DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы
Ir al canal en Telegram
Канал рекрутингового агентства DigitalHR. Новости вакансий IT, Digital, Product, Marketing, Design По спецпроектам и вакансиям @DigitalHRAgency Найти специалиста или отправить CV @DigitalHRAgency https://digitalhr.ru/ РКН: https://clck.ru/3GXVri
Mostrar más2025 año en números
27 320
Suscriptores
-1324 horas
-527 días
-10930 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
diciembre '25
diciembre '25
+87
en 0 canales
noviembre '25
+242
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+131
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+182
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+239
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+486
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+417
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+561
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+533
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+1 080
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+1 776
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+2 395
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+262
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+215
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+473
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+304
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+219
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+148
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+209
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+341
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+593
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+593
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+582
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+1 378
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+185
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+151
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+618
en 0 canales
Get PRO
septiembre '230
en 0 canales
Get PRO
agosto '230
en 0 canales
Get PRO
julio '230
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+4
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+294
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+398
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+30
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+805
en 0 canales
Get PRO
enero '230
en 0 canales
Get PRO
diciembre '220
en 0 canales
Get PRO
noviembre '220
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+100
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+486
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+266
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+329
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+312
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+420
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+488
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+303
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+285
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+14 126
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 26 diciembre | 0 | |||
| 25 diciembre | 0 | |||
| 24 diciembre | +8 | |||
| 23 diciembre | 0 | |||
| 22 diciembre | 0 | |||
| 21 diciembre | 0 | |||
| 20 diciembre | +11 | |||
| 19 diciembre | 0 | |||
| 18 diciembre | +3 | |||
| 17 diciembre | +7 | |||
| 16 diciembre | +2 | |||
| 15 diciembre | 0 | |||
| 14 diciembre | 0 | |||
| 13 diciembre | 0 | |||
| 12 diciembre | 0 | |||
| 11 diciembre | +3 | |||
| 10 diciembre | +10 | |||
| 09 diciembre | 0 | |||
| 08 diciembre | 0 | |||
| 07 diciembre | 0 | |||
| 06 diciembre | +4 | |||
| 05 diciembre | 0 | |||
| 04 diciembre | 0 | |||
| 03 diciembre | 0 | |||
| 02 diciembre | +36 | |||
| 01 diciembre | +3 |
Publicaciones del Canal
😱😱 Собрали в один пост все маркетинговые роли, с которыми сейчас работаем
⭐️ Business Development Manager в партнёрскую платформу в сфере туризма
⭐️ Programmatic Manager в партнёрскую платформу в сфере туризма
⭐️ Senior User Acquisition Manager в онлайн-школу программирования
⭐️ Creative Producer в HRtech-стартап
⭐️ Brand & Product Experimentation Manager в HRtech-стартап
⭐️ SMM в AI-платформу для автоматизации создания рекламных креативов
⭐️ Head of Customer Success в AI-компанию в сфере dental tech
Откликайтесь и делитесь с теми, кто сейчас в поиске или открыт к новым возможностям в следующем году.
А для тех, кто нанимает
Напоминаем, что мы выпустили подробный гайд по найму маркетологов в 2026 году. Не будем пересказывать содержание — в статье много важного и практичного. Если вы работаете с наймом или выстраиваете маркетинговую команду, материал поможет лучше понять текущий рынок и изменения, которые стоит учитывать в следующем году.Ссылка на гайд — тут
81290
| 2 |  Мягкое утро последней пятницы года. Берегите себя и мандарины 🍊🎄 | 521 |
| 3 |  Под конец года и особенно в кризис хочется чего-то жизнеутверждающего — без давления и бесконечной гонки за успехом ↗️
Хотим поделиться видео от Оли Соколовой — про мышление и внутреннюю опору в непростые периоды. Про то, как по-другому смотреть на происходящее, выбирать мысли, которые помогают видеть возможности, держать настроение и не проваливаться в уныние.
