DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

Programmatic manager Компания предлагает: ▫️Работа из любой точки мира. ▫️Среда, ориентированная на развитие — доступ к обучающим ресурсам и понятные пути карьерного роста. ▫️Веселые командные мероприятия. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Хотите быть в курсе всех последних карьерных возможностей и образовательных ресурсов? Наша папка станет отличным местом для обмена полезнои информацией! Внутри вы найдете: 1. Карьерные советы: лучшие практики и рекомендации для успешного продвижения по карьерной лестнице. 2. Каналы с вакансиями: доступ к актуальным предложениям о работе и стажировках в разных сферах. 3. Образовательные ресурсы: ссылки на курсы и вебинары для повышения квалификации. 4. Информация о мероприятиях: возможности для знакомства с профессионалами и обмена опытом. Не упустите шанс расширить свои горизонты и получить полезную информацию! Присоединяйтесь! 🚀

AI в рекрутменте: как мы это применяем ИИ уже повсюду и рекрутмент не исключение. Мы тоже используем AI в работе, чтобы ускорять, углублять и повышать точность. Это первая часть серии, где рассказываем, как AI помогает нам. 🌟Зачем мы подключили в работу AI на этапе интервью Чтобы не тратить время на рутину, не упускать детали и глубже понимать кандидатов до и во время интервью. 🌟Что используем — GPT-агенты: анализируют резюме и бриф, формируют вопросы, находят нестыковки. — Fireflies: записывает и расшифровывает интервью, освобождая рекрутера от необходимости делать заметки. 🌟Что это даёт — Подготовка к интервью становится точнее — Вопросы уже не по шаблону, а по сути — Интервью становится не «опросом», а содержательным диалогом — Возможность составления быстрого сопроводительного письма и помощь в оценке 👉 В полной статье рассказали как именно это устроено, что экономит время и как это работает для рекрутеров, кандидатов и бизнеса!

Интегратор AI-сотрудников (аккаунт-менеджер) в Neurounit Компания предлагает: ▫️Инновационный продукт, который действительно нужен бизнесу. ▫️Поддержка и обучение. ▫️Гибкий график работы и возможность работать из любой точки мира. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться #удаленно #digital_job

Подборка: поиск кандидатов и работы в Digital Продолжаем подборку полезных каналов для поиска работы и специалистов, но уже в Digital. Сохраняйте себе, чтобы не потерять ;) Если вы находитесь в поиске сотрудника или работы, начните с DigitalHR - t.me/digital_hr Мы регулярно публикуем вакансии, а еще можем помочь с подбором. Для кандидатов: In-App: Блог про мобильный маркетинг - t.me/inappmarketing User Acquisition Jobs - t.me/User_Acquisition_Job Influencer Marketing Chat - t.me/influencer_chat PR-работа - https://t.me/prwork 🎯 marketing jobs — вакансии для маркетологов - https://t.me/marketing_jobs Digital вакансии в Telegram - t.me/vacanciesrus Вакансии SMM и Digital - https://t.me/dnative_job/3375 Ждём резюме l Лайфхакер - t.me/zdemcv Для рекрутеров: User Acquisition CV - t.me/UserAcquisitionCV Рекомендации кандидатов | Майя Литвина проверила 🤌 - https://t.me/referralmaiya Management Jobs — вакансии и резюме - t.me/projects_jobs_feed Digital CV - резюме специалистов - https://t.me/digitalcv Тематические форумы для всех: Kids games and apps - t.me/MobileAttribution User Acquisition Creatives - t.me/UA_creatives User Acquisition Chat - t.me/user_acquisition SubHub: мобильные подписки - https://t.me/referralmaiya PRO мотив - t.me/pro_motiv8 Используйте каналы из списка, чтобы публиковать вакансии там, где кандидаты ищут работу. Какие группы вы знаете еще?

