Work-in-Germany 🇩🇪 Работа. Германия

📌 Ghosting: когда сотрудник в Германии пропадает без предупреждения 😶‍🌫️ Так уж бывает, что порой кандидаты на вакантное место или сотрудники «растворяются в тумане», ни о чём не предупреждая работодателя: ❌ Не приходят на интервью, не уведомив заранее. ❌ Не реагируют на предложения о работе. ❌ Просят время для принятия решения и больше не появляются. ❌ Принимают предложение, но не приходят на работу. ❌ Поработают какое-то время и вдруг исчезают без объяснений. 👻 Термин «ghosting» (от англ. ghost — «призрак») сначала использовался в значении «обрубить контакты и пропасть из жизни навсегда» в контексте свиданий. Но постепенно перешёл в сленг немецких рекрутёров. 🔍 Почему вообще происходит «гостинг»: ⚖️ Многие при поиске работы в Германии одновременно рассматривают разные вакансии. Получив предложение от одного работодателя, они позднее выбрают более привлекательный вариант от другого. 🤦 Не все немецкие компании готовы к реальности рынка труда. Отсутствие конкурентоспособных условий, таких как гибкий график или бессрочный контракт, отталкивает кандидатов настолько, что даже разговаривать не хочется. 👿 Это как особенно приятный вид мести за неответы. Такое тоже бывает. Если раньше человек не получил нормальную обратную связь после собеседований, это может повлиять на его решение «загостить» фирму. 📜 А что говорит закон: 🤷 Если кандидат не приходит на собеседование, работодатель лишь теоретически может потребовать возмещения убытков. Но их надо будет доказать. А это обычно сложно. Да и сумма будет невеликой. Проще не связываться. 📋 Подписание контракта уже обязывает работника соблюдать срок уведомления о расторжении. Но в Германии работник не может быть принуждён к труду. Никто не вправе схватить человека и притащить его на работу против его воли. Да, не платить зарплату — это понятно. Но это, пожалуй, и всё. Бывают случаи, когда работодатели пытаются выставить счета «загостившим» их работникам с целью получения компенсации. Но на практике, опять же, если работник отказывается платить, добиться наказания крайне тяжело. 💡 В некоторых контрактах предусмотрены штрафы за неявку или раннее расторжение сотрудничества. Но такие условия обоюдоострые. Если работник исчез в первые дни, его штрафуют. Но тогда договор не считается расторгнутым. А если контракт не был расторгнут, сотрудник может явиться на работу через месяцы и бить себе баклуши, пока не «отработает» штраф. 🧐 А если договор всё-таки расторгнут, то как принудить заплатить штраф? Только через суд, что также связано с расходами. И даже если суд решит, что штраф должен быть уплачен, работник всегда может оспорить размер штрафа и снизить его до смешной суммы. В итоге фирма потеряет ресурсы и время. Не каждая компания готова заниматься такими непродуктивными действиями. В общем, «Нету у вас методов против Кости Сапрыкина!» 😅 🙌 Конечно, заниматься «гостингом» и другими подобными безобразиями — такое себе. Лучше всё же находить в себе силы хотя бы для корректной коммуникации. Ну, передумали, — бывает. Позвоните и скажите, чтобы работодатель хотя бы продолжил поиски и рассмотрел прочих кандидатов. Несмотря на отсутствие законодательных мер, Ghosting – это непрофессионально. И скорее всего когда-нибудь да аукнется. 🪃 Источник: Тупа-Германия

Здравствуйте! Немецкая компания (GmbH), более 5 лет успешно работающая на рынке продажи автомобилей класса люкс, приглашает в команду нового сотрудника. Основные задачи: • Прозвон и поиск автомобилей (остальные детали будут подробно рассказаны) Требования: • Отличное знание немецкого и русского языка • Ответственность и энергичность Условия: • Работа из дома (в офис приезжать не нужно) • Хорошая оплата за энергию и качественно выполненную работу Заинтересованных прошу писать на WhatsApp. +49 1786209563