Внутри — понятные ориентиры: как не застревать в тяжёлых состояниях, двигаться дальше и при этом оставаться собой.
Актуальное видео для времени, когда важно не подгонять себя, а поддержать 🐸
Ссылка на видео | 649 |
| 4 |  Роль для тех, кто любит автоматизацию и думает на шаг вперед 💡
QA engineer
Требования:
◾️Более 4-х лет опыта в QA, упор на автоматизацию.
◾️Уверенный JavaScript (Python — плюс).
◾️Интерес к AI-подходам в QA (промпты, генерация тестов, агенты).
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться | 679 |
| 5 |  Утро среды с вакансией про людей и процессы ✨
HR Generalist
Требования:
◾️От 6 лет опыта в HR (желательно в tech/стартапах), выстраивание процессов с нуля.
◾️Понимание полного HR-цикла и готовность брать ответственность за решения.
◾️Свободный русский и английский язык B2+.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться | 830 |
| 6 |  Новый день и продуктовая позиция в сфере нетворкинга 🌞
Product manager
Требования:
◾️От 3-х лет опыта в продакт менеджменте (желательно SaaS/маркетплейсы/B2C).
◾️Опыт влияния на продуктовые метрики.
◾️Сильное продуктовое мышление и умение ставить под сомнение гипотезы.
◾️Свободный английский язык.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться | 937 |
| 7 |  Старт недели с креативной SMM-ролью 🪄
SMM specialist
Требования:
◾️Хороший визуальный вкус и умение держать единый стиль контента.
◾️Понимание маркетинга, воронок и performance-креатива.
◾️Уверенный английский язык для написания постов и работы с видеоконтентом.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться | 1 067 |
| 8 |  Весь 2025 год внутри агентства мы говорим не только про найм, но и про операционные процессы — в том числе про то, как их меняет ИИ
Про то, сколько времени съедают:
— статусы
— переписки, согласование слотов
— отчеты, собранные вручную
— процессы, завязанные на одном человеке
В какой-то момент стало очевидно: мы уже умеем системно снижать этот объем ручных операций. Не на словах, а на практике — через автоматизацию, связку инструментов, ИИ и выстроенную логику процессов 🔥
Так появилось отдельное направление — DigitalHR Ops Boost
Мы помогаем автоматизировать рекрутинг и операционные процессы.
Без обещаний «внедрим CRM — и все заработает».
1️⃣ Находим, где реально болит.
2️⃣ Упрощаем и автоматизируем только то, что действительно имеет смысл.
Если вам близка тема ops / HR ops / recruiting ops — по ссылке коротко описали, как мы с этим работаем. | 1 402 |
| 9 |  Лидерская роль в международном образовательном продукте 💡
Global Brand Lead
Требования:
◾️Опыт работы на руководящих должностях в сфере брендинга/креативного дизайна от 7-10 лет.
◾️Опыт построения бренд-платформ и управления креативными командами.
◾️Свободный английский язык.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться | 1 178 |
| 10 | Вакансия для тех, кто понимает пользователей и метрики 🎯
Brand & Product Experimentation manager
Требования:
◾️ Опыт работы с продуктом, коммуникациями и экспериментами.
◾️ Понимание поведения пользователей и умение искать точки роста.
◾️ Умение превращать инсайты в результаты.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться | 1 261 |
| 11 |  Вакансия для тех, кто делает сложные интерфейсы понятными 💎
Frontend developer
Требования:
◾️Более 6 лет опыта и сильная база в JavaScript.
◾️Глубокие знания React и опыт создания сложных интерфейсов.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться | 1 281 |
| 12 |  Итоги года: версия ИИ-инструменты 4️⃣
🫸Уверены, что самый частый вопрос в этом году, был «А какими ИИ ты пользуешься?»🫷
Так вот, настало время выбрать тот инструмент, без которого вы бы не смогли представить свою работу в 2025 году 🪫
Делитесь названиями в комментариях и рассказывайте, как они помогли вам в работе! Давайте шерить крутые инструменты с коллегами :) | 1 317 |
| 13 |  Понедельник с задачами про визуал и продукт 💥
Visual communication designer (part-time)
Требования:
◾️Умение делать понятные и эффективные маркетинговые визуалы.
◾️Знание рекламных платформ и их требований.
◾️Уверенная работа в Figma и других дизайн-инструментах, самостоятельность и проактивность.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться | 1 351 |
| 14 |  Супер-вакансии этой недели 😎
Коллеги, отправляем вам нашу еженедельную подборку актуальных открытых ролей.
🍃Visual communication designer (part-time)
→ Подробнее: ссылка
🍃 Programmatic manager
→ Подробнее: ссылка
🍃 Senior Python Engineer
→ Подробнее: ссылка
🍃 Senior User Acquisition Manager
→ Подробнее: ссылка
🍃 Brand & Product Experimentation Manager
→ Подробнее: ссылка
Возможно вы тот самый кандидат, которого мы ищем!
💬 Заполняйте форму на сайте и мы вернемся к вам с ответом :)
подписаться | DigitalHR | 1 533 |
| 15 |  🔍 Ищете где разместить свою вакансию?
У нас в канале можно публиковать предложения о работе в вашей компании или проектах!
◀️И это не просто реклама, а возможность быть замеченным в целевом комьюнити, которое настроено на реальные и качественные контакты▶️
Кстати, мы публикуем не только вакансии. Вы можете делиться у нас своими проектами, предложениями, событиями и другими материалами, которые помогут расширить ваше присутствие и привлечь внимание!
📩 Напишите нам в сообщения для подробностей и условий: @DigitalHRAgency | 1 449 |
| 16 |  Утро четверга с ролью, где продукт и спорт соединяются 🥇
Product owner
Требования:
◾️Опыт работы в роли Product manager/Product owner от 3-х лет (запуск, поддержка и развитие продукта).
◾️Знание продуктовых и маркетинговых метрик, подтвержденный опыт влияния на них.
◾️Опыт работы с кросс-командными сервисами или проектами.
◾️Будет плюсом опыт запуска онлайн-образовательных продуктов с нуля.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency | 1 382 |
| 17 |  Новый день и новая операционная возможность в travel ✈️
Operations manager
Требования:
◾️Опыт участия в проектах на стыке финансов/юридических задач и продукта.
◾️Глубокое понимание жизненного цикла продукта и управления дорожной картой.
◾️Владение английским языком не ниже уровня С1.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться | 1 297 |
| 18 |  +4😄😄Рынок труда осенью 2025: что было и какие выводы из этого сделать
Большие сдвиги на рынке труда этой осенью не произошли. Это если кратко. Конкуренция растёт, наем остаётся сложным, а ожидания и компаний, и кандидатов всё ещё расходятся.
Уже по новостным заголовкам заметно, что рынок труда требует гибкости и цифровой грамотности.
«Удалёнка усиливает позиции, ИИ меняет процессы» — Коммерсантъ
«83% компаний внедряют цифровые решения» — CNews
«Спрос на специалистов, работающих с данными, вырос в 3 раза» — ТАСС
«Треть сотрудников возвращаются к прежним работодателям» — Ведомости
И здесь одна тенденция: компании стали внимательнее относиться к требованиям и процессам, а кандидаты к ясности условий, стабильности и прозрачности найма.
Цифры! 📊
за основу здесь взяли ноябрьские исследования Авито.Работа и HH
⚫️hh.индекс поднялся до 8,1 — впервые за семь лет рынок уверенно ушёл на сторону работодателя.
⚫️В ноябре число активных вакансий год к году снизилось на 31%, а резюме, наоборот, выросли на 34%.
⚫️Предлагаемая медианная зарплата выросла на 2700₽, а ожидания на 4500₽. При этом пик роста 2023–2024 гг. прошёл и, по прогнозу ЦБ, дальше стоит ждать замедление темпов.
⚫️Спрос на специалистов по управлению персоналом упал сильнее других: вакансий стало на 46% меньше. Высший менеджмент -18% к прошлому году.
Что это значит
Для компаний: воронка большая, но нужных людей мало.
Для кандидатов: конкурентов стало больше, а зарплаты почти не растут.
Как вели себя кандидаты этой осенью
⚫️76% мониторят рынок на постоянной основе.
⚫️37% ищут работу пассивно → много откликов без реального интереса.
⚫️Удалёнка и гибрид собирают до 80% откликов в офисных ролях.
⚫️Вакансии с расширенной аудиторией («студенты», «45+», «без опыта») получают в 5–31 раз больше интереса.
То есть:
⭐️ Компании тратят больше времени на фильтрацию, количество нерелевантных кандидатов растет
⭐️ Кандидатам же сложно выделиться на фоне большого количества резюме
Что делать компаниям
⚫️быстрые ответы → больше шанс начать диалог;
⚫️короткие и понятные вакансии → конверсия выше в 1,3 раза;
⚫️честные зарплатные вилки → больше откликов в 6–20 раз;
⚫️меньше этапов → выше скорость закрытия;
⚫️расширение портрета кандидата → доступ к большей аудитории;
⚫️A/B тесты вакансий (могут дать ощутимую разницу даже при мелких правках).
Что делать кандидатам
⚫️обновлять резюме раз в 1–2 недели, чтобы алгоритмы поднимали ваш профиль.
⚫️прокачивать навыки работы с данными и ИИ
⚫️делать резюме и сопроводы короткими и точными. А еще не забывать адаптировать резюме и сопровод под вакансию, а не отправляют всем одно и тоже
⚫️добавлять цифры и результаты, а не только ваши обязанности.
⚫️выбирать компании не только по уровню зарплаты, но и по стабильности, процессам и совпадению по культуре.
Вывод: простой и понятный наем появится там, где с обеих сторон будут ясные ожидания, уважение ко времени и готовность обсуждать процесс 🌎
Коллеги, а как вам кажется, какие факторы помогут компаниям и кандидатам находить друг друга? В чем заключается идеальный мэтч? | 1 495 |
| 19 |  Вакансия для тех, кто любит продуктовый дизайн и исследования 📌
Product designer
Требования:
◾️Опыт разработки дизайна SaaS/B2C продуктов.
◾️Опыт проведения качественных и количественных исследований, включая интервью с пользователями.
◾️Будет плюсом опыт работы во frontend-разработке.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться | 1 243 |
| 20 |  А вы разбираетесь в роботах?🐈⬛
К нам недавно пришли с запросом на поиск инженера робототехнических систем. Сама компания разрабатывает различные решения и оборудования для автоматизации складов и логистики.
В чем были сложности:
• Сильных и опытных инженеров много, но мало у кого был прямой опыт с подобными проектами (роботами 🤖)
• Плюс важно было попасть в темп и культуру команды — молодая, динамичная, с гибким стилем взаимодействия.
Тогда вопрос: как такие сложности решить и не терять время?
Четкий бриф.
Мы с клиентом подробно разобрали, какие навыки критичны, а что можно компенсировать мотивацией, какие задачи инженер возьмёт сразу, а к чему подключится позже. Это позволило выстроить процесс без лишних итераций и не терять время на неподходящих кандидатов.
А какой итог этой истории можете узнать в полном кейсе ‼️ Там же расскзаали:
⭐️где искали подходящего кандидата
⭐️какие критерии зацепили в финалисте (или финалистах 😮 )
⭐️ и что важно учитывать в поиске на данную роль
📁 Читать кейс полностью | 1 169 |
