Поясни за мед

😳Медицинское образование опять подорожало Результаты очередной индексации – в таблице. Стоимость обучения по ТОП-5 самых дорогих программ в среднем выросла на 24,5%: 1. Сеченовский университет - Лечебное дело (моделирование здоровья): 9,2 млн рублей за все годы обучения (+7%) 2. Сеченовский университет - Лечебное дело: 6,9 млн рублей (+23,2%) 3. Сеченовский университет - Стоматология: 5,9 млн рублей (+22,9%) 4. Сеченовский университет - Педиатрия: 5,3 млн рублей (+35,9%) 5. РНИМУ им. Пирогова - Лечебное дело: 4,8 млн рублей (+33,3%) Дарья Шубина 🐦‍⬛ подписаться

Новая система оплаты труда, которую ждем уже пятый год, снова всплывает. Снова обещают её ввести.

Оклад по новой системе оплаты труда предлагается рассчитывть по следующей формуле: Q = q × k1 × k2, где: q – расчетная величина оклада; k1 – коэффициент сложности труда; k2 – коэффициент экономической дифференциации.

Экономический коэффициент никуда не делся, поэтому миграция врачей из бедных регионов в Москву и Петербург примет закономерность, прописанную прямо в законе. Ну, и для скоряков отдельное уточнение от начальства:

“Поэтому там ваша борьба сейчас за соцвыплаты для работников скорой помощи или ещё за других обиженных категорий бесполезна. Потерпите полтора года буквально”.

Терпим-терпим, больше пяти лет уже. Главное, чтобы у обиженных категорий терпелка не закончилась.

Пациент пришел за скандалом! А не за помощью…🫠 Утро понедельника в больнице началось с громких криков. Пациент, едва переступив порог кабинета, разразился гневной тирадой о «безруких врачах» и «ужасном сервисе». Врач оказался не готов к такому началу рабочей недели😳 Казалось, этот человек пришел не лечиться, а выплеснуть накопившееся недовольство. Претензии сыпались одна за другой: — «Вы все тут бездари!», — «Угробили медицину!», — «Я плачу налоги!»… Врач не выдержал, попытался объясниться — и сорвался. Пациент выскочил из кабинета с криком: — «Я на вас жаловаться буду!» И пошёл жаловаться 🤷‍♀️ Такие пациенты — не редкость. Они используют врачей как громоотвод для своего негатива. Часто это пенсионеры — у них много свободного времени и, к сожалению, накопившихся обид на жизнь. 🤔 Но разве врачи должны быть мишенью для чужого негатива? Конечно, нет. Поэтому важно уметь реагировать на провокации — ведь от этого зависит ваше спокойствие, репутация и доход. 📆 28 июня в 10:00 по Москве медицинский юрист Екатерина Попова с 18-летним опытом проведет бесплатный вебинар для врачей, владельцев клиник и собственных кабинетов: «Как разрешить конфликт за 3 минуты: пошаговый план для врачей и руководителей». На нем вы узнаете, как: ✔️ Мгновенно распознавать потенциально конфликтных пациентов ✔️ Эффективно защищаться от необоснованных претензий ✔️ Сохранять спокойствие в любой ситуации ✔️ Избегать судебных разбирательств ✔️ Защитить себя от клеветы пациентов ✔️ Законно отказаться от конфликтных клиентов ✔️ Сохранить свою профессиональную репутацию ✔️ Обезопасить деятельность клиники БОНУС: все участники получат возможность забрать прикладной бонус с практическими рекомендациями: когда выгодно брать отпуск, какие выплаты положены и как проверить расчёт. Зарегистрироваться на вебинар⬇️ ⚡️https://clck.ru/3MjPKC ⚡️https://clck.ru/3MjPKC ⚡️https://clck.ru/3MjPKC

Если вам не хватает защиты ваших трудовых прав от начальственного профсоюза, в который все вступают в добровольно-принудительном порядке, то господин Рошаль готовит для вас подарок! 🎁 По его задумке, вы должны будете состоять ещё и в его НацМедПалате. Разумеется, это не бесплатно. Как и в начальственном профсоюзе вы будете платить взносы. Так что готовьте ваши кошельки. 👛 Управляется организация, как и профсоюз, абсолютно на демократических началах, где у вас будет право голосовать за любую инициативу Рошаля.

"Девушка, по 107-му у нас только до 15 см, все что больше либо 148 либо по льготному, и длину нужно в метрах указывать, а не сантиметрах"

Рубрика: ищем причины снижения рождаемости где угодно, только не в нищенском закредитованном положении большинства населения.

