ch
Feedback
IranTalent

IranTalent

前往频道在 Telegram

Official IranTalent Telegram Channel www.irantalent.com Instagram: instagram.com/irantalent

显示更多
2025 年数字统计snowflakes fon
card fon
14 857
订阅者
-624 小时
-317
-12430
帖子存档
🔹 ۱۰ معیار برای یک فرهنگ سازمانی سالم! از شفافیت در تصمیم‌گیری تا فرصت برابر برای رشد، از پذیرش بازخورد تا توجه به سلامت روان… همه این‌ها نشونه‌های یک محیط کاری سالمند. فرهنگ سازمانی سالم فقط شعار نیست، روی انگیزه و عملکرد همه اعضا اثر مستقیم داره. 📑 لیست کامل ۱۰ معیار مهم رو در PDF بخونید. 🔻🔻🔻 📍لینک‌های کاربردی سایت ایران تلنت: ورود یا ثبت نام کارجو مشاهده تمام فرصت‌های استخدام فرصت‌های استخدام فوری با تست‌های ایران‌تلنت مهارت‌هات رو بسنج و مدرک بگیر!✨ 🆔 @irantalent_channel
显示全部...
فرهنگ سازمانی سالم.pdf2.58 KB
照片不可用在 Telegram 中显示
✅ جدیدترین فرصت‌های #استخدام: در شرکت بهینه وزین 🔻🔻🔻 📍لینک‌های کاربردی سایت ایران تلنت: ورود یا ثبت نام کارجو مشاهده تمام فرصت‌های استخدام فرصت‌های استخدام فوری با تست‌های ایران‌تلنت مهارت‌هات رو بسنج و مدرک بگیر!✨ 🆔 @irantalent_channel
显示全部...
照片不可用在 Telegram 中显示
👩‍💼👨‍💼 استخدام آسون نیست! تقریباً همه‌ی تیم‌های منابع انسانی با این جمله موافقن. از همون لحظه‌ای که رزومه‌ها سرازیر می‌شن تا زمانی که قرارداد امضا بشه، کلی چالش وجود داره: 🔻 بررسی صدها رزومه باعث خستگی تیم میشه. 🔻 طولانی شدن فرآیند، استعدادهای خوب رو فراری میده. 🔻 پاسخ‌گویی دیرهنگام یا برخورد غیرحرفه‌ای، تصویر برند کارفرمایی رو خراب می‌کنه. 🔻 ارتباط نامنظم بین مدیران و تیم جذب، روند رو کند می‌کنه. 🔻 و بدتر از همه اینکه خیلی وقت‌ها تصمیم‌ها هنوز شهودی گرفته میشن، نه بر اساس داده. اما خبر خوب اینجاست: ✨ راه‌حل همه‌ی این‌ها وجود داره. ابزارهای ATS با فیلترهای هوشمند، زمان‌بندی خودکار، داشبوردهای تحلیلی و پنل‌های متمرکز، می‌تونن هم سرعت رو بالا ببرن، هم کیفیت رو تضمین کنن. با ابزار درست، حتی سخت‌ترین چالش‌های استخدام هم قابل حله. لینک دریافت دمو ATS . 📍لینک‌های کاربردی سایت ایران تلنت: ورود یا ثبت نام کارجو مشاهده تمام فرصت‌های استخدام فرصت‌های استخدام فوری با تست‌های ایران‌تلنت مهارت‌هات رو بسنج و مدرک بگیر!✨ 🆔 @irantalent_channel
显示全部...
👍 2
照片不可用在 Telegram 中显示
显示全部...
照片不可用在 Telegram 中显示
کسب‌وکارها بعد از جنگ چطور دوام آوردند؟💼 📊طبق گزارش ایران‌تلنت و اتاق بازرگانی تهران، مهم‌ترین اقداماتی که شرکت‌ها برای بقا انجام دادند به شرح زیر است: ایجاد یا تقویت صندوق اضطراری (۳۸٪) تدوین یا به‌روزرسانی برنامه مدیریت بحران (۳۳٪) تعدیل نیرو (۳۳٪) ورود به بازارهای خارج از کشور (۳۰٪) تغییر استراتژی و محصولات (۲۹٪) 📈جزئیات کامل این اقدامات و آمار دقیق در گزارش کامل بررسی شده که از طریق لینک زیر می‌تونید مطالعه کنید:⬇️ 🔗http://tlnl.ink/S04WT . 📱 @irantalent_channel
