Без aspera

Третий сезон сериала для богатых в самом разгаре 💰🔥 Как я писала в понедельник, у нас сейчас в самом разагре бесплатный сериал про продукты и про то, как на них реально зарабатывать деньги, а не заниматься годами ерундой. Сериал для тех, кто хочет зарабатывать в найме больше, но не понимает как. И для тех, кто делает собственные продукты, а они всё никак не приносят ни выручки, ни прибыли. Если хотите посмотреть сериал полностью: 1. Переходите в бота 2. Нажимайте Start 3. Выбирайте «Сериал для богатых» 4. Смотрите первую серию Если вы уже в боте: 1. Переходите в бота 2. Напишите «Сериал» 3. Смотрите первую серию

Что такое саммари в резюме и почему оно так важно ☝️ Саммари – это краткое описание вашего профессионального профиля буквально на 5-6 строчек. Саммари прекрасно своей гибкостью и адаптивностью к разным ролям и позициям. В нем можно подсветить нужное и убрать ненужное для конкретной вакансии. В целом, саммари пригодится вам как минимум в 3-х случаях. 1. В резюме. Обычно оно идет следом за личной информацией и перед описанием профессионального опыта. Саммари — это краткий рассказ о вас, который призван показать краткую логику вашего карьерного трека и ключевые компетенции. Ну что-то вроде такого (как могло бы звучать, например, мое саммари). 10+ лет опыта работы в talent management, HRtech и executive search. Начинала карьеру в международных консалтинговых компаниях Spencer Stuart и Ward Howell в качестве аналитика и ассоциата. Выполняла проекты по поиску топ-менеджеров для таких компаний, как Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и еще 30+ других компаний. С 2020-го года развиваю собственную HRtech компанию careespace: в подчинении 40 человек, выручка $1 млн+, рост на 30% в квартал. 2. В сопроводительном письме. Первая логическая часть CL — это тоже саммари. Возможно, чуть перефразированное, но саммари. Вы, таким образом, делаете вводный абзац, после которого начинается основное мясо — рассказ о ваших проектах под требования в джоб дескрипшене. 3. В начале интервью. Саммари спасет вас и в третий раз, если нарветесь на уставшего рекрутера, который скажет вам «ну, расскажите о себе что ли». Опираясь на саммари, как на скелет, построить логику своего изложения и не удариться в написание повести временных лет будет значительно проще. Саммари — вещь короткая, так что, возможно, это единственное, что внимательно прочитают в вашем CV или CL. Ставьте 🔥, пересылайте друзьям. #резюме

Мне нравится изучать чужие бизнесы Это вообще хобби у меня такое, которое очень помогает в управлении собственной компанией. И самое прикольное – это узнавать какие-то мега интересные и нишевые штуки. Например, на прошлой неделе я познакомилась с человеком, который привез в Россию такую практику, как комплекс в 4 руки. Девушки, вы точно должны понять мой восторг! Это сделала Надежда Касатикова – предприниматель с серьезным бэкграундом в финансах и бизнесе. Окончила МГИМО и Стэнфорда (именно ее выпуску Джобс читал свою знаменитую речь), работала в нефтяке и private equity. А в 2007 году основала сеть салонов ExpressNails, которая изменила подход к бьюти-индустрии в России. Сейчас это федеральная сеть. У Нади крутой телеграм-канал. На нем три ключевых направления: 1. Финансы: как зарабатывать, сохранять и грамотно тратить 2. Предпринимательство: практические кейсы и работающие инструменты 3. Менеджмент: от найма персонала до масштабирования бизнеса Особенно рекомендую вот эти посты: ・про типологию сотрудников, ・привычки, мешающие зарабатывать, ・и разбор треугольника потребительского поведения от Сколково. Надя крутая и живая! Помимо бизнеса она 21 год замужем и воспитывает двух сыновей, дайвит и катается на лыжах. Подписывайтесь на нее обязательно 🔥 Реклама, erid:3b2kFLCT8Gn

