Без aspera

3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью 🗣️ У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например. Но в летний период поиска работы напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании. 1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ. 2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает. 3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего. Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать. ☝️Важно: не стоит задавать все восемь (пять из вот этого поста и три из текущего) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4. Ставьте 🔥, сохраняйте себе! #интервью

Найдем работу за вас 🔥 Очередной кейс нашего счастливого клиента, за которого работу нашли мы! В этот раз: ➡️ Кейс Head of Digital Marketing К нам обратился маркетинг хэд из игровой индустрии. Задача — перейти на позицию уровнем выше и с повышением зоны ответственности и задач. ⚡️ Что мы сделали: ・Полностью переделали резюме, заточили его под синьор вакансии в маркетинге ・Составили список компаний и десятки вакансий для откликов ・Нашли прямые контакты рекрутеров, CEO компаний (потенциальных работодателей нашего клиента) и хэдхантеров ・Написали за клиента все сопроводительные письма и вели все переписки с компаниями и рекрутерами ・Откликнулись за клиента на подобранные вакансии ・Согласовали 9 интервью за 3 месяца ・Детально подготовили клиента к каждому интервью и потенцильным вопросам ・Помогли выбить наилучшие условия для оффера 🔥 Результат: 2 оффера и в итоге переход на позицию Директора по маркетингу в gaming холдинг Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚 Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. Мы даем гарантию на количество интервью. #офферы

Всех с пятницей, коллеги ✌ #мемы

Почему работодатели мне не отвечают? На самом деле, причин не так и много, почему никто или почти никто не возвращается к вам с предложением об интервью или обратной связью. Всё довольно просто: 1. У вас плохое резюме. Настолько плохое, что из него вообще непонятно, чем вы занимались. Никто не читает портянки на 10 листов. Четко и по делу на два листа максимум. И нет, ничего такого сверх-важного, что нельзя выкинуть, в вашем резюме не существует. Все смотрят на компанию, вашу позицию в ней и сколько вы там проработали. 2. У вас странный опыт. Я бы назвала это компаниями, которые никто не знает. Не узкие компании, широко известные в своей области, а вот всякие ООО Ромашка, которых реально никто не знает. Можно сказать, что надо было думать раньше, куда идете работать, но я так говорить не буду и скажу, что и это плюс-минус поправимо. 3. Вы пишете плохие сопроводительные. С канцеляризмами, без структуры, на три листа. Работодатель не читает их или читает и решает вас не звать, потому что ваши тексты тоже отражение вашей работы. Или вообще не пишете их. Напомню, что 90% работодателей не читают детально CL, но 95% из них же предпочтут кандидата с написанным CL 🎳 4. Вы мало пробуете и откликаетесь. 10 откликов за 3 месяца — это не поиск работы, это ерунда. Откликаться надо по 10-15 вакансий в день. И делать это качественно: c CL, хорошим резюме и прописанной мотивацией. 5. Вы откликаетесь не на то или на всё подряд. Соискатели часто не понимают, что на большинство вакансий, на которые они откликаются, они вообще не подходят. 10 лет в финансах, а чего бы мне не попробовать стать продактом. 5 лет в ноу нейм компании, почему бы не пойти в Яндекс. 7 лет в гос.компании, почему меня не берут в стартап? И так далее, и тому подобное. Обычно причина в чем-то из выше перечисленного. Дальше уже идут нюансы, что вам отказывают после интервью. Тут становится интереснее и вариантов становится больше. Если полезно, ставьте 🔥 Напишу пост про самые частые причины отказов после интервью. #поискработы

