DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

Наши истории, где всё сложилось идеально Иногда мы пересматриваем свои старые кейсы и думаем:

«Вот ради таких историй мы и работаем.»

И вот как раз попросили наших лидов Digital и Tech стримов вспомнить свои самые запомнившиеся проекты. Читайте их в карточках! Но вообще у нас таких кейсов много. Так что, если вам интересно заглянуть за кулисы нашей работы и узнать интересное про поиск кандидатов, собеседования и запросы клиентов — ставьте 🔥 Будем делиться с вами ещё!

Четверг для тех, кто мыслит стратегически 💡 Product manager Требования: ◾️3+ года в управлении продуктами, предпочтительно в сфере B2C/B2B SaaS. ◾️Свободное владение английским языком. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Тест: кто вы из DigitalHR? Сделали небольшой квиз, чтобы вы могли узнать нашу команду поближе! А в конце узнаете, кем из нас вы бы были :) А вот и ссылка: квиз от DHR Обязательно присылайте в комментарии, кто попался вам 👇

Утро с кодом и игровым драйвом 🎮 Backend developer Требования: ◾️2–4 года опыта разработки на Node.js. ◾️Практический опыт работы с базами данных SQL (MySQL). ◾️Хорошее понимание асинхронных операций, REST API, очередей задач и кэширования. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Вторник с вакансией для тех, кто видит продукт глазами пользователя 🧩 Product designer Требования: ◾️Опыт проектирования SaaS/B2C-продуктов массового рынка. ◾️Опыт работы с продуктами юридической или документоориентированной направленности. ◾️Data-driven подход. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Сегодня DigitalHR 14 лет 🥳

Мы тут сидели, вспоминали и поняли, что за 14 лет у нас накопилось немало причин любить DHR. Хотим поделиться о них с вами:

Во-первых, конечно, за возможность быть собой, пробовать новое и не бояться ошибаться. Тут никто не будет делать вид, что всё идет идеально. Зато если что-то идёт не по плану, то рядом всегда есть люди, которые помогут разобраться или просто выслушают. Во-вторых, можно расти — и профессионально, и личностно. Наши идеи не теряются где-то в чатах, а правда доходят до дела. Мы делимся не только отчётами, но и тем, как кто-то впервые пробежал полумарафон, освоил новый AI- инструмент или подсел на сериал, который потом обсуждает вся команда. Радуемся и переживаем друг за друга каждый день. И, наверное, ещё за то, что в DHR можно быть разными. У кого-то миллион идей с утра, а кто-то включается только после обеда; кто-то фанат таблиц в экселе, а кто-то не выходит из ноушена. В нашей команде разные подходы и взгляды не мешают, а наоборот помогают. И как раз из них рождаются решения, которых возможно не придумал бы один человек. И именно это чувствуют наши клиенты и кандидаты. Потому что подход, который строится на доверии внутри, естественно переносится и вовне. Мы постоянно пробуем новое, быстро реагируем, ищем нестандартные решения и находим мэтчи даже там, где кажется нет ничего общего. Нам 14 лет — и вроде это много, но нам кажется, что всё только начинается ❤️

А чтобы не быть голословными, мы спросили у команды: каким одним словом они бы описали DigitalHR? Так вот,

DHR —

это

поддержка, драйв, развитие, рост, эмпатия, открытость, возможности, вдохновение, юмор и люди!

Понедельник для тех, кто соединяет код и ML 🌍 Python developer Требования: ◾️Более 6 лет опыта разработки на Python. ◾️Опыт тесного сотрудничества с командами машинного обучения. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Делимся крутой вакансией от студии pinkman! Они ищут смелого и думающего маркетолога, который чувствует бренды и язык современной коммуникации, чтобы вместе перезапустить маркетинг студии — выстроить их коммуникацию заново и сделать её живой, точной и актуальной. Какой кандидат им подойдет: — Нравится то, что делает их студия — Хочет крутой кейс построения маркетинга топовой студии — Есть опыт в маркетинге, пиаре, digital или агентской среде — Умеет думать, писать, структурировать, презентовать идеи — Умеет управлять собой и своими проектами 📍Удаленка или Гибрид 🌟 Подробнее о вакансии 🌟 Чтобы откликнуться, заполни форму

ИИ в рекрутменте, которые мы используем: Fireflies Открываем рубрику, где будем делиться нашими ИИ-инструментами. Поскольку многие наши процессы автоматизированы, нам действительно есть о чём рассказать. И первым будет Fireflies. Fireflies — это наш AI-помощник, который присутствует на встречах. Он записывает, расшифровывает и создаёт краткие итоги. Итак, плюсы:

1️⃣ Не нужно конспектировать весь разговор. Это очень помогает выстраивать с клиентом и кандидатом глубокий диалог, не отвлекаясь на заметки. Нам остаётся только подмечать и записывать для себя общие ощущения и небольшие детали. 2️⃣ Удобно делиться записями в команде. Например, если рекрутер не был на встрече, но в итоге участвует в процессе поиска. 3️⃣ Ещё одна крутая фишка — можно смотреть аналитику, например, кто больше говорил на звонке. Так рекрутеры могут понять, если они говорили заметно больше, чем кандидат (и наоборот). Кстати, если кандидат хочет, мы всегда делимся записью. Это помогает им послушать себя со стороны и понять, как они звучат на интервью.

