DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

😱😱 Собрали в один пост все маркетинговые роли, с которыми сейчас работаем ⭐️ Business Development Manager в партнёрскую платформу в сфере туризма ⭐️ Programmatic Manager в партнёрскую платформу в сфере туризма ⭐️ Senior User Acquisition Manager в онлайн-школу программирования ⭐️ Creative Producer в HRtech-стартап ⭐️ Brand & Product Experimentation Manager в HRtech-стартап ⭐️ SMM в AI-платформу для автоматизации создания рекламных креативов ⭐️ Head of Customer Success в AI-компанию в сфере dental tech Откликайтесь и делитесь с теми, кто сейчас в поиске или открыт к новым возможностям в следующем году. А для тех, кто нанимает

Напоминаем, что мы выпустили подробный гайд по найму маркетологов в 2026 году. Не будем пересказывать содержание — в статье много важного и практичного. Если вы работаете с наймом или выстраиваете маркетинговую команду, материал поможет лучше понять текущий рынок и изменения, которые стоит учитывать в следующем году.

Ссылка на гайд — тут

Под конец года и особенно в кризис хочется чего-то жизнеутверждающего — без давления и бесконечной гонки за успехом ↗️

Хотим поделиться видео от Оли Соколовой — про мышление и внутреннюю опору в непростые периоды. Про то, как по-другому смотреть на происходящее, выбирать мысли, которые помогают видеть возможности, держать настроение и не проваливаться в уныние.

Внутри — понятные ориентиры: как не застревать в тяжёлых состояниях, двигаться дальше и при этом оставаться собой. Актуальное видео для времени, когда важно не подгонять себя, а поддержать 🐸 Ссылка на видео

Роль для тех, кто любит автоматизацию и думает на шаг вперед 💡 QA engineer Требования: ◾️Более 4-х лет опыта в QA, упор на автоматизацию. ◾️Уверенный JavaScript (Python — плюс). ◾️Интерес к AI-подходам в QA (промпты, генерация тестов, агенты). 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Утро среды с вакансией про людей и процессы ✨ HR Generalist Требования: ◾️От 6 лет опыта в HR (желательно в tech/стартапах), выстраивание процессов с нуля. ◾️Понимание полного HR-цикла и готовность брать ответственность за решения. ◾️Свободный русский и английский язык B2+. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Новый день и продуктовая позиция в сфере нетворкинга 🌞 Product manager Требования: ◾️От 3-х лет опыта в продакт менеджменте (желательно SaaS/маркетплейсы/B2C). ◾️Опыт влияния на продуктовые метрики. ◾️Сильное продуктовое мышление и умение ставить под сомнение гипотезы. ◾️Свободный английский язык. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Старт недели с креативной SMM-ролью 🪄 SMM specialist Требования: ◾️Хороший визуальный вкус и умение держать единый стиль контента. ◾️Понимание маркетинга, воронок и performance-креатива. ◾️Уверенный английский язык для написания постов и работы с видеоконтентом. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Весь 2025 год внутри агентства мы говорим не только про найм, но и про операционные процессы — в том числе про то, как их меняет ИИ Про то, сколько времени съедают: — статусы — переписки, согласование слотов — отчеты, собранные вручную — процессы, завязанные на одном человеке В какой-то момент стало очевидно: мы уже умеем системно снижать этот объем ручных операций. Не на словах, а на практике — через автоматизацию, связку инструментов, ИИ и выстроенную логику процессов 🔥 Так появилось отдельное направление — DigitalHR Ops Boost Мы помогаем автоматизировать рекрутинг и операционные процессы. Без обещаний «внедрим CRM — и все заработает». 1️⃣ Находим, где реально болит. 2️⃣ Упрощаем и автоматизируем только то, что действительно имеет смысл. Если вам близка тема ops / HR ops / recruiting ops — по ссылке коротко описали, как мы с этим работаем.