显示全部...
🔹 از مدیریت زمان به مدیریت انرژی! همه ما ۲۴ ساعت وقت داریم، اما چیزی که ما رو متفاوت می‌کنه سطح انرژی‌مونه. ۸ ساعت پشت میز نشستن لزوماً بهره‌وری زیادی نداره، ولی ۲ ساعت تمرکز واقعی می‌تونه یک روز رو متحول کنه. مدیریت انرژی یعنی توجه به تمرکز، انگیزه، تصمیم‌گیری و توان تحمل فشار. 📑 برای دیدن راهکارهای عملی و آمار شرکت‌هایی که با این نگاه بهره‌وری‌شون رو بالا بردن، PDF رو بخونید. 🔻🔻🔻 📍لینک‌های کاربردی سایت ایران تلنت: ورود یا ثبت نام کارجو مشاهده تمام فرصت‌های استخدام فرصت‌های استخدام فوری با تست‌های ایران‌تلنت مهارت‌هات رو بسنج و مدرک بگیر!✨ 🆔 @irantalent_channel
显示全部...
مدیریت انرژی.pdf2.95 KB
照片不可用在 Telegram 中显示
✅ جدیدترین فرصت‌های #استخدام: در مدیاتک گایز 🔻🔻🔻 📍لینک‌های کاربردی سایت ایران تلنت: ورود یا ثبت نام کارجو مشاهده تمام فرصت‌های استخدام فرصت‌های استخدام فوری با تست‌های ایران‌تلنت مهارت‌هات رو بسنج و مدرک بگیر!✨ 🆔 @irantalent_channel
显示全部...
照片不可用在 Telegram 中显示
📊 کسب‌وکارها بعد از جنگ چه انتظاراتی از دولت دارند؟ طبق نظرسنجی ایران‌تلنت و اتاق بازرگانی تهران، مهم‌ترین درخواست‌ها از دولت شامل این‌ موارد است: معافیت یا تخفیف مالیاتی (۷۲٪) تسهیل دسترسی به ارز (۶۵٪) وام کم‌بهره (۶۳٪) حمایت مالی برای بیمه و جبران خسارت (۵۰٪) 🔎 جزئیات کامل این خواسته‌ها و آمار و گزارش کامل رو به طور دقیق از طریق لینک زیر بخونید. http://tlnl.ink/S04WT 🆔 @irantalent_channel
显示全部...
👍 2
照片不可用在 Telegram 中显示
🔹 دره ناامیدی کجاست؟ اونجایی که مدام تلاش می‌کنی، ولی هنوز نتیجه‌ای که انتظار داری رو نمی‌بینی! خیلی‌ها درست همین‌جا از ادامه دادن دست می‌کشن، در حالی که فقط کمی دیگه باید صبر کرد تا نتایج واقعی خودش رو نشون بده. ✨ رمز عبور از دره ناامیدی: استمرار + صبر + اعتماد به فرایند 🔻🔻🔻 📍لینک‌های کاربردی سایت ایران تلنت: ورود یا ثبت نام کارجو مشاهده تمام فرصت‌های استخدام فرصت‌های استخدام فوری با تست‌های ایران‌تلنت مهارت‌هات رو بسنج و مدرک بگیر!✨ 🆔 @irantalent_channel
显示全部...
👌 3
🔹 وقتی ذهن بیشتر از واقعیت احساس خطر می‌کنه! گاهی یک نگاه سرد مدیر یا دیر جواب دادن همکار می‌تونه برای ما مثل زنگ خطر باشه. این همون Paranoid Attribution یا تفسیر ذهنی منفی‌ست که از اضطراب شغلی میاد و باعث سوءتفاهم و کاهش اعتماد میشه. راهکار چیه؟ گفتگو مستقیم، گرفتن بازخورد و کار روی اضطراب شخصی. 📑 برای دیتای کامل و آمار پژوهش‌ها، PDF رو بخونید. 🔻🔻🔻 📍لینک‌های کاربردی سایت ایران تلنت: ورود یا ثبت نام کارجو مشاهده تمام فرصت‌های استخدام فرصت‌های استخدام فوری با تست‌های ایران‌تلنت مهارت‌هات رو بسنج و مدرک بگیر!✨ 🆔 @irantalent_channel
显示全部...
Paranoid Attribution- اضطراب شغلی.pdf2.08 KB