Без aspera

Найдем работу за вас 🔥 📁📁📁📁 Каждую неделю новые кейсы от наших клиентов, за которых работу нашли мы. В этот раз: ➡️Кейс Head of marketing К нам обратился Head of Marketing из относительно небольшого IT стартапа. Задача — найти работу на схожей позиции с повышением зарплаты. ✨Что мы сделали: ・Сделали резюме с нуля (клиент никогда до этого не искал работу классическим способом, всегда выходил через знакомство). Правильно расставили акценты, адаптировали под вакансии. ・Составили список компаний и подготовили 50+ вакансий для откликов ・Написали за клиента все сопроводительные письма и вели все переписки с компаниями и рекрутерами ・Откликнулись за клиента на все подобранные вакансии ・Согласовали 10 интервью за 2 месяца ・Детально подготовили клиента к каждому интервью и потенцильным вопросам ・Помогли выбить наилучшие условия для оффера 🔥 Результат: 2 оффера на клиента. Первый с повышением на 20%, второй — на 30%. Клиент выбрал первый вариант по соображениям дальнейшего карьерного роста и симпатии к продукту. Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚 Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. Мы даем гарантию на количество интервью #офферы

Ну и в чем он не прав? 😎

5 красных флагов токсичной компании на собеседовании 🚩 Сразу скажу: большинство кандидатов не замечают очевидные сигналы о том, что компания — полное дно. А потом удивляются, почему через месяц хочется сбежать. По нашему опыту работы с тысячами клиентов, вот минимум, что должен насторожить: 1. HR сильно опаздывает или переносит встречу без извинений. Если они так относятся к потенциальным сотрудникам, представьте, как будет после трудоустройства. 2. Офис выглядит плохо. Старая мебель, совковый ремонт, допотопная техника, депрессивные лица сотрудников — огромный признак того, что в компанию не вкладываются. 3. Вакансия висит полгода, а они все еще ищут. Либо требования неадекватные, либо люди быстро сбегают. 4. Говорят избитые фразы про семью и обещают печеньки вместо нормальной зарплаты. Токсичные компании любят маскироваться под «семейные ценности». 5. Требуют выйти завтра или максимально быстро. Варианта два: либо у них все горит (и вы в этот пожар попадете), либо процессы не отстроены в принципе, и у них так происходит регулярно. Собеседование — это всегда не только их оценка вас, но и ваша оценка их. Обращайте внимание на то, что вас смущает. Если что-то кажется, значит не кажется. #интервью #поискработы

Как уволиться красиво и выгодно для своей карьеры?🚪 Недавно один наш клиент рассказал, как его бывший коллега ушел из компании так топорно, что на него до сих пор дают самые нелицеприятные рекомендации. Поэтому разберем алгоритм увольнения для взрослых людей: 1. Разговор с руководителем — один на один. Никаких писем и мессенджеров для первого разговора. Живое позитивное общение, четкие даты, конкретные причины. Будьте готовы к контрпредложениям и заранее решите, что на них ответите. 2. Передайте дела, как вы хотели бы, чтобы их передали вам ⇥ Составьте подробную инструкцию по всем проектам ⇥ Проведите 2-3 звонка с теми, кто будет продолжать ваши задачи ⇥ Оставьте контакты подрядчиков и партнеров ⇥ Зафиксируйте все в письменном виде (потом спасибо скажете) 3. Последние недели — работайте, как обычно. Не халявьте. Доводите текущие задачи до конца, помогайте коллегам с передачей. Мир невероятно тесен. Сегодняшний коллега завтра может стать вашим интервьюером или рекомендателем. По моему опыту, правильное увольнение — это инвестиция в будущие возможности. Дофига раз видела, как люди возвращались в компании на более высокие позиции именно потому, что ушли нормально. Ну, а тем, кто подумает: «Пффф нафига мне это нужно? Я никому ничего не должен, документы забрал и пошел» — мне сказать нечего. Через пару лет какой-нибудь знакомый Вася, который правильно выстраивал отношения со всеми своими работодателями, станет вашим начальником на новом месте. А вы будете, как и сегодня, сетовать, как кому-то в жизни повезло, а вам бедняге нет 😮 #увольнение

Идеального мема про работу не суще...

