DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

Gen Z и работа: почему у них другой подход и что с этим делать 👉 Этот пост открывает серию, в которой мы будем говорить о зумерах и их отношении к работе. Разберём, что для них важно, как они отличаются от миллениалов, почему легко увольняются, чего ждут от работодателей и почему именно они формируют будущее корпоративной культуры. Gen Z — первое поколение, которое пришло на рынок труда с другими вопросами. Не «кем я хочу стать», а «зачем я этим буду заниматься». Они выросли в мире, где всё быстро меняется: кризисы, технологии, и научились подстраиваться, но не прогибаться. В 2025 году зумеры составят почти треть мировой рабочей силы, и их требования уже нельзя игнорировать. 🔘 Они не ждут, что работа станет смыслом жизни, но они хотят, чтобы она хотя бы не противоречила тому, во что они верят. Цифры это подтверждают: 86% говорят, что ощущение смысла на работе — ключевой фактор, а 44% готовы отказаться от вакансии, если ценности компании не совпадают с их собственными. Для них работа это не просто контракт, а пространство, в котором они проводят значительную часть жизни, и тратить её «вхолостую» не готовы. 🔘 Гибкость — ещё один важный момент. Это не про «не хочу ходить в офис», а про доверие и веру в результат, а не в контроль. Опрос LinkedIn показал, что 72% зумеров уходят из компаний, где нет удалёнки или гибкого формата. Пандемия сделала их взросление особенным: они начинали карьеру с видеозвонков и онлайн-брейнштормов, и именно в этих условиях поняли, что эффективно можно работать не только с 9 до 18 в офисе. 🔘 Ещё одна особенность — высокая чувствительность к среде. Если в компании токсичная культура, неадекватные ожидания или игнорирование темы ментального здоровья, то это считывается быстро. Более 40% зумеров чувствуют стресс постоянно, и часто именно работа становится его причиной. Но вместо того, чтобы «терпеть», они ищут новое — и всё чаще находят. 🔘 И, пожалуй, главное — они очень точно чувствуют фальшь. Обещали заботу, а в итоге — переработки? Такие вещи не проходят мимо. 70% готовы получать меньше, если уверены, что компания действительно этична. Хочется сказать, что это точно не история про «ленивое поколение», как иногда любят говорить. Это история про тех, кто просто не согласен жить по правилам, которые не выбирал. Или может вы думаете по другому по этому поводу?

Chief Marketing Officer Компания предлагает: ▫️Возможность построить сильную маркетинговую вертикаль. ▫️Офисный формат работы с одним удаленным днем в неделю. ▫️Динамичная команда и возможность влиять на продукт и бизнес. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #гибрид #digital_job

🔴Откликнуться: @ermakova_elina (Элина)

А у нас для вас интересная вакансия в маркетинге. Расскажем в кружочке 👇

iOS developer Компания предлагает: ▫️Удаленный формат работы. ▫️Гибкий график. ▫️Профессиональное развитие. А также напоминаем о нашей статье про рынок IOS-разработчиков: https://t.me/digital_hr/4265 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #it_job

🌍 Поиск кандидатов на международном рынке в Tech: опыт DigitalHR Доля международных вакансий в агентстве DigitalHR растет, и Tech — важная их часть. В этой статье рассказываем: — какие источники используем — с какими сложностями сталкиваемся — как адаптируем стратегию под каждый канал 📌 Полный текст здесь!

⚡️Подборка: поиск кандидатов и работы в IT Делимся подборкой полезных каналов для поиска работы и специалистов в Tech с вакансиями, резюме, агрегаторами и тематическими обсуждениями. Сохраняйте себе, чтобы не потерять 😌 Не забывайте, что мы регулярно публикуем вакансии в нашем канале DigitalHR и помогаем с подбором классных специалистов - t.me/digital_hr Для кандидатов: getmatch - https://getmatch.ru/ geekjob - https://geekjob.ru/ Job for QA - t.me/forallqa QA | Тестировщик | Вакансии - t.me/rabota_jobsz QA — вакансии - t.me/qa_jobs Job for Frontend (JavaScript + Node.js) Developers - t.me/forfrontend Golang Job Offers - t.me/runello_rus_goland Golang (GO) Работа Вакансии - t.me/rabota_golang Java Job | Вакансии | Работа - t.me/job_javadevs Get IT - t.me/Getitrussia DevOps Jobs - работа и аналитика - t.me/devops_jobs Front-end Job Offers - t.me/runello_rus_frontend Backend Job Offers - t.me/runello_rus_backend Вакансии Системный Администратор, DevOps - t.me/sysadmin_rabota Слёрм Карьера — вакансии в IT - t.me/JobsforDevsandOps Job for Sysadmin & DevOps - t.me/fordevops Mobile jobs — вакансии для мобильных разработчиков t.me/mobiledevjob Job for Mobile: iOS, Android, React Native - t.me/forallmobile Job for Go, Rust Developers - t.me/forgoandrust Вакансии .Net, Java, C#, C++ и Golang разработчиков - https://t.me/java_c_net_golang_jobs Headz - t.me/headzio Для рекрутеров: QA - Резюме - t.me/qa_resumes Java Job - Вакансии и резюме - t.me/job_java Mobile Dev Jobs — вакансии и резюме - t.me/mobile_jobs Jobs_IT - t.me/jobs_it Telegram IT Job - t.me/myjobit Front-End Developer Jobs - t.me/front_end_jobs Jobs in GameDev & IT - t.me/GameDev_and_Tech_vacancy Вакансии GameDev, Unity и Unreal Engine разработчиков - https://t.me/gamedev_unity_unreal_engine_jobs Работа для Аналитиков и IT Архитекторов - Вакансии и Резюме. - t.me/tzprofi_job GeekLink - https://geeklink.io/resumes-it/ Блоги: JavaScript Jobs — чат - t.me/javascript_jobs DevOps — русскоговорящее сообщество - t.me/devops_ru Kubernetes — русскоговорящее сообщество https://t.me/kubernetes_ru Хотите ли еще таких подборок в будущем?

