Лучшие вакансии

Лучшее на hh: Финансовый директор в компанию-производитель инновационных косметических средств ESTILAB (бренды Icon Skin и Decode) (Москва) Компания ESTILAB — производитель брендов Icon Skin, DE_CODE и новатор в сфере производства косметической продукции. Сейчас компания в поиске финансового лидера с опытом работы в торгово-производственных компаниях. Вы будете заниматься разработкой и реализацией финансовой стратегии в соответствии с бизнес-целями компании, внедрять регламенты и процедуры финансовых и бюджетных процессов, оптимизировать процессы финансового учета и отчетности, заниматься инвестиционным планированием, а также взаимодействовать с банками и фондами для привлечения финансирования. Подробнее по ссылке #финансы #fmcg #москва Ещё вакансии, открытые в компании: ▪️Старший продакт-менеджер (Hair care) ▪️Бренд-менеджер

Директор филиала в логистическую компанию ПЭК (Москва) ПЭК — международный транспортно-логистический холдинг, отделения которого расположены в 200 городах России и Казахстана. Вам предстоит отвечать за оперативное руководство филиалом, решение всех оперативных вопросов и задач, необходимых для штатного функционирования филиала, за соблюдение стандартов, регламентов, инструкций, за обеспечение высокого уровня сервиса для клиентов, за повышение уровня лояльности сотрудников в филиале. Подробнее по ссылке #операции #логистика #москва Ещё вакансии в компании: ▪️Руководитель отдела продаж ▪️Начальник отдела ведения клиентов

📌Международка: HRD в бренд уходовой косметики VOIS (Китай) Крупный бренд уходовой косметики VOIS в поиске HRD с целью поиска и управления жизненным циклом сотрудников, находящихся в Китае. Ищут профессионала, понимающего китайский менталитет, обладающего знаниями в области трудового китайского законодательства и уровнем языка не ниже HSK5. Успешному кандидату доверят полный цикл подбора персонала всех уровней, разработку и реализацию HR-стратегии по подбору и адаптации персонала, анализ рынка труда Китая, составление профилей компетенций для различных позиций, организацию и координацию процесса онбординга и адаптации новых сотрудников, формирование кадрового резерва и построение долгосрочной стратегии работы с талантами. Подробнее по ссылке #hr #fmcg #релокация Ещё вакансии в компании: ▪️Тимлид e-com ▪️PR-менеджер

Директор по маркетингу в MTS Live (Москва) MTS Live — лидер в сфере билетного бизнеса, формирующий новые стандарты в индустрии развлечений и мероприятий. Сейчас команда в поиске директора по маркетингу с фокусом на цифры и глубокое понимание бизнес-моделей, PnL и того, как маркетинг драйвит бизнес вплоть до EBITDA. Вы будете осуществлять контроль реализации маркетинговой стратегии всех бизнес-вертикалей МТС Live, заниматься развитием и управлением брендом МТС Live, взаимодействовать с рекламными агентствами, блогерами и партнерами, развивать маркетинговую аналитику, управлять командой департамента маркетинга для повышения эффективности работы. Подробнее по ссылке #маркетинг #развлечения #мтс #москва Ещё вакансия, открытая в MTS Live: ▪️Руководитель отдела продуктовой аналитики

Продюсер в программу «Чрезвычайное происшествие» на телеканал НТВ (Москва) Общероссийский федеральный телеканал НТВ приглашает продюсеров с опытом работы в информационных службах. Задачи продюсера — находить темы для эфира, договариваться с возможными героями сюжетов и работать в «поле» независимо от времени года, погоды и трагичности события. Кандидату необходимо легко ориентироваться в информационном пространстве и социальных сетях, понимать, как окартинить сюжет и уметь работать в авральном режиме. Подробнее по ссылке #продюсер #медиа #москва

Лучшее на hh: Директор по информационным технологиям в компанию-поставщик продуктов со всего мира Integrita (Московская область) Integrita является одним из признанных лидеров в области поставок на российский рынок высококачественных продуктов со всего мира. Вам предстоит создавать и реализовывать IT-стратегию, которая поможет бизнесу расти, обеспечивать стабильную и безопасную IT-инфраструктуру, налаживать хорошую связь и взаимодействие между IT и другими отделами компании, руководить IT-командой и работать с подрядчиками. Подробнее по ссылке #cio #опт #московскаяобласть Ещё вакансии для CIO: ▪️Директор по информационным технологиям в компанию-производитель продуктов Морозко ▪️CIO в больницу № 4 им. П.Б. Ганнушкина