Performance Optimization Manager (Paid Social) Компания предлагает: ▫️Работа из любой точки мира. ▫️Среда, ориентированная на развитие — доступ к обучающим ресурсам и понятные пути карьерного роста. ▫️Веселые командные мероприятия. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Вот и подоспел пятничный дайджест вакансий 🍊 ▫️SMM manager (middle, гибрид) ▫️Affiliate manager (senior, удаленно) ▫️Chief Marketing Officer (head, гибрид) ▫️Media buyer (middle, удаленно) Больше вакансий — на нашем сайте 💥 Откликайтесь с CV: @DigitalHRAgency #middle #senior #head #удалённо #гибрид #digital_job

Офис-менеджер в ICNX Компания предлагает: ▫️Дружелюбную команду, открытую к разным инициативам. ▫️Сочетание стабильности компании с гибкими процессами. ▫️ДМС после испытательного срока. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться #офис #digital_job

Sales Team Lead Компания предлагает: ▫️Работа в уютном офисе в центре Москвы или полная удаленка. ▫️Сильная команда, которая всегда рада помочь и поддержать. ▫️Гибкость в отношении формата работы и трудоустройства. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

В офис DigitalHR на днях приходил важный гость! Обход помещения был совершен аж два раза (для полной оценки). В конце, конечно, не поняли понравилось или нет 🤔 Может цветок как-то не так стоит?

Что происходит с рынком труда в России в 2025 году? Если вам кажется, что откликов стало больше, а вакансий меньше, то это не иллюзия, а статистически подтверждённая реальность. Конкуренция растёт По данным hh.индекса, в маркетинге сейчас 15,9 резюме на одну вакансию, в ИТ — 11,7, в топ-менеджменте — 22,2. Это в разы выше, чем год назад. А значит, всё больше сильных специалистов снова в поиске. Вакансий меньше, но найм продолжается Публикуемых позиций стало меньше, -21% по сравнению с прошлым годом. Но компании не отказались от найма, а просто меняют подход: всё чаще ищут “в тишину”: через личные связи, сообщества и агентства. Мы сами наблюдаем это ежедневно. Резюме становится больше и они активнее На рынке +34% новых резюме за год. Это не просто «волна безработных», а выход в открытый поиск профессионалов, которые раньше были заняты в стабильных местах. Меняется состав кандидатов и уровень конкуренции внутри. Удалёнка теряет позиции Удалённых вакансий стало меньше, зато гибкий график растёт (+16%). Работодатели ищут баланс между свободой и вовлечённостью. По данным «Зарплата.ру», большинство россиян сегодня выбрали бы гибрид, а не полную удалёнку. 📌 В этом посте — только главное. Но в полной версии статьи вы найдёте: — актуальные цифры по ключевым отраслям — примеры, как работодатели адаптируются — реальные тенденции, которые повлияют на ваш поиск или найм — и самое важное — что с этим всем делать? ❗️ 🔗 Ссылка на статью

Менеджер по привлечению ключевых клиентов в Эмбаси Компания предлагает: ▫️ Конкурентную зарплату: фикс + процент от закрытых сделок, от 150 т.р. ▫️ Сильную команду, открытое руководство. ▫️ Минимум бюрократии. ▫️ Удалённую работу из Москвы. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться #удаленно #digital_job

Middle Account manager Компания предлагает: ▫️Работа в сильной команде с возможностями роста и влияния. ▫️Гибридный формат. ▫️Динамичная и креативная атмосфера, где ценится каждое мнение. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

⚡️Microsoft сокращает 6000 человек Что случилось: 👉 Более 40% сокращений в Вашингтоне пришлись на разработчиков, как видно на графике, это самая пострадавшая категория 👉 Почти 600 человек — менеджеры продуктов и технические руководители 👉 Увольнения затронули даже специалистов по AI, несмотря на курс компании на развитие этой области 👉 Продажи и маркетинг почти не пострадали Почему так: • Microsoft делает ставку на AI и дата-центры, перераспределяя бюджеты и оптимизируя команды • Уже до 30% кода в проектах пишется ИИ, об этом заявил CEO компании • В приоритете скорость и эффективность, а не раздутая команда Что это значит: Теперь даже востребованные и сильные специалисты не защищены, если их роль может быть частично автоматизирована. Компании больше не расширяют команды «на рост», а пересобирают их под новые приоритеты. Поэтому сейчас особенно важно не просто владеть техническими навыками, но и понимать, как работать в связке с AI, управлять продуктом, быстро адаптироваться к изменениям и быть полезным за пределами узкой функции.