Монтажник солнечных панелей на крыше (можно без опыта работы, под обучение) Sol-Tech GmbH & Co. KG - Sol-Tech GmbH & Co. KG - Оснабрюк, с выездом по всей Требования к кандидату: - Пол: мужчины - Возраст: от 18 до 40 лет - Опыт работы — желателен, но возможно обучение - Ответственность, физическая выносливость, желание работать - Отсутствие боязни высоты ! Готовность работать на крыше - Знание русского языка - Водительское удостоверение B, C (для управления микроавтобусом) Условия: - Форма занятости: полный рабочий день (6/1) , постоянная работа - Оплата труда (от выработки): • Черепичная крыша — 70 € за кВт на бригаду • Крыша из профнастила — 35 € за кВт на бригаду • За установку гирюстов— 100 € с каждой стороны - Предусмотрены бонусы водителю , бригадиру - Проживание – 400 € в месяц (для иностранцев организовано жильё) - Доезд до работы — предоставляется автомобиль на бригаду и заправочная карта - Спецодежда выдается бесплатно - Инструменты предоставляются работодателем Подробности вакансии, отправка резюме:  @GreatKagan

Слесарь по листовому металлу (м/ж/д) Компания: Pfannenberg GmbH, Werner-Witt-Straße 1, 21035 Hamburg Ваши обязанности: -️ Управление гибочными прессами с ЧПУ TRUMPF - Изготовление деталей и сборочных единиц из листового металла по  технической документациии - Применение ручных и механических методов обработки металлаа Требования: - Образование или опыт работы в сфере металлообзработки или аналогичный - Желателен опыт сварочных работ - Уровень немецкого языка: A2–B1 - Разрешение на работу в Германии Условия: -️ Брутто-зарплата: 3 300 € в месяц ️ - Ежеквартальные премии до 600 € -️ Полная занятость: 40 часов в неделю ️-  График смен: первая смена с 5:45 до 14:30, вторая смена с 14:25 до 23:00 ️ - 30 дней отпуска в год - Дополнительные льготы: пенсионные отчисления, DeutschlandTicket, JobRad, корпоративная столовая ️ - Структурированное введение в должность и возможности для профессионального роста Короткое описание компании: Pfannenberg GmbH — международная компания в области электротехники, специализирующаяся на разработке и производстве высококачественных продуктов в сферах климатизации, охлаждения процессов и сигнальных технологий. Главный офис находится в Гамбурге. Подробности вакансии, отправить резюме: jobs@nordstern-akademie.de +49 178 6613092 (WhatsApp/Telegram)

Специалист по расчету заработной платы LW·P Lüders Warneboldt - 31275 Lehrte Обязанности: - Самостоятельное составление расчетов заработной платы и ведение данных, учетных записей, отчетности и справок. -Подготовка и сопровождение налоговых и аудиторских проверок. -Консультирование клиентов по вопросам налогообложения и социального страхования. - Взаимодействие с налоговыми органами и страховыми компаниями. -Подготовка отчетов, справок и статистических данных. Требования: -️ Опыт работы в расчете заработной платы, желательно с профильной квалификацией. -Глубокие знания в области налогообложения и социального страхования.. -Надежность, самостоятельность, структурированность.. -Коммуникабельность и умение работать в команде. -️ мин. Уровень немецкого: C1 Условия: -Постоянный трудовой договор в стабильной компании. - Гибкий график с возможностью частичной удаленной работы. -Современное рабочее место и дружелюбная атмосфера. -Возможности профессионального роста и обучения. - Регулярные мероприятия, бонусы, скидки и корпоративное кафе. - Программа здоровья: Hansefit, фруктовые корзины и др. - зарплата 50.000 € в год брутто Краткое описание компании: LW·P Lüders Warneboldt — это междисциплинарная консалтинговая группа с более чем 115 сотрудниками в Ганновере и Лерте. Компания охватывает налоговое консультирование, аудит, юридические услуги, нотариат и бизнес-консалтинг. Подробности вакансии, отправка резюме: jobs@nordstern-akademie.de +49 178 6613092 (WhatsApp/Telegram)

