جامعه مدنی

با این 17 راه می‌توانید استرس و اضطراب خود را به حداقل برسانید 1. نفس عمیق بکشید تنفس پرانایاما یک تکنیک تنفسی در یوگا است که شامل تنفس از طریق یکی از سوراخ‌های بینی می‌شود. این تکنیک ذهن و بدن شما را متعادل می‌کند. 2. به موسیقی آرام گوش دهید 3. از نور بهرمند شوید نور خورشید می‌تواند یک راه موثر برای افرادی باشد که از افسردگی رنج می‌برند 4. وسط ابروها و دستان خود را ماساژ دهید 5. گوش خود را ماساژ دهید 6. بلغور جو دوسر (اتمیل) بخورید بلغور جو دوسر دارای مقدار زیادی منیزیم و پتاسیم است که فشار خون را تنظیم می‌کند و همچنین اگر به طور منظم مصرف شود، سطح سروتونین را افزایش می‌دهد 7. از ویتامین C استفاده کنید 8. آدامس بجویید طبق یک مطالعه، جویدن آدامس باعث کاهش استرس در افراد و افزایش سطح هوشیاری آنها می‌شود. 9. با یک دوست خوب ،صحبت کنید 10. افکارتان را یادداشت کنید 11. یک پیاده‌روی کوتاه داشته باشید 12. اطرافتان را مرتب کنید به هم ریختگی می‌تواند به استرس دامن بزند. 13. کمی یوگا انجام دهید پاهایتان را بالا ببرید و روی دیوار بگذارید. ژست یوگا Vipariti Kirani شامل دراز کشیدن روی زمین و قرار دادن پاها در مقابل دیوار است. این کار نه تنها کشش خوبی به بدن می‌دهد، بلکه به ایجاد آرامش ذهنی شما هم کمک می‌کند. 14. مقداری شکلات بخورید 15. مدیتیشن کنید یک نقطه راحت در یک مکان ساکت پیدا کنید، چشمهارا ببندید. کف دست‌ها رو به آسمان روی نفس خود تمرکز کنید و بعد از مدتی احساس می‌کنید که این اضطراب‌ها شروع به ناپدید شدن می‌کنند. 16. وقت گذراندن با حیوان خانگیتان حیوانات خانگی می‌توانند عزت نفس شما را افزایش دهند و حتی احساس طرد‌شدگی اجتماعی شما را کم کنند. 17. چای سبز بنوشید چای سبز منبع L-Theanine است، یک ماده شیمیایی که به تسکین اعصاب شما کمک می‌کند. پیشنهاد می‌کنیم برای کم کردن اضطرابتان و رهایی از یک روز پرتنش حتما یک فنجان چای سبز بنوشید. به #جامعه_مدنی بپیوندید👇 @jamey_e_madani

سر برون کن از دریچه جان ببین عشاق را از صبوحی‌های شاه آگاه کن فساق را از عنایت‌های آن شاه حیات انگیز ما جان نو ده مر جهاد و طاعت و انفاق ما 🍂🍁صبحتون بخیر به #جامعه_مدنی بپیوندید👇 @jamey_e_madani

♦️ دفاع خبرگزاری بسیج دانشجویی از نقض حریم خصوصی و ورود به منزل بازیگران: 🔹 چرا قانون قانون می‌کنید؟ وارد اتاق خواب که نشده‌اند! خبرگزاری دانشجو: آقای سید جواد هاشمی! نقض قانونی در کار نبوده است. وارد اتاق خواب بازیگران که نشده‌اند، بر اساس گزارشاتی که شده، پلیس وارد مهمانی شده و آنها را دستگیر کرده است. جزئیات در👇👇 https://www.entekhab.ir/003leH 🆔 @Entekhab_ir

🔴 واکنش تند قالیباف به ادعاهای یک نماینده در مورد قانون حجاب: دغدغه اینها حجاب نیست/ از مدعی‌العموم می‌خواهم ادعاهای غضنفری را بررسی کند به #جامعه_مدنی بپیوندید👇 @jamey_e_madani