Интимные товары могут начать продавать в России только по рецепту. По мнению авторов инициативы нужно приравнять товары интимного назначения к медицинским изделиям, которые должны продаваться только по рецепту врача. Депутаты утверждают что такая продукция развращает общество и, в частности, приводит к снижению уровня рождаемости.

#ИИ #подкасты Вся правда об искусственном интеллекте в здравоохранении от СберМедИИ Друзья, рада анонсировать второй эпизод подкаста об искусственном интеллекте (ИИ) в здравоохранении России. Я знаю, вы его ждали. Обещаю, следующие эпизоды опубликуем быстрее! Во второй эпизод подкаста я позвала Дмитрия Домарева, генерального директора компании СберМедИИ, разрабатывающей продукты в области цифрового здравоохранения. И если о проектах Сбера нам известно довольно много, его сервисами мы пользуемся каждый день, то новости от СберМедИИ слышим не так уж и часто. Это логично: успешные компании не кричат о своих успехах, а доказывают их делами. Насколько востребованы проекты СберМедИИ и какие планы у компании на будущее? Обо всем этом вы услышите от Дмитрия во втором эпизоде подкаста! Слушайте на Яндекс.Музыке и смотрите на популярных площадках видеоконтента: 🎧Яндекс 📹RuTube 📹VK Делитесь подкастом с друзьями и берите полезное на заметку! Жду обратной связи от вас, эксперты. @medicalksu

FDA может исключить фенилэфрин из состава препаратов этим летом Ещё в прошлом году FDA заявило, что фенилэфрин, который в основном используется в противопростудных препаратах, не работает при пероральном применении. Тот самый фенилэфрин, который мы все знаем по «Ринзасипу», «Терафлю» и другим популярным порошкам. До мая этого года FDA принимало комментарии по этой теме, а решение по факту планируют принять летом. Решение FDA не означает, что что-то сразу изменится в России, на Минздрав это всё равно может повлиять. Так что, если пьёте «Терафлю» на привычку, будьте готовы к возможным переменам.

День медработника! 😐 Где-то в мире началась очередная специальная военная операция, тем не менее сегодня отмечается наш профессиональный праздник. Всем коллегам я желаю стойкости, терпения, сохранения в себе любви к своему делу и к людям. Наша естественная биологическая потребность помогать особям своего вида homo sapiens привела нас в профессию. Не забывайте об этом! Кроме этого, сегодня мы с товарищами после 8 месяцев работ запускаем обновлённую версию нашего проекта iPAVLOV.org Первая версия была запущена полтора года назад, в ней мы пытались помогать коллегам из глубинок разобраться со специализированным лечением. Довольно быстро мы поняли, что нужны доработки, как в технической части, так и в методической. Новая версия имеет принципиально другой подход — теперь мы помогаем не только коллегам, а вообще людям, имеющим вопросы по своему здоровью в формате "свои для своих". По сути это техническое решение проблемы, когда человек ищет по знакомым какого-то специалиста, чтобы задать плёвый (или не плёвый) вопрос. Также в новой версии у нас есть действующие психологи, способные также помочь. Идеологически мы противопоставлены врачам с позицией: "Моё время стоит денег, поэтому возьми свой вопрос и запишись на консультацию через моего менеджера!". Поэтому новое сообщество экспертов в три раза меньше прежнего и принимать к себе будем крайне осторожно, отсеивая любителей поучаствовать в "социальном проекте" во славу личного бренда. За техническую часть работы благодарю товарищей с уютной кухни и профсоюза ИТ. Для пользователей это абсолютно бесплатно, но для желающих поддержать штаны проекта (расходы на сервер, домен, почту etc.) можно это сделать тут. Кроме того, у проекта есть канал, на котором мы периодически будем обобщать вопросы и отвечать разом публично, а также публиковать новости проекта.

This channel can’t be displayed because it violated local laws.

О таком раньше можно было только мечтать

Кроме приказа 202н, который регламентирует организацию поликлиники, принят еще 203н – критерии оценки качества помощи. Ещё и 216н, описывающий процесс выбора пациентом врача и места для лечения. Последний будто вообще не в курсе, что у нас участковый принцип организации (должен быть). Позабавил пункт, где врач информирует пациента о всех больницах, где лечат его болезнь, и сообщает, где сколько придется ждать, чтобы пациент мог выбрать. Интересно, на кого будет срывать злость пациент, если врач забудет сроки ожидания по одной из тысячи патологий в одной из десятка больниц?..