Минусы:

1️⃣

Порой контекст теряется, особенно если человек говорит быстро или с акцентом. Но обычно это не что-то серьёзное, чаще всего случается в начале или в конце разговора. В карточке к посту мы как раз поделились такими моментами :)

2️⃣

Может подключаться сзадержкой. Иногда нужно выделить одну-две минутки, пока ждёшь его, иначе он пропустит первые минуты звонка.

3️⃣

Не то чтобы минус, но важно предупреждать, что звонок будет записываться помощником. Мы всегда проводим запись только с согласия всех сторон и представляем Fireflies кандидатам или клиентам в начале встречи. И ещё все записи мы храним только до момента, когда разберём заметки и зафиксируем важное. После этого удаляем.

4️⃣

Бывали ситуации, когда он просто не приходил… из-за своих технических проблем или особенностей платформы, на которой проходил звонок. Тогда приходилось по старинке записывать вручную, так что этот навык всё равно стоит держать в тонусе :)

Наш итог: Это 100% незаменимая вещь в нашей работе. Она помогает делать разговоры более живыми и вовлечёнными, при этом мы ничего не упускаем благодаря полной записи. И, конечно, это ещё и тренировка для нас: мы видим, сколько говорим, что подмечаем, а что нет. Так что можем проводить самоанализ. И несмотря на какие-то минусы, очень рекомендуем добавить такой инструмент в работу, даже если у вас просто командные звонки 😌 Ну, и огромный плюс за подборку забавных расшифровок!

Утро четверга с новой digital-вакансией 🌞 Social Ads buyer (B2C) Требования: ◾️Опыт управления бюджетами рекламных кампаний. ◾️Опыт настройки и оптимизации таргетированных рекламных кампаний на платформах социальных сетей. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Среда с frontend-вакансией ⚡ Frontend developer Требования: ◾️Не менее 3-х лет опыта frontend-разработки (Vue, React или Svelte). ◾️Глубокое понимание JavaScript/TypeScript, DOM, CSS, SSR и веб-API. ◾️Опыт работы с инструментами ИИ (Cursor, Copilot, Claude и т.д.). 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Вакансия для тех, кто понимает продукт изнутри 🎯 Product analyst Требования: ◾️Подтвержденный опыт в продуктовой аналитике или продуктовом менеджменте. ◾️Значительный опыт работы с SQL и инструментами визуализации данных. ◾️Опыт работы с SaaS/B2C-продуктами массового рынка. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Понедельник с новой возможностью в digital 🌞 Influencer manager Требования: ◾️Опыт работы в influencer- или digital-маркетинге от 1,5 лет (агентский опыт — плюс). ◾️Понимание принципов подбора блогеров, построения коммуникации и создания медиапланов. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

У нас случился такой кейс: один QA превратился в двух… К нам пришла компания с запросом на поиск QA. До этого у них не было тестировщиков, поэтому нужен был человек, который выстроит процессы с нуля. Несмотря на то, что тестировщиков искать непросто, конверсия оказалась отличной. Мы довольно быстро показали двух сильных кандидатов подряд. Оба с опытом в стартапах, самостоятельные и отлично подходили под компанию. И нам, и команде клиента понравились оба, поэтому вместо того чтобы выбирать… решили взять обоих! А поскольку внутри компании несколько проектов, они точно пригодятся 🙂 Что помогло нам в поиске: — быстрый выход на релевантные QA-сообщества (одного кандидата нашли через закрытый Telegram-канал); — акцент на софт-скиллы и зрелость, а не только на стек; — необходимость быстро закрыть позицию. Здесь сильно помогла выстроенная коммуникация с клиентом и чёткий бриф на старте. А чуть подробнее про поиск и сложности мы рассказали в полном кейсе. Переходите и читайте!