🌐 ۱۵۵ نماینده مجلس با ارسال نامه‌ای از محسنی اژه ای خواستند قانون عفاف و حجاب ابلاغ و اجرایی شود! #فریاد_مردم @pezeshkian.ir

⭕️ علوی تبار: تخریب رقبا برای تقویت خویش نتیجه‌ای غیر از بی‌اعتباری نزد اهل نظر ندارد ⭕️ بخش قابل ملاحظه‌ای از فعالان سیاسی ما باور دارند که «هدف، وسیله را توجیه می‌کند» و خود را مجاز می‌دانند برای رسیدن به اهدافی که خوب تلقی می‌کنند، هر وسیله‌ای را به‌کار گیرند ⭕️ این بیماری در میان سلطنت‌طلبان و مجاهدین خلق به‌صورت یک‌ ویژگی غیرقابل تفکیک درآمده است ✍️ علی‌رضا علوی‌تبار در یادداشتی با عنوان «دروغ و ابتذال‌ سیاست‌ورزی» در مشق نو نوشت: پشت سر دروغ‌پراکنی‌ها یک مشکل اخلاقی وجود دارد. بخش قابل ملاحظه‌ای از فعالان سیاسی ما باور دارند که «هدف، وسیله را توجیه می‌کند» و بر این اساس خود را مجاز می‌دانند برای رسیدن به اهدافی که خوب تلقی می‌کنند، هر وسیله‌ای را به‌کار گیرند. اگر چه در سال‌های اخیر این بحث طرح شده است که برای رسیدن به هدف خوب نمی‌توان از روش بد استفاده کرد. بارها نشان داده شده که روش باید متناسب با هدف باشد. اما انحطاط اخلاقی و ابتذال مانع از توجه به این واقعیت می‌شود. اگر چه این بیماری در میان فعالان سیاسی ما شایع است اما در میان دو مجموعه (سلطنت‌طلبان و مجاهدین خلق) به‌صورت یک‌ ویژگی غیرقابل تفکیک درآمده است. حاصل این روش ممکن است در کوتاه‌‌مدت رضایت‌ خاطر به‌کارگیرندگان آن را فراهم آورد، اما در بلندمدت نتیجه‌ای جز ورشکستگی سیاسی نخواهد داشت. تخریب رقبا برای تقویت خویش نتیجه‌ای غیر از بی‌اعتباری نزد اهل نظر ندارد. https://www.jamaran.news/fa/tiny/news-1690394 🇮🇷 @jamarannews

🌅بخشی از کتاب "میخوام آدم حسابی باشم!!" ✍از خانم نیکیتا جامعه شناس سوییسی: 🌅ثانيه به ثانيه عمر را با لذت سپری کن !! در هر کار و درهر حال! تفريح ،رانندگی ،آموختن، مطالعه ، آشپزی، نظافت ، خوردن و آشاميدن ، عشق ورزی ، حرف زدن ، سکوت و تفکر ، رابطه ، نيايش و.... زندگی فقط در رسيدن به هدف خلاصه نشده!! 🌅ما به اشتباه اين گونه ميانديشيم： درسم تمام شود راحت میشوم!! غذايم را بپزم راحت میشوم! اتاقم را تميز کنم راحت میشوم! بالاخره رسيدم!!.. چقدرراحت شدم!! اوه چه پروژه ای... تمام شود راحت میشوم!! 🌅تمام شود که چه شود!!؟ مادامی که زنده هستيم و زندگی مي کنیم هيچ فعاليتی تمام شدنی نيست بلکه آغاز فعاليتی ديگر است!!.. 🌅پس چه بهتر که در حين انجام دادن هر کاری لذت بردن را فراموش نکنيم نه مانند يک ربات فقط به انجام دادن بپردازيم !! به تمام شدن و فارغ شدن!!.. 🌅حتی هنگامي که دستهایمان را مي شوييم نيز ميتوانيم بالذت اينکار را انجام دهيم!! يکبار امتحان کنيد!! آب چه زيبا آرام پوست دست هایمان را نوازش مي کند!!به آب نگاه کنيم و لذت ببريم !!و آنجاست که احساس خوب زندگی کم کم به سراغ مان ميايد!!.. 🌅لذت باعث قدرتمند شدن ما مي شود به طرز باور نکردنی باعث بالا رفتن اعتماد به نفس ما مي شود!!.. لذت بردن هدف زندگی است تا ميتوانی همه کارها و فعاليت ها را با لذت همراه کن!!.. حتی نفس کشيدن که کمترين فعاليت ماست!!.. 🌅دو تعریف جدید و جالب ﮐﻪ خوب است به عمقش فکر کنیم: ﻋﺼﺒﺎﻧﯿﺖ؛ ﯾﻌﻨﯽ، ﺗﻨﺒﯿﻪ ﺧﻮﺩ ﺑﻪ ﺧﺎﻃﺮ ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ!! ﮐﯿﻨﻪ؛ ﯾﻌﻨﯽ، ﺧﻮﺭﺩﻥ ﺯﻫﺮ ﺑﺮﺍﯼ ﮐﺸﺘﻦ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ!! 🌅ﻫﯿﭻ ﺍﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ خوشبختی و ﺳﻌﺎﺩﺕ ﻧﻤﯽ ﺭﺳﺪ،ﻣﮕﺮ ﺁﻧﮑﻪ ﺩﻭ ﺑﺎﺭ ﺯﺍﺩﻩ ﺷﻮﺩ: ﯾﮏ ﺑﺎﺭ ﺍﺯ ﻣﺎﺩﺭ خویش ﻭ ﺑﺎﺭ ﺩﯾﮕﺮﺍﺯ خویشتن ﺧﻮﯾش ،ﺗﺎ ﺣﻘﯿﻘﺖ ﺩﺭﻭﻧﺶ!! که در زﺍﯾﺶ ﺩﻭﻡ، ﻫﻮﯾﺪﺍ میﺷﻮﺩ ﻭ ﺣﯿﺎﺕ ﻭﺍﻗﻌﯽ ﺍﻭ ﺁﻏﺎﺯ میﮔﺮﺩﺩ!!. 🌅آری نقص یا کمبود زیبایی در چهره یک فرد را اخلاق خوب تکمیل میکند!!..اما کمبود یا نبود اخلاق را، هیچ چهره زیبایی نمی تواند تکمیل کند!!.. 🌅پایه و بنای شخصیت ما بر رفتار و کردارمان نهاده شده و زیباترین شخصیت ها متعلق به خوش اخلاق ترین انسان های دنياست!!. 💐این متن را تقدیم کنیم به همه انسانهای نیک اندیش و پاک سرشتی که با عشق زندگی میکنند ودر اطراف زندگیمان کم نیستند!! به #جامعه_مدنی بپیوندید👇 @jamey_e_madani

✅ داوری اردکانی: از نزاع‌ها و کینه‌ها دور شویم و معنی زندگی را دریابیم ✍️ رضا داوری اردکانی عضو پیوسته فرهنگستان علوم نوشت: 🔸کاش یکی از مدعیان فاضل آزرده از غرب‌محوری، تحقیق مى‌کرد که یونانیان چگونه و از چه طریق به حکمت نیاکان ما دست یافتند و آن را ملک خود قلمداد کردند. 🔸مردمی که نیاکانشان دانا و با فرهنگ بوده‌اند، حق دارند به دانایی نیاکان خود مباهات کنند. اما این مباهات در صورتی موجه است که اکنون هم اهل دانایی و در طلب آن باشند زیرا دانا بودن و خردمندی پدر، فرزند را از خرد و دانایی بی‌نیاز نمی کند. وقتی اهل فلسفه به جای تحقیق و تأمل در تاریخ و وضع روزگار، شعار می‌دهند به قول شاعر «مثل یک ابر دلم مى‌گیرد». 🔸این دعواها و نزاع‌ها نشانه خوبى نیست و با تفکر و فلسفه نسبتی ندارد. کاش مى‌توانستیم به جای دعوای مالکیت فلسفه، به آن روی کنیم و به مدد آن از نزاع‌ها و کینه‌ها آزاد شویم و معنى زندگی را دریابیم./ به #جامعه_مدنی بپیوندید👇 @jamey_e_madani