Остался ОДИН день до конца приема заявок ⚡️ Завтра закроем продажи на второй сезон гайдбука для менеджеров. А лето — это лучший сезон, чтобы настроить процессы внутри своего отдела или компании. Потому что осенью будет, как всегда, не до того. ⚡️Кому будет 100% полезно: ・Если у вас есть хотя бы 1 человек в подчинении ・Если вас недавно повысили или собираются повысить ・Если вы опытный менеджер и ищете новых структурных и системных знаний ・Если вы предприниматель, и все в команде постоянно от вас что-то хотят 📌Что такое гайдбук: ・Постоянно пополняемый курс в текстовом формате с десятками гайдов, инструкций и регламентов, связанных между собой ・Большие обновления с пояснениями каждый сезон ・Регулярные эфиры, где я отвечаю на ваши вопросы и помогаю решить проблему ✍️Оставляйте заявку сейчас. Следующий сезон будет дороже ✍️Детальнее про программу и отзывы — вот здесь на лендинге #гайдбук

«Птичка на хвосте донесла» #мемы

Понять, что некогда классная работа стала токсичной, можно по смене внутренней мотивации Все отлично, когда вы добиваетесь результатов из интереса, желания сделать круто и помочь компании. Но если замечаете, что работаете только чтобы не получить нагоняй, — пиши пропало. ➡️ Там, где решения принимаются из страха, нет места ни для роста, ни для комфортного существования. Никто не готов предлагать смелые идеи, негатив утаивается, а команды атомизируются. Если самозащита заменяет инициативу, начинается выгорание сотрудников и часто — деградация самой компании. Такое случилось с вами и вашей работой? Подумайте, не пора ли её сменить. Карьерная поддержка поможет вам получить оффер в компанию мечты — как нашим клиентам на прошлой неделе: 💻💻 Product Manager в топ-3 IT-корпораций РФ (получила работу за 100 дней) 💻💻 Senior Product Manager в топовую HoReCa-сеть (получил работу за 66 дней) 💻💻 Delivery Manager в сфере ИИ, филиал международной компании, зарплата в валюте (получил работу за 91 день) 💻💻 Project Manager в сеть магазинов премиальной техники (получил работу за 34 дня) 💻💻 Два оффера на клиента! 1) Системный аналитик в экосистему топ-5 банков РФ, работа на зарубежный рынок, ЗП на 100к выше ожидаемой; 2) Системный аналитик в крупнейшую страховую компанию РФ (получила работу за 23 дня) 💻💻 Product Manager в израильской биздев-компании с зарплатой в долларах (получил работу за 99 дней) 💻💻 Marketing Lead в крупную российскую компанию (получила работу за 111 дней) Хотите так же? Напишите Насте: она подберет для вас тариф карьерной поддержки 🧡 #офферы

Кому давать повышение? 😓 В менеджменте есть отличный инструмент, который дает возможность отранжировать любого сотрудника и понять, стоит в него вкладываться или не очень. Инструмент называется 9 Box Grid (матрица потенциала из 9 боксов), и мы ультра детально разбираем ее на гайдбуке для менеджеров. Чуть более простой вариант — это выделить особые качества человека, благодаря которым он становится главным претендентом на повышение. Вот эти качества: ・Проявляет собственную инициативу. Без бесконечных пинков со стороны руководителя. Видит проблему — приходит с решением. ・Берет ответственность больше, чем ее дали. Если что-то идет не по плану (например, кто-то из сотрудников сливает проект), человек берет его работу на себя, чтобы довести проект. ・Имеет сильную внутреннюю мотивацию, способен мотивироваться от самоактуализации. Вообще единственные люди, которые способны добиться чего-то в этой жизни — это те, кто способен мотивировать себя самостоятельно от желания быть лучшим в том, что он делает. ・Является ролевой моделью для других сотрудников, на него равняются другие или перекладывают на него финальное решение. Фактически человек не является руководителем, но остальные постоянно приходят к нему за советом. ・Принимает сложные задачи с энтузиазмом, а не с нытьем. Вся жизнь — это разгребание проблем. Люди, которые относятся к этому, как к норме (или скорее даже как квесту), решают проблемы играючи и добиваются заметных успехов. ・Перевыполняет KPI, показывает выдающиеся результаты. Тут все понятно и так, кажется. У хорошего менеджера голова болит всегда только об одном: кого бы повысить? Потому что свою бешеную ответственность хочется с кем-то адекватным разделить. Проблема в том, что тех, кого реально хочется повысить и кто реально из себя что-то представляет, единицы. Если в вашей команде есть такие ребята, обязательно замечайте и отмечайте их. Из них реально можно вырастить достойных преемников и руководителей. #команда #менеджмент