Нетворкинг для интровертов: 4 способа, которые хорошо работают 🦞 Большинство советов по нетворкингу написаны экстравертами для экстравертов. «Подойди и познакомься», «будь активным на мероприятиях»— херня полная для тех, кого от одной мысли о small talk начинает трясти. По моему опыту (сама интроверт), эти методы работают гораздо лучше: 1. Онлайн-first знакомства. LinkedIn, профильные чаты в Telegram, комментарии к постам экспертов. Можете подумать, сформулировать, отредактировать. Никого не надо перекрикивать на конференциях. ⇥ Начинайте с комментирования постов нужных людей ⇥ Переводите в личку через пару взаимодействий ⇥ Предлагайте конкретную пользу, а не «давайте знакомиться» 2. Нетворкинг через экспертность. Пишите посты, статьи, делитесь кейсами. Люди сами будут к вам приходить. Работает дофига лучше, чем бегать с визитками. 3. Один на один вместо толпы. Вместо странных нетворкинг-вечеринок — персональные встречи за кофе. 1-2 качественные беседы в месяц лучше, чем 20 поверхностных знакомств. 4. Помощь как точка входа. Поделиться контактом, дать совет, скинуть полезную статью. Когда вы помогаете, фокус смещается с вас на пользу для собеседника. Самое главное — нетворкинг это марафон, а не спринт. Лучше 10-15 легких на подъем знакомств, чем 100 мертвых контактов в телефоне. Лайк, шер 💔 #нетворкинг

Исследования показывают: кандидаты, которые откликаются на вакансии в первые 24 часа после публикации, получают в 3 раза больше приглашений на собеседование. ➡ Но есть нюанс: две трети соискателей отправляют отклик в первые 2 часа и делают это фигово, создавая вал откликов. Золотая середина — откликнуться через 6-12 часов после публикации вакансии. Вы попадете в поле зрения рекрутера, но при этом ваше резюме не затеряется в потоке первых откликов. 📎 Настройте уведомления о новых вакансиях на 2-3 ключевых площадках и откликайтесь вечером того же дня, когда большинство HR просматривают накопившиеся отклики. Или приходите в карьерную поддержку: откликнемся за вас вовремя и поможем получить оффер мечты — так же, как клиентам на прошлой неделе: 💻💻 Финансовый аналитик в консалтинговую компанию (получила работу за 53 дня) 💻💻 HR BP в крупный B2B SaaS (получила работу за 69 дней) 💻💻 Backend-разработчик в международный финтех (получил работу за 47 дней) 💻💻 Контент-менеджер в маркетинговое агентство (получила работу за 71 день) 💻💻 Бизнес-аналитик в топ-3 банков РФ (получил работу за 38 дней) 💻💻 UX/UI-дизайнер в компанию-разработчик мобильных приложений (получил работу за 62 дня) 💻💻 DevOps Engineer в e-commerce (получил работу за 34 дня) Напишите нашему эксперту Насте, чтобы подобрать тариф, который подходит именно вам 💜 #офферы

Как понять, что коллега настраивает против вас руководство 🐍 Офисная интрига — это как нож в спину, только медленно и с улыбочкой. Видала сотни таких историй, когда люди годами работают в токсичной среде, не понимая, кто именно подставляет им подножки. Профессиональные отношения — это часть бизнеса, и игнорировать интриги тупо. Лучше научиться их распознавать и правильно реагировать. Вот конкретные признаки, что коллега активно «работает» против вас: 1. Информационная блокада. Внезапно перестали приглашать на важные встречи, о которых вы узнаете постфактум. Коллега якобы случайно забывает передать важные детали по проекту. Классика жанра — когда говорят: «А мы думали, ты знаешь». 2. Искажение ваших слов. Ваши идеи доходят до руководства в искаженном виде. Например, вы предложили оптимизировать процесс, а начальник слышит, что вы критикуете текущую систему и создаете негатив в команде. 3. Демонстративная лояльность. Коллега активно поддерживает все инициативы руководства, особенно при вас. Подчеркнуто соглашается с начальником, когда тот высказывает недовольство вашей работой. 4. Микроподкопы. Сомнительной конструктивности критика ваших решений на планерках. Вопросы типа: «А ты уверен, что это точно надо делать?» прямо при руководстве. Постоянные сомнения в ваших компетенциях, поданные как забота о деле. Как защищаться: → Документируйте все важные решения и договоренности письменно → Копируйте руководство в переписку по ключевым вопросам → Активнее коммуницируйте с начальством напрямую, не через посредников → Создавайте союзников среди других коллег Интриган боится прямых вопросов и открытости. Поэтому ваша задача максимально увеличить прозрачность процессов. И да, иногда лучший способ борьбы с токсичным коллегой — это смена работы. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить её на офисную грызню и хреновых коллег. Всем друллег и уважения в команде 🧡 #команда #коммуникации