Про сбитых летчиков, ошибку выжившего и вашу карьеру Вот вам управленческая задачка: вы авиаинженер во время Второй мировой. Ваша задача — делать так, чтобы самолёты реже падали во время выполнения задач. Вы осматриваете броню и видите пробоины на крыльях. Вроде логично: где следы от пуль, там и надо и укреплять, да? Только с укрепленными крыльями самолеты все так же продолжают падать. Но почему? Вы же вроде все сделали правильно. В чем подвох? «Ошибку выжившего» обнаружил математик Абрахам Вальд. Он понял: инженеры выбирали, где усилить броню, только на примере тех самолетов, которые смогли вернуться на базу. А те, что терпели крушение, в статистику просто не попадали. Вальд подсказал инженерам, что надо действовать ровно наоборот: укреплять те места, где пробоин нет: двигатель, бензобак и кабину пилота. И после этого самолеты действительно стали падать сильно реже. Ставьте🔥 — если вы тоже подумали о таком же решении, как знаменитый математик. ✈️ В карьере все то же самое. Только вместо самолётов — ваша профессиональная траектория. И вопрос не в том, как быстрее найти работу, а в том, как не стать сбитым лётчиком из-за неверного выбора. Ваша карьера уже заходит в пике, если вы: • Работаете на износ, но это не окупается • Застряли на плато и не понимаете, куда дальше • Стали сильным профессионалом, но рынок этого не видит • Потеряли ориентиры и плывёте по течению Главная ошибка — латать не те места. Добавить ещё один курс. Переписать резюме в пятый раз. Снизить зарплатные ожидания. Согласиться на роль попроще. Это укрепление крыльев. А падаете вы не из-за них. Чтобы не стать сбитым лётчиком, надо укреплять правильные места. На каждом уровне карьеры — свой «двигатель», от которого зависит, взлетите вы или рухнете. Именно поэтому в декабре мы создали новый продукт — Карьерный активатор. Он для тех, кто хочет провести 2026 с пользой для своей карьеры, пока вокруг все остальные паникуют по причинам «нет вакансий», «сложный рынок», «меня сократят». Активатор укрепляет вашу профессиональную траекторию там, где это нужнее всего: ⏺ Вы специалист или линейный руководитель? Ваш двигатель карьеры — это просто быть понятным, чтобы ваша крутизна и ценность для бизнеса считывалась сразу + умение развернуть экспертизу под конкретный профиль. → Поэтому мы зашили в тариф «Буст» мини-курс «Цепляющее резюме», из которого можно узнать: — как вытащить самые сильные достижения и упаковать их так, чтобы резюме «продавало» вас еще до интервью — что писать в сопроводительном письме и саммари, чтобы рекрутер сам захотел вам позвонить — изнанку найма: как работают алгоритмы отбора, какие слова триггерят рекрутеров, где искать скрытые вакансии 🎁 Бонус: воркшоп с изнанкой работы HeadHunter, чтобы заставить портал работать на вас, а не против. Этих советов нет в открытом доступе. ⏺ Вы топ-менеджер или руководитель руководителей? Для топов уже недостаточно просто быть крутым — вы конкурируете еще с тысячей экспертов за десяток мест под солнцем. Надо складывать пазлы: где вам выгоднее всего применить опыт, что показать, чтобы не испугать работодателей и как не испортить накопленный опыт неверным выбором. → Чтобы дать все нужные знания и инструменты для этого, в тариф «Прорыв» включили курс «Карьеру под контроль». Он поможет: — разобраться в себе и своем опыте, выделить главное и подружить достижения с запросами рынка труда — увидеть, где по достоинству оценят именно ваш набор навыков, а не будут сравнивать с более молодыми/дешёвыми — спланировать безопасные изменения — переход, который даст вам рост, деньги и уверенность, а не откат на ступень ниже 🎁Бонус: лекция о скрытых правилах игры в корпорациях, чтобы знать, как добавить себе веса в команде, не дать себя «подставить» и побеждать. Активировать карьеру со скидкой и бонусами → https://clck.ru/3QnU9h P.S. А если вашему карьерному самолету нужен механик, чтобы не свалиться в крутое пике — пишите @careerlab_support_bot — разберём вашу задачу и подскажем решение.