خطای شناختی بقا؛ جایی که شکست خوردگان دیده نمی‌شوند ✍️ دکتر سیدجواد میرموسوی 💠 نادیده گرفتن شکست‌ خوردگان یکی از خطاهای بسیار مهمی است که معمولاً در تحلیل رویدادها چه در حکمرانی و سیاست، چه در سبک زندگی، تجارت و کسب‌وکار، کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد. اندیشیدن به سرنوشت انسان‌ها و حکومت‌ های شکست‌ خورده ممکن است برای ما ناخوشایند باشد، اما واقعیت این است که سکّه دو رو دارد. تمرکز کردن بر موفقیت‌ها و نادیده گرفتن شکست‌ ها، ما را در مواجهه با بحران‌ها دچار خطای شناختی در تصمیم‌ گیری می‌کند. 💠 نسیم نیکلاس طالب در کتاب قوی سیاه این خطا را مغالطه‌ی شاهد خاموش Dumb Witness Fallacy می‌نامد و برای توضیح آن داستانی را از مارکوس تولیوس سیسرون خطیب و متفکّر روم باستان نقل می‌کند، که چنین آمده است. روزی فردی بی‌دین را به معبد بردند و الواحی را نشانش دادند که بر آن تصویر تعدادی از افرادی نقش بسته بود که با نیایش از حادثه‌ی دریایی کِشتی نجات یافته‌اند. استدلال این بود که «نیایش، شما را از غرق شدن نجات می‌دهد». آن فرد پرسید: پس تمثال کسانی که نیایش کردند و غرق شدند کجاست؟! 💠 این روایت به‌ روشنی ماهیت مغالطه‌ی شاهد خاموش را توضیح می‌دهد‌. خطایی که در آن تنها «بازماندگان» را نشان می دهد و «غرق شده گان» یعنی شکست‌ خوردگان و کسانی که به سرانجام نرسیده‌اند از میدان دید ما خارج می‌شوند. این مغالطه همان «خطای شناختی بقا» است خطایی که در آن احتمال موفقیت را بیش از حد واقعی برآورد می‌کنیم، زیرا فقط شواهد مربوط به افراد یا سازمان‌ها و یا حکمرانی های موفق را در اختیار داریم. نتیجه‌گیری راهبردی: 💠 برای اینکه در بسیاری از مواقع نمی خواهیم واقعیت را بپذیریم، سرگذشت کسانی که شکست خورده‌اند یا از گردونه حذف شده‌اند را کمتر مورد توجه قرار می‌دهیم. در مقابل، ما به‌ طور طبیعی به داستان موفقیتِ نجات‌ یافتگان علاقه‌ مندیم. همین امر موجب می‌شود هنگام تحلیل شرایط و تصمیم‌ گیری، در دام خطای شناختی بقا گرفتار شویم و نتوانیم واقعیت موجود را به‌ درستی تحلیل و ارزیابی کنیم. در صورتی که برای تصمیم‌گیری های بهتر، چه در حکمرانی و چه در زندگی فردی و چه در کسب‌وکار، لازم است تصویر کاملتری از واقعیت داشته باشیم؛ تصویری که در آن، هم نجات‌ یافتگان دیده می‌شوند و هم غرق‌ شدگان. تنها در این صورت است که می‌توانیم گزینه‌ی درست را انتخاب کنیم و از تکرار خطاهای پرهزینه جلوگیری کنیم. #جامعه_مدنی 👇 @jamey_e_madani

#تلنگر 📚 ⁣کودک را وارد مسائل اقتصادی نکنید! نـداريم، نيست! از پس مخارج بر نمیایم! گــرون ميشه، پولا رو دزدیدن، اختلاس شد، سال بعد میخواد قحطی بیاد! صحبت از "نـداری" كودک را نا امن می‌کند. شاید باور نکنید امروزه دغدغه خيلی از بچه ها همينه كه "بالاخـره بابام پول داره يا نه؟"، "پول بابام تموم شده؟"  اگه تموم شه، چـه اتفاقی برامون می افته؟" پدر و مـادر بايد تفكر "فــراوانی" را در خانه حاكم كنند. کودک نباید درگیر مسائل اقتصادی ما، بی پولی و تحریم و... شود. اولين نا امنی اقتصادی در خــانواده،‌ ترويج تفكر "نداری" است.   تفكر "فراوانی"، به معنی خوش خيالی و گول زدن خودمان و فرزندمان نيست. بلكه بــرای کودک ايجاد امنيت روانی است. کودک توان حل مشکلات مالی ما و کشور ما را ندارد. خودش را ضعیف و ناتوان میبیند و گاه حتی فکر می‌کند خودش عــامل این بدبختی و شرایط است. به #جامعه_مدنی بپیوندید👇 @jamey_e_madani