Осталось 2 дня до закрытия продаж на гайдбук для менеджеров 🔥 Гайдбук — это инструмент, который постоянно обновляется и дополняется (в отличие от курсов). И я лично отвечаю на все ваши вопросы на регулярных эфирах. Следующий сезон будет еще дороже текущего. ➡️ Каждый день гайдбук помогает решать задачи, связанные с людьми и процессами: ・как научить команду думать и не бегать к вам по любому вопросу? ・кого и как нанимать, чтобы потом не пришлось увольнять и заменять? ・кого уже надо увольнять и срочно? ・кого надо мотивировать и как именно? ・как отстроить процессы, что без вас ничего не рухнуло? И еще сотни вопросов, с которыми менеджеры сталкиваются каждый день. Управление людьми — это самая сложная вещь, с чем мне приходилось сталкиваться. И если у вас сейчас все работает отлично, то варианта два: ・либо вы уже очень прожженный менеджер с 10+ годами опыта, который повидал всякое дерьмо ・либо вам везло, и когда наступит проблема (а она натупает у всех и всегда) вы офигеете и будете в панике искать решение. До паники лучше не доводить: в ней решения принимаются плохо. ➡️ Оставляйте заявку сегодня, пока есть места P.S. К посту прикладываю небольшую часть отзывов с прошлого сезлна. #гайдбук

Твой сотрудник 2004-го года рождения в рандомный момент 💅 #мемы

5 необычных книг для расширения бизнес-кругозора 🔥 Мой самый любимый тезис про карьерное развитие это то, что профессия – это всего лишь производная от бизнеса. Потому что абсолютно все профессии в коммерческом секторе в этом мире появились только потому, что в какой-то моменту бизнесу надо было решать какую-то проблему. В зависимости от того, в какой индустрии вы работаете, ваша профессия может быть первостепенной или второстепенной для нее. От этого зависит весь ваш карьерный рост. Чтобы лучше понимать карьерные закономерности, надо понимать, как работает бизнес. Поэтому вот топ-5 нетривиальных книг, которые помогут вам прокачать свое миро- и бизнес-понимание. 1. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Дарон Аджемоглу — если хотите понять, как на самом деле работает экономика разных стран, какие у нее исторические предтечи, и как политика влияет на экономическое благо страны и наборот. Неплохо помогает масштабировать это понимание на свой бизнес или бизнес, в котором вы работаете. Читаю прямо сейчас – чистый кайф. 2. Месть географии. Роберт Каплан — одна из любимых книг моего мужа. О том, как география определяет кучу бизнес-процессов в мире: от логистики до потребительских привычек. После этой книги начинаешь вообще по-другому смотреть на развитие бизнеса в разных регионах. 3. Краткая история человечества. Юваль Ной Харари. — если хотите понимать популярные глобальные тренды, начните с понимания того, как мы до них дошли. Хорошо отрезвляет. 4. Все книги Артура Хейли: Менялы, Отель, Аэропорт и десятки других — это не просто романы, это готовые кейс-стади целых индустрий. И да, они старые (написаны в 60-70-х годах прошлого века), но механики человеческих отношений и принятия решений мало поменялись с тех пор. 5. Сверхдержавы искусственного интеллекта. Кай-Фу Ли — пока все носятся с чат гпт и дипсиком, эта книга помогает понять, почему вообще так вышло, что в гонке за ИИ остались только США и Китай, и почему другие страны теперь будут лет 10 пытаться их догнать. Прикольный взгляд от экс-топа Google China на то, как технологические прорывы определяются не «гениальными стартаперами», а системными факторами и решениями на уровне целых стран. Если полезно, ставьте огонек и сохраняйте себе, чтобы не потерять 🔥 #карьера #книги

