Без aspera

Пошел поесть бесплатной пиццы? Уволен! В канале у Димы увидела новость, которая настолько абсурдна, что выглядит как пранк, но очень похожа на правду. Вот ссылка на тред в реддите. В чем суть: всем известная Deloitte якобы разослала письмо: «Ребята, бесплатная пицца на 24 этаже, кто не успел, тот опоздал». Того, кто пришел съесть пиццу, встретила засада эйчаров, которые собрали всех 60 любителей пиццы вместе и сообщили через мегафон примерно следующее: «Если у вас достаточно времени для пиццы, то, очевидно, вам нечем заняться здесь». Затем сотрудников заставили спуститься на служебном лифте, чтобы они не нарушали моральный дух коллектива. На выходе (на добивочку, видимо) эйчары вручили каждому сертификат на 5 баксов на пиццу. Ситуация настолько абсурдная, что верится с трудом, но есть момент: 2 недели назад появился другой тред про Deloitte, где компания прямо заявляла сотрудникам о предстоящих сокращениях. Интересно, конечно, что будет дальше, когда увольнения станут более массовыми 🍿 А они скорее всего станут по причинам, которые я здесь много раз детально описывала: от рецессии в экономике до автоматизации процессов благодаря ИИ. P.S. На всякий случай не ведитесь на бесплатные пиццы, роллы там, а то мало ли. В тяжелые времена живем 🗿 #рынок

Если ты продакт, аналитик, маркетолог или фаундер тебе 100% надо сюда ⚡️ Наш продуктовый гайдбук помог 567 выпускникам получить повышение, запустить новые проекты на работе и за ее пределами и увеличить свой заработок через влияние на продукт. Автор гайдбука — Яр Хромов, мой любимый муж, сооснователь и СЕО 💚💚💚, чьи регалии я тут много раз перечисляла. Сейчас идет набор на 9-й сезон. Через пару дней закроем продажи🔒 Какие задачи помогает решить гайдбук → Зарабатывать больше на текущей работе через влияние на деньги компании → Получить повышение или новую работу с увеличением зп → Уйти в свое дело и не прогореть → Запустить свой пет-проект ➡️ Оставить заявку: http://t.me/firstanalyticscourse_bot ➡️ Прочитать детали про автора и структуру, кучу отзывов и бесплатный фрагмент — можно здесь #гайдбук

Причина отказа, которую мы заслужили!

🔝 25 постов про деньги, эффективность и управление Собрала для вас подборку лучших постов из своего второго канала. Карьера – это не только про резюме и интервью. Это еще про правильное управление временем, деньгами и связями 👇 Деньги 💱 ・Как я веду личные финансы ・Про здоровую норму накопления ・Как не попасть в финансовую жопу? Эффективность на работе 📊 ・Как выйти из операционки? ・Как понять, что вы готовы к позиции руководителя? ・Упражнение хронометраж ・Правила работы с графиком ・Как создавать правильные связи? ・Как развить профессиональное чутье? ・Моя система подготовки к любым встречам ・Колесо баланса Управление людьми 🥲 ・Сколько попыток надо дать сотруднику перед увольнением? Правило 3/2/1 ・Как нанимать правильных людей: гайд ・Как научить сотрудников думать? ・Про бонусы команде ・Как вовлекать сотрудников на удалёнке? ・30-дневный тест или почему надо быстро увольнять слабых ・Как вырастить топ-менеджмент изнутри? ・Первый год управленца – сущий ад ・Мифы про делегирование ・Лояльность важнее экспертности Личное 💯 ・11 фишек топовых отелей, которые я узнала за последние пару лет ・Переоценены ли путешествия? ・Почему мы наняли повара? ・Сильный партнер по жизни – лучшее, что может с вами случиться #деньги #эффективность