مديريت چه چیزی نيست!؟ یکی از روش های تعریف و تشخیص مرزهای هر مفهوم  در علوم اجتماعی "استدلال برهان خلف" است. این نوشتار قصد دارد با استفاده از این روش، حدود و صغور "مدیریت" را تا حدودی تعیین کند. بدین ترتیب گزاره هایی که معمولا به اشتباه تحت عنوان "مدیریت" اطلاق می گردد  تشریح می شود. گزاره هایی که بعضا نقیض مدیریت می باشد و به پانتومیم مدیریت شبیه است تا مدیریت! ١- مديريت تمركز بر اجراى دقيق قوانين و مقررات نيست؛ تمركز بر تحقق اهداف است. قوانين و مقررات ابزار اقتضائى تحقق اهداف است، نه خود هدف. ٢- مديريت، ابلاغ دستور صرف نيست!! بعضا ناز کشیدن کارمند، دلجویی از ارباب رجوع، گوش دادن و عمل کردن به تذکرات رده پایین ترین ذی نفعان سازمان است. ٣- مديريت، جابجايى صرف كاركنان در پست های سازمانی نيست!! توانمندسازى کارکنان و برنامه ریزی برای رشد و ارتقاء آنان است. ٤- مديريت، كار با ماشين و موجودات بی روح نيست، مديريت كار با "انسان" است. ٥- مديريت نيل به اهداف سازمانى از طريق كاركنان نيست، "نيل به اهداف كاركنان" با استفاده از هم جهت ساختن تلاشهاى کارکنان و اهداف سازمانى است. ٦- مديريت، تحقير زیردستان نيست!! دنبال بهانه گشتن براى تاييد كارمند  و افزایش انگیزش وی از طریق اثر كاميابى فراخود است. ٧- مديريت، افزایش و کاهش مداوم پاداش های مادی نيست! تلاش برای ايجاد امنيت مالى برای منابع انسانی به منظور افزایش تعهد سازمانی است. ٨- مديريت، پاداش هاى مادى صرف نيست؛ تكريم و ارتقا كارمند در بين خانواده و جامعه از طریق پاداش های مادی و غیر مادی است. ٩- مديريت، ورود به جزئيات عملكرد كاركنان نيست؛ مديريت تفكر استراتژيك و تدوين اهداف و خروجی هر شغل است تا نیروی انسانی خود براى تحقق آن اهداف در حوزه خویش برنامه ريزى كند. ١٠- مديريت، حضور دائمی در اتاق رياست با شعار حفظ پرستيژ نيست؛ حضور گاه و بيگاه در بين كاركنان و ارباب رجوع و بعضا گپ و گفت با ايشان است. ١١- مديريت، واكنش نشان دادن به هر نوع خطا و حتى بدگويى عمدى و غیرعمدی كاركنان نيست؛ غفلت ورزى مثبت و  ندیدن خطا ها براى حفظ حريم ها و خود كنترلى كاركنان است. ١٢- مديريت، تقسيم بيشترين پاداش بين نیروهای جنجال آفرين سازمان نيست؛ اولویت دهی اعطاى پاداش از ضعيف ترين كاركنان است. ١٣- مديريت، حمد و ثناگويى مقامات مافوق و تحقير نيروهاى ضعيف سازمان نيست؛ مديريت حداكثر احترام و تكريم ضعيف ترين نيروهاى سازمان و حقظ عزت نفس در قبال نيروهاى مافوق است. ١٤- مديريت، استفاده ابزاری از رسانه های خبری برای جبران کمبود های شخصیتی و شمول تمامى اخبار سازمان بر مدیر نيست!! ابزارهای رسانه ای و سایت های اطلاع رسانی ابزار ارتقا برند سازمان است. ١٥- مديريت، آرامش سازمانى و  عدم وجود جنجال سازمانی صرف نيست، حركت رو به جلو است. ١٦- مديريت، واكنش نشان دادن به محيط نيست؛ وادار كردن محيط به واكنش در قبال اقدامات سازمان است. ✅حرف آخر: مدیریت از طریق مشاهده رفتار سایر نامدیران و سعی در تقلید حرکات ایشان حاصل نمی گردد. مدیریت تلفیقی از علم، تجربه و ویژگی های شخصیتی است. خطاهای فوق در خصوص مدیریت از  فقدان علم، کمبود تجربه و مهم تر از آنها خطای نگرشی مدیر در قالب دو محور "مالک سازمان" و "بیش فهمی نسبت به دیگران" سرچشمه می گیرد که می بایست این تفکر به سمت "هماهنگ کننده سازمان برای حرکت به سمت ماموریت سازمانی" اصلاح شود. ​دکتر جهان افروز احمدزاده بیزینس کوچ اوانگاردها شماره تماس : ۰۹۱۲۲۶۸۳۱۰۵ https://chat.whatsapp.com/CrzKzDv9l6IKoGIp5l6MgV http://instagram.com/nivauniver https://t.me/nivauniver http://www.nivauniver.com