Как получить повышение с вероятностью 💯% Есть несколько основных правил, соблюдая которые, вы сможете регулярно получать повышения на работе. Правила простые, но применяет их почти никто. Большинство думают, как в известном меме «тогда встаньте с дивана! -уууу лохотрон» 1. Думайте как бизнес. Большинство наемных сотрудников не задумывается о том, как их работа влияет на компанию, в которой они работают, а точнее на деньги, которые эта компания зарабатывает. Соответственно, они не понимают, как увеличивать это влияние, ведь чем оно больше, тем больше у вас рычагов для роста вашей собственной зарплаты. Если научитсь находить рычаги в своей работе для увеличения заработка компании, то сами начнете зарабатывать кратно больше. И именно вас будут повышать и делать руководителем. 2. Помогайте начальнику решать его проблемы. У любого руководителя есть задачи, которые вызывают перманентную головную боль. Если научитесь подмечать эти боли и снимать их со своего начальства, то вам начнут доверять. А доверие от прямого руководителя — это топ-3 компонент для того, чтобы стабильно расти наверх. 3. Будьте взрослым. Быть взрослым значит принимать непростые решения и брать ответственность за их последствия. Звучит просто? Но вы наверняка не раз видели, как какая-то инициатива в компании загибается, потому что никто не хочет брать ответственность за ее реализацию. Кстати, иногда крутая реализация проекта, который почему-то никому из ваших коллег неинтересен (сложно, долго, дополнительно работать), дает вам огромный карьерный буст. 4. Будьте лояльным. Про это никто не говорит, но какой смысл вкладываться в человека, который полгода отработает на своем месте и побежит в другое. Понятно, что компании и начальники бывают разными. Есть те, кто не хотят и не будут в вас вкладываться, и от таких надо бежать. Но если вы нашли себе руководителя, который заинтересован в вашем росте и дает вам возможности для его реализации, то держитесь за него, потому что вам крупно повезло. Выстраивайте отношения, вкладывайтесь в них, взращивайте доверие к себе. И даже если в какой-то момент ваши дороги с начальством разойдутся, вам всегда будут готовы помочь: дать совет или рекомендацию, представить инвестору/топ-менеджменту и тд 5. Фиксируйте результаты своей работы. Когда вы работаете в большой корпорации, у вас много рутинных задач. И иногда за ними легко потерять суть того, ради чего ваша позиция вообще существует. Но крайне важно себя к этой сути возвращать и смотреть на проделанную работу с высоты птичьего полета, чтобы за деревьями (ежедневная рутина) увидеть лес (большой и важный проект, над которым вы работаете). А чтобы эта большая картина вырисовывалась, важно фиксировать маленькие достижения. Поэтому заведите себе привычку фиксировать достижения на еженедельной или ежемесячной основе. 6. Продавайте начальству результаты своей работы. Но мало фиксировать свои результаты, надо еще эти результаты уметь продавать. У вашего начальника есть еще другие подчиненные и собственные рабочие задачи, поэтому ваша цель — регулярно подсвечивать ему свои результаты и достижения. И на основе этих достижений разговаривать о повышении. Отличный инструмент для продажи своих результатов — STAR модель. S(situation) → T (task) → A(action) → R(result) Сначала вы описываете ситуацию, в которой вам была поставлена задача (или какую инициативу ты сам предложил). Затем детализируете саму задачу. После этого рассказываете, какие действия предприняли по решению этой задачи. И финалидируете всё оцифрованными результатами. 7. Записывайте договоренности. После того, как вы показали результаты своей работы и договорились с руководителем о повышении зарплаты, не забудьте зафиксировать все договоренности письменно. Всё, что не записано, того никогда не существовало. Поэтому после каждого такого разговора, присылайте начальнику e-mail с саммари вашего разговора и договоренностей. Все логично и просто. Но ответственность за свою жизнь и карьеру мало, кто хочет брать. Проще ж ныть, как Васе и Пете повезло. Хорошей пятницы и выходных ❤️ #карьера #рост

С наступающей пятницей!