Забота о людях — то, что не оцифруешь Все везде говорят про CRM-системы, создают новые продукты для HR’ов, цифровизируют то, цифровизацию чего раньше было невозможно даже представить. Но какие-то вещи остаются неизменны — например, человекоцентричность. Знаете, что интересно? Исследования показывают, что почти все компании осознают важность эмоционального благополучия сотрудников, но лишь 6%* действительно вкладываются в это направление. При этом интерес россиян к известному work-life balance только растёт. В «Иль де Ботэ» к этому подошли с душой — им важно было не просто внедрить систему мотивации, а найти такой подход, который вовлечет сотрудников в новый проект компании. Так зародилось сотрудничество с сервисом «Фитмост» — единым абонементом на спортивные занятия и wellness-процедуры. Подробнее читайте в статье — по ссылке. Ребята из Фитмоста верят, что каждая компания уникальна, как и люди в ней. Поэтому готовы помочь именно вашей команде найти тот самый гибкий способ поощрения, который будет резонировать с ценностями ваших сотрудников. Узнайте больше — здесь. *По данным исследования «Яков и Партнёры», «Разворот на рынке труда»

Успешные сотрудники знают, как их работа влияет на результаты бизнеса, и всегда готовы рассказать об этом боссу 💪 Поэтому свои задачи и цели нужно выстраивать вокруг KPI для отдела и каждого сотрудника. Даже если вы не влияете на деньги напрямую, вы можете посчитать, сколько вы экономите для компании или как ваша работа ускоряет процессы. Например, если вы оптимизировали внутреннюю отчетность и сэкономили команде по два часа в неделю — это тоже вклад, который можно оцифровать и связать с бизнес-показателями компани. Ваш KPI — необязательно выручка, но всегда измеримый результат. Чем раньше вы научитесь формулировать его в цифрах, тем быстрее станете ценным сотрудником. Приходите в карьерную поддержку, чтобы научиться вести переговоры о деньгах и выбить повышение или лучший оффер. Вот какие предложения получили наши клиенты на этой неделе: 📎 Менеджер проектов в российский HR-tech (получил работу за 36 дней) 📎Product Designer на аутстафф в крупное дизайн-агентство (получил работу за 43 дня) 📎Руководитель проектов в компанию-разработчик ПО (получил работу за 42 дня) 📎Ветеринарный консультант в бренд-производитель кормов для животных (получила работу за 41 день) 📎Два оффера на клиента! 1) Менеджер по маркетинговым коммуникациям и рекламе в сфере строительства; 2) Маркетолог-аналитик в фонд городских и инфраструктурных проектов (получила работу за 33 дня) 📎Аналитик в российский системный интегратор (получила работу за 21 день) 📎Два оффера на клиента! 1) Менеджер по digital-коммуникациям в международную строительную компанию; 2) Маркетолог в агентство элитной недвижимости (получила работу за 100 и 88 дней) Приходите в карьерную поддержку: оценим ваши результаты и найдем достойную работу. Пишите Насте, чтобы подобрать тариф #офферы

Осторожно! Мошенники Стандартный заход выглядит вот так, как на скрине. Дальше разными способами вас разводят: угоняют ваш аккаунт, фишингуют и т.д. Схема стандартная и даже заезженная, даже фразы год от года не меняют для захода. Ее используют мошенники со всеми большими телеграм-каналами. После коротенького диалога вам кинут ссылочку, вы по ней перейдете и можете потерять доступ ко всем вашим доступам в телеге. Видите такой заход, кидайте сразу в спам и репорт. Это жулики. А ну и для тех, кто не знает: в телеграме никто, кроме админа канала, не может знать и видеть, что вы подписаны на какой-то конкретный канал 🤡

Как часто можно менять работу? Вышла наша совместная статья с Т-Банком, где рассказываю, как часто стоит менять работу, как работодатели относятся к прыгунам и что такое джоб-хоппинг по-русски🪆 👉 Читайте по ссылке #поискработы