Лучший способ рассказать о достижениях: STAR модель 🌟 Это моя любимая модель, которая не подводила еще ни одного нашего клиента. И мало того, что она любимая, она еще и очень простая. Просто следуете ей, не думая, и попадаете в 95-й перцентиль кандидатов. Итак, STAR — это: → Situation: описание ситуации/задачи → Task: что конкретно требовалось сделать → Action: ваши действия по решению задачи → Result: полученный результат Пример: S: «Компания теряла клиентов из-за медленной обработки заявок» T: «Нужно было ускорить работу отдела продаж» A: «Внедрил CRM и обучил команду» R: «Скорость обработки выросла на 40%, удержание клиентов на 25%» И бонусом 3 правила использования STAR модели → Готовьте 5-7 сильных кейсов заранее. Вы можете использовать их регулярно на разных интервью. → Подбирайте примеры под требования вакансии. Что-то универсально, но что-то уникально в позиции и компании. → Всегда указывайте измеримый результат. Без цифр всё будет звучать неубедительно. #интервью

Это напоминалка, что вот-вот начнется горячий сезон найма 🔥 Сезон обычно стартует с середины февраля. Начните готовиться к нему сейчас: обновите резюме, напишите шаблоны сопроводительных, составьте список целевых компаний, смахните пыль с полезных контактов. После «гендерных праздников» сойдет лавина вакансий, но и конкуренция вырастет: вероятность успеха выше у тех, кто будет оперативно откликаться. Или приходите в карьерную поддержку: сделаем все документы за вас, подберем вакансии и откликнемся за вас! Вам останется выйти на интервью и получить шикарный оффер. А вот офферы наших клиентов за прошлую неделю: 🚩 Менеджер по контент-маркетингу в российский инновационный центр с ростом зп на 30% (нашла работу за 58 дней) 🚩 Специалист по маркетингу в бизнес-юнит топовой IT-компании (нашла работу за 48 дней) 🚩 Senior Marketing Manager в международный сервис пассажирских перевозок (нашел работу за 59 дней) 🚩 Бизнес-аналитик в крупный инвестбанк (нашла работу за 38 дней) 🚩 Senior User Acquisition в зарубежный медиаконсалтинг (нашел работу за 55 дней) 🚩 Два оффера на клиента! 1) Директор по развитию в EdTech; 2) Специалист по развитию франшиз во фрачайзинг (нашла работу за 71 день) 🚩 Руководитель отдела международных продаж в компанию-поставщик фармоборудования (нашла работу за 130 дней) Тоже хотите крутой оффер? Присоединяйтесь к поддержке сейчас, чтобы к марту стать топовым кандидатом. Напишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы найдем работу за вас. #офферы

Чек-лист подготовки к важному собеседованию 🧳✅ Продолжаем тему подготовки к интервью. Недавно говорили про деньги, сегодня – про базовую подготовку. Допустим, вы уже прошли два-три интервью и у вас финальный, но сложный собес с прямым руководителем. Кажется, стоит подготовиться заранее, если вы делаете на него ставку. 1. За неделю до собеседования: Изучаем компанию: • Последние 5 новостей о компании • Основные продукты и проекты • Главные конкуренты на рынке • Технологии и инструменты, которые используют • Финансовые показатели за последний год Готовим презентацию себя: • История карьеры за 3 минуты без воды. Подсказка: используйте свое саммари из резюме для подготовки рассказа. Писала об этом давным давно вот тут. • 3 главных достижения за год с цифрами. • 2 сложных кейса с проблемой и решением • 1 провальный проект и выводы из него • Список релевантных навыков под вакансию 2. За день до собеседования: Собираем данные по зарплате: • Текущая зарплата + бонусы • Желаемая зарплата (текущая +30%) • Минимально приемлемая (текущая +15-20%) • Рыночные данные по аналогичным позициям • Ценность ваших навыков в цифрах Готовим вопросы собеседнику: Если лень самим думать про этот вопрос, то вот вам беспроигрышный список вопросов, благодаря которым вы точно будете хорошо выглядеть. 3. За час до собеседования: Технические моменты: • Проверьте камеру и микрофон • Подготовьте тихое место для созвона • Скачайте нужное ПО/программу/приложение для звонка • Зарядие ноутбук и телефон • Проверьте, что интернет сегодняне заканчивается и провайдер вам его не отрубит в самый неподходящий момент. Проверяем мелочи: • Резюме под рукой • Портфолио открыто (если позиция подразумевает портфолио) • Вода стоит рядом • Телефон на беззвучном • Фон за спиной опрятный Вместо вывода или что на практике ругулярно делает 80% кандидатов: • Не могут коротко рассказать об опыте • Не имеют примеров достижений с цифрами • Связь периодически отваливается, кто-нибудь орет на заднем фоне • Нет вопросов к менеджеру/рекрутеру Сохраняйте, пересылайте и ставьте ваши ❤️ #интервью