HR manager Компания предлагает: ▫️Гибридный формат работы в офисе в Москве рядом с м. Тульская. ▫️Профессиональный рост в команде специалистов с сильной экспертизой. ▫️Оформление по ТК РФ и ДМС. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #гибрид #digital_job

🎯 Почему уходят лучшие сотрудники? Они не скандалят, не хлопают дверью и не пишут гневных писем. Они просто постепенно перестают быть частью команды — сначала внутренне, а потом и физически. 1️⃣ Постоянные переработки Сильным сотрудникам часто доверяют больше, чем остальным. Им можно поручить сложные задачи, на них можно положиться. Это может даже сначала мотивировать, но только если за усилиями следуют признание, ресурсы и рост. Если же работа становится всё больше, а благодарности всё меньше, возникает ощущение, что отличная работа — не повод для поддержки, а лишь удобный повод для новых поручений. 2️⃣ Обесценивание Люди хотят понимать, что их труд имеет значение. Не только по результатам квартала, но и по обратной связи, которую они получают. Когда похвала звучит формально, то она не даёт ощущения ценности. Особенно если ни на уровень, ни на доход это никак не влияет. Постепенно сотрудник перестаёт чувствовать связь между усилиями и результатами и начинает смотреть в сторону компаний, где вклад действительно виден и признан. 3️⃣ Качество взаимодействия с руководителем По данным hh.ru, более половины сотрудников покидают компанию из-за непростых или напряжённых отношений с руководством. Это не всегда прямой конфликт, иногда достаточно того, что с человеком не разговаривают как с профессионалом, не интересуются его мнением, не спрашивают, как ему в процессе. Когда руководитель воспринимается как человек, который только раздаёт задачи и оценивает по цифрам, исчезает ощущение партнёрства. 4️⃣ Тотальный контроль вместо доверия Если каждый шаг нужно согласовывать, каждое письмо отправлять в копии, каждое решение согласовывать вверх, ощущение доверия исчезает. Для людей с опытом и внутренней мотивацией это может быть одним из главных сигналов к уходу, ведь им важно не только что делать, но и как им это позволяют делать. Когда рамки становятся тесными, они ищут пространство, где смогут работать свободнее. 5️⃣ Изменившиеся ориентиры сотрудников Сегодня всё больше людей понимают, чего хотят от своей карьеры, и не боятся менять место работы, если чувствуют, что развитие остановилось. По данным исследований hh.ru, 59% сотрудников увольняются из-за отсутствия карьерных перспектив, 43% — из-за слабого внутреннего развития, и почти каждый четвёртый больше не готов оставаться на нелюбимой работе, даже если другой альтернативы пока нет. Так запросы стали выше, а готовность «терпеть» значительно ниже. 💡 Что помогает удержать тех, кого терять не хочется? Прежде всего — регулярный и живой контакт. Не только отчёты, планёрки и KPI, но и настоящие разговоры о целях, мотивации и обратной связи. Люди готовы вкладываться, если понимают, куда идут и зачем. Если видят, что их слушают и учитывают. Также важно не просто раздавать обещания, а выполнять их. Не только требовать, но и развивать. И не бояться говорить честно и быть готовыми услышать то, что неудобно, но важно.

Performance Marketing manager Компания предлагает: ▫️Удаленный формат работы. ▫️Возможность влиять на развитие продукта. ▫️Конкурентная заработная плата. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Наш традиционный дайджест вакансий в конце недели — вдруг одна из них станет твоей 👯‍♀️ ▫️Product designer (senior, удаленно) ▫️Project manager (middle, гибрид) ▫️Programmatic manager (middle, удаленно) ▫️Sales Lead (lead, удаленно) Больше вакансий — на нашем сайте 💥 Откликайтесь с CV: @DigitalHRAgency #middle #senior #lead #удалённо #гибрид #digital_job

У нас появился TG App для поиска работы и публикации вакансий! Мы — DigitalHR, рекрутинговое агентство с 13-летним опытом в Digital и IT. Каждый день мы помогаем компаниям находить подходящих кандидатов. Чтобы сделать процесс поиска работы ещё проще, мы запустили наш собственный TG App — DHR jobs. Там вы найдете: 🔹 Вакансии в Digital, IT, Product, Marketing и Design 🔹 Регулярные обновления без лишних уведомлений 🔹 Всё в одном месте и под рукой Хотите попробовать? Вот ссылка на наш TG App 👉 @digitalhr_jobs_bot 🔴 UPD: исправляем ошибки 🫣 для отправки откликов и публикации вакансий пока пишите в личные сообщения: @DigitalHRAgency

Senior Product designer Компания предлагает: ▫️Полностью удаленный формат работы. ▫️Ежегодный бонус в зависимости от прибыли и результатов. ▫️Предпочтительно часовой пояс Азии/Тихоокеанского региона или ЕС. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job