Фармэстетика: какие каналы лучше всего подготовят вас к лету и пляжному сезону? Представим, что мы находимся на метафизическом пляже с каналами, на которые я радикально рекомендую подписаться. ФармАналитика. Рассказывает всё об аналитике и трендах, в том числе — какие средства от загара лучше всего продаются согласно отчетам, а какие — надо купить. Строят графики и диаграммы, а не замки из песка. Флеболог Астафьева. Отвечает лично за состояние ног всех женщин Ленинградской области и Спб на пляжах региона. Сидит под зонтиком и управляет дроном, который летает и сканирует ваши вены. Поясни за Мед. Собирает круг людей на шезлонгах для обсуждения проблем здравоохранения в срезе левых взглядов в тики-баре "Семашко Drive". Всем собравшимся СанПиНа Колада за счёт заведения. Фарма FM. Традиционно на береговой линии сообщает о новинках фармы, организовывает эвенты и сообщает о мероприятиях. Авторы канала ходят в очках, через которые видно тренды. Зоопарк из слоновой кости отвечает за академическую повестку, посему и разместился на нашем пляже по-науке — админы и подписчики канала разложились по параболе по направлению к солнцу, как солнечные панели, для максимального поглощения фотонов и витамина D. Медач и Rapid Medicine. Та самая группа людей, которая обсуждает научную революцию в медицине и ведет себя аскетично, потому что гедонизм разрушает мыслительные процессы. На каждые 10 минут загара — 5 минут в тени, затем 2 минуты в воде для идеального температурного градиента. Ночная охота. Канал, который проводит лето на Ямале. Делится опытом и белыми медведями в летней белой раскраске в режиме онлайн. После напишет книгу "Лето с вахтовиками", где расскажет, что не было никакого лета на Ямале. Study Medicine With Me. Вместо загара пишет подкасты на всех языках, которые знает. Следит за пляжной жизнью из студии звукозаписи. Слишком умен, чтобы сгорать на солнце, перегревается только микрофон. Брендмейкер врачей. Собирает группу амбициозных докторов для активного роста в соцсетях и пляжного волейбола. Этот канал легко узнать — автор и подписчики в масле для улучшения кадра, записывают рилсы про пляжное выгорание. Medical Ксю после изучения своих же отчётов открыла на пляже IoT-ларёк здоровья, где раздаёт медицинские приборы для дистанционного мониторинга. Вместо кукурузы — глюкометры, вместо мороженого — пульсоксиметры с Bluetooth. Посетители сразу и на пляже, и в облаке. Икона Фармы — обмазываюсь всеми кремами-невидимками от брендов-невидимок, чтобы испытать все местные побочные эффекты, которые могу представить. Полипрагмакремазия. Побочные эффекты — новый чёрный. Ставьте 😎 если понравилась подборка и делайте репост! Также упомяну все каналы, которые репостнут эту подборку, в течение следующей недели.

Поликлиники и вся амбулаторная помощь теперь будут работать по новому приказу 202н взамен старого 543н. Пока ждём комментариев экспертов по изменениям, хочу сказать пару вещей. Во-первых, мой курс для молодых врачей теперь устарел в этой части, потому что там разбирался этот приказ. Во-вторых, при беглом взгляде увидел, что нагрузка на ВОПов выросла, теперь к ним прикреплено больше населения - 1500 чел. Психотерапевты, потребность в которых только растёт с нашей весёлой жизнью, теперь обслуживают в 3 (!) раза больше населения -- нагрузка выросла с 25 тыс. до 75 тыс. населения. При этом снизилась нагрузка на хирургов и ухогорлоносов. Отдельно отмечу, что нагрузка на терапевта в селе снизилась до 1300 человек вместо 1700, что является безусловным благом. Можно возразить, что от этих изменений настоящие врачи в объективной сельской реальности не материализуются, но зато это как минимум повод для существующих врачей потребовать надбавки к зарплате. В нашей городской терапии всё осталось по-прежнему -- 1700 человек на 1 ставку врача и 1.5 ставки медсестры, поэтому продолжаем работать.

Я окончила медвуз в 2015, преподаю с 2018 года — и за эти годы вижу, как изменилось образование. Ремонты, симуляционные центры, гранты для студентов — это реальность, а не пустые слова. Да, не всё идеально, но те, кто твердит, что «всё развалили», либо не заглядывали в университеты лет десять, либо сознательно игнорируют факты. Может, вместо вечного нытья стоит наконец признать: да, вложения есть, развитие есть — просто вы предпочитаете их почему то не замечать?