♈️ سلام بر ایران زیبا و سرزمین مادری ما سلام بر ملت بزرگ و آزاده وطن 🔰 صبح زیبا و دلنشین همراهان گرانقدر بخیر روز شاد و پربرکتی پیش رو داشته باشید ♈️ اینجا بهشتی زمینی به نام جنگل بلوردکان در استان گیلان است، 🔰 کاشکی یه بارون بزنه غم شهرو بشوره ببره اینجاشو گیر افتادیم بکنه زودتر بگذره کاشکی شهر یادش بره باز پشت کوه ها بمونه یه خبری بشه بازم شادی بپیچه تو خونه بگیم بخندیم هممون بازی بیوفته دستمون چه خوب بچینه واسمون همون خدای رنگین کمون یهو بگیره کارمون فرقی نباشه بینمون اونایی که نیستن بیان چه جعمی بشه جمعمون به #جامعه_مدنی بپیوندید👇 @jamey_e_madani

مادری که از آلزایمر رنج می‌برد برای لحظه‌ای دخترش را به یاد می‌آورد و احساسش را بیان می‌کند #یک نگاه کافی بود تا دوباره مادر شود واین لحظه چقدر زیباست برای فرزند به #جامعه_مدنی بپیوندید👇 @jamey_e_madani

🔹 تهدید عضو شورای عالی به تفرقه افکنان‌ به بهانه حجاب/ نگذارید دهانم باز شود! 🔹ابراهیم سوزنچی عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی در توییتی نوشت: اگر برخی بخواهند راجع به حجاب کارهایی انجام دهند، نکاتی را بازگو خواهم کرد که آبرویی برای هیچ کدامشان نماند 🔹همانگونه که مقام معظم رهبری به عنوان فصل الخطاب دستور دادند، همه مکلف به حمایت از دولت هستیم به #جامعه_مدنی بپیوندید👇 @jamey_e_madani

🔴 توضیح فرزند آیت‌‌الله العظمی سیستانی درباره استفتای اخیر این مرجع تقلید: استفتا ناظر به جمهوری اسلامی ایران نیست 🔸اخیراً استفتایی به زبان عربی در سایت آیت‌الله العظمی سیستانی منتشر شده است که در مورد خواندن نماز پشت سر امام جماعتی که از حکومت حقوق دریافت می‌کند، پرسش کرده است/ حجت الاسلام سید محمدرضا سیستانی در این خصوص گفته است: این صحیح است، ولی ناظر به جمهوری اسلامی ایران نیست و توصیه‌ای غیرالزامی است./ دانشجو https://www.jamaran.news/fa/tiny/news-1690319 به #جامعه_مدنی بپیوندید👇 @jamey_e_madani