В сотый раз про резюме Сотни раз здесь писала, что если вы супер специалист, но не умеете описывать свои достижения в резюме — то все зря. Резюме — это ваше лицо. На Академии ПМЭФ команда Авито устроила жесткий разбор студенческих резюме — без имен, зато с реальными ошибками, которые губят шансы даже сильных кандидатов. Что чаще всего «сливает» вашу экспертность: ・ «Участвовал в проектах» — а что конкретно делал? Какой был результат? В Авито говорят прямо: «Нам важно не только что делал человек, но и как он это делал и к чему это привело». ・Нестыковки в датах — если между работами куча пустых мест без пояснений (фриланс, учеба, стартап), это тревожный звоночек. ・Шаблоны вроде «стрессоустойчивый» — они не работают. Лучше напишите, как под давлением релиза вы нашли критичный баг за 2 часа и спасли дедлайн. Как поправить? → Оптимальный размер — 1 страница с релевантными подробностями об опыте → Избегайте клише, от которых всх уже воротит, типа «стрессоустойчивый командный игрок» — они не несут никакой ценности → Средний балл, достижения, ссылки на релевантные проекты — только если они дают дополнительное понимание о кандидате → И главное — избегайте «воды» и формулировайте опыт через действия и результаты. Например, не просто «писал код», а «для приложения с 10 млн пользователей». «Резюме — это не только про опыт. Нам важно понимать, кто вы как человек: какие у вас сильные стороны, как вы взаимодействуете с другими, насколько вам близки наши ценности. Просто список мест работы — это половина истории. Мы в Авито смотрим шире: на личность, на потенциал, на соответствие культуре», — подчеркнула руководитель направления по работе с молодёжью в Авито Татьяна Семина. #резюме #рынок

Про откаты в работе Имею в виду не те откаты, за которые уголовная статья есть, а откаты, когда вроде все хорошо, все получается, а потом бац и тебя откинуло назад. На самом деле, это нормально и в нейронауке это называется консолидацией навыков. Это процесс, когда мозг переваривает новую информацию, и в это время производительность может временно снижаться. Почему это происходит? Мозг работает не линейно. Когда вы осваиваете что-то новое, нейронные связи сначала формируются хаотично, потом оптимизируются. В момент реорганизации кажется, что вы стали хуже — но на самом деле мозг готовится к новому скачку. Что с этим делать? Да ничего! Откаты — не деградация, а естественная часть роста. Не паникуйте и продолжайте работать и развиваться дальше. После спада всегда следует заметный прорыв. В спорте, музыке, изучении языков — везде есть эти циклы. Постоянно чувствую это на своей игре в теннис и фитнесе, например. За последние 5 месяцев я: ・ сожгла 6 кг жира ・ набрала 1.5 кг мышц ・ смогла сесть на продольный шпагат на обе ноги ・ вернула умение подтягиваться без резинки ・ научилась подавать целенаправленно плоскую и крученую подачу (и разделять их, а не подавать, как получится) ・ стала регулярно и стабильно укорачивать мячи справа Но весь этот прогресс проходил и проходит через постоянные откаты: и вес, и навыки. И капец важно себя в эти моменты не гнобить. Все нормально. Откаты — это часть процесса. Самые жесткие откаты ведут к самым большим достижениям, если ровно продолжать работать и не убиваться из-за временных отскоков. Хороших вам выходных, котятки ❤️ #личное #эффективность

