hh.ru

Отправили отклик, а в ответ тишина? Так бывает, и это всегда немного обидно. Но часто причина не в вас, а в деталях: работодатель может даже не открыть резюме, если оно не соответствует ожиданиям. ➡️Разобрали в карточках, что может повлиять на решение и как повысить шансы на получение приглашения от работодателя. Если вы готовы подойти к поиску работы основательно, оставляем для вас подборку полезных статей.

Кто мешает нам быть успешными? Это всё мозг и его когнитивные искажения. ➡️ Когнитивные искажения — это убеждения, основанные на стереотипах: «мужчины более выносливые», «большие деньги не заработать честным путём», «без связей не сделать карьеру». Обычно такие мысли сбивают с верного пути и мешают добиться цели. Рассказали о них в карточках. А какие когнитивные искажения были у вас?

Если вы недавно стали мамой и хотите проводить больше времени с малышом, но при этом не ставить на паузу свою карьеру, попробуйте удалёнку на неполный рабочий день. Собрали для вас несколько вакансий ❤️ 🌟 Подойдёт даже маме Свинки Пеппы и её малышу! 1. Оператор call-центра Будете звонить из дома по готовой базе клиентов от 25 до 40 часов в неделю. Пройдёте обучение с тренером по продажам. 2. Ассистент менеджера маркетплейсов Нужно заводить карточки товаров и проверять их по алгоритмам выдачи. Ищут того, кто быстро учится и подмечает детали. 3. Модератор в сообщество психологов Нужно помогать с организацией онлайн-мероприятий. Психологическое образование будет плюсом. 4. Самая лучшая мама на свете (нужна срочно!) Обязанности: взять под контроль мини-столовую с трёхразовым питанием, придумывать захватывающие истории, читать лекции на темы вроде «почему нельзя есть грязь». Ищут самых жизнерадостных, заботливых и добрых людей.

Только 20% сотрудников любят свою работу. Опрос hh.ru показал, что в 2025 вырос процент тех, кто любит свою работу и ставит ей высшую оценку по пятибалльной шкале. В 2024 было 11%, а спустя год — уже 20%. Чего не хватает сотрудникам, чтобы оценивать работу лучше: 🔽 баланса между личной жизнью и задачами — 51% 🔽 хороших отношений в коллективе и с руководством — 47% 🔽 своевременной выплаты зарплаты — 47% 🔽 положительных эмоций, а не стресса — 45% А вы любите свою работу? Только честно!

С опытом разобрались, теперь к достижениям. Что напишем о них? Вариант А:

Запустил кампанию, которую обсуждали все. Один из роликов собрал 5 млн органического охвата и ещё долго оставался трендом.

Вариант Б:

Увеличил просмотры контента в 3,5 раза за квартал. Поднял вовлечённость в соцсетях на 30%. Вывел проект на самоокупаемость за 2 месяца.

🔥 — За А (хайп) ❤️ — За Б (эффективность)

Как лучше описать свой опыт? Вариант А:

10 лет в креативе. Знаю, как создавать масштабные кампании для любой ниши: от ИТ-стартапов до художественных выставок.

Вариант Б:

С 2015 года веду проекты полного цикла — от идеи до публикации. Всегда в срок и в рамках бюджета.

🔥 — За А (разноплановость) ❤️ — За Б (стабильность)

Начнём с раздела «О себе». Каким должен быть Креативный продюсер? Голосуйте реакциями за самый подходящий вариант ⬇ Вариант А:

Ищу магию в каждом проекте. Работаю с эмоциями и знаю, как рассказать историю так, чтобы влюбить в продукт. Верю в силу концепта.

Вариант Б:

Умею уложить любые идеи в тайминг и смету. Работаю на стыке креатива и проджекта. Сильная сторона — системная реализация нестандартных идей.

🔥 — За А (эмоциональный) ❤️ — За Б (структурный)

Давайте вместе соберём идеальное резюме? ➡️ Это как конструктор: мы будем предлагать варианты формулировок для разных разделов, а вы — голосовать реакциями за лучшую. Потренируемся на примере креативного продюсера.

