DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

Если вам выпадет такая капча перед собеседованием, значит оно точно пройдет хорошо 😌

Все актуальные вакансии в Digital, Tech, Product, Marketing, Design ищите тут

Content creator Компания предлагает: ▫️Полностью удаленная работа из любой временной зоны. ▫️Возможность развиваться в динамичной команде, создающей востребованный международный продукт. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Senior Product manager Компания предлагает: ▫️Работа напрямую с фаундерами — влияние на стратегию продукта и бизнеса. ▫️Возможность принимать ключевые решения. ▫️Удаленный формат (или офис в Москве) с гибким графиком. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #it_job

Закрыли позицию C++-разработчика в команду робототехники Задача. Найти опытного C++-разработчика в команду, отвечающую за разработку ПО для самих роботов и создание системы управления группами роботов. Вызовы. — Рынок узкий: специалистов с бэкграундом в физических устройствах мало. — Обычно команда растит джунов, но был нужен готовый сильный инженер. Как искали. — Провели детальный бриф с заказчиком: задачи, стек, требования к опыту взаимодействия с устройствами и коммуникациям в команде. — Сузили профиль — Вывели короткую воронку: показали 2 релевантных специалиста; оба прошли все этапы, один получил оффер и вышел в команду. Результат: вакансия закрыта с первых интервью. Новый сотрудник быстро усилил команду и ускорил выполнение задач на фоне роста числа клиентов. 👉Подробнее про поиск и наши рекомендации читайте в полной версии статьи.

Как зумерам искать работу? Этот вопрос мы правда слышим всё чаще. Рынок меняется: часть стартовых задач автоматизируют, конкуренция растёт, а ожидания с обеих сторон не всегда совпадают. Ниже хотим дать советы как тем, кто только в поисках первой работы, так и руководителям, которые думают брать ли джунов к себе в команду. 1️⃣ Что делать молодым специалистам? — Расширьте воронку поиска. Помимо hh и Telegram-каналов используйте профильные комьюнити, вузовские/алюмни-чаты, карьерные страницы компаний, проектные стажировки и волонтёрские кейсы. — Делайте портфолио, которое заметно. 2–3 коротких, прикладных проекта: что было, что сделали, чем это помогло. — Станьте «AI-натив». Отразите в резюме конкретные сценарии: «ускорил подготовку рассылок на 40% через промпт-процессы», «собрал датапайплайн на автоген-скриптах» и т. п. Работодатели это ценят. — Калибруйте ожидания. Часто оптимальная траектория: стажировка → джун → рост внутри. Стартовая вилка и зона ответственности, как правило, скромнее, чем в историях из Тиктока. И это абсолютно нормально на горизонте первых 6–12 месяцев. — Смотрите на малые команды. В стартапах выше шанс «руками» поработать с продуктом и быстрее нарастить скиллы. 2️⃣ Почему нанимающим не стоит забывать про зумеров? — AI-ускоряемость. Все же Gen Z быстрее осваивают новые инструменты. И это сразу конвертируется в скорость командных процессов. — Свежий взгляд и продуктовая эмпатия. Зумеры добавят больше новых идей в вашу команду и будут разбираться во всех трендах, а ещё с горящими глазами возьмутся за интересный проект. — Мэтч поколений. Хотя разногласия есть, но и золотая середина тоже! Рабочая связка «навыки и насмотренность старших + скорость и цифровые практики младших» может дать устойчивый результат. ❤️‍🔥 А еще мы на сайте подготовили для зумеров подробный чек-лист по поиску работы. Читайте тут

А вы слышали про AI-дизайнеров? К нам все чаще стали приходить с запросами на поиск таких специалистов, поэтому мы решили рассказать вам, кто такие AI-дизайнеры, какие требования работодатели обычно указывают и как их оценивают на интервью. В одних компаниях это выделенная роль, в других это обычный дизайнер, который глубоко владеет AI-инструментами. И чаще всего такие специалисты становятся держателями экспертизы внутри команды. Например, помогают коллегам внедрять AI в процессы и находить новые решения. ✨ Мы тоже в команде используем разные ИИ-инструменты и недавно наткнулись на полезный ресурс с большой подборкой ИИ-сервисов для дизайнеров и маркетологов. Надеемся, найдете что-то полезное для себя :) Если было полезно, обязательно ставьте реакции 🔥