Лидерская роль в международном образовательном продукте 💡 Global Brand Lead Требования: ◾️Опыт работы на руководящих должностях в сфере брендинга/креативного дизайна от 7-10 лет. ◾️Опыт построения бренд-платформ и управления креативными командами. ◾️Свободный английский язык. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Вакансия для тех, кто понимает пользователей и метрики 🎯 Brand & Product Experimentation manager Требования: ◾️ Опыт работы с продуктом, коммуникациями и экспериментами. ◾️ Понимание поведения пользователей и умение искать точки роста. ◾️ Умение превращать инсайты в результаты. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Вакансия для тех, кто делает сложные интерфейсы понятными 💎 Frontend developer Требования: ◾️Более 6 лет опыта и сильная база в JavaScript. ◾️Глубокие знания React и опыт создания сложных интерфейсов. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Итоги года: версия ИИ-инструменты 4️⃣ 🫸Уверены, что самый частый вопрос в этом году, был «А какими ИИ ты пользуешься?»🫷 Так вот, настало время выбрать тот инструмент, без которого вы бы не смогли представить свою работу в 2025 году 🪫 Делитесь названиями в комментариях и рассказывайте, как они помогли вам в работе! Давайте шерить крутые инструменты с коллегами :)

Понедельник с задачами про визуал и продукт 💥 Visual communication designer (part-time) Требования: ◾️Умение делать понятные и эффективные маркетинговые визуалы. ◾️Знание рекламных платформ и их требований. ◾️Уверенная работа в Figma и других дизайн-инструментах, самостоятельность и проактивность. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Супер-вакансии этой недели 😎 Коллеги, отправляем вам нашу еженедельную подборку актуальных открытых ролей. 🍃Visual communication designer (part-time) → Подробнее: ссылка 🍃 Programmatic manager → Подробнее: ссылка 🍃 Senior Python Engineer → Подробнее: ссылка 🍃 Senior User Acquisition Manager → Подробнее: ссылка 🍃 Brand & Product Experimentation Manager → Подробнее: ссылка Возможно вы тот самый кандидат, которого мы ищем! 💬 Заполняйте форму на сайте и мы вернемся к вам с ответом :) подписаться | DigitalHR

🔍 Ищете где разместить свою вакансию? У нас в канале можно публиковать предложения о работе в вашей компании или проектах! ◀️И это не просто реклама, а возможность быть замеченным в целевом комьюнити, которое настроено на реальные и качественные контакты▶️ Кстати, мы публикуем не только вакансии. Вы можете делиться у нас своими проектами, предложениями, событиями и другими материалами, которые помогут расширить ваше присутствие и привлечь внимание! 📩 Напишите нам в сообщения для подробностей и условий: @DigitalHRAgency

Утро четверга с ролью, где продукт и спорт соединяются 🥇 Product owner Требования: ◾️Опыт работы в роли Product manager/Product owner от 3-х лет (запуск, поддержка и развитие продукта). ◾️Знание продуктовых и маркетинговых метрик, подтвержденный опыт влияния на них. ◾️Опыт работы с кросс-командными сервисами или проектами. ◾️Будет плюсом опыт запуска онлайн-образовательных продуктов с нуля. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Новый день и новая операционная возможность в travel ✈️ Operations manager Требования: ◾️Опыт участия в проектах на стыке финансов/юридических задач и продукта. ◾️Глубокое понимание жизненного цикла продукта и управления дорожной картой. ◾️Владение английским языком не ниже уровня С1. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

😄😄Рынок труда осенью 2025: что было и какие выводы из этого сделать Большие сдвиги на рынке труда этой осенью не произошли. Это если кратко. Конкуренция растёт, наем остаётся сложным, а ожидания и компаний, и кандидатов всё ещё расходятся. Уже по новостным заголовкам заметно, что рынок труда требует гибкости и цифровой грамотности.