Вышел третий сезон сериала для богатых (и тех, кто хочет ими стать) 💰🔥 В прошлом году Яр – мой муж и кофаундер careerspace – запустил сериал про продукты и про то, как на них реально зарабатывать деньги, а не заниматься годами ерундой. Два предыдущих сезона были мега успешными, поэтому мы сделали третий 🔥 Пара тизеров из сериала: 1. Почему всякий треш успешно продается, а действительно хорошие компании с классными продуктами разоряются? 2. «Инсайт, который многим порвёт шаблон: чем больше ты зарабатываешь в найме, тем меньше у тебя стабильности». Спойлер: с верха пирамидки падать больнее всего 3. Как быть тем наемным сотрудником, который не боится, что завтра будут сокращения не в синем или зеленом банке, а в его компании? И что такого особенного нужно уметь? Сериал само собой бесплатный Если хотите посмотреть сериал полностью: 1. Переходите в бота 2. Нажимайте Start 3. Выбирайте «Сериал для богатых» 4. Смотрите первую серию Если вы уже в боте: 1. Переходите в бота 2. Напишите «Сериал» 3. Смотрите первую серию P.S. Залетайте к нам на снежную вершину и погнали зарабатывать деньги 🫰

Наконец-то кто-то из работодателей это сказал. Кофе, смузи и печенье – это НЕ мотивация сотрудников. В подкасте Ася Кучай из VK говорит о том, что действительно ценно и важно для сотрудника при работе в компании:  а) развитие и рост (не обязательно расти вертикально и становиться руководителем, важно дать возможность человеку расти экспертно)  б) адекватное руководство, на которое хочется равняться. в) задачи, которые вдохновляют, а также ресурсы и инструменты для их выполнения.  Аминь

Все миллениалы еще атаракс и золофт по звуку узнают 😂

Основные признаки, что вас скоро уволят и как подготовиться ☹️ В работе я видела сотни увольнений и заметила одно: они почти никогда не случаются внезапно. Исключение – массовые сокращения, смена акционеров или капитальная перестройка компании. Но у всех остальных причин всегда есть предпосылки. Вот главные признаки, которые появляются за 1-2 месяца. 1. Вас начинают отодвигать от важных процессов → Перестают звать на ключевые встречи, когда других коллег зовут → Передают ваши проекты/клиентов другим сотрудникам → Почти не дают новых задач 2. Изменилось поведение руководителя → Отменяет ваши регулярные встречи → Избегает разговоров о будущих проектах → Не отвечает на сообщения часами и днями 3. Появились странности в документах/договоренностях → Фиксируют каждую вашу ошибку письменно → Отправляют формальные письма вместо обычного чата 4. Начались проблемы с доступами → Пропал доступ к некоторым папкам → Удалили из важных групп в рабочем чате без внятных причин → Ограничили права в корпоративных системах 5. Резко начали придираться к работе → Появляются странные, новые дедлайны → Критикуют то, что раньше хвалили → Требуют отчеты по каждой мелочи Что делать, если заметили эти признаки: → Обновите резюме → Промониторьте рынок зарплат → Пройдите 2-3 собеседования для практики Главное: → Не паникуйте и не увольняйтесь первым. Увольнение к спешке к хорошему еще никогда не приводило. → Работайте как обычно, фиксируя все поручения письменно. → Начните поиск новой работы в спокойном темпе и подготовьте финансовую подушку на 3-6 месяцев (хотя это надо было делать намного раньше) В карьерной поддержке мы регулярно видим ситуации, когда человека с большой долей вероятности скоро уволят и успеваем подготовить несколько запасных офферов. Так что все всегда решаемо ❤️ #увольнение