Электрик по подключению солнечных панелей Sol-Tech GmbH & Co. KG - Оснабрюк, с выездом по всей Германии Требования к кандидату: - Пол: мужчины - Возраст: от 18 до 55 лет - Опыт в электромонтаже обязателен (возможен смежный) - Знание электромонтажных работ - Навыки подключения солнечных панелей к щиткам - Знание русского языка - Права категории B желательны - Отсутствие боязни высоты, физическая выносливость, ответственность. Условия: - График: Пн–Сб (8–10 ч в день) - Оплата: 3000–4000 €/мес. (в зависимости от выработки) - Норма проектов: 14 в месяц - Жильё — 400 € в месяц (квартира или хостел, по 2 человека в комнате) - Доезд до работы — оплачивается и предоставляется автомобиль на бригаду - Рабочая одежда — предоставляется - Инструменты — предоставляются бесплатно 📌Возможность обучения — для кандидатов без опыта предусмотрена “школа” сроком 1 месяц *( но необходим минимальный смежный опыт в электрике) В период обучения: зарплата 1500 € нетто, проживание бесплатно ❗️К людям без опыта обязательное требование — наличие водительских прав. Подробности вакансии, отправка резюме:  @GreatKagan

Работа «по-черному» в Германии: что будет если я получу травму? Нелегальная работа (нем. illegale Arbeit), или, как принято говорить в просторечье, работа «по-черному», в Германии подразумевает следующее. Человек выполняет работы по устному поручению работодателя, при этом без заключения трудового договора или подписания любых других документов, регулирующих взаимоотношения сторон. В итоге и работник, и работодатель не выполняют перед государством свои налоговые и социально-правовые обязательства. Такая деятельность является абсолютно незаконной. Она предполагает гражданскую, административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность. Что будет если я получу травму или заболею при работе «по-черному» в Германии? Случаи нелегального трудоустройства в Германии бывают разные. ▪️Иногда подобные попытки делают иностранцы, приехавшие по туристической визе и не имеющие разрешения на трудовую деятельность. ▪️А в некоторых случаях к подобным нарушениям прибегают иностранные граждане с ВНЖ и разрешением на трудовую деятельность, имеющие медицинскую страховку (нем. Krankenversicherung) и социальные выплаты. Наличие Krankenversicherung не обеспечит стоимость лечения травмы, полученной во время работы «по-черному». Конечно, многое зависит от типа и тяжести травмы. Потенциально нелегальный работник должен понимать риски и осознавать, что при болезни или незначительной травме лечение ложится на его плечи и «кошелек». Но объективно следует понимать, что при серьезной или специфической травме обращение в медицинское учреждение будет неизбежным и там придется объяснять ее происхождение. ❗️А теперь о самом важном! То, о чем даже не подозревает большинство нелегальных работников! Согласно действующему в Германии законодательству, а именно: Седьмой книге Социального кодекса (SGB VII), все работники застрахованы от несчастного случая на производстве в Профессиональной страховой компании – Berufsgenossenschaft (Отраслевом союзе предпринимателей). И Berufsgenossenschaft не разделяет работников на «белых» и «черных», были они оформлены официально или работали нелегально. Не имеет значения и вид выполняемых работ: работа на стройке, в магазине или помощь в ведении домашнего хозяйства. Важен сам факт, что травму человек получил во время выполнения работ, порученных работодателем. При возникновении несчастного случая и получении травмы во время выполнения обязанностей работники имеют одинаковые права. При этом именно Berufsgenossenschaft: ▪️перенимает на себя затраты амбулаторного лечения или лечения в больнице; ▪️оплачивает стоимость по уходу за пострадавшим в период реабилитации и восстановления; ▪️осуществляет выплаты пострадавшему в случае потери трудоспособности. Как Berufsgenossenschaft брать на себя затраты по лечению в результате несчастного случая на производстве, когда речь идет о нелегальном работнике? По закону работодатель обязан сообщить Berufsgenossenschaft о произошедшем несчастном случае в течение 3‑х дней со дня его наступления, а также вручить копию этого обращения непосредственно самому пострадавшему. И это независимо от того, официально был оформлен работник или работал «по-черному» в Германии. Естественно, что работодатели не спешат с подобными сообщениями. Во-первых, помним об административной ответственности и штрафах, предусмотренных за подобные нарушения. Во-вторых, Berufsgenossenschaft имеет право взыскать все расходы, понесенные в связи с несчастным случаем, с работодателя, если будет доказано, что работник работал «по-черному». Важно! Работник имеет право самостоятельно обратиться в Berufsgenossenschaft. Он может сообщить о несчастном случае, предоставив определенные доказательства своей работы на конкретного работодателя «по-черному». Это даст ему возможность потребовать от Berufsgenossenschaft компенсационных выплат. Berufsgenossenschaft может и отказать в выплатах обратившемуся работнику. В таком случае рекомендуется обратиться к услугам адвоката, который обеспечит защиту прав и будет представлять интересы работника перед работодателем и Berufsgenossenschaft.