HR-бизнес-партнер в сеть Стейк&Бургер (Мираторг) (Москва) Сеть бургерных «Стейк&Бургер» от Мираторг — это фирменные рецептуры и только качественные ингредиенты собственного производства. Бизнес-партнер по персоналу возьмет на себя задачи по управлению HR-службой и менеджменту всех HR-процессов компании, по работе с HR-брендом и поддержанию здоровой атмосферы, эффективной коммуникации внутри компании и за ее пределами, по построению системы адаптации и формированию кадрового резерва, а также по анализу ситуации на рынке труда. Подробнее по ссылке #hr #horeca #москва Ещё вакансии для HR-бизнес-партнеров: ▪️HR-бизнес-партнер в пивоваренную компанию Напитки Вместе (ex. AB InBev Efes) ▪️HR-бизнес-партнер в компанию по продаже монет и медалей Императорский монетный двор

Лучшее на hh: Директор по маркетингу в компанию по мясной переработке Мясницкий ряд (Московская область) Мясницкий ряд — один из лидеров в сфере мясной переработки в России. Сейчас команда в поиске лидера с опытом маркетингового направления в сфере FMCG. В этой роли вы будете разрабатывать и внедрять маркетинговую стратегию для усиления позиций бренда и вывода его в лидеры на региональном и федеральном уровне, управлять брендом и ассортиментом, разрабатывать новые продукты и выводить их на рынок, выстраивать эффективную систему маркетинговых коммуникаций от digital до ATL/BTL-активностей. Подробнее по ссылке #маркетинг #продуктыпитания #московскаяобласть Ещё вакансии от компаний-производителей продуктов питания: ▪️Директор по маркетингу в компанию-производитель замороженных десертов CHEESEBERRY ▪️Директор по производству в компанию-производитель кондитерских и хлебобулочных изделий Альтернатива (бренд BONTIER) ▪️Старший бренд-менеджер в компанию по производству молочных продуктов Логика молока (ex. Health & Nutrition)

Коммерческий директор (Astra Cloud) в группу IT-компаний Астра (Москва) Один из лидеров российской IT-индустрии приглашает коммерческого директора, которому доверят разработку стратегии коммерческой деятельности Astra Cloud. Главными задачами будут: выполнение плана продаж, установление и поддержание отношений с ключевыми клиентами и партнерами, участие в различных маркетинговых мероприятиях и конференциях для продвижения бренда, координация работы между подразделениями для достижения общих бизнес-целей. Подробнее по ссылке #коммерция #it #москва Ещё вакансии коммерческих директоров: ▪️Коммерческий директор в баскетбольный клуб Стремление ▪️Коммерческий директор в транспортно-логистическую компанию КР ГРУПП ▪️Коммерческий директор в EdTech-компанию СтендАп Инновации

❗Вакансии нет на hh: Директор по продуктам в Ростелеком (Краснодар) Крупнейший в России интегрированный провайдер, занимающий лидирующие позиции на рынке услуг высокоскоростного доступа в интернет, мобильной связи и платного телевидения, ищет директора по продуктам с опытом работы в развитии продаж и управлении В2В-продуктами. Вы будете заниматься развитием продуктов, которыми уже пользуются множество компаний, оптимизацией аналитики, генерацией и проверкой продуктовых гипотез, коммуникацией с бизнес-командой, ключевыми клиентами на глубоком уровне. Подробнее по ссылке #cpo #телеком #краснодар Ещё вакансии продактов: ▪️Директор по продукту в Билайн ▪️Руководитель продукта (Travel) в мессенджер MAX (VK) ▪️Старший менеджер продукта (CRM) в Lamoda

Менеджер по восстановлению после тусовок в сервис доставки еды Dostaевский (удалённо) Компания Dostaевский в поиске компанейского, эмпатичного и заботливого любителя тусовок, который лучше всех на свете понимает, каково это — просыпаться во второй половине дня с адской головной болью с вопросом “где я и почему тут блёстки?”, мечтающего стать ангелом-хранителем для таких же любителей бурных вечеринок и крутых мероприятий, раз за разом возвращая им улыбки, энергию и адекватность после слишком хороших ночных отрывов. Ищут специалиста, который будет тестировать лучшие блюда для восстановления после бурной тусовки и следить, чтобы клиент не остался наедине с пустым холодильником. В случае успеха вам предоставят бесплатную еду и доставку на вас и вашу команду тусовщиков, плавающий график и заработную плату 300 тысяч рублей. Подробнее по ссылке #fun #удалённо