Про то, что STAR-модель можно и нужно использовать для рассказа об успехах, знают все Но еще она отлично помогает ответить на вопрос: «Расскажите о ваших самых больших провалах» Рассказывайте о неудачах, но делайте это как серьезный и структурный человек, который осознает свои ошибки и знает, как над ними работать. Например: «Бизнес расширялся, и передо мной стояла задача увеличить поток входящих заявок. Я тестировал рекламу на сайтах, но она оказалась убыточной: мы потеряли на ней 500 тыс. рублей за 2 месяца. В итоге я отказался от этой идеи и решил вложить больше денег в инфлюенс-маркетинг, на котором мы уже начали зарабатывать» Эксперты из карьерной поддержки не просто дают подсказки и лайфхаки, но детально готовят наших клиентов к интервью. Поэтому они получают крутые офферы, вот кейсы с этой недели: 🚩 Лидерская программа по направлению маркетинг в крупную FMCG-компанию (68 дней до оффера) 🚩 Project Director в нефтяной компании (108 дней до оффера) 🚩 Тимлид PMM в топ-3 онлайн-школ в России (57 дней до оффера) 🚩 Два оффера на клиента! 1) Product Manager в крупный банк для бизнеса; 2) Product Manager в финансовую компанию (60 дней до офферов) 🚩 Аккаунт-менеджер в крупное диджитал-агентство (61 день до оффера) 🚩 Bike mechanic в компанию по продаже электровелосипедов в Берлине (65 дней до оффера) 🚩 Менеджер по работе с партнерами в IT с повышением зп (68 дней до оффера) Хотите так же? Пишите нашей Насте: она расскажет, как мы поможем получить оффер мечты и вам

6 признаков, что вы переросли свою позицию 🤷‍♂️ Каждую неделю в карьерной поддержке мы общаемся с людьми, которые засиделись на своем грейде. А ведь есть четкие сигналы, что пора двигаться дальше. Это не значит, что надо завтра же увольняться из компании, но искать варианты (внутри или за пределами текущего места) стоит начать. Главные признаки: 1. Вы делаете свою работу на автомате ・ Отчет, на который раньше уходило 2 часа, делаете за 20 минут ・ Создали шаблоны для 80% задач ・ Написали все возможные скрипты для автоматизации рутины ・ Ни разу за полгода не гуглили решение рабочих задач ・ Параллельно с работой успеваете читать статьи и серфить соцсети 2. Все спрашивают у вас совета ・ Руководители других отделов зовут вас на планерки как эксперта ・ Коллеги идут к вам, а не к руководителю ・ Вы знаете ответы на 90% вопросов в рабочем чате 3. На встречах скучно и очевидно ・ Угадываете все проблемы проекта на первой встрече ・ Видите три решения там, где все ищут хотя бы одно ・ Замечаете ошибки в планировании до их появления ・ Знаете, как оптимизировать любой процесс в компании ・ Ваши прогнозы по проектам сбываются в 90% случаев 4. Вы не учитесь ничему новому ・ Последний сложный проект/кейс был больше года назад ・ Не помните, когда последний раз просили помощи у коллег ・ Технические навыки не прокачивались последние полгода 5. Вы видите себя на месте босса ・ Знаете финансовые показатели отдела лучше руководителя ・ Составили план развития команды на год ・ Видите кучу способов увеличить производительность отдела ・ Уже неформально руководите несколькими проектами И бонусный признак: ваша зарплата вообще никак не менялась последние два года, хотя разговоры про это были. Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто засиделся на своей должности 🪑 P.S. Важно: если у вас пара пунктов из списка – это ок. Не ок, когда вы собрали бинго. #рост #карьера