بودن در کنار بچه های ابوموسی یکی از بهترین روزهای زندگی من است ابوموسی- افشین علا در آیین گشایش سالن سینما کانون در ابوموسی گفت: بودن در کنار شما بچه‌های خوب جزیره ابوموسی و دیدن مرکز فرهنگی‌هنری کانون از نزدیک، یکی از بهترین روزهای زندگی من است. به گزارش خبرگزاری مهر، هم‌زمان با ۹ آذر ۱۴۰۴، روز ملی جزایر سه‌گانه، سالن سینمای کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان در جزیره ابوموسی با حضور مسئولان کانون و مسئولان استان هرمزگان گشایش یافت. افشین علا، نویسنده کودک و نوجوان و عضو هیأت‌مدیره کانون پرورش فکری، در این آئین با تأکید بر نقش کودکان در آینده کشور گفت: ایران به شما افتخار می‌کند و چشم همه ملت ایران به این جزایر است. آینده این سرزمین به شما، بچه‌های خوب این جزیره، وابسته است و شما باید قدر لحظه‌های کودکی و نوجوانی خود را بدانید. او با اشاره به اهمیت مراکز فرهنگی هنری کانون در رشد نسل آینده افزود: یکی از بهترین جاهایی که می‌توانید در کنار درس و مدرسه، اوقات خود را پربار کنید، همین کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان است. اعلا درباره علاقه‌اش به جزیره ابوموسی گفت: اگر آرزویی داشته باشم هرچند محال است از خدا می‌خواهم دوباره به زمان کودکی بازگردم و در جزیره‌ای مثل ابوموسی زندگی کنم. من از کودکی فقط در نقشه جغرافیا این جزیره را می‌دیدم و هرگز فکر نمی‌کردم روزی از نزدیک، زیبایی‌های آن را ببینم. این نویسنده کودک و نوجوان سپس بخشی از شعری را که در مسیر سفر به ابوموسی سروده بود، برای حاضران خواند: «خلیج فارس دارد نگینی مثل مهتاب ابوموسی‌است نامش بهشتی در دل آب ابوموسی همیشه به لب لبخند دارد در آغوش زلالش دو تا فرزند دارد یکی تنب بزرگ است یکی هم تنب کوچک دو مروارید زیبا دو هم‌بازی دو کودک ابوموسی چراغی‌ست برای خاک میهن از این فانوس زیباست خلیج فارس، روشن امید کشور ماست به این خاک دلیران به این یار قدیمی ابوموسای ایران افشین اعلا در پایان از مسئولان استان هرمزگان، دست‌اندرکاران برگزاری آئین گشایش و همکاران خود در کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان قدردانی کرد. به #جامعه_مدنی بپیوندید👇 @jamey_e_madani

📚 ۳۰ ویژگی افراد توانا ۱-وقت ندارند علیه کسی، کاری انجام دهند ۲-وقت ندارند پشت سر دیگران صحبت کنند ۳-وقت ندارند در وقایع گذشته، متوقف شوند ۴-وقت ندارند که دروغ بگویند ۵-بسیار انتخاب می کنند چون ذهن اولویت‌بندی شده دارند ۶-تفاوت‌های انسانها را می‌ستایند ۷-بدنبال این نیستند کسی را مانند خود کنند ۸-حجم و کیفیت غذای خود را با دقت زیر نظر دارند ۹-بد بودن بعضی انسانها را، عادی می‌دانند ۱۰-با دو زبان مهم، آشنایی ندارند بلکه بر آنها مسلط‌ اند ۱۱-در فهم رفتار انسانها، اول منافع آنها را می شکافند ۱۲-کارآمدی را بر مساوات ترجیح می‌دهند زیرا که مساوات خود نتیجه کارآمدی است ۱۳-کارآمدی را نتیجۀ رقابت می‌دانند ۱۴-راستگو هستند چون منافع دراز مدت دارند ۱۵-حتی در استفاده از حروف اضافه دقت می کنند تا اعتماد دیگران را حفظ کنند ۱۶-از افراد توانا، با مهارت و باهوش، هراسی ندارند ۱۷-دائما در حال گسترش شعاع شبکه‌های ارتباطی خود هستند ۱۸-بعد از شش ماه که آنها را می‌بینید، بهتر شدن آنها را متوجه می‌شوید ۱۹-اطرافشان، مملو از افراد تواناست ۲۰-میلی‌متری مراقب سخنانشان هستند ۲۱-مبنای تواناییهایشان، قدرت نرم است ۲۲-یک تا صد هر مسئله ای را، دقیق طراحی و مانیتور می‌کنند ۲۳-به ندرت از کسی، درخواستی داشته باشند ۲۴-اگر لازم باشد، ظرفیت تنها ماندن را دارند ۲۵-آنقدر تلاش می‌کنند، درخواب هم اغلب، مسئله حل می‌کنند ۲۶-با هر فردی، دوست نمی‌شوند ۲۷-وقتی با فردی آشنا می‌شوند می‌پرسند: چه کتابی این روزها می‌خوانید؟ ۲۸-سلول‌های مغزشان، فرصت استراحت ندارند ۲۹-شناخت عمیقی از طبع بشر دارند ۳۰-سؤالاتشان از پاسخ‌هایشان به مراتب مهم‌تر است. به #جامعه_مدنی بپیوندید👇 @jamey_e_madani