Лучшее на hh: Директор по персоналу в Московский политехнический университет (Москва) Московский Политех — многопрофильное высшее учебное заведение. Команда в поиске профессионала, способного комплексно управлять HR-функцией с акцентом на развитие сотрудников, решать поставленные перед организацией задачи в области цифровизации HR-процессов и эффективного использования технологий искусственного интеллекта. В обязанности будет входить разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры, трансформация HR-процессов путем внедрение цифровых HR-инструментов и инструментов искусственного интеллекта, управление изменениями и сопровождение ключевых процессов трансформации организации. Подробнее по ссылке #hr #образование #москва Еще вакансии для HR директоров: ▪️Директор по персоналу в компанию-поставщик нефтепродуктов Альфамонолит ▪️Директор по персоналу в компанию-производитель продуктов Морозко ▪️Директор по персоналу в одно из подразделений в многопрофильный холдинг Группа Гута

Исполнительный директор в Музей Гарри Поттера (Москва) Музей Гарри Поттера — крупнейшая компания в РФ по Гарри Поттеру, которая специализируется на организации волшебных праздников и выездных мероприятий в уникальных локациях, вдохновлённых миром Гарри Поттера. Сейчас команде нужен лидер с опытом руководства и управления в event-индустрии или музеях. В этой роли вам предстоит отвечать за полное управление операционной деятельностью компании, за разработку и реализацию стратегии развития в сфере организации мероприятий, за развитие партнёрской сети с уникальными локациями и поставщиками, за оптимизацию бизнес-процессов и разработку новых форматов мероприятий. Подробнее по ссылке #ceo #искусство #москва Ещё вакансии от компаний сферы искусства и культуры: ▪️Арт-директор в Музей Гарри Поттера ▪️Начальник отдела кадров в Государственный музей истории ГУЛАГа ▪️Старший дизайнер в Музей современного искусства Гараж

«Уйду, когда все достанет…» — самый варварский способ строить карьеру В этом тексте разберёмся, что не так с привычкой взрослых и крутых профессионалов с горами опыта за спиной на полном серьёзе ждать точку невозврата и терпеть, пока не лопнут, прежде чем выйти на рынок труда и поменять работодателя. Этот подход — худшее, что можно сделать со своей карьерой и профессиональной ценностью, и вот почему ↓ Рано или поздно такое «терпение» неминуемо приведёт к кризису, когда от мысли «как же все достало!» уже не скрыться за ворохом работы. В итоге захочется сбежать, хоть куда-нибудь, лишь бы больше не делать ЭТО. Бонусом многие еще и отсчитывают крайнюю точку, когда «накипит». Её часто можно найти в ответ на вопрос: «По какой причине вы уволитесь с работы?» — «когда начнутся проблемы со здоровьем» — «когда станет невыносимо просыпаться по утрам» — «когда случится непримиримый конфликт» — «когда дойду до сильного выгорания» [ подставьте здесь свою причину сбежать… ] Какой ценой даются такие изменения? Будет ли на них ресурс, когда уже «дошли до ручки»? Не придётся ли потом пожалеть? Избежать этой точки невозврата можно, если подходить к планированию карьеры, как к рабочему проекту. Управлять изменениями раньше, чем скатишься в кризис. Можно: — не надеяться, что хорошая работа найдёт вас сама — перестать терпеть только потому, что пока «не довели» — уверенно создавать себе экстра-шансы, когда у вас есть сильные результаты за спиной и опыт дорого стоит на рынке труда И такой майндсет мы стараемся передавать клиентам, которым помогаем быстро искать работу, быть ценными и востребованными профессионалами, расти в ролях и доходе. Даже ответ на вопрос «по какой причине вы уволитесь с работы?» становится не трагедией, а новым классным сезоном в сценарии вашей карьеры: — «потому что придёт время для нового вызова» — «потому что я получу такое предложение о таком проекте, который я планировал(а)» — «потому что я выполнил(а) полностью то, на что были договорённости, и могу двигаться дальше» — «потому что буду чувствовать силу для новых более значимых результатов» — «потому что я так хочу прямо сейчас» Ведь одно дело это сбежать, куда взяли, и соглашаться на первый же попавшийся оффер. А другое — прицельно искать работу, осознанно выбирать лучшие предложения и не переживать, что попадешь в карьерный тупик. Если вы недавно сменили работу — как это делали? Голосуйте ↓ 🔥 — если искали до лучшего и не соглашались на меньшее 👍 — если долго терпели, а потом сбежали к новому работодателю Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career #HRсовет