Техника «защищенных часов» для карьерного роста ⏰ Если у вас не будет времени подумать, то и расти вы не будете. А чтобы было время подумать, его надо выделять, иначе его не будет никогда. Операционка всегда и всё сожрет. Поэтому: ➡️ Что такое «защищенные часы»? Это конкретные блоки времени в вашем расписании, которые: • Стоят в календаре как реальные встречи • Неприкосновенны • Имеют четкую цель и план • Не могут быть отменены, только перенесены в крайнем случае ➡️ Как внедрить в жизнь? 1. Выделите один 60-минутный блок в неделю — например, вторник с 8:00 до 9:00 или четверг с 18:00 до 19:00. 2. Создайте встречу в календаре с детальной повесткой и напоминанием за 15 минут. 3. Предупредите команду, что этот час вы недоступны для рабочих вопросов. Вообще никак. Приравняйте эту встречу с самим собой по важности со встречей с CEO компании. 4. Не двигайте эти часы ни под каким предлогом: надо сделать еще задачу, надо пораньше уйти кошку покормить и так далее. Сделаете так один раз, дисциплина поползет и дальше. А дисциплина тут ключевое. ➡️ Чем заниматься в «защищенные часы»? • Изучать профессиональную литературу (но не просто читать, а конспектировать и создавать план внедрения в свою работу) • Обновлять свой карьерный план и ставить конкретные цели на неделю, месяц, квартал и год • Отмечать, что получилось в работе, что нет, на чем надо сфокусироваться • Думать над стратегией своих проектов/отдела и карьеры. ➡️ Что изменится в вашей жизни? • Повысится осознанность в разы. Вы будете лучше понимать, какую задачу и зачем вы делаете. И как отдельный проект приближает вас к вашей карьерной цели (или же нет, и тогда надо что-то менять) • Будет, о чем поговорить с руководством. Когда вы понимаете сами суть своей работы и ее ценность, то и подсветить ее руководителю становится легче. • Исчезнет ощущение стагнации. Стагнация появляется там, где нет понимания, что делать, чтобы идти вперед. Если вы постоянно работаете со своими целями и задачами, стагнация вас не настигнет. Зато может настичь необходимость поменять работу 🤷‍♀️ ➡️ Важные нюансы: • Защищенные часы работают только при железной дисциплине. Никаких «ну сегодня можно пропустить». • Не используйте это время для текущих рабочих задач, как бы ни хотелось. • Если защищенные часы под угрозой — не отменяйте, а переносите. В самом крайнем случае — сократите до 30 минут. • Пробуйте разные форматы и время, чтобы найти идеальное для вас. Я использую защищенные часы для развития своей компании и себя, как руководителя и собственника внутри нее соответственно. Ставьте 🔥, если хотите побольше таких карьерных инструментов. #инструмент

Инструмент, который гарантированно помогает зарабатывать больше 💰 Вообще я очень редко использую слово гарантия: только там, где я уверена в результате на 100% и где мы проверили инструмент на сотнях клиентов. Один из таких инструментов – наш продуктовый гайдбук, у которого сейчас стартует 9-й сезон. Его прошло уже 567 человек. Кто-то получил повышение, кто-то запустил свой пет-проект, кто-то нашел новую работу с зп x2, кто-то ушел делать свой бизнес. Автор гайдбука – Яр Хромов, сооснователь careerspace, Forbes 30 до 30 и мой муж. Он: → сделал из careerspace маржинальную кэш-машинку на $100.000 в месяц и с ростом x2 год к году → работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-Y Combinator), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью) → Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности. → Forbes 30 до 30 в 2024-м году Какие задачи помогает решить гайдбук: → Зарабатывать больше на текущей работе → Получить повышение или новую работу с увеличением зп → Уйти в свое дело и не прогореть → Запустить свой пет-проект Идеален для: → Продактов, аналитиков любых типов, маркетологов, продакт дизайнеров, разработчиков → CPO, тимлидов, хэдов в аналитике, продукте или маркетинге → Стартаперов, предпринимателей и фаундеров И еще одна уникальная штука в этом сезоне 🔥👇 В первый (и возможно последний) раз делается трек-интенсив для тех кто хочет попробовать запустить свой продукт. И не просто продукт, а кэш машинку на +100-500 тыс. рублей в месяц 👉 Оставляйте заявку, пока есть места: http://t.me/firstanalyticscourse_bot ___________________ Отзывы, бесплатный фрагмент и формат можно посмотреть тут: https://firstanalyticsguide.notion.site/

Гарантируем вам интервью 🔥 Напоминаю, что отныне мы в карьерной поддержке умеем находить работу за вас, любимые подписчики ❤️ Делаем за вас абсолютно всё: от резюме до подборок вакансий и откликов на них. Вам остается только прходить на интервью. Но и это еще не всё: у нас есть гарантия по количеству интервью, прописанная в договоре. Если мы эту гарантию не выполняем, то возвращаем вам деньги. Если хотите найти новую, высоко оплачиваемую работу быстро и без стресса, оставляйте заявку на тариф Персональный ассистент #офферы