5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании 💀 Постов про деньги много не бывает. Так что в преддверии сезона поиска работы вспоминаем базу. За 10+ лет я провела больше 2000 собеседований. И есть фразы, после которых ваши зарплатные настроения умирают быстрее, чем тараканы от дихлофоса. 💀 Готов на зарплату ниже рынка, главное — попасть в компанию → Что думает HR: «О, можно продавить по полной» → Вместо этого: «Я целюсь в вилку от X до Y. При этом для меня также важны задачи и перспективы роста в компании» 💀 Мне надо закрывать кредит на машину, квартиру, ребенка в школу собирать → Что думает HR: «Почему я вообще должен думать о твоих проблемах с финансовой грамотностью?» → Вместо этого: «Мои зарплатные ожидания в районе от X до Y. Более детально смогу вас сориентировать, когда обсудим все потенциальные задачи» 💀 Деньги – это не самое важное, давайте поговорим об этом попозже → Что слышит HR: «Я боюсь переговоров о зарплате/не понимаю, сколько просить денег» → Вместо этого: «Конечно, давайте обсудим зарплатную вилку, чтобы понять, совпадают ли наши ожидания. Какая у вас вилка для данной позиции?» 💀 На собеседованиях в других компаниях мне предлагают... → Что слышит HR: «Я пытаюсь манипулировать, вдруг вы дадите больше». Так можно делать, но очень аккуратно. Надо быть на опыте. → Вместо этого лучше: «Мои ожидания основаны на анализе рынка и понимании своей экспертизы. Поэтому я хотел бы N» 💀 Я пока не определился с суммой → Что слышит HR: «Я пришел на собеседование неподготовленным» → Вместо этого: «Моя целевая зарплата — X. Но я открыт к обсуждению при понимании всего пакета компенсации и бонусов» 🔥 Лайфхак: перед собеседованием подготовьте три цифры: → Ваше идеальное число. Например, 150.000 рублей → Реальная цель (-15% от максимума). То есть 127.500 рублей → Минимум (-25% от максимума), то есть 112.500 рублей. На случай, если работа нужна срочно и возможности повыбирать из компаний нет. Ставьте 🔥, сохраняйте себе на случай зарплатных переговоров. #деньги #интервью

Как в условиях ограничений и санкций быть гражданином мира? Мне кажется после 2022-го года все мы резко осознали, что паспорт – это лотерея при рождении. Паспорт может как открывать двери, так их и закрывать их (по крайней мере на время точно). И если во времена наших бабушек дополнительный паспорт или внж было немыслимой роскошью, то сегодня иметь несколько паспортов или ВНЖ другой страны – не роскошь, а инструмент, чтобы путешествовать без запретов, открывать в счета в банках или вести бизнес за рубежом без проблем. Это хорошая страховка и запасной аэродром, который в любой момент может стать основным. Подписывайтесь на канал Nomad, который ведут эксперты иммиграционной компании Astons, чтобы узнать → Какие есть возможности для оформления гражданства или вида на жительство за инвестиции → Как получить надежный план Б без необходимости переезжать → И в каких странах можно купить недвижимость и получить документы. ⭐️ На канале много прямых эфиров, реальные кейсы из практики и самые последние новости об иммиграции. 🔥 Подписывайтесь – @Astonspassport. Реклама. ИП Кановский А.С. erid 3L8kYUN7ml