Обязательный пост для менеджеров и будущих руководителей 🤝 Если вы устали: • от хаоса в процессах • что команда не может работать самостоятельно без вас • что вечно всех надо пинать • что непонятно, как нормально уйти в отпуск, чтобы ничего не развалилось. То, жду вас на гайдбуке для менеджеров. Сейчас стартует второй сезон, продажи скоро закроем 🔥 Коротко про мой опыт: • Сооснователь careerspace (100+ млн выручки 2024 г.) • 8 лет управления командами от 2 до 40 человек • Под сотню людей наняла, пару десятков уволила, взрастила 8 человек в топ-менеджмент собственной компании • Перенимала опыт у лучших топ-менеджеров рынка еще во времена работы в executive search • Forbes 30 до 30 И прежде, чем делать гайдбук публичным, он долгое время был инструментом для моей команды внутри careerspace. Это была внутренняя инструкция для моих менеджеров. ➡️ Детальнее гайдбук и отзывы — вот здесь на лендинге ➡️ Оставляйте заявку на гайдбук — вот здесь по ссылке #гайдбук

Помни, брат, приврать в резюме не грех. Волк всегда говорит правду. Поэтому английский С2, свободный excel и лидер в стае 🐺 #мемы

Про теннис и финансы 🎾 С одной стороны, я много раз здесь рассказывала, что мое главное хобби — это большой теннис. Я хотела заниматься им с детства: постоянно смотрела матчи Сафина, Давыденко, Кузнецовой, Южного, Шараповой само собой, но денег на такой дорогой вид спорта у нас не было. И вот во взрослом возрасте я реализовала свою детскую мечту: много тренируюсь для себя, езжу на Ролан Гаррос (зрителем, конечно 😅) и даже планирую играть на небольших турнирах. С другой стороны, у меня был и остается любимый банк для личного пользования — это Т-Банк. А внутри T-Банка я пользуюсь T-Private. Что объединяет мой любимый вид спорта и любимый банк? 7 июня T-Private провел для своих клиентов закрытый теннисный турнир в Лужниках! Всего в мероприятии приняли участие 50 владельцев бизнеса и топ-менеджеров. Восемь финалистов турнира сыграли партии со звездами мирового тенниса, Еленой Весниной и Михаилом Южным. А еще были разные мастер-классы и ворк-шопы. Кстати, отдельно про T-Private. Мало того, что они регулярно проводят такие мероприятия для своих клиентов, так само собой они максимально эффективно управляют вашим капиталом. А еще: → С вами на связи всегда целая команда экспертов: от персонального банкира до налоговиков и юристов → Через банкоматы Т-Банка можно бесплатно снимать любую сумму наличных без каких-либо ограничений → Доставка рублей и долларов прямо к вам домой → Кэшбэк аж до 200к рублей в месяц Узнать больше о сервисе и стать клиентом T-Private можно по ссылке. Заполните форму на сайте, и персональный менеджер свяжется с вами, чтобы обсудить детали программы. Реклама. АО "ТБанк", ИНН 7710140679, лицензия ЦБ РФ № 2673, erid: 2W5zFHho736

Найдем работу за вас 🔥 Периодически я рассказываю о новом тарифе в нашей карьеной поддержке — Персональный ассистент. В этом тарифе мы полностью находим работу за нашего клиента. В этот раз: ➡️ Кейс Директора по продажам К нам обратился директор по продажам крупного b2b2c бизнеса в сфере производтства контента. Задача — перейти на больший оклад в медиа или айти компанию. ⚡️ Что мы сделали: ・Сделали резюме с нуля, описали кейсы и цифры, опыт управления командой, грамотно преподнесли тех.стек, добавили продающее саммари. ・Составили список компаний и десятки вакансий для откликов ・Нашли прямые контакты рекрутеров и хэдхантеров ・Написали за клиента все сопроводительные ・Откликнулись за клиента на подобранные вакансии ・Согласовали 15 интервью за 2.5 месяца ・Подготовили клиента к каждому интервью ・Помогли выбить наилучшие условия для оффера 🔥 Результат: 4 оффера и в итоге переход на позицию Директора по продажам b2b направление в прямое подчинение CEO с увеличением зарплаты почти на 40%. Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚 Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. Мы даем гарантию на количество интервью. #офферы