Топ 10 покупок за год 💯 Стараюсь покупать вещи, исходя из трех параметров: ・ Утилитарность – могу очень долго использовать ее в быту, работе ・ Кратное повышение комфорта – увеличение собственной производительности, качества жизни, качества работы и так далее ・ Кайф/эстетика – вещь приносит мне много кайфа и эстетического наслаждения Кстати, я ни разу в жизни ничего не заказала на Wildberries. На Ozon еще было пару раз, но корзины на WB вообще никогда не было)) В общем, исходя из этих 3-х важных для меня параметров составила список покупок за год, которые кратно улучшили мою жизнь хотя бы по одному из параметров. 10. Зонт senz micro. Купили, когда были в Нидерландах. Зонт рассчитан на одного человека, выгибается во все стороны и не ломается. Актуально на португальскую погоду с дождями и ветрами в зимнее время. Но и в Москве тоже с удовольствием с ним хожу. 9. Дарсонваль. Девочки поймут: у меня светлые и очень мягкие волосы от природы. Уж сколько я всего перепробовала для здоровья волос, лучше дарсонваля за 3к рублей ничего не нашлось. Два раза в неделю, и жизнь прекрасна. А еще и лицо можно делать от морщин и неровностей. 8. Тапки UGG Tasman. Подарок от мужа. Теперь вообще самолет или долгую поездку н представляю без этих тапок. Нереально мягкие и теплые. 7. Духи Superdose от Juliette has a gun. У меня есть проблема с духами: я переношу на себе только очень легкие запахи, поэтому проще вообще не душиться. Но иногда так хочется! Нашла для себя выход в виде Супердозы от Juliette has a gun: запаха собственного духи не имеют, а оттеняют только мой собственный запах тела. Идеально. 6. Холодный кошелек Ledger Flex. Я немного инвестирую в крипту, и поэтому держать активы на горячих кошельках в какой-то момент стало стремно: телефон потеряю, и всё, до свидания вся крипта. Поэтому завела холодный кошелек, который работает как флешка с экраном. Успокоила свою тревожность немного. 5. Клавиатура Keychron. Еще один подарок от мужа, который в самое сердечко. Это британский производитель, но купить можно в России (мы, кстати, в России покупали). Вас там проконсультируют по всем параметрам и соберете вашу идеальную клавиатуру. Я очень много текстов пишу, поэтому мне нужна была нормальная механическая клава. Теперь она у меня есть, и работается x2 в кайф. 4. Очки Silhouette с фотохромными линзами. Я ношу очки: за рулем и на теннисе всегда, в остальных случаях не всегда. Так вот, функция с автоматическим затемнением очков (фотохром) – это просто волшебство. Светит солнце в ебучку – очки темнеют, солнца нет – обычные очки с прозрачными стеклами. А сами Silhouette производят только очки, поэтому они ультра легкие и удобные. Лучшая оправа, что у меня когда-либо была в жизни. 3. Oura Ring 4. Подарок от друзей, благодаря которому я осознала, какой же я задрот. Смотрю через приложение все свои активности, дотягиваю норму калорий в день, если вижу, что идет спад, отслеживаю сон и его фазы, корректирую периоды отдыха и восстановления. В общем, восторг. 2. Монитор Studio Display. Вообще можно взять любой нравящийся монитор, просто мы работаем на маках и Studio Display не шакалит качество при переносе картинки. Я забыла, каково это – работать с монитором, а это ОЧЕНЬ продуктивно. 1. Кабриолет. Ну, и законное первое место – это, конечно, кабрик. У меня жизнь разделилась на до и после. Это нереальное количество эмоций каждый раз. И дело не в марке машины (кабрики бывают и фиат, и бмв, и рено, и порш, и куча других), а в самом формате кабриолета. Все люди делятся на два вида: которые не выкупают прикола и которые, однажды попробовав, не понимают, как теперь ездить с крышей. Я один раз попробовала и одурела с этой прикормки 💔 Делитесь в комментариях, что купили классного за последний год 🔥 #топ

Это они еще у нас после санкций не были, мы и не так russian it up можем 😼 Хотя, конечно, слышать это от индуса... #мемы