📌Международка: Sales Director в Yandex Cloud (Алматы, Казахстан) Yandex Cloud — облачная платформа, которую используют тысячи компаний и предпринимателей: от частных специалистов до международных корпораций. Компания предоставляет быстрый и простой доступ к современным технологиям обработки и хранения данных: распознаванию и синтезу речи, виртуальным машинам и управляемым базам данных. Сейчас в команду ищут опытного лидера, который будет руководить локальной командой продаж и отвечать за развитие бизнеса в регионе. Вы будете руководить командой и помогать находить оптимальные технологические решения для сложных задач клиентов, определять приоритетные направления работы с крупными коммерческими клиентами, а также тесно сотрудничать с командами маркетинга, партнёрской экосистемой, PR, командой продукта и техподдержки. Подробнее по ссылке #продажи #яндекс #релокация Ещё вакансии в команде Яндекс: ▪️Арт-директор сайта и коммуникаций в Yandex Cloud ▪️HR-партнёр в сортировочные центры Яндекс Маркета

Лучшее на hh: Директор по маркетинговым коммуникациям в сеть магазинов Спортмастер (Москва) Спортмастер — международная сеть спортивных магазинов качественного инвентаря для фитнеса, летних и зимних видов спорта, а также товаров для активного отдыха. Задачи директора по маркетинговым коммуникациям: реализация комплексной стратегии коммуникаций бренда Спортмастер, управление бюджетом, оценка ROI и эффективности каналов, руководство командой и внешними подрядчиками, взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами, анализ рынка, конкурентов и аудитории для оптимизации кампаний, а также контроль репутации бренда и управление коммуникационными рисками. Подробнее по ссылке #маркетинг #retail #москва Еще вакансии для CMO: ▪️Директор по маркетингу в компанию в сфере автоматизации бизнес-процессов AI MOP ▪️Директор по маркетингу в образовательную компанию Ultimate Education (Ultimate Capital) ▪️CMO в мультипродуктовую компанию

Большая подборка вакансий в компаниях-лидерах рейтинга лучших работодателей Forbes 2025 (Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Екатеринбург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, удалённо) Forbes представил рейтинг лучших работодателей России, в который вошли 207 компаний. Согласно методологии, разработанной в 2021 году, участников оценивали по основным элементам ESG-повестки и не присваивали им места, а распределили по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». В сегодняшней подборке вакансии от компаний из списка «Платина». Это отличный шанс присоединиться к командам, где ценят не только результат, но и вклад каждого специалиста, где забота о сотрудниках — не просто слова, а реальная практика. В свои команды ждут: Авито, Сбер, VK, Яндекс, Альфа-Банк, МегаФон, Билайн, ВТБ, Аэрофлот, АЛРОСА, Т-Банк, X5 Group, ФосАгро, Ростелеком и многие другие. Подробнее по ссылке #москва #санктпетербург #нижнийновгород #екатеринбург

Оплачиваемая программа развития ПРОЕКТ.Ф от ДОМ.РФ (Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург, Новосибирск, Владивосток, Краснодар, Нижний Новгород, Воронеж, Тюмень) ПРОЕКТ.Ф — это оплачиваемая программа развития в проектном финансировании. Старт программы в феврале 2026 года. Стажировка доступна по направлениям: кредитная аналитика, строительный контроль и экспертиза, привлечение и сопровождение корпоративных клиентов, IT и бизнес-аналитика. Вы будете реализовывать значимые проекты и влиять на развитие своего региона, получите поддержку опытного куратора, станете частью экспертной команды и найдете единомышленников среди коллег и сможете вырасти до руководителя подразделений за два года. Подробнее по ссылке #стажировка #домрф #москва #санктпетербург #казань

IT-лидер AI-подразделения в Сбер (Москва) Команда Сбера в поиске профессионала с опытом работы с фреймворками машинного обучения и знанием принципов распределенного обучения и инференса моделей. Вам предстоит проектировать и развивать ИИ-инфраструктуру для внедрения ИИ-агентов и ИИ-сервисов, заниматься сопровождением GPU-кластера, обеспечивать соответствие требованиям надежности, безопасности и архитектуры при разработке ИИ-сервисов и ИИ-агентов. Подробнее по ссылке #it #ai #сбер #москва Ещё вакансии в компании Сбер: ▪️Старший бизнес-партнер по развитию команд ▪️ИИ-лидер флагманского проекта для руководителей (AI) ▪️Владелец продукта (SberEMP)