Сэкономлю вам одним постом 5 лет жизни 1. Не все люди хотят расти. Большинство хочет просто получать побольше, работать поменьше. Примите это и обращайте внимание на тех, кто что-то в этой жизни хочет. 2. Невозможно замотивировать человека только внешними стимулами. Если внутренней мотивации нет, то все без толку. 3. Вы узнаете настоящего человека только тогда, когда будете с ним расставаться 4. Нормальный руководитель постоянно думает, кого б повысить, но повысить часто некого. Сережа пьет, Петя гуляет, Вася просто долбоеб. Никто вам искусственно стеклянные потолки не строит. 5. Лучшие сотрудники не те, кто раз в пятилетку выдают гениальную идею, а те, кто каждый день спокойно и добросовестно делают свою работу. 6. Деньги способны долго мотивировать людей только вкупе с чем-то еще. 7. Приходят в компании, уходят от начальников. 8. Большинство думает, что они умеют управлять людьми и процессами (хрен ли тут делать-то вообще, да?). Но реально хорошо и эффективно умеют это делать единицы. Если хотите быть единицами — велкам на гайдбук для руководителей (он сэкономит вам 10 лет жизни). Остался 1 день до закрытия третьего сезона❗️ #менеджмент #команда

Сэкономлю вам одним постом 5 лет жизни 1. Не все люди хотят расти. Большинство хочет просто получать побольше, работать поменьше. Примите это и обращайте внимание на тех, кто что-то в этой жизни хочет. 2. Невозможно замотивировать человека только внешними стимулами. Если внутренней мотивации нет, то все без толку. 3. Вы узнаете настоящего человека только тогда, когда будете с ним расставаться 4. Нормальный руководитель постоянно думает, кого б повысить, но повысить часто некого. Сережа пьет, Петя гуляет, Вася просто долбоеб. Никто вам искусственно стеклянные потолки не строит. 5. Лучшие сотрудники не те, кто раз в пятилетку выдают гениальную идею, а те, кто каждый день спокойно и добросовестно делают свою работу. 6. Деньги способны долго мотивировать людей только вкупе с чем-то еще. 7. Приходят в компании, уходят от начальников. 8. Большинство думает, что они умеют управлять людьми и процессами (хрен ли тут делать-то вообще, да?). Но реально хорошо и эффективно умеют это делать единицы. Если хотите быть единицами — велкам на гайдбук для руководителей (он сэкономит вам 10 лет жизни). Остался 1 день до закрытия третьего сезона❗️ #менеджмент #команда

Конец роста зарплат и сокращения. Что происходит на рынке труда? Детально поговорили об этом с T—Ж в подкасте «В курсе рубля». Коротко сформулировала для вас обзор текущего рынка, как мы до него дошли и что делать, чтобы не остаться за бортом. Поговорили про джунов, миддлов, топов, синих воротничков, белых и всех остальных причастных 👀 А еще про накрутку опыта, где искать работу, когда опыта нет, как вас годами нагревали онлайн-школы и что требуют сейчас от любого синьора. Обзор рынка труда с 20-й минуты. Слушать выпуск на ➣ Я.Музыке ➣ Apple Podcasts ➣ Youtube ➣ Spotify #подкаст #рынок #поискработы

Найдем работу за вас в сезон найма 🔥 Пока на дворе осень (самый активный сезон найма) компании выкатывают больше вакансий и предлагают лучшие условия. Даже на рынке работодателя приток вакансий к осени чувствуется. ➡️ При этом конкуренция за место тоже повышается. Если хотите новую работу — начните прямо сейчас. Чем раньше подготовите документы и научитесь откликаться правильно, тем быстрее получите оффер мечты. А если времени совсем нет или рынок труда пугает, careerspace найдёт работу за вас 😎 Полностью доверьте работу экспертам и получите гарантированный результат — приглашение на интервью. На тарифе «Персональный ассистент» мы целиком берём работу по поиску работы на себя, пока вы отдыхаете или завершаете дела на старой работе Карьерная поддержка помогает, когда нужно: ➣ Найти новую работу, приложив минимум усилий: сделаем за вас 95% работы и избавим от стресса ➣ Сменить текущую работу быстро и эффективно ➣ Вырасти в доходе или получить повышение ➣ Разобраться, куда двигаться дальше в карьере ➣ Релоцироваться с умом и четкой стратегией ➣ Найти работу с теми условиями, которые важны именно для вас; ➣ Получить индивидуальные ответы на все сложные вопросы о работе и карьере. ⚡️Напишите нашему эксперту Насте, если хотите узнать подробности о работе с экспертами careerspace. Она изучит ваш кейс и подберет подходящий тариф. Настя на связи в будни с 10 до 19 по Москве. Напишите ей и сделайте первый шаг к работе мечты! 💚