🌤 Лёгкий четверг начинается с яркой вакансии Creative director Требования: ◾️Опыт работы в маркетинговом или креативном агентстве.   ◾️Владение навыком разработки креативных концепций мероприятий, BTL-проектов и спецпроектов.   👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

🚀 Отличный старт для финансового специалиста Accounts Receivable (AR) assistant Требования: ◾️Не менее 1,5 лет опыта работы в отделе дебиторской или кредиторской задолженности, либо на аналогичной бухгалтерской должности. ◾️Английский язык — от B2. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

❗️ИИ не забирает работу, а меняет саму суть того, как мы работаем Мы тут наткнулись на исследование Jobs in the Intelligence Age от OpenAI и хотим поделиться интересным. ⭐️OpenAI предлагает новую идею “Право на ИИ” То есть каждый сотрудник должен иметь возможность использовать ИИ на работе, понимать, как применять его безопасно, и видеть в нём инструмент развития, а не угрозу. По сути, доступ к ИИ должен стать таким же естественным, как когда-то доступ к интернету. 😄😄В отчете также показано, как эволюционируют уже типичные роли. Например, Маркетолог становится Customer Engagement Coordinator — ИИ помогает писать тексты, генерировать идеи и анализировать Бухгалтер теперь Financial Records Coordinator, где ИИ берёт на себя рутину, а человек больше фокусируется на аналитике.

И тут главная мысль: ИИ не заменяет специалистов полностью, а делает их работу глубже и эффективнее. Кстати, работа с ИИ не становится на 100% легче. После почти полной оптимизации многих процессов в нашей компании, у нас появились ещё дополнительные задачи, проблемы, возможности. И пока ИИ оптимизирует одну часть, мы вкладываем все свои силы в другие)

Сейчас на российском рынке ещё относятся к ИИ с осторожностью: кто-то боится, что «их заменят», кто-то просто не понимает, с чего начать. Но если смотреть на опыт коллег за рубежом, то выигрывают те, кто пробует интегрировать ИИ в свою рутину уже сейчас. Что советуем сделать: ⭐️Для компаний

Начните с малого. Дайте командам возможность попробовать ИИ-инструменты в своих задачах, пусть даже в экспериментальном режиме. Это поможет увидеть, где технологии помогут вам сэкономить время и упростить процессы. Если в компании ещё нет чёткого подхода к работе с ИИ, начните с внутренней коммуникации: обсуждайте идеи, делитесь примерами использования ИИ, ищите внутренние “точки роста”. Главное — не воспринимать внедрение как разовый проект, а как постепенную перестройку культуры и командного мышления.

⭐️Для специалистов

Не ждите, что технологии «остановятся» или пройдут мимо вас. Лучше использовать этот момент, чтобы укрепить себя на рынке. Попробуйте применять ИИ-инструменты на разных этапах своей работы, даже в простых задачах: подготовке текстов, анализе данных, обучении. И повышайте свою AI-грамотность. Те, кто умеет использовать новые инструменты осознанно, быстрее растут и профессионально, и финансово 😌

В итоге всё сводится к простому правилу: не бояться пробовать новое ❤️

Вакансия для тех, кто знает рынок изнутри 😎 Project manager (programmatic) Требования: ◾️Уверенные знания рынка digital-рекламы. ◾️Опыт hands-on размещения в programmatic-каналах. ◾️Навыки медиапланирования digital-каналов для крупных клиентов. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Как ИИ и LinkedIn помогут вам найти работу Если вы все ещё используете только джобборды для поиска работы, а в ответ получаете тишину, то советуем немного поменять стратегию. И тут наш совет: искать не вакансии, а нанимающих людей и писать напрямую. Вот несколько проверенных способов для их поиска: 1️⃣Поиск внутри LinkedIn Используйте расширенный поиск, чтобы найти тех, кто сейчас нанимает.

В строке поиска попробуйте запросы вроде: “recruiter [ваша роль]” “HR [ваша роль] [город]” “hiring [название компании]” “в команду [роль]” “ищем [роль]”

Затем откройте вкладку Posts, там вы увидите публикации от рекрутеров и руководителей команд, где они пишут о найме. 2️⃣ Поиск через Google Чтобы расширить поиск, используйте Google с таким запросом:

[ваша роль] [город] "ищем" OR "в команду" OR "вакансия открыта" OR "мы нанимаем" site:linkedin.com

После этого не забудьте открыть Инструменты поиска → За всё время → За последний месяц, чтобы видеть только актуальные посты и публикации. 3️⃣ Perplexity Да, ИИ и тут может помочь. Введите следующий промпт:

Найди рекрутеров, HR или hiring-менеджеров, которые сейчас нанимают [указать роль, например: маркетологов / дизайнеров / разработчиков] в [название компании] на LinkedIn. Верни только актуальные и реальные профили.

И главное — писать первыми это абсолютно нормально. На нашей практике это работает гораздо лучше, чем десятки откликов :)

☕ Начинаем неделю с вакансии на стыке HR и AI AI HR Generalist Требования: ◾️Более 5 лет опыта в роли HR Generalist. ◾️Опыт использования ИИ инструментов для оптимизации управления персоналом. ◾️Свободный английский язык. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency