DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

Project Manager (event) Требования: ◾️Опыт работы на позиции project менеджера ◾️Понимание event-процессов  ◾️Умение работать с подрядчиками, агентствами и внутренними командами 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

SEO manager Требования: ◾️Опыт работы SEO-специалистом от 2-х лет. ◾️Знание основ HTML, CSS и базовых принципов работы с JS. ◾️Опыт работы с международными проектами. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

✨ Делимся вакансией от Светланы Бринзы Она ищет себе в команду маркетинг-менеджера.

Хочу, чтобы к одному из самых классных travel-проектов в России, к которому я имею отношение, присоединился тот, кто горит маркетингом и любит multitasking.

Речь идет о: — премиальном лагере Mamont Camp для путешественников на Алтае и — самом северном глэмпинге в мире Mamont Camp на плато Анабар 📄 Подробности вакансии: 👉 Вакансия маркетинг-менеджера

Full Stack developer Требования: ◾️Уверенные знания Node.js. ◾️Открытость к экспериментам: в команде приветствуется использование AI-инструментов и “vibe coding”. ◾️Способность самостоятельно вести задачи и брать ответственность за результат. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

🐶 Хвостатые эйчары В нашей команде DigitalHR есть свои уникальные помощники. Их не видно на звонках, но они выполняют важную работу за кадром — следят за нашими рекрутерами, чтобы они не забывали гулять, во время обедать и нетворкать! Сегодня знакомим с частью наших пушистых колллег :) А у вас есть такой помощник по работе? 🐶🐱

Project manager Требования: ◾️Высшее или неполное высшее техническое образование. ◾️Понимание специфики работы в проектном управлении. ◾️Умение четко излагать свои мысли на английском и русском языках. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Почему после отклика на вакансию тишина и что делать, чтобы получить обратную связь? Вы отправили отклик на вакансию, видите «просмотрено», но ответа нет. Такое случается часто, и дело не всегда в вас. Причины могут быть разные: от сотни резюме на вакансию до устаревшего объявления, которое забыли снять с сайта.

Что важно помнить: молчание рекрутёра не обнуляет вашу ценность. Но дает вам знак, что возможно стоит действовать иначе.

Что советуем делать мы: 1️⃣Уточняйте процесс и сроки на интервью или при отклике. Тогда у вас будет точка отсчёта для фоллоу апа. 2️⃣Держите ритм. Прошло 3–5 рабочих дней? Напишите короткое напоминание. Ещё неделя — пишите финальное письмо и двигайтесь дальше. 3️⃣Не застревайте в откликах. Джобборды редко приводят к быстрой обратной связи (особенно сейчас). Идите прямо к людям: ищите нанимающего менеджера или лида в LinkedIn и пишите им напрямую. Это наш самый главный совет! 4️⃣Держите интро и питч наготове. Достаточно одного абзаца о вас: кто вы, ваша сильная компетенция, цифры в подтверждение и чем полезны компании. 5️⃣Фиксируйте шаги в трекере. Так вы будете управлять поиском, а не ожиданием.

Product analyst Требования: ◾️Значительный опыт работы с SQL и инструментами визуализации данных, такими как Amplitude и Metabase. ◾️Опыт создания и управления хранилищем данных для SaaS-приложений с использованием BigQuery. ◾️Опыт работы с SaaS/B2C продуктами массового рынка. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Content creator Требования: ◾️Опыт создания образовательных или развивающих материалов. ◾️Уровень английского языка B2+ (вы будете создавать контент для родителей в США и Великобритании). ◾️Интерес к психологии, воспитанию и развитию детей (личному или профессиональному). 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Почему у вас так много нерелевантных откликов на вакансию? Их становится больше не только потому, что «кандидаты не читают описание», а еще из-за того, как компании конкурируют за внимание соискателей. В погоне за «идеальным кандидатом» компании стараются расширить охват: смягчают формулировки, убирают детали, добавляют модные ключевые слова, чтобы объявление чаще показывалось и не отпугивало лишней конкретикой. Но дальше механизм предсказуем: широкое описание рождает широкую воронку. На первом скрининге прилетают десятки резюме «мимо», а на интервью всплывают несостыковки: кто-то не знал про обязательный навык, кто-то не готов к задаче, о которой и не было сказано. В итоге поиск затягивается и команда тратит время. Что же делать? Вернуть конкретику. В карточках выше описали, что и как прописать в описании, чтобы сократить случайные отклики и ускорить найм. 📌Сохраняйте, а мы скоро вернемся с постом об ошибках в найме маркетологов!

Frontend developer Требования: ◾️3–4 года в разработке (желательно последние 2+ года на должности старшего разработчика или выше). ◾️Умение работать самостоятельно и организовывать свой рабочий процесс. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Performance Marketing Forum: 29–30 сентября в Москве Масштабное digital-событие по performance-маркетингу для маркетологов всех уровней — от практикующих специалистов до C-level. В программе: – Общее состояние digital- и performance-рынка – Проблемы во взаимоотношениях агентств, площадок и клиентов – Как ИИ применяется в performance-маркетинге? – Погружение в ключевые сегменты: поиск, мобильная реклама, influence marketing, retail media – Новый invite-only трек — для топов агентств, платформ и брендов И, конечно, традиционные блоки форума: – Обзор лучших продуктов и решений от стартапов и лидеров индустрии – Анализ ключевых performance-вертикалей – Кейсы, разборы, награждение на афтепати В этом году форум пройдёт на новой площадке — Hyatt Петровский Парк. Вас ждут четыре потока программы, масштабная экспозона, активности от партнёров и ценные призы. А если хотите почувствовать атмосферу заранее — приходите на Pre-Party 25 сентября. 📍 29–30 сентября 2025 📍 Hyatt Петровский Парк Присоединяйтесь! Для брендов бесплатные билеты! https://performance.ru Реклама. ИП Кубанеишвили. ИНН: 780108855770 erid:2SDnjeBL9rN

Product designer Требования: ◾️Опыт проектирования SaaS/B2C-продуктов массового рынка. ◾️Опыт работы с продуктами юридической или документоориентированной направленности. ◾️Data-driven подход. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Слышали про Moscow Book Week? Мы решили не пропускать книжную неделю и тоже делимся любимыми произведениями нашей команды. В этой подборке собрали художественную литературу, которая поможет на выходных сохранить work-life balance и отвлечься от рабочих дел за интересной книжкой. Если вы ещё не обменялись любимыми авторами с коллегами, то это знак! 📕

У нас новый кейс! Мы закрыли позицию iOS-разработчика в мобильную команду стримингового сервиса Задача: Найти iOS-разработчика с опытом в UIKit и интересом к работе с B2C-продуктом. Вызовы: — Большинство iOS-разработчиков работают или хотят перейти на SwiftUI. — Клиент уже пробовал работать с агентством, но получил нерелевантных кандидатов. Как искали: 1. Сфокусировались на разработчиках, которые уже работают с UIKit и не хотят менять стек. 2. Оценивали интерес к продукту. Было важно, чтобы кандидат сам пользовался сервисом. Результат: вакансия закрыта за 15 рабочих дней. 👉 Тут описали кратко, но рассказали подробнее о сложностях, этапах и дали наши рекомендации — в полной версии!

Media buyer Требования: ◾️1–2 года опыта работы с интернет-рекламой и бюджетами от 2 млн руб. ◾️Знание форматов, таргетингов и настроек рекламных площадок. ◾️Навыки медиапланирования и работы с KPI и бизнес-целями клиентов. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Теперь переходим к советам. Как не попасться на фейковую вакансию?