Что делать, если вас понизили в должности?🗿 Тему эту ооочень редко поднимают в инфополе, несмотря на то, что происходит она вообще не редко. Главное правило: не спешите писать заявление об увольнении. За 10+ лет в работе с людьми от топов до стажеров я видела сотни таких случаев — и знаю, что 70% людей действуют неправильно. Первые 48 часов — самые важные: 1. Замолчите, пожалуйста, и не делайте резких движений. Никаких эмоциональных срывов, постов в соцсетях и жалоб коллегам. Демоушен — это бизнес-решение, а не личная обида. 2. Проанализируйте реальные причины → Сокращение бюджетов отдела → Реструктуризация компании → Ваши реальные косяки в работе → Политические игры топ-менеджмента В 60% случаев это не про вас лично, а про деньги компании. Что делать дальше? Вот пошаговый алгоритм: 1. Выбейте встречу с руководством Не нойте про несправедливость. Задавайте конкретные вопросы: ➣ Какие показатели привели к этому решению? ➣ Что нужно для возврата на прежнюю позицию? ➣ Какие временные рамки рассматриваются? 2. Оцените финансовые потери Посчитайте разницу в деньгах. Если потери больше 30% — готовьтесь к поиску новой работы. Если меньше — можно поторговаться. Если вас понизили по задачам, но не по деньгам, то вообще дышите ровно пока. 3. Переговоры или поиск Если остаетесь — зафиксируйте письменно план возврата на позицию с дедлайнами. Если уходите — не сжигайте мосты, получите максимум рекомендаций и хорошего отношения. Мы не на том рынке, когда можно уходить, хлопая дверьми. Не надо так. И еще: понижение в резюме объясняется просто, но с фокусом на полученный опыт. А лучше вообще про него не говорить лишний раз. И в целом, демоушен — не приговор. Это информация для работы над ошибками. #рынок #увольнение

Отстроила систему и смогла, наконец, первый раз спокойно сходить в отпуск Так, в двух строчках можно описать отзыв одного из наших клиентов гайдбука для руководителей

Гайдбук для менеджеров попал ко мне именно в тот момент, когда нужно было выстроить процесс так, чтобы я не увязала в своей текучке и могла спокойно уходить в отпуск. При этом на момент покупки в команде был человек, который высасывал 80% моей энергии на себя, т.к. приходилось купировать её тревогу и панику, объяснять, что фраза «нужно сделать выгрузку А из софта Б

👉 Если тоже хотите снять с себя бесконечную головню боль и нормально ходить в отпуска, оставляйте заявку на гайдбук (осталось 3 дня❗️— дальше закроем) 📝 Особый инсайт по планированию:

Мне очень откликнулся раздел про системное планирование. Раньше у меня было представление, что достаточно заранее спланировать команде задачи на несколько дней вперёд и описала процессы по тем пунктам, с которыми они ещё не работали. Теперь понимаю важность выстраивания долгосрочных процессов, которые работают независимо от моего присутствия.

Итог: Вика смогла уйти в короткий отпуск, не открывая рабочие чаты и не беспокоясь, что что-то будет зафакапено, т.к. заранее спланировала команде задачи на несколько дней вперёд и описала процессы по тем пунктам, с которыми они ещё не работали. А еще рассталась с человеком в компании, который высасывал все силы и не давал нужного результата взамен. 🔑 Отзыв от Леонида 🔑 Отзыв от Ромы 🔑 Отзыв от Маши 👉 И еще десятки (!) отзывов по ссылке на лендинг Осталось 3 дня❗️до закрытия заявок на 3-й сезон гайдбука. Следующий — только в 2026-м году. 👉🔥Оставляйте заявку по ссылке #гайдбук