Письмо самой себе 5 лет назад 5 лет назад появился careerspace, я стала полноценным предпринимателем, а в моей жизни появилось x100 тревоги и ответственности. За это время мы прошли: ・Ковид и заморозку всех активностей с компаниями ・Февраль 2022-го и обнуление всех контрактов с компаниями на 25 млн, которые мы готовили весь предыдущий год ・Мобилизацию ・Срыв 5 инвестиционных сделок ・7 кассовых разрывов ・Раз 10 желание все бросить к чертовой матери и катись оно все конем Оглядываясь назад, понимаю, что не свихнуться помогло три вещи: 1. Мой муж и по совместительству кофаундер компании. Без него я бы не смогла бы и трети в этой жизни. Мы всегда друг друга ловили и поддерживали в самые адовые моменты. 2. Команда, перед которой я чувствовала и чувствую ответственность. Видишь их работу и отдачу и не можешь позволить себе все бросить и сдаться. Продолжаешь искать варианты. 3. Психотерапия. Сколько было гнева выпущено и слез пролито знают только мои психотерапевты)) Психотерапия для меня работает на два фронта. Во-первых, помогает выплескивать эмоции, которые я не могу выплеснуть на работе. Во-вторых, после того, как эмоции прошли, я могу принимать здравые решения. Благодаря терапии я научилась смотреть на рабочие ситуации сквозь призму: ну, бывает, разрулим. В общем, себе 5 лет назад я бы сказала одно: муж, команда и психотерапия – твои три кита здоровой кукухи. Держись их 😂 Если с первыми двумя китами вы можете справиться только сами, то вот с третьим я могу помочь и посоветовать Ясно. Ясно — сервис, созданный психологами. В Ясно тщательный отбор психологов*. Все специалисты проходят личное собеседование, имеют профильное образование, подтвержденную практику не менее 3 лет, рекомендации от супервизора или психологической ассоциации. Сессии проходят по видеосвязи. Подключаться можно из любого места, с любого устройства. Все сессии проходят на собственной видеоплатформе Ясно. Сессии на сервисе не записываются и не хранятся. Так что можно выплескивать все, что наболело) А еще делюсь с вами промокодом BEZASPERA на скидку 15% на три первые сессии в Ясно. Это отличная возможность попробовать не одну, а целых три сессии на сервисе на более выгодных условиях. Такая скидка действует только до 1.06. Со 2 июня скидка по промокоду будет 20% на первую сессию. ______ Реклама. ООО "Ясно.лайв", ИНН 9703044223, erid:2SDnjcjKSKW

3 вопроса рекрутеру, которые раскрывают правду о текучке кадров 🏊‍♀️ Вы сидите напротив рекрутера, и всё выглядит идеально. Офис с фотозоной и фруктами, приятный HR, гибкий график и печеньки. А через пару месяцев оказывается, что в компании хаос и адская текучка. Чтобы не напороться на эти грабли, вот три проверенных вопроса. 1. Расскажите, как у вас построен онбординг и адаптация новых сотрудников? Этот безобидный на первый взгляд вопрос — хороший индикатор текучки. Чем лучше проработан онбординг, тем больше компания заинтересована в удержании людей. 🚩 Плохие признаки: «У нас нет формализованного онбординга, коллеги сами всё покажут» или «Обычно люди быстро вливаются в работу». Это говорит о том, что компания не вкладывается в адаптацию. ✅ Хороший ответ будет примерно таким: «У нас трехнедельная программа адаптации: первая неделя — знакомство с компанией и продуктом, вторая — погружение в процессы, третья — первые самостоятельные задачи. За каждым новичком закрепляется наставник на 3 месяца» 2. Как изменился размер команды/отдела за последний год? Хороший вопрос, чтобы понять не только темпы роста компании, но и ее стабильность. 🚩 Если команда резко выросла с 5 до 50 человек за полгода — скорее всего там еще ничего не отстроено. Если вам это подходит, то проблем не будет 🚩 Если команда сократилась с 20 до 5 человек — сигнал, что либо идет жесткая автоматизация, либо нет бюджетов. Непонятно тогда, зачем компания сейчас набирает людей и под какие задачи, если до этого регулярно сокращала отдел. ✅ Нормальный ответ включает не только цифры, но и контекст:

«Мы выросли с 10 до 15 человек, потому что запустили новое направление» или «Команда осталась прежнего размера, но мы переструктурировали роли для большей эффективности».