Senior Go Backend Developer adjoe — Гамбург (гибрид, full-time) Требования: — 5+ лет опыта в разработке ПО — 3+ года коммерческого опыта с Go — Опыт работы с высоконагруженными системами и оптимизацией производительности (profiling, bottlenecks) — Знания Redis/DynamoDB и других key-value баз данных — Опыт работы с Docker, Terraform и serverless-инфраструктурой — Английский — свободный, готовность к релокации в Гамбург Будет плюсом: — Опыт работы с event-driven архитектурой (Kafka, SQS/SNS) — Оптимизация SQL/MySQL запросов под высокую нагрузку — Навыки интеграции ML-алгоритмов в production — Участие в разработке масштабных рекламных или финтех-платформ ❗️Компания предлагает поддержку релокации и визы, бонус на переезд, гибридный формат работы (3 дня в офисе) 👉 Подробнее и подача резюме

Сервисный техник / Механик / Мехатроник 16244 Schorfheide Обязанности: — Ремонт и техническое обслуживание строительной техники — Проведение диагностики и устранение неисправностей — Работа с механикой, электрическими и гидравлическими системами — Составление смет на ремонт — Обслуживание как в мастерской, так и на выезде Требования: — Образование механика или мехатроника — желательно — Опыт работы в сфере строительной или сельскохозяйственной техники — Знания в области гидравлики, пневматики и электроники — Водительские права категории B — Немецкий язык — уровень A2 Условия: — Зарплата от 3 000 € брутто / месяц — Постоянная работа в стабильной отрасли — Служебный автомобиль с современным оборудованием — Работа в близлежащих районах обслуживания (выезд прямо из дома) — Тщательное введение в должность и регулярное обучение — Ежегодное повышение зарплаты — 30 дней отпуска в год — Выплаты на отпуск и Рождество — Дружная команда и плоская иерархия Старт: по договорённости 📩 Контакт: Если вы заинтересованы в этой вакансии и соответствуете требованиям, пожалуйста, используйте кнопку «Откликнуться на вакансию». После быстрой регистрации мы свяжемся с вами по телефону или почте и будем рады ответить на все вопросы.

Мехатроник автомобилей ATU Stuttgart Обязанности: - Работа со всеми стандартными марками автомобилей - Основные проверки, замена аккумулятора или масла и осмотр в соответствии со спецификациями производителя - диагностика и устранение неисправностей, подготовка к основным проверкам Требования: - Мин. уровень немецкого языка: A2 - разрешение на работу в Германии - Специальность или опыт мехатроника или аналогичное - Физическая выносливость Условия: - официальное трудоустройство - полная или частичная занятость - зарплата от 2.600 € - 173 часа в месяц - скидки и социальные льготы для сотрудников ATU - крупнейшая в Германии сеть мастерских, насчитывающая на сегодняшний день более 500 филиалов и10 000 сотрудников. Годовой оборот составляет около миллиарда евро. Подробности вакансии, контактная информация, отправить резюме: jobs@nordstern-akademie.de +49 178 6613092 (WhatsApp/Telegram)

Сотрудник склада (комиссионер) Склад продукции DM — 20 км от Landshut, Германия - Принимаем только страны ЕС и с параграфом 24!!! - Так же требуется погрузчик с опытом работы и немецкими правами на него. Обязанности - Сбор и упаковка заказов (работа со сканером) - Погрузка и разгрузка товаров - Перемещение продукции внутри склада - Проверка качества и сортировка товаров Требования - Опыт работы на складе приветствуется - Возможно трудоустройство без опыта — проводится обучение - Готовность к физической работе и сменному графику - Ответственность, внимательность, аккуратность - Удостоверение водителя погрузчика — как преимущество - Семейные пары приветствуются Условия - Оплата от 14 до 22 € в час брутто (в зависимости от средней нормы) - Официальное трудоустройство, полный социальный пакет - Бесплатная спецодежда, обучение на месте - Проживание предоставляется — стоимость 380 € в месяц удерживается из зарплаты - Жильё в Landshut или в ближайших населённых пунктах - Возможность долгосрочной занятости и стабильного дохода Контакты для отклика Telegram: @dragobog WhatsApp: +49 160 96229079

Монтажник солнечных панелей на крыше Sol-Tech GmbH & Co. KG - Sol-Tech GmbH & Co. KG - Оснабрюк, с выездом по всей Германии Требования к кандидату: - Пол: мужчины - Возраст: от 18 до 55 лет - Опыт работы - Ответственность, физическая выносливость, желание работать - Отсутствие боязни высоты ! - Знание русского языка - Водительское удостоверение (кандидатов без прав рассмотрим при наличии опыта в монтаже ) Условия: - Форма занятости: полный рабочий день (6/1) , постоянная работа - Оплата труда (от выработки): • Черепичная крыша — 70 € за кВт на бригаду • Крыша из профнастила — 35 € за кВт на бригаду • За установку гирюстов— 100 € с каждой стороны - Предусмотрены бонусы водителю , бригадиру - Проживание – 400 € в месяц (для иностранцев организовано жильё) - Доезд до работы — предоставляется автомобиль на бригаду и заправочная карта - Спецодежда выдается бесплатно - Инструменты предоставляются работодателем Подробности вакансии, отправка резюме:  @GreatKagan

Помощник электрика 28357 Bremen Обязанности: — Помощь при установке и подключении фотоэлектрических систем (солнечные панели) — Прокладка кабелей, монтаж креплений, подключение компонентов — Подготовка рабочего места и инструментов Требования: — Первый опыт работы в сфере электромонтажа или строительства — приветствуется — Немецкий язык — уровень A2 — Ответственность, аккуратность и желание учиться — Водительские права категории B — преимущество — Готовность к физической работе на свежем воздухе Условия: — Зарплата: 2 300 – 3 000 € брутто / месяц — Постоянная работа в перспективной сфере солнечной энергетики — Официальное трудоустройство и своевременная оплата — Обучение и сопровождение опытными специалистами — Возможность карьерного роста — Дружелюбная команда и уважительное отношение Старт: по договорённости 👉 Подробнее и отправка резюме