«Удалёнка усиливает позиции, ИИ меняет процессы» — Коммерсантъ «83% компаний внедряют цифровые решения» — CNews «Спрос на специалистов, работающих с данными, вырос в 3 раза» — ТАСС «Треть сотрудников возвращаются к прежним работодателям» — Ведомости

И здесь одна тенденция: компании стали внимательнее относиться к требованиям и процессам, а кандидаты к ясности условий, стабильности и прозрачности найма. Цифры! 📊 за основу здесь взяли ноябрьские исследования Авито.Работа и HH ⚫️hh.индекс поднялся до 8,1 — впервые за семь лет рынок уверенно ушёл на сторону работодателя. ⚫️В ноябре число активных вакансий год к году снизилось на 31%, а резюме, наоборот, выросли на 34%. ⚫️Предлагаемая медианная зарплата выросла на 2700₽, а ожидания на 4500₽. При этом пик роста 2023–2024 гг. прошёл и, по прогнозу ЦБ, дальше стоит ждать замедление темпов. ⚫️Спрос на специалистов по управлению персоналом упал сильнее других: вакансий стало на 46% меньше. Высший менеджмент -18% к прошлому году. Что это значит Для компаний: воронка большая, но нужных людей мало. Для кандидатов: конкурентов стало больше, а зарплаты почти не растут. Как вели себя кандидаты этой осенью

⚫️

76%

мониторят рынок на постоянной основе.

⚫️

37%

ищут работу пассивно → много откликов без реального интереса.

⚫️

Удалёнка и гибрид собирают до

80%

откликов в офисных ролях.

⚫️

Вакансии с расширенной аудиторией («студенты», «45+», «без опыта») получают в

5–31 раз

больше интереса.

То есть: ⭐️ Компании тратят больше времени на фильтрацию, количество нерелевантных кандидатов растет ⭐️ Кандидатам же сложно выделиться на фоне большого количества резюме Что делать компаниям

⚫️

быстрые ответы → больше шанс начать диалог;

⚫️

короткие и понятные вакансии → конверсия выше в 1,3 раза;

⚫️

честные зарплатные вилки → больше откликов в 6–20 раз;

⚫️

меньше этапов → выше скорость закрытия;

⚫️

расширение портрета кандидата → доступ к большей аудитории;

⚫️

A/B тесты вакансий (могут дать ощутимую разницу даже при мелких правках).

Что делать кандидатам

⚫️

обновлять резюме раз в 1–2 недели, чтобы алгоритмы поднимали ваш профиль.

⚫️

прокачивать навыки работы с данными и ИИ

⚫️

делать резюме и сопроводы короткими и точными. А еще не забывать адаптировать резюме и сопровод под вакансию, а не отправляют всем одно и тоже

⚫️

добавлять цифры и результаты, а не только ваши обязанности.

⚫️

выбирать компании не только по уровню зарплаты, но и по стабильности, процессам и совпадению по культуре.

Вывод: простой и понятный наем появится там, где с обеих сторон будут ясные ожидания, уважение ко времени и готовность обсуждать процесс 🌎 Коллеги, а как вам кажется, какие факторы помогут компаниям и кандидатам находить друг друга? В чем заключается идеальный мэтч?

Вакансия для тех, кто любит продуктовый дизайн и исследования 📌 Product designer Требования: ◾️Опыт разработки дизайна SaaS/B2C продуктов. ◾️Опыт проведения качественных и количественных исследований, включая интервью с пользователями. ◾️Будет плюсом опыт работы во frontend-разработке. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

А вы разбираетесь в роботах?🐈‍⬛ К нам недавно пришли с запросом на поиск инженера робототехнических систем. Сама компания разрабатывает различные решения и оборудования для автоматизации складов и логистики. В чем были сложности: • Сильных и опытных инженеров много, но мало у кого был прямой опыт с подобными проектами (роботами 🤖) • Плюс важно было попасть в темп и культуру команды — молодая, динамичная, с гибким стилем взаимодействия. Тогда вопрос: как такие сложности решить и не терять время? Четкий бриф. Мы с клиентом подробно разобрали, какие навыки критичны, а что можно компенсировать мотивацией, какие задачи инженер возьмёт сразу, а к чему подключится позже. Это позволило выстроить процесс без лишних итераций и не терять время на неподходящих кандидатов. А какой итог этой истории можете узнать в полном кейсе ‼️ Там же расскзаали: ⭐️где искали подходящего кандидата ⭐️какие критерии зацепили в финалисте (или финалистах 😮 ) ⭐️ и что важно учитывать в поиске на данную роль 📁 Читать кейс полностью