عمریست ندیده‌ایم گلزار ترا وان نرگس پرخمار خمار ترا پنهان‌شده‌ای ز خلق مانند وفا دیریست ندیده‌ایم رخسار ترا 🥀صُبحِتون بِخِیر به #جامعه_مدنی بپیوندید👇 @jamey_e_madani

☆☆☆ #زنده یاد ناصر_مسعودی میرزا کوچک خان به #جامعه_مدنی بپیوندید👇 @jamey_e_madani

اگر می خواهید خیانت بزرگ شود خطاهای کوچک را علنی کنید!! یه سبد خوراکی همیشه در آشپرخونه اداره وجود داشت. اگر کسی دلش میان وعده می خواست بر می داشت و پولش رو می انداخت داخل جعبه. ماه به ماه می اومدند پولها رو بر می داشتند و جعبه رو پر از خوراکی جدید می کردند. گاهی مثلا دو سه دلار پول کم می اومد، کسی خوراکی برداشته بود و پول خرد همراه نداشت و فراموش کرده بود که بعدا پول رو بده. رییس قبلی بدون سر و صدا این پول رو از جیبش می داد و هیچ وقت هم اعلام نمی کرد که پول کم اومده و کسری همیشه در حد همین دو سه دلار بود. گاهی هم پول زیاد می اومد که معلوم بود کسی قرضش را پس داده. رییس جدید، در پایان اولین ماه کاری وقتی متوجه شد که چند دلار پول کم اومده، به منشی گفت که به همه ایمیل بزنه که چند دلار پول کم اومده و تا فردا هر کسی که خوراکی برداشته و پولش را فراموش کرده بده پول رو بگذاره سر جاش و گرنه ما باید از جیبمون بدیم. نتیجه؟ ماه بعدی کسری پول شد 10 دلار. ماه بعد 20 دلار. و ماه بعد 25 دلار. در نهایت تصمیم گرفتند کلا جعبه رو بردارند. حالا بقیه هم فهمیده بودند که عده ای هستند که خوراکی برمی دارند و پول نمیدند. حالا آدمهای بیشتری اینکار را می کردند. پل اعتماد به همین راحتی با انگشت اتهام به سمت یکدیگر گرفتن شکست و از بین رفت. ✅گاهی وقتها همین اینکه عده ای بفهمند جمعی (هر چند کوچک ) هستند که قانون را رعایت نمی کنند و از شرایط سو استفاده می کنند باعث میشه اونها هم قانون را رعایت نکنند و اونها هم یاد بگیرند که میشه از اعتماد سو استفاده کرد. ​دکتر جهان افروز احمدزاده بیزینس کوچ اوانگاردها شماره تماس : ۰۹۱۲۲۶۸۳۱۰۵ https://chat.whatsapp.com/CrzKzDv9l6IKoGIp5l6MgV http://instagram.com/nivauniver https://t.me/nivauniver http://www.nivauniver.com