​​Активисты выкупили из тюрьмы 101 безбилетника и призывают отменить лишение свободы за проезд "зайцем" Невероятно, но факт: в Германии проезд на общественном транспорте без билета - уголовное преступление, за которое при отягчающих обстоятельствах даже можно получить срок до 1 года. Разумеется, за одну или две поездки без билета в тюрьму никого не сажают и уголовное дело не возбуждают, а ограничиваются штрафом в 60 евро. Но злостных нарушителей действительно ждет тюремный срок. Ежегодно такому наказанию подвергаются примерно 9000 человек. Общественный проект "Фонды свободы" (Freiheitsfonds) на собранные пожертвования в буквальном смысле откупает от тюрьмы нарушителей. В 2025 году был освобожден 101 человек, на что потратили около 100 тысяч евро, пишет Der Spiegel. Акция приурочена к 1 сентября. Дело в том, что ровно 90 лет назад, в 1935 году, когда у власти были национал-социалисты, в этот день в германский уголовный кодекс была введена статья 265а, криминализовавшая проезд "зайцем". Организаторы "Фондов свободы" призывают к отмене этой статьи, считая ее с одной стороны морально устаревшей, с другой подчеркивая, что содержание нарушителей под стражей обходится в огромные суммы, которые не возмещаются никакими штрафами. Как сказано на сайте проекта, среди оказавшихся за решеткой безбилетников 87% - это неимущие безработные, 15% не имеют постоянного места жительства и еще 15% испытывают психические проблемы. С декабря 2021 года, когда возникла инициатива, на выкуп осужденных потрачены 1 296 808 евро, освобождены 1497 человек и сэкономлен 21 млн евро налогоплательщиков. При этом отмену тюремного наказания поддерживает более двух третей населения Германии (69%), утверждается в заявлении. Когда у власти в ФРГ находилась "светофорная" коалиция, она подготовила законопроект о переводе безбилетного проезда в категорию административных правонарушений. Но коалиция распалась, и выдвинуть его на голосование не успели. На фото: плакат-предупреждение о штрафе в 60 евро за безбилетный проезд. Надпись: "Поехать "по-черному" - злиться до посинения". @dwrussian

Staff Product Designer Grammarly — Берлин (гибрид) Требования: — Опыт в дизайне сложных desktop-продуктов (productivity tools и др.) — Портфолио с примерами user-centered решений — Интерес к AI и опыт экспериментов с AI-driven прототипами — Умение работать с метриками и принимать data-driven решения — Английский — свободный Будет плюсом: — Опыт наставничества и построения дизайн-команд — Страсть к языку, письму и коммуникации — Умение эффективно работать в кросс-функциональных командах ❗️Компания предлагает поддержку релокации и визы, бонус на переезд, а также расширенный соцпакет (mental health, wellness, pet care и др.) 👉 Подробности и подача резюме

Немцы хотят меньше работать - две трети за сокращение рабочего дня Пока министр экономики ФРГ Катерина Райхе заявляет, что жители Германии "должны работать дольше и дольше", сами работники не согласны. Die Welt приводит результаты опроса платформы Xing (это аналог LinkedIn в немецкоязычных странах) среди 2000 взрослых работников в Германии: 67% респондентов хотели бы сократить свой рабочий день, 64% не считают сверхурочную работу необходимой, а 60% не готовы работать сверхурочно. Эти ответы подтверждают и данные Федерального статистического управления Германии: в 2024 году около 4,4 миллиона человек работали сверхурочно, что на 200 тысяч человек меньше, чем годом ранее. А еще в 2016 году, напоминает Die Welt, сотрудники даже хотели увеличить рабочую неделю - в среднем на 0,6 часа. В Кельнском институте экономики утверждают, что без увеличения продолжительности рабочего дня у немецкой экономики не будет основы для роста. "Политики должны набраться смелости сказать людям, что мы переживаем экономический спад и что нам нужно работать более продуктивно", - заявил Кристоф Альхаус, федеральный управляющий директор Немецкого союза малого и среднего бизнеса. Судя по опросу Xing, немецкие работники не согласны - две трети из них не верят, что увеличение рабочей нагрузки окажет положительное влияние на экономику. @dwglavnoe

Теплотехник / Монтажник систем отопления 28357 Bremen Обязанности: — Установка и подключение тепловых насосов (Wärmepumpen) у частных и корпоративных клиентов — Монтаж и пусконаладка отопительных систем — Проведение сервисного обслуживания и устранение неисправностей Требования: — Опыт работы в сфере монтажа отопительных систем — желательно — Профильное образование (для мастеров — диплом Meister) или практический опыт (для помощников — приветствуется) — Немецкий язык — уровень B1 — Ответственность, надёжность, умение работать в команде — Водительские права категории B — преимущество Условия: — Зарплата: 2 400 – 4 000 € брутто / месяц — Постоянная занятость в стабильной и развивающейся компании — 30 дней оплачиваемого отпуска — Возможности для повышения квалификации и карьерного роста — Современное оборудование и приятная рабочая атмосфера Старт: по договорённости 👉 Подробнее и отправка резюме