📊 Итоги I квартала 2025 года для HeadHunter: рост выручки, развитие HRTech, операционная эффективность и дивиденды HeadHunter успешно завершил первый квартал 2025 года: показал рост выручки, активное развитие экосистемы сервисов и стабильно высокую рентабельность. Технологичный продукт и растущая эффективность платформы для клиентов создают прочную базу для стремительного роста бизнеса по мере улучшения макроэкономических условий. Также компания подтверждает приверженность акционерам и планирует поддерживать привлекательную дивидендную политику. Ключевые финансовые показатели за I кв 2025 (год к году): 🔺Выручка → 9,6 млрд ₽, +12% 🔺Скорр.чистая прибыль → 4,4 млрд ₽, -13% 🔺Скорр.EBITDA — 4,9 млрд ₽ или 51% от выручки 🔺Выручка HRTech сегмента: 528 млн ₽, +180% 🔺Среднее число активных пользователей (MAU): 26,4 млн 🌟 Краткий обзор квартала — Особенно выросло качество взаимодействия на платформе — на фоне сокращения числа работодателей и вакансий количество релевантных откликов на вакансию выросло на 46% год к году. Это позволило работодателям закрывать позиции быстрее и с меньшими затратами. — Выручка сегмента HRTech выросла почти в 3 раза и впервые превысила 5% от общей выручки группы. При этом неорганический прирост от консолидации HRlink составил 257 млн ₽. – Дополнительные продукты основного бизнеса (брендинг, аукцион, промо) также показали рост на 20% и принесли более 750 млн ₽. — Рентабельность скорр. EBITDA превысила 50%, что подтверждает высокую операционную эффективность бизнеса даже в условиях замедления роста. 📅 Ожидания на 2025 год На основании текущих значений ключевых показателей компания ожидает, что в 2025 году выручка вырастет на 8–12% г/г. При этом рост выручки замедлится во втором квартале и ускорится в третьем из-за динамики сравнительной базы и календарного эффекта. Начиная с 2025 года, HeadHunter планирует выплачивать дивиденды два раза в год — промежуточные дивиденды по итогам I полугодия и окончательные дивиденды по итогам года. В частности, ожидается выплата промежуточного дивиденда в размере около 200 рублей на акцию по итогам I полугодия в третьем квартале 2025 года. → Смотреть полный финансовый отчет @HEADTimes

Сроки горят, а задача не готова. Как действовать, когда не успеваешь сдать работу вовремя? В карточках ответил эксперт Карьерного маркетплейса hh.‌ru и Head of content marketing в Alter Ольга Титова. #ВопросОтвет_hh

Фрилансеры здесь? Поздравляем с профессиональным праздником! Собрали для вас вакансии с удалёнкой и свободным графиком 🔥 1. Системный администратор. Ищут приветливого, тактичного и организованного человека с опытом работы. Здоровый перфекционизм будет плюсом. 2. Дизайнер нейросетей. Вы будете генерировать изображения по ТЗ. Нужен опыт работы с нейросетями и знание Figma, Photoshop, Illustrator. Сфера — интерьерная сантехника. 3. Продюсер. Вы будете искать экспертов и проводить съёмки. Нужен опыт работы с ИИ и полная самостоятельность. Обещают полную поддержку фаундера проекта. ❤️, если тоже любите фриланс

🌟 Вам звонят по работе. В приложении hh.‌ru. Заботимся о вашей безопасности ❤️ Поэтому добавили новую функцию — звонки через наше приложение. Теперь вы отличите номера рекрутеров от спама по отметке «Аудиовызов hh работа». А если эйчар позвонит не через приложение, рядом с его номером появится отметка «hh.‌ru — Работа» или «hh.‌ru — Звонок по вакансии». Больше о безопасных звонках — в статье.

Нашли вас в мире кукол! Напоминаем: в «Лаборатории профессий» hh можно сгенерировать себя и свою профессию в виде куклы. ➡️ Переходите по ссылке и создавайте свой профессиональный образ. До 31 мая поставьте картинку от бота на аватарку и подпишитесь на наш канал — 5 июня рандомайзер выберет участников, которым мы подарим настоящие фигурки с атрибутами их профессий. Победителей объявим под этим постом. Делитесь своими куклами в комментариях!

Если вы не жарили шашлыки с коллегами, вы не одиноки Согласно опросу от hh.‌ru, у 79% сотрудников нет традиций совместного отдыха с коллегами на майские. Но те, у кого они есть, участвуют с удовольствием. Например, ИТ-специалисты — они больше всего рады неформальному общению. Чаще всего на майских люди стараются расслабиться (34% опрошенных), занимаются огородом (15%) и любимыми хобби (14%). А некоторых трудяг праздники не останавливают: работать продолжают 19%, а 16% подрабатывают — на hh.‌ru как раз много временных и сезонных предложений. А что вы делали на майских?