Senior React Native developer Компания предлагает: ▫️Удаленный формат работы. ▫️Гибкий график. ▫️Возможность влиять на продукт. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #it_job

А какой тип людей вы на майских праздниках? 🔅

Покажи мне своё рабочее место — и я скажу, кто ты! Будь то коворкинг с рыбками, домашний офис с любимым питомцем или воркспейс на гладильной доске — работа всё равно работается 🤓 А ваш рабочий стол что-то говорит о вас? Или вы можете похвастаться самым необычным местом, в котором приходилось работать? 👀

Fullstack developer Компания предлагает: ▫️Конкурентная заработная плата. ▫️Полностью удаленная работа в асинхронном режиме, в любом часовом поясе. ▫️1-2 выездных мероприятия в год. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #it_job

Duolingo запускает 148 новых курсов — но какой ценой? На днях EdTech-гигант Duolingo объявил о масштабном расширении: за год компания создала 148 новых языковых курсов с помощью ИИ. Ранее на разработку первых 100 курсов у Duolingo ушло 12 лет. Теперь, благодаря ИИ, почти полтора сотни программ запущены за считанные месяцы. Но за этим рекордом стоит еще одна новость: компания отказывается от подрядчиков, автоматизирует ключевые этапы производства контента и вводит принцип «AI-first» во все бизнес-процессы. Более того, руководство заявило, что рост команды возможен только в случае, если задача не поддаётся автоматизации. Реакция пользователей оказалась весьма резкой. Массовые удаления приложения, обвинения в снижении качества, ностальгия по «живому» Duolingo — всё это уже заполонило соцсети. Многие чувствуют, что под видом эффективности компания теряет свою душу. И здесь возникает важный вопрос: как найти баланс между эффективностью и доверием аудитории? Безусловно, ИИ — мощный инструмент масштабирования и роста. Но внедрение технологий без прозрачности и учёта пользовательского опыта может сыграть против бренда. Возможно люди хотят видеть в продуктах не только алгоритмы, но и человеческое участие? А что вы считаете насчет этого?

Account Manager Компания предлагает: ▫️ Гибридный формат работы ▫️ ДМС после испытательного срока ▫️ Возможность профессионального и карьерного развития 👉🏻 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Sales Lead Компания предлагает: ▫️Работа из любой точки мира. ▫️Медицинская страховка, психотерапия, языковые курсы и пр. ▫️Конкурентная заработная плата с премиями за результаты. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

В поисках AdOps и Programmatic-специалистов 👀 В статье рассказали про основные тренды международного и российского рынка, ключевые навыки хорошего кандидата и спросили у Team Lead рекрутера о найме в 2025. Полную версию можно прочитать здесь А также у нас есть актуальные вакансии в AI Digital: ✅ AdOps TeamLead ✅ Programmatic manager

Удалёнка теряет позиции? В продолжение нашего поста добавляем статистику hh за апрель. Число вакансий с полностью удалённым форматом за год снизилось на 4%. В марте таких предложений было на 3% меньше, чем в феврале. В целом формат сохраняется, но теряет темп. Интерес к классическому рабочему дню также падает. Вакансий с полным графиком стало на 24% меньше, чем год назад. Кажется, офис по расписанию уже не выглядит универсальным решением. Зато гибкий график продолжает расти. По сравнению с мартом таких вакансий стало больше на 2%, а за год на 16%. Всё больше компаний выбирают не только офис или полную удалёнку, а что-то между. Рынок труда постепенно уходит от крайностей. Всё больше работодателей ищут баланс — не место, где человек работает, а условия, в которых он делает это эффективно. А что вы думаете насчет этой динамики?

Head of Account Management Компания предлагает: ▫️Удаленный формат работы. ▫️Возможность профессионального роста и карьерного развития. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Последний день перед майскими — это как собеседование в пятницу вечером: не очень хочется, но нельзя не прийти. Составили для вас бинго! Делитесь в чат, если хоть раз писали «давайте после праздников» 🫢