Почему одни растут в руководителей, а другие — нет? 🤔 Наблюдаю за индикаторами хороших управленцев уже много лет, еще со времен работы в поиске топов, почему одни растут в больших руководителей, а другие нет. Что такого есть у одних и чего нет у других. Описала для себя пять самых важных индикаторов: 1. Системность в работе. Человек способен отточить процессы, зарегламентировать их, прописать и проконтролировать выполнение. 2. Решения вместо нытья. Вот это не получается, вот это плохо, вот это не работает. Если есть проблема, то будущий хороший менеджер приходит с решением и готовностью его внедрять под свою ответственность. Ни разу не видела хорошего топа, который ноет, но ничего не предпринимает по улучшению. И в принципе ни разу не видела ноющего топа. 3. Умение самостоятельно решить проблему, не вовлекая руководителя выше. Это про ответственность. Либо человек умеет ее на себя брать, либо нет. И если не умеет, то руководить другими точно не сможет. 4. Понимание, что задача бизнеса — зарабатывать деньги. Любая профессия (за исключением бюджетных сфер) существует только потому, что у бизнеса есть потребность закрывать какую-то свою боль. Соответственно, все процессы, все люди, все правила заточены на то, чтобы бизнес зарабатывал больше. Я знаю огромное количество взрослых неглупых людей, которые думают, что бизнес — это про единорогов на радугах, какающих клубничками, а не про зарабатывание денег. 5. Трудолюбие. Не бывает так, что вы растете наверх быстро, работая умеренно. Я знаю, что слышать это больно и у какого-нибудь хипстера подгорит, но нет такого понятия как ворк лайф бэлэнс, если вы хотите быстро расти и кратно больше зарабатывать. Расскажите про ворк лайф бэлэнс директорам, вице-президентам, владельцам бизнесов. Чем выше они забираются, тем больше они пашут, потому что уровень ответственности конский. Поэтому не устану повторять, что не всем надо в управленцы и не всем надо в топы. А если вы из тех, кому надо, тогда 5 пунктов выше должны быть про вас. Бодрого понедельника и рабочей недели! 🔥 #команда #компетенции

Ну что, как вам первая полная неделька? 💯— если 100% понимания ❤️— если 0% осуждения

Про карьерный аудит Ваши карьерные цели меняются вместе с вашим опытом и ростом. Поэтому хорошо бы проводить «карьерный аудит» раз в полгода-год, чтобы понимать, куда вы идете и зачем. Ситуация ровно как со здоровьем: есть смысл делать чекап раз в год и превентивно принимать меры, чем потом разгребать последствия. Самый коротский способ аудита – спросить себя: чего я хочу достичь за следующие 6/12 месяцев? И какие навыки и показатели для этого требуются? Если сложно сориентироваться самостоятельно, поможет карьерная поддержка careerspace: проанализируем ваши карьерные перспективы и найдем работу мечты. Нашим клиентам предлагают офферы даже в праздничные дни, посмотрите: 🎄 Data Engineer с релокацией в Швейцарию (85 дней до оффера) 🎄 Три оффера на клиента! 1) Главный специалист-экономист по ЗП в федеральную транспортную компанию; 2) People Cost Analyst в крупную FMCG-компанию; 3) Ведущий C&B-специалист в российский разработчик ПО (82 дня до офферов) 🎄Senior FP&A Analyst в международный финтех (68 дней до оффера) 🎄International Recruiter в международный сервис такси (111 дней до оффера) 🎄Младший менеджер продукта в топовый российский банк с ростом зарплаты х2,5 (92 дня до оффера) 🎄Руководитель проекта в топ-3 телеком-компании в РФ (41 день до оффера) 🎄Head of Affiliate & Partnership в зарубежную компанию с зарплатой в валюте (106 дней до оффера) Начните год с работой мечты ❤️ Напишите нашему эксперту Насте, чтобы получить классный оффер. #офферы

Когда финансы поют романсы Скажу честно: мы начали по-настоящему заниматься финансами в careerspace только в конце 2023 года. Сейчас у нас есть профессиональные финансисты, отдел бухгалтерии, множество разной отчётности и графиков. Мы понимаем свои бюджеты, спокойно планируем и развиваемся. Но пару лет назад мы с Яром считали все финансы в компании буквально на коленке, а я ещё вела часть бухгалтерии. Знаний нам катастрофически не хватало, и мы потратили десятки часов в поисках полезной и применимой на практике информации. Если бы я могла отмотать пару лет назад, то я бы пошла за знаниями на программу «MBA Эксперт: Управление финансами» от Академии Eduson. Те, кто давно на канале, знают, насколько редко я здесь делаю рекламу каких-либо курсов, но хорошие курсы могут сэкономить вам недели жизни. Вам не нужно самим искать и перебирать кучу ненужной информации: за вас уже всё сделали и оставили только нужное. Добавлю важное: программы MBA никак не спасут ваше резюме. На них идут не за корочками, а за знаниями, которые потом можно применить на практике. Программа плотная, вы сможете отработать полученные знания на реальных кейсах. Фишки программы следующие: Во-первых, на курс приглашены 60+ российских и зарубежных практиков: представители Стэнфорда и бизнес-школы «Сколково», преподаватели НИУ ВШЭ. Во-вторых, студенты решают 23 бизнес-кейса из разных отраслей. Теория сразу же применяется на практике, как я и писала выше. В-третьих, в программе будет 10 интерактивных тренажёров (что большая редкость для финансовой области). Вы научитесь анализировать данные, составлять финансовые модели и моделировать бизнес-процессы. В общем, если вы собственник, предприниматель или руководитель, то вам необходимо обладать базовой финансовой грамотностью и понимать, как финансы работают в вашей компании (тогда и влиять на них будет проще). Специальный оффер по промокоду BEZASPERA — скидка 65% и второй курс в подарок. Загляните на программу к ребятам, изучите, оцените и приходите прокачиваться! 🫰 Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFJXT5bn

