимем цены. #офферы

11 парадоксов менеджмента Все там же в музее LEGO, когда читала про историю компании, наткнулась на классную концепцию 11 парадоксов менеджмента, которая широко используется у них внутри. 1. Умей быть близким со своей командой — и в то же время держать уважительную дистанцию. 2. Веди за собой — но знай, когда лучше отойти в тень. 3. Даруй людям уверенность в их действиях — и сам будь в курсе всего происходящего. 4. Будь терпимым к ошибкам — но всегда знай, каким должен быть результат. 5. Заботься о своей зоне ответственности — и при этом служи общему делу компании. 6. Планируй день тщательно — но оставляй место для гибкости. 7. Говори своё мнение открыто — и умей быть дипломатичным. 8. Мечтай и будь визионером — но стой твёрдо на земле. 9. Стремись к согласию — но будь готов принять жесткое решение. 10. Будь энергичным и быстрым — но находи время для глубоких раздумий. 11. Будь уверен в себе — и при этом оставайся скромным. Мне особенно откликнулись 1, 3, 8 и 9 Подписывайтесь на мой второй канал про бизнес и личное @aakhromova #менеджмент

✨Классный✨ руководитель 💅

Остаться или уволиться? Чек-лист для принятия решения 📎 Продолжаем тему с увольнениями. Увольнение — серьезный шаг. И многие недооценивают две вещи: условия на текущей работе и усилия, необходимые для того, чтобы найти новую хорощую работу. Поэтому прежде чем подавать заявление, честно ответьте себе на 10 вопросов: 🟣 Деньги 1. Устраивает ли меня зарплата/компенсационный пакет? Есть ли у меня рычаги ее увеличения? Говорил ли я с начальством? 2. Есть ли у меня финансовая подушка? Хватит ли денег на 3-6 месяцев поиска новой работы? 3. Какие у меня перспективы роста дохода здесь? Обсуждал ли я их с руководством? 🔵 Профессиональное развитие 4. Учусь ли я здесь чему-то новому? Чему я научился за последний год? 5. Вижу ли я карьерные перспективы для себя? 6. Актуальны ли мои навыки на рынке? 🟢 Комфорт и атмосфера 7. Нравится ли мне рабочая атмосфера? Нравятся ли мне мои коллеги? 8. Уважаю ли я своего руководителя? Хочу ли я быть похожим на него или на кого-то из своего коллектива? 🟠 Мотивация и цели 9. Заводят ли меня новые проекты/идеи/инициативы? Или работаю на автопилоте? 10. Совпадают ли мои ценности с ценностями компании? Система оценки: • 8-10 да — все нормально • 5-7 да — можно вложиться в исправление ситуации • 0-4 да — пора валить искать новые варианты Дополнительные плюшки, которые я бы держала в голове: • Удаленная работа/гибкий график. Последний год-полтора компании активно загоняют сотрудников в офисы. Поэтому не так много компаний • Социальный пакет и льготы. Иногда один только ДМС стоит того, чтобы остаться в компании. Шутка, конечно, но хороший соц.пакет реально может экономить приличную сумму в год. Если полезно, то с вас 🔥 А если все-таки решите увольняться, приходите в карьерную поддержку. Мы поможем найти хорошую работу с достойной зарплатой. #увольнение #поискработы

Найдем работу за вас 🔥 Каждую неделю новые кейсы от наших клиентов, за которых работу нашли мы. В этот раз: ➡️ Кейс продуктового аналитика К нам обратился синьор продуктового аналитика из крупной российской IT компании. Задача — найти работу за рубежом. Можно и в русскоязвчные команды, но с релокацией. ⚡️ Что мы сделали: ・Полностью переделали резюме, заточили его международный рынок ・Составили список компаний и подготовили 60+ вакансий для откликов ・Написали за клиента все сопроводительные письма и вели все переписки с компаниями и рекрутерами ・Откликнулись за клиента на все подобранные вакансии ・Согласовали 14 интервью за 4 месяца ・Детально подготовили клиента к каждому интервью и потенцильным вопросам ・Помогли выбить наилучшие условия для оффера 🔥 Результат: 3 оффера (1 из которых на удаленку в межнар. компании и 2 с полноценной релокацией) на позицию Лида продуктовой аналитики. Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚 Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. Мы даем гарантию на количество интервью. А еще пока что все еще можно купить поддержку по старой цене с отложенным стартом. #офферы

5 признаков того, что пора менять работу 🍞 Работа занимает треть нашей жизни. И если каждое утро вы просыпаетесь с мыслью «да как же все зае....», надо что-то делать. Вот несколько признаков, когда надо задуматься над сменой работы. 1. Воскресный синдром. Каждое воскресенье вечером накатывает тревога при мысли о завтрашнем рабочем дне. Тревога вызвана не какой-то временной сложностью, она постоянна. 2. Зарплата не растет годами. Только вот тут давайте уточним: вы сами приходите, показываете результаты, говорите с начальством и ничего не происходит. И тогда это звонок да. Если вы просто сидите и ничего не делаете, чтобы зарплата росла, то тогда это не считается, извините. 3. Вы перестали учиться. Нет новых вызовов, нет кейсов, любую задачу абсолютно понятно, как решать. Как бы странно это ни звучало, но это плохо. Мы растем только через ситуации, когда мы узнаем что-то новое. Если нового не происходит, то мы стагнируем. 4. Токсичная атмосфера. Интриги, сплетни, неуважение со стороны коллег, эмоционально нестабильный босс (тот у которого семь пятниц на неделе) — все это истощает ваше психическое здоровье. Потом больше на терапию и восстановление потратите. 5. Нет перспектив роста. Все позиции выше заняты «навечно», а разговоры о вашем росте с руководством из раза в раз ни к чему не приводят. Вывод: 1-2 пункта еще не значат, что надо все бросить и бежать. Нет, иногда можно и нужно исправлять ситуацию на месте. Но если вы узнали себя в 3+ пунктах — тогда да, стоит задуматься о смене работы. #карьера #поискработы

Перед собеседованием подготовьте пример карьерного провала и того, как вы с ним справились Вопрос про ошибки стандартен: его задают с целью узнать, насколько адекватна ваша самооценка и как вы умеете исправлять косяки. ➡️ Лучше выбрать не феерический провал, а что-то более или менее управляемое: просроченный проект, конфликт в команде, разочаровавший запуск. Структурируйте рассказ: что произошло, как вы изменили подход, какие выводы сделали. В карьерной поддержке поможем вам сделать блестящую самопрезентацию и получить оффер мечты — как помогли нашим клиентам на прошлой неделе: 💻💻 Коммуникационный дизайнер в крупное рекламное агентство (получила работу за 58 дней) 💻💻 Инженер по нагрузочному тестированию в компанию-разработчик ПО (получила работу за 62 дня) 💻💻 Project Manager в IT-компанию в сфере здравоохранения (получила работу за 71 день) 💻💻 Рекрутер в крупную финтех-компанию (получила работу за 49 дней) 💻💻 UX-исследователь в топ-3 маркетплейсов в РФ (получил работу за 77 дней) 💻💻 Аналитик данных в топовую CRM-компанию (получил работу за 52 дня) 💻💻 Head of Marketing в быстрорастущий IT-стартап (получила работу за 82 дня) Сезон найма уже начинается, так что не упустите шанс на перемены — присоединяйтесь к поддержке. Напишите Насте: она подберет для вас подходящий тариф 🧡 #офферы

Чао-како, коллеги! Сами на своем дейлике в понедельник тухнуть будете, ага

3 типа компаний, от которых нужно бежать 🏃 Не все компании одинаково полезны для вашей карьеры. Некоторые работодатели способны нанести как урон вашему карьерному треку, так и ментальному состоянию. Рассказываю о трех типах компаний, в которые вам не надо. Тип 1: Компания-семейка 🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Признаки: • Переработки преподносятся как «преданность семье» • Критика любых процессов воспринимается как предательство • Высокая текучка кадров при внешне дружелюбной атмосфере • Зарплаты не повышаются годами Фразы-маркеры: мы все одна семья, здесь не работают, а живут, атмосфера важнее денег и тд. И вообще на все вопросы ответы в стиле «работа — это жизнь, жизнь — это работа» Тип 2: Компания-титаник ⛴️ Признаки: • Постоянные «временные трудности» • Увольнения людей пачками каждые полгода/квартал • Закрытие офисов/проектов без объяснений • Руководство избегает любых вопросов о финансах Фразы-маркеры: у нас стартап-подход к финансам, сокращаем часть направлений, оптимизируем лишнее. При этом да, могут набирать людей одновременно в другие направления: это норма для многих корпораций. Тип 3: Компания-дед 👴🏼 Признаки: • Технологии и процессы не обновляются годами • Руководство не понимает современных трендов и даже не пытается вникнуть • Средний возраст сотрудников 50+ • Любое решение принимается месяцами и кварталами Фразы-маркеры: набор каких-то невнятных фраз про технологии и инновации, но ничего конкретного: смотря какой design, смотря какой fabric. При этом работают чуть ли не на пентиуме пять и квадратных мониторах. Как распознать на собеседовании? Задавайте вопросы: • Как часто сотрудники получают повышение? Что нужно делать, чтобы получить повышение? • Какой бюджет у отдела на обучение персонала? Помогает ли компаниия в софинансировании обучения? • Как вы охарактеризовали бы корп.культуру вашей компании? Что является ее фундаментом? • Почему освободилась эта позиция? Помните, что ыы тоже выбираете компанию, а не только компания вас. #поискработы #интервью

Ну в общем-то не только программист, все мы там 🤝

Найдем работу за вас 🔥 Почти год, как у нас есть тариф в карьерной поддержке, где мы полностью берем весь поиск работы за клиентов на себя. Это тариф Персональный ассистент. И за это время у нас есть уже под сотню успешных кейсов с аферами на самые разные позиции в самые разные индустрии и страны: ・от CFO в американскую логистическую компанию до разработчика в YC стартап ・от продакт менеджера в крупный e-com до директора по маркетингу в бизнес-юнит крупного российского банка ・от бизнес-аналитика в компанию по разработке альтернативных источников энергии до пиарщика в fancy медиа-агентство Мы реально делаем за вас всё: резюме, сопроводительные, подборки вакансий, отклики на вакансии, постановку интервью, обсуждение деталей оффера — в общем, все, что занимает у вас кучу времени, сил и времени. Помимо офферов по Персональному ассистенту, у нас есть и другие, более старые тарифы: там счет на успешные кейсы уже давно идет не на сотни, а на тысячи. 👉 Сейчас можно приобрести любой тариф с отложенным стартом. То есть оплатить по старым ценам сейчас, а к поиску приступить в сентябре. Акция работает только в августе. Залетайте по ссылке 👈 #офферы