Электрик по обслуживанию оборудования HAWE Hydraulik SE - 93092 Barbing Ваши задачи: -Поддержка производственного оборудования, включая гидравлические испытательные стенды. -Проведение ремонта и технического обслуживания мехатронных систем. -Анализ и устранение технических неисправностей. Наши ожидания: -Образование в области мехатроники, электротехники или аналогичной специальности. -Опыт в техническом обслуживании оборудования. -Навыки чтения технической документации и планов. -Способность к самостоятельной и структурированной работе. -Минимальный уровень немецкого: B2 -Наличие разрешения на работу в Германии обязательно -Проживание в Barbing или рядом Мы предлагаем: -Постоянное трудоустройство в инновационной и устойчивой компании. -Гибкий график работы и современное оборудование. -Возможности профессионального развития и обучения. -Программа корпоративных льгот и бонусов. -Зарплата от 55 000 € в год брутто. О компании: HAWE Hydraulik SE – ведущий производитель гидравлических компонентов и систем. С более чем 70-летним опытом и более 2400 сотрудниками по всему миру, компания предлагает устойчивые и инновационные решения в области гидравлики для промышленности и мобильной техники. Контакты для подачи заявки: E-mail: jobs@nordstern-akademie.de WhatsApp / Telegram: +49 178 6613092

Сотрудник по уходу (Pflegefachkraft) Malteser - Гамбург Обязанности: -️ Осуществление целостного ухода с сопутствующим медицинским лечением и профилактикой -️ Составление профессионального расписания ухода - Документация по уходу и плану ухода -️ Контроль соблюдения плана ухода  -️ Распределение лекарств -️ Сотрудничество с лечащими врачами -️ Менеджмент уровня ухода -️ Наблюдение, оценка и документирование состояния здоровья -️ Активация и мобилизация наших пациентов Требования: -медицинское образование, образование по уходу за больными/ престарелыми или в аналогичных областях – подтвержденное или в процессе подтверждения - уровень немецкого языка: мин. В2 - разрешение на работу в Германии - Проживание в Гамбурге Условия: - зарплата от 2.677 € брутто в процессе подтверждения образования - зарплата от 3.410 € брутто при подтвержденном образовании - каждый год повышение зарплаты  - надбавки в воскресенье, праздничные дни, ночные смены, сверхурочные часы - Гибкий график работы в соответствии с Вашими пожеланиями - Возможности индивидуального развития и карьерного роста Подробности вакансии, я информация, отправить резюме на немецком:  jobs@nordstern-akademie.de   +49 178 6613092 (WhatsApp/Telegram)

​​Каждая четвертая мастерская в Германии до сих пор держит факс И действительно им пользуется - это не шутка, а статистика Bitkom. Компания опросила более 500 ремесленных фирм в Германии и также выяснила, что только 36% из них используют возможности онлайн-встреч. И меньше половины позволяют клиентам записываться на прием через интернет. Во всем мире - 2025 год, в Германии все то же: мастера по ремонту крыш и дверей продолжают ждать, пока из коробки с шипением вылезет бумажка. Возможно, дело в том, что сантехников, плиточников, ремонтников в Германии очень не хватает, так что думать о привлечении клиентов им не нужно, да и некогда. Кстати, мастера в Германии сами про себя все понимают и оценивают свои цифровые навыки "на троечку". Немного спасает ситуацию молодежь: более половины предприятий выигрывают от цифровых навыков своих учеников и стажеров. Где прогресса нет вообще, так это в использовании искусственного интеллекта: его в работе задействуют лишь единицы, очень многие мастера боятся, что ИИ будет диктовать им, как они должны работать. Хотя он мог бы разгрузить людей (например, в обработке запросов от клиентов и составлении счетов) и хоть чуть-чуть закрыть дыру в кадрах. @dwrussian