Sales engineer Компания предлагает: ▫️Полностью удаленный формат работы. ▫️Среда, ориентированная на развитие — доступ к обучающим ресурсам и понятные пути карьерного роста. ▫️Веселые командные мероприятия. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Product strategist Компания предлагает: ▫️Полностью удаленный формат работы. ▫️Среда, ориентированная на развитие — доступ к обучающим ресурсам и понятные пути карьерного роста. ▫️Веселые командные мероприятия. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

🦞 Новости рынка от DHR Собрали главные события последней недели и посмотрели, как они влияют на найм, зарплаты и карьерные стратегии. 🌱 ИИ-специалисты и менеджеры по работе с маркетплейсами SuperJob отмечает, самые востребованные профессии сегодня связаны с ИИ: от генеративных моделей до машинного обучения. Зарплаты в этой сфере тоже растут быстрее всего. Чуть позади идут менеджеры по работе с маркетплейсами. Интересно, что этой профессии еще нет в образовательных стандартах, но вакансий уже очень много, а зарплаты можно сравнить с ИТ. ➡️ По сути, рынок двигается быстрее, чем образование: новые профессии появляются раньше, чем для них формируется академическая база. Для кандидатов это шанс входить в сферу без диплома, но с практическим опытом и кейсами. 🌱Регулирование труда На уровне государства тоже идут изменения: президент поручил подготовить законопроект о регулировании сверхурочной работы и мерах, повышающих гибкость рынка труда. Отчитаться о результатах должны уже в октябре. ➡️Если правила сверхурочки будут прописаны чётче, компаниям придётся по-новому выстраивать графики, планировать нагрузку и прозрачнее обсуждать компенсации. Для кандидатов это внесет больше ясности: что считается нормой, а что переработкой, и как за это платят. 🌱Доход и ощущение счастья ВЦИОМ провёл опрос и выяснил: россиянам в среднем нужно 227 тысяч рублей в месяц, чтобы чувствовать себя счастливыми. Это почти в 2,5 раза больше средней зарплаты по стране. В крупных городах запросы ещё выше — почти 700 тысяч, в селах — около 116 тысяч. ➡️Хотя денежная планка ожиданий поднялась, не у всех бизнесов есть фин. запас под быстрые индексации. Разрыв будут закрывать total rewards: рост, обучение, гибкость, дмс, психологическая поддержка и бонусы. 🌱«Микропенсии» у зумеров Среди молодёжи набирает популярность модель работы циклами: 8–9 месяцев без перерыва, а затем пауза на 2–3 месяца для отдыха и путешествий. В резюме опыт работы выглядит обрывисто, но для эмоционально тяжёлых отраслей (например, horeca или ритейл) это способ избежать выгорания. ➡️Работодателем нужно быть готовыми к более гибким форматам найма, коротким контрактам и даже к введению политик вроде саббатикал*. А у кандидатам уметь объяснять такие перерывы и показывать, чему они научились за время паузы. *Саббатикал — это длительный отпуск, который предполагает сохранение рабочего места. 🌱Зарплаты в IT Исследование Хабр Карьеры показывает: медиана 182 700 ₽; Москва — 225 тыс., СПб — 192 тыс., регионы — 160 тыс. Быстрее растут зарплаты дизайнерам (+13%), контенту (+12%), HR (+10%); разработчики/админка — около +5%. Но при этом: инфобез — −3%, продажи — −1%. При этом в ряде городов, например в Воронеже или Красноярске, рост зарплат заметно выше среднего. ➡️Видим «охлаждение» после перегретого 2024-го и перераспределение бюджетов: компании экономят на постоянном штате, но докупают экспертизу точечно (аутстафф, фриланс, частичная занятость). Еще заметна интересная разница между столицей и регионами постепенно сокращается. Для работодателей это открывает возможность искать людей вне Москвы и Петербурга, а для специалистов в регионах шанс получать предложения с более конкурентными условиями.