3. Как у вас организована система карьерного развития? Компании с высокой текучкой обычно не инвестируют в долгосрочное развитие сотрудников. 🚩 Настораживающие ответы: «Да у нас все сами растут как-то, кто хочет роста» или слишком общие фразы вроде «Мы поощряем инициативу сотрудников». Какую инициативу? Как вы это делаете? Никакой конкретики. ✅ Хороший ответ включает конкретные механизмы, типа:

«У каждого сотрудника есть индивидуальный план развития и ежеквартальные встречи с руководителем. Там ставятся задачи и отслеживается их результат, который напрямую влияет на карьерные перспективы человека в компании».

#интервью

Что нужно руководителю? 🤷‍♀️ Когда я только стала руководить командами, я вообще не понимала одной ключевой вещи: разных людей драйвит разное. И реально умный руководитель умеет подбирать рычаги к каждому члену команды отдельно. Это сложно, но это того стоит. Ваша команда — это не безликие исполнители, у них у каждого свой взгляд на мир. Как построить эффективное управление через призму ценностей? Разберем на SKOLKOVO Executive Learning Forum (SELF) в кампусе Школы Сколково 22 мая. Сколково приглашает всех, кто постоянно работает с командами и людьми: ・топ-менеджеров ・владельцев бизнеса ・HR-директоров ・руководителей бизнес-функций На форуме исследуем ключевые аспекты: ・Как личные ценности лидера влияют на команду? ・Как отражать свои ценности в продуктах и сервисах? ・ Как сформировать единые ценности у команды? За один день вы получите: ・Два практических мастер-класса с инструментами для формирования личных и командных ценностей ・Разбор реальных бизнес-кейсов ・Панельную дискуссию по результатам исследования Школы Сколково о запросах и состоянии бизнеса Количество мест ограничено — регистрируйтесь сейчас для участия офлайн или онлайн 🔥 Скидка 10% по промокоду BEZASPERA 👆

Не все увольнения — трагедия 🩷 Иногда это самый честный способ выйти из стагнации. Если вы уже год-другой не растёте, раздражаетесь по мелочам и не ходите в отпуск, потому что «без меня всё рухнет», — возможно, что на самом деле вы давно переросли своё место. Прежде чем уйти, разберитесь, что именно не работает: задачи, команда, темп, ценности? Чем точнее диагноз, тем легче искать новое место. Не бегите вслепую, но и не оставайтесь там, где давно нечему учиться. Нужна новая работа? Доверьте поиск нам, а сами займитесь более важными делами. Наши клиенты получают офферы каждую неделю — вот, например, какие были на этой: ⚡️Руководитель техподдержки в компанию по разработке и поддержке решений 1С; удаленка, максимальная зарплата по вилке (получила работу за 25 дней) ⚡️Product Manager в международный магазин автозапчастей, зарплата в валюте, локация — Португалия (получил работу за 30 дней) ⚡️Руководитель проектов в крупный российский IT-вендор (получила работу за 55 дней) ⚡️Два оффера на клиента! 1) Маркетинговый дизайнер в компанию-разработчик приложений; 2) Маркетинговый дизайнер в финтех-подразделение банка с ростом в зп на 80% (получила работу за 65 дней) ⚡️Бизнес-партнер по ИБ в финтех-компанию (получил работу за 27 дней) ⚡️Head of Growth в зарубежную EdTech-компанию, выходящую на рынок РФ (получила работу за 34 дня) ⚡️Senior NB manager с переходом в Sales Group Head в московском брендинговом агентстве (получила работу за 57 дней) Не бойтесь расставаться с работой, которая не дает роста и перспектив. А мы поможем найти новую. ✍️Напишите Насте, и она подберет для вас подходящий тариф #оффер