Как выжить на рынке работодателя? 🌶 После обзора ситуации на рынке труда РФ обещала вам пост, а что соискателям с этим делать? Делюсь мылями и инструментами по этому поводу. 1. Не уходите с текущей работы, пока не найдете новую. До тех пор, пока вы не нашли новое место работы, не уходите с текущего места работы. Иначе вы рискуете следующее место работы искать до полугода (а в отдельных профессиях и дольше) и тратить финансовую подушку.  Поиск работы сейчас идет крайне непросто даже на те позиции, где традиционно все было достаточно легко. 2. Поднимайте знакомства и рекомендации. Лучший способ искать работу в любое время — это через знакомых, друзей, бывших коллег и начальников. Алгоритм простой:

1. Составьте список коллег, с которыми у вас были и есть хорошие отношения 2. Напишите им письмо 3. Занесите все в таблицу, так будет проще отслеживать статусы и результаты взаимодействия

3. Знакомьтесь с рекрутинговыми агентствами. Если вы научитесь строить отношения с рекрутерами (а не хейтить их, как делает большинство соискателей), у вас появится хороший дополнительный инструмент в поиске работы. Как познакомиться:

1. Приведите в порядок свое резюме, оно должно быть актуальным и с понятными результатами 2. Составьте список компаний и консультантов/рекрутеров, которые работают в вашей индустрии или функции 3. Напишите письмо выбранным консультантам

4. Не портьте отношения с текущим работодателем. В careerspace мы регулярно помогаем сотрудникам, которые долго и продуктивно с нами работали, найти хорошее место, если они решают уйти. Если человек достойно ушел и хорошо расстался с командой, то я лично не просто дам хорошие рекомендации, но и напишу своим знакомым топам и предпринимателям с саммари его опыта и рекомендацией нанять, если они в поиске подходящего человека. 5. Копите финансовую подушку. Это супер базовый совет, который относится не только и не столько к поиску работы, сколько к базовой финансовой гигиене. Однако работая с сотнями кейсов клиентов в месяц, мы понимаем, как редко у людей соблюдена данная гигиена. Так вот, создайте себе финансовую подушку хотя бы (!) на 6 месяцев. Обычно эта сумма равна 6 месячным окладам или хотя бы 6 месячным расходам. Последнее, что вы захотите в процессе поиска работы — это соглашаться на первое попавшееся просто потому, что деньги заканчиваются. 6. Поговорите с текущим работодателем, как вы можете влиять на бизнес-показатели. Перед тем, как искать новую работу, разберитесь, а можете ли вы получить повышение/смену задач в текущей компании? Обсудите с руководством, что вам надо сделать, чтобы зарабатывать больше, каких показателей и в какой области достичь. Поиск новой работы — это крайне недооцененный стресс. Хотя по логике вещей я вам это говорить не должна, ведь для моего бизнеса тем лучше, чем больше людей в поиске работы. Но я не умею говорить то, во что не верю. Однако если вы уже в поиске работы или планируете искать работу и не хотите, мы всегда рады помочь в карьерной поддержке ❤️ Мы успешно работаем даже на сложном рынке работодателя, потому что знаем, как играть не по правилам рынка, а по своим. С вас как минимум 🔥, как максимум — репост друллегам. #рынок

Завершилась годовая программа «МТС Лидер» — один из ключевых инструментов компании для поиска и воспитания будущих топ-менеджеров 🎓 На финальном мероприятии 23 финалиста получили дипломы, а их менторы — награды в особых номинациях. Кульминацией стал показ ролика о трансформации участников за год — наглядное доказательство эффективности программы. Путь в программу был тернистым. Из 6000 заявок со всей России до финала дошли лишь 23 человека. Отбор включал не только стандартное тестирование и интервью, но и баттл с ИИ — оценочный митап, где проверялись не только знания, но и стрессоустойчивость. Во время обучения участники получали высокую зарплату и работали в трех ключевых направлениях: * Управление проектами; * Развитие B2C- и B2B-продуктов; * Стратегия и управление командой. По сути, они прошли ускоренный курс от идеи до ее реализации в крупнейшем и самом технологичном телекомоператоре страны, получив опыт от анализа данных до презентации проектов топ-менеджменту. Но финал — это только начало. Главный приз для самых проактивных — оффер на позицию product- или project-менеджера в МТС. Внутренняя аналитика МТС показывает, что выпускники таких программ остаются в компании дольше и проявляют себя как сильные лидеры. Так МТС готовит лидерские кадры не только для себя, но и для всей телеком индустрии страны. #карьера #стажировка