Пенсии, рождаемость и человеческий капитал: Учитывая то, что в последнее время гос.пропагандисты уже в край обнаглели и готовят народ то ли к очередному повышению пенсионного возраста, то ли к урезанию размера самих пенсий, хочу озвучить позицию медицинской науки на 2025 год по этой теме и ответить на вопрос почему государство, несмотря на свою яростную риторику, не смогло реализовать семейную политику, способную повысить рождаемость. Представьте, что "человеческий капитал" — это ценность человека как работника и члена общества. Это не деньги на счету, а его знания, навыки, здоровье, опыт — всё, что делает его более продуктивным, способным зарабатывать больше и жить лучше. "Инвестиции в человеческий капитал" — это вложения денег, времени и усилий в то, чтобы увеличить эту ценность. Это как вложение в ремонт и модернизацию дома, чтобы он стал дороже и комфортнее. Основные направления: *   Образование: От детских садов и школ до университетов, колледжей, курсов переподготовки. Чем выше качество и доступность образования, тем сильнее "капитал". *   Профессиональное обучение: Постоянное обновление навыков на работе, освоение новых технологий. *   Здравоохранение: Доступная профилактика, лечение, здоровое питание, спорт. Здоровый человек дольше и продуктивнее работает. *   Раннее развитие: Поддержка самых маленьких детей (питание, уход, стимуляция развития) — это фундамент для будущих успехов. Проще говоря: Это любые действия (обычно государства, но также семьи или самого человека), которые делают людей умнее, здоровее и квалифицированнее. Главная идея научной статьи: Статья отвечает на страхи: "Если детей рождается мало, то через 20-30 лет будет мало работников, а пенсионеров много. Экономика рухнет, пенсии платить будет нечем! Надо срочно повышать рождаемость или урезать пенсии/повышать пенсионный возраст!" Ученые говорят: "Не всё так просто и мрачно!" *   Проблема традиционного взгляда: Он фокусируется только на количестве людей разного возраста (много стариков - мало молодых = плохо). Это как смотреть только на количество кирпичей, игнорируя их прочность. *   Решение из статьи: Если детей рождается меньше, но в каждого ребенка инвестируют больше (лучшее образование, здравоохранение и т.д.), то из него вырастет гораздо более продуктивный и здоровый работник. *   Ключевая находка: В условиях Финляндии (где детей мало и население быстро стареет) оказалось, что если сохранить общий объем денег, вкладываемых в человеческий капитал (образование, здравоохранение) на всю когорту (всех родившихся в один год), несмотря на уменьшение размера этой когорты (детей стало меньше), то инвестиции на одного ребенка автоматически увеличиваются. *   Результат таких усиленных "инвестиций на душу":     *   Эти "улучшенные" люди будут зарабатывать больше в течение жизни.     *   Они смогут работать дольше и продуктивнее (статья указывает на увеличение количества рабочих лет).     *   Они будут здоровее и проживут дольше (но и пенсионный период будет длиннее).     *   Итог: Хоть работников и будет меньше в количестве, каждый из них будет гораздо сильнее в качестве. Их более высокая производительность и более длинная трудовая жизнь полностью компенсируют негативный эффект от меньшего числа работников на пенсионное бремя (способность экономики платить пенсии). Более того, это также повысит их собственные пенсионные доходы и качество жизни в старости. (Для сравнения в Финляндии живут на 12 лет дольше и получают пенсию в 10 раз больше при таком же пенсионном возрасте, любая антисоциальная реформа встречается резким протестом,мобилизованным профсоюзами) Вывод статьи: Вместо паники из-за низкой рождаемости или болезненных мер по урезанию пенсий/повышению возраста, стратегия усиленных инвестиций в человеческий капитал меньшего числа детей является эффективным путем к экономической устойчивости. #медицинскаяполитэкономия #организацияздравоохранения #рабочиеновости #рождаемость #смертность

Друзья! Всем, кто по вакансиям написал, обязательно отвечу, не переживайте. Сообщений много, я их специально не открываю, чтобы не потерялись.

Пожалуй, распишу поподробнее. Единственный детский трампункт в городе Екатеринбург. Работает с 8 утра до 8 вечера - ночных дежурств нет, потому что дети по ночам спят. Это плюс. Да, дети орут, но зато не матом, в отличие от взрослых. А ещё дети не пьют алкоголь и не воняют. Травматология - это вообще чуть ли не единственная специальность, где с детьми работать гораздо комфортнее, чем со взрослыми. Зарплата именно такая, какая указана в вакансии, от 150 тысяч рублей в месяц. Потому что работаем не с прикрепленным населением со всеми вытекающими в виде подушевика. А учитывая то, что в организации есть ещё зарабатывающее отделение, заточенное под внебюджет, есть ещё и замечательные квартальные премии. И так как это первичное звено, "президентские" выплаты также предусмотрены. Кроме травматологов нужен средний персонал: медсестры, рентген лаборанты и администраторы. Суммы указаны без учёта премий. Звоните, пишите.