Привет, одна тут выгораешь? #мемы

Грустные факты о наемной работе в Европе 🎳 Недавно для ребят с гайдбука (закрытое коммьюнити) проводила карьерный эфир. Один из вопросов звучал так: начиная с какой зарплаты есть смысл переезжать в Европу? Этот вопрос натолкнул меня на более обширный пост: а что вообще по работе и карьере в Европе? Прошло три года, ситуация с релокантами как-то устоялась, можно сделать N выводов. 0. Еще в самом начале всей истории с массовой релокацией я говорила одну вещь: релокация – это сложно и дорого. А еще построение карьеры в РФ и в Европе очень друг от друга отличаются. 1. Европа, безусловно, разная. Но если вы хотите не сильно потерять в качестве жизни, будучи наемным сотрудником, то переезжать, по моему мнению, надо на зарплату от 5к евро гросс. ・После налогов у вас останется 3.500-3.800 ・Стоимость нормального жилья 1.5-2к. Остается около 2к Продукты на семью 600-900 евро минимум (!). Умники, которые скажут, что так дорого: давайте опираться на то, что вы не выбираете в магазинах продукты по принципу «дешевле всего» и не охотитесь на ценники со скидками. Просто берете нормальную продуктовую корзину с мясом, морепродуктами и тд. Остается 1-1.2к ・Страховки: зависит от страны, но 200-400 евро на семью в месяц – отдадите точно. Остается в районе 600-800 евро ・Еще есть интернет, бензин (если у вас есть машина), транспорт ・Если у вас есть дети, то после садиков у вас почти не ничего не останется. Если детей нет, то будет попроще. Возможно, что-то удастся откладывать. 2. В условной Германии большинство наемных менеджеров получают 4-6к евро гросс. При этом можно хоть упахаться и быть топ-перформером, хоть баклуши бить. Социализм он такой и отлично существует не только в государственном секторе, но и в коммерческих организациях в Европе. Если хочется больше денег, то либо расти в топы, либо открывать свое. В первом случае это почти невозможно, если вы не носитель культуры и языка. Во втором – вас разорят налоги. Исключение – если вы делаете что-то высоко технологичное, там можно податься на гранты и субсидии и до поры до времени налогов почти не платить. 3. Все славяне, которые чувствуют себя в Европе прекрасно, делятся на два типа. Первые заработали уже весь свой капитал и чиллят возле морей и океанов. Вторые получают финансовые потоки не из Европы, а из России, США или откуда-то еще. Все эти люди либо инвесторы, либо предприниматели, но не наемные сотрудники. 4. Если больших карьерных амбиций нет, то Европа – прекрасное место. Тихо, спокойно, стабильно как никак, работать можно до 70 лет, и никто не выгонит, если работаешь хорошо. А если кто-то попытается, то профсоюзы дадут им по носу. Рай для обычного работяги. Вывод простой: Европа не для карьеры, Европа для хорошей жизни, когда ты уже где-то заработал денег. Чтобы заработать денег в Европе, надо было рождаться пару веков назад в какой-нибудь графской семье. P.S: Нет, из Кремля, мне никто не заносил 🌚 #рынок #релокация

🔥 Карьера на грани: вышел 4 сезон сериала, который смотрят те, кто заработает в 2025-м Знаете, что происходит прямо сейчас? Индекс hh бьёт исторические максимумы — на одну вакансию претендует рекордное количество специалистов. Такой конкуренции на рынке труда белых воротничков в РФ на моей памяти не было никогда (см.скрин) Пока все паникуют, Яр (мой муж и кофаундер careerspace) выпустил новый сезон сериала о том, как не просто выжить, а заработать в этом хаосе. Три неудобные правды из первой серии четвертого сезона: 1. После 45 лет ваша ценность на рынке обрушивается. Либо вы к этому возрасту топ-менеджер с 7-значной зарплатой, либо готовитесь тихо доживать до пенсии. Третьего не дано. 2. Компании уже сегодня заменяют твою позицию роботами. Пока ты смеёшься над мемами про ИИ, ваш работодатель считает, сколько сэкономит на твоей зарплате, отпускных и больничных. 3. 99% специалистов делают фатальную ошибку в развитии карьеры, а потом годами не могут понять, почему застряли в финансовом болоте. В каждой серии Яр разбирает, как вам защитить себя от этих угроз и превратить их в возможности. Предыдущие сезоны уже помогли тысячам людей поднять свой доход. Хотите быть в числе тех, кто не просто выживет, а разбогатеет в новой реальности? 1. Переходите в бота 2. Нажимайте Start 3. Выбирайте «Сериал для богатых» 4. Смотрите первую серию Если вы уже в боте: 1. Переходите в бота 2. Напишите «Сериал» 3. Смотрите первую серию #сериал #рынок