6 сценариев, как будет меняться твоя зарплата в течение жизни 🤑 Если прочитаешь этот пост до конца, гарантирую, что поймёшь, что конкретно тебе надо сделать, чтобы вырасти в доходе в течение 3-6 месяцев. Раньше я думал, что зарплата зависит от многих факторов. Но за время работы на careerspace понял, что это не так. Через нас проходят десятки тысяч людей из России, СНГ и Европы. Мы видим, как выбор людей влияет на их зарплату. Сегодня об этом и расскажу. Есть всего 6 сценариев, как будет меняться твой доход, — все начинаются с вуза. Считаю, что вуз заканчивать обязательно. Он воспитывает навык постановки цели и доведения её до конца. Без него будет тяжко. Однако я знаю талантливых людей, которые бросили вуз. Отношусь к ним как к исключению, ничего бросать не рекомендую. После вуза есть 3 пути: 1️⃣ Устроиться на работу, где рост дохода невозможен априори. Часто это массовые профессии, работа по сменам, по часам и так далее. Ограничение на доход появляется от двух факторов: ✍️Платят за часы работы, а себя масштабировать ты не можешь. Например, работа курьером. ✍️Платят за выполнение рутинной работы, не требующей умственных усилий. Например, делопроизводитель. 2️⃣ Устроиться на работу, которая по первому приближению кажется крутой, но на деле оказывается каторгой. Обычно на этих ролях сходу платят выше рынка. Но работа, которую ты там делаешь, на рынке вообще никому не нужна, потому что она слишком специфичная. И единственное место, где тебе будут столько платить, — тут, в золотой клетке. Проблема золотой клетки в том, что она ВСЕГДА схлопывается, и доход обнуляется.

Мой любимый кейс — с 2 млн/мес до 200 тыс при поиске работы 2 года после увольнения.

Например, работа в любой структуре, у которой нет цели зарабатывать рыночным способом деньги, — золотая клетка. 3️⃣ Устроиться на нормальную работу в рыночную компанию. В идеале сразу на позицию, у которой есть перспектива влияния на результат. Обычно сюда труднее всего попасть, платят в 2 раза меньше, чем в золотой клетке, а работать приходится в 2 раза больше. Но при должных усилиях до 150-250 тыс достигается в адекватные несколько лет. А дальше встаёт вопрос:

Как зарабатывать больше?

Здесь есть 4 пути: ⭐️ Ничего не делать и просто кайфовать на зарплату. Особенно актуально, если ты разработчик, ещё и на хорошем стеке. ⚡️Начать влиять на деньги компании. В случае успеха можно привязать результат к своим бонусам и тем самым пробить планку 300к+ в деньгах. Актуально для маркетологов, продактов, аналитиков, сейлзов. Не каждая профессия может влиять на конечный результат так, чтобы это было значимо. В таком случае надо переходить на ту роль, где влияние возможно. ✨ Начать управлять людьми. Обычно вертикальный рост сопровождается небольшим приростом зарплаты. А дальше она уходит в плато до следующего скачка. 🔥 Но если совместить влияние на результат и управление людьми, можно получить максимальный заработок в найме. Потому что именно умение задавать себе вопрос «как компании заработать на X больше в следующем квартале», поиск решения и его реализация через подчинённых и есть навык C-Level сотрудника. А таких людей ну очень мало, и их никогда не будет много. C-Level — это не тот, у кого на визитке написано, что он Директор. Это тот, кто умеет думать головой и результат своей мысли реализовывать через команду. ✍️ Как видишь, «секрет успеха» прост: 1. Найти нормальную работу 2. Влиять на деньги компании 3. Масштабировать своё влияние Для каждой из этих задач я, Арина и вся наша команда создали решения, которые помогают в этой задаче. На какой стадии сейчас ты? ❤️ — ищу работу 🔥 — учусь влиять на деньги 💯— масштабирую свое влияние

Подписыаюсь под каждым словом. Муж фактически написал карьерный алгоритм «‎делай так, вот так не делай, и все будет супер» 💸 Про золотую клетку вообще никто не говорит, кстати. А я кучу таких загубленных карьер видела 🗿