Sales manager Компания предлагает: ▫️Работа в уютном офисе в центре Москвы или удаленка из любой точки мира. ▫️Сильная команда, которая всегда готова помочь и поддержать. ▫️Стабильный оклад + KPI от выполнения плана. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Закрыли вакансию аккаунт-менеджера с первого кандидата Задача: найти специалиста с опытом в AdTech и digital-платформах, который сможет вести клиента от первого контакта до полного обслуживания, совмещая медиапланирование, запуск и оптимизацию кампаний с долгосрочной поддержкой отношений. Основная сложность: высокий порог ожиданий по хард- и софт-скиллам при срочном закрытии позиции из-за ухода сотрудника и высокой загрузки команды. Что сделали: — провели детальный брифинг с нанимающим менеджером — сфокусировались на кандидатах с опытом в programmatic и digital-платформах — из 4 интервью показали заказчику только 2 самых релевантных — первый кандидат получил оффер сразу после собеседования Результат: вакансия закрыта с первого кандидата, время подбора сокращено, команда быстро восполнила ресурсный дефицит. В полном кейсе подробности поиска, подход к оценке кандидатов и список вопросов, которые помогли выявить сильнейшего: 👉 Читать полный кейс

SEO уходит, GEO приходит? ИИ уже встроен в поиск Google и Яндекса, где выдаёт готовые ответы, не отправляя пользователей на сайты, что напрямую снижает трафик и доходы бизнеса. Какие изменения происходят: ⭕️В первом полугодии 2025 года новостные, образовательные и юридические сайты потеряли в среднем 30% органического трафика. У некоторых категорий CTR снизился более чем в два раза. По прогнозам, к концу года падение доходов от рекламы может достичь 50–70%. ⭕️За тот же период количество обращений ИИ-краулеров к российским сайтам выросло почти в три раза — с 1 млн до 3 млн. Это значит, что нейросети активно собирают данные, чтобы формировать собственные ответы. ⭕️GEO позволяет сделать так, чтобы искусственный интеллект использовал ваш контент в своих ответах. Сейчас конкуренция в этой области минимальна, и закрепиться в источниках, которые ИИ будет цитировать, проще всего именно в этот период. Подробнее про GEO в карточках выше 👆🏻

Senior Product analyst Компания предлагает: ▫️SaaS-решение, полностью основанное на данных. ▫️Удаленный формат работы. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

SEO-специалист в Why SEO Serious Что предлагает компания: - Оплата до 180000 рублей - Удалённая работа с классическим графиком 5/2 - Компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения - Не душим бюрократией и всегда готовы к открытому диалогу - Реальные возможности для роста и развития Чем предстоит заниматься: - Разработкой и реализацией SEO-стратегии - Оптимизацией (техничка, контент, ссылки) - Анализом конкурентов и тестированием гипотез - Контролем базовых метрик Требования: - Имеет опыт работы SEO-специалистом от 2х лет - Знает основы HTML и CSS, JS - Понимает принципы индексирования и ранжирования - Умеет проводить анализ сайта и на основе результатов составлять план работ по продвижению проекта Будет плюсом, если: - Ты работал с международными проектами - У тебя есть общее представление о SPA, PWA, MPA - У тебя есть опыт работы/пользовательский опыт с криптой 🌱 С откликом пишите: @oleg_R_HR или @gulnazhr

Programmatic manager Компания предлагает: ▫️Среда, ориентированная на развитие — доступ к обучающим ресурсам и понятные пути карьерного роста. ▫️Веселые командные мероприятия. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Менеджер по развитию бизнеса Требования: ▫️Опыт взаимодействия с «холодными» клиентами ▫️Опыт в продажах сложных ИТ-продуктов ▫️Опыт работы с возражениями ЛПР 👉 Полное описание вакансии Резюме можете высылать на почту: ef@remote-industries.co (Елена)

А вы уверены, что понимаете, кто такие AI/ML-инженеры? 🧐 В своей практике мы всё чаще сталкиваемся с ситуацией, когда компании ищут «инженера по AI», но не до конца понимают, кто именно им нужен и какие задачи он должен решать. Это приводит к найму не тех людей, а значит потере времени, ресурсов и темпов роста. В новой статье мы: — разбираем, в чём разница между ML-инженером, AI-инженером, Data Scientist и Researcher, и кто нужен под какие задачи; — показываем, какие бывают ошибки в оценке профиля; — рассказываем, где реально искать сильных специалистов; — даём советы для CTO, рекрутеров, и фаундеров стартапов; — делимся реальным кейсом из практики; — объясняем карьерные треки для инженеров, как развиваться, куда расти и что реально ценится. 📌 Статья будет полезна не только тем, кто нанимает, но и самим AI/ML-инженерам, чтобы понимать, как их оценивают, как выгоднее себя презентовать и куда двигаться дальше. 👉 Читать полную статью

Product analyst Компания предлагает: ▫️Конкурентная заработная плата с бонусами. ▫️Веселая, творческая и энергичная рабочая среда. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job