Как оценить компанию по вакансии? 👍/🙅 Понять, хорошая перед вами компания или сомнительная можно уже на стадии отклика на вакансию. Основные моменты, на которые стоит обращать внимание: 1. Описание компании. Чем проще описано то, чем занимается компания или продукт внутри нее, чем лучше. Вам должно быть легко найти информацию в открытых источниках. У компании адекватный сайт и понятное утп. Если вы не можете понять, чем занимается компания, у нее нет сайта, нагуглить ее невозможно, то это звонок. 2. Описание задач. Нормальная компания и менеджмент точно понимают, какого человека они хотят видеть у себя в компнии. А это значит, что они эти задачи четко транслируют в описании вакансии. Да, бывают ситуации, когда задачи под NDA (чтобы конкуренты не спалили, например) и описать их открыто не получается, но тогда на интервью на ваши вопросы должны быть четкие ответы. 3. Этапы отбора кандидата. Отличный маркер хорошей компании — это прописанные этапы отбора. Типа отбор будет состоять из 4-х этапов: скрининг резюме, короткий звонок, интервью с рекрутером, интервью с нанимающим менеджером. Маркер того, что процессы в компании хотя бы на уровне найма отлажены. 4. Зарплатная вилка. Это вообще идеальный сценарий. Компания, которая пишет сама свою вилку сразу оказывается в 80-м перцентиле. Без вот этих вот «зарплата по результатам собеседования». Маркер, что вас не пытаются прожать с первого же знакомства + компания точно понимает свой бюджет на найм. 5. Сроки обратной связи. Тоже супер маркер адекватности. Лучше если компания сразу напишет: «мы вернемся ко всем с обратной связью через 2 недели после отклика»‎ или «мы вообще не вернемся с обратной связью, если у вас не будет сопроводительного письма». Это намного честнее по отношению к кандидату, чем просто уйти в игнор. Всем этим правилам мы сами следуем, нанимая людей в careerspace. Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто сейчас в поиске. #поискработы

Хорошая стратегия выживания в токсичной команде — выявить, какие правила в ней действительно работают, и следовать им, не вовлекаясь эмоционально.

Например, если решения принимает только один человек, обращайтесь к нему напрямую, а не зовите для обсуждения всю команду. Если ценятся быстрые действия без лишних звонков и согласований — делайте всё не раздумывая.

Токсичные системы часто предсказуемы, если отвлечься от их абсурдности и смотреть на структуру (ведь компания продолжает существовать — значит, как-то работает). ➡️ К сожалению, изменить целую культуру в одиночку практически невозможно, но можно выжать максимум пользы для себя: понять, какие паттерны работают, какие скиллы качаются даже в хаосе и какие есть способы повлиять на процессы и итоги. И однажды вы уйдете в классную компанию не выгоревшим уголёчком, а человеком, который научился не только ориентироваться в аду, но и добиваться в нем результатов. Нужна новая работа с дружелюбной средой? Приходите в карьерную поддержку: найдём за вас работу, как нашли её для клиентов прошлой недели: 💻💻 Менеджер цифровых продуктов в сфере недвижимости (получила работу за 43 дня) 💻💻 Product Manager в крупную российскую корпорацию (получил работу за 91 день) 💻💻 SMM-менеджер в российский благотворительный фонд (получила работу за 44 дня) 💻💻 Project Manager в международную FMCG-компанию (получила работу за 102 дня) 💻💻 Бизнес-аналитик в топ-3 российских телеком-компаний (получила работу за 87 дней) 💻💻 Аналитик в компании по разработке IT-решений для энергетики (получила работу за 81 день) 💻💻 HR-аналитик в крупной фармкомпании (получила работу за 97 дней) Хотите так же? Пишите нам в чат: наш эксперт подберет для вас тариф 💚 #офферы

4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью 🤝 1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели. Вот тут про нее недавно писала. 2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок. 3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации. 4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит. Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли. Сохраняйте пост, чтобы не потерять 🔥 #интервью