Как выходить на видео-интервью с рекрутерами? 🤳 Вообще это относится не только к интервью, а к любым серьезным рабочим зконкам. Зум нам родной уж лет пять как, с самой пандемии, а я не перестаю удивляться, как люди плохо выходят на звонки. А потом не понимают, почему им работу не предлагают. 1. Место → Вы не в кровати/ не лежите на диване → Вы не проводите звонок из шумного кафе, где, чтобы понять, что вы там сказали, надо вслушиваться, как в треки оксимирона → Вы не курите айкос или кальян (любые другие вещи вы тоже не курите) → Вы не едите и не пьете (стакан воды не в счет) → На фоне не ходят голые люди (а желательно не только голые) → На фоне нет криков, оров, шума, гама 2. Техника → У вас не лагает интернет. В 2025-м году можно настроить интернет нормально → У вас нормально работает микрофон (а не вот это вот: ой простите, почему-то меня неслышно). Проверьте заранее, взрослые ж люди. → У вас включена камера (всегда!), если не было оговорено обратное. Стесняетесь своего внешнего вида, значит читайте пункт 3. → Вас видно (!). У вас нормальный свет и ваше лицо видно. → Вы пользуетесь наушниками. Отсутствие наушников допустимо только в помещении, где нет эха, и в идеальной тишине. Иначе ваш собеседник будет сидеть и мучиться. → Заранее проверьте, что ваше приложение обновлено, работает и заходит в звонок. Чтобы не было «ой, у меня не заходит» 3. Внешний вид → Вы опрятно одеты. Не в майке-алкоголичке, не в запачканной в кетчупе футболке, ваши штаны надеты (а то вдруг решите внезапно привстать) → Не надо сильно запариваться, просто smart casual. Хотите худи, хотите футболка, хотите джемпер. Да, много зависит от корп.культуры компании, но на зум-звонках дресс-код простителен. → Девушки, я сама не любитель мейкапа, но на важные звонки лучше слегка подкрасить глаза. Иначе, если вы светленькая (как я), будет ощушение, что вы член семьи Петровых в гриппе. 4. Отдельно про опоздания → Опаздывать – это треш. Поверьте мне на слово: опаздывающие кандидаты скашивают себе 30% баллов еще до старта звонка. Если человек тупо на звонок вовремя не смог выйти, то что в работе будет? Просто не опаздывайте. → Если вдруг случился форс-мажор (не знаю, ну свет у вас отключили), предупредите собеседника заранее, а не в последние две минуты. В конце концов всегда есть телефон и мобильная сеть. Правила очень простые и показывают ваше уважение и взрослый подход к интервью. Казалось бы, банальные вещи, но если вы будете просто соблюдать эти рекомендации, то уже обгоните 80% соискателей. #интервью

Розыгрыш от ТОПовых каналов! Продлеваем новогоднее чудо и дарим классные подарки: 🎮PlayStation 5 💌5 сертификатов Ozon номиналом по 3000 рублей каждый Для участия в розыгрыше нужно: 1. Подписаться на каналы: → careerspace — лучшие вакансии рынка и сервис поиска работы → Без aspera — всё о карьерном развитии и зарплатном росте → Лобушкин — про пиар и маркетинг от бывшего пресс-секретаря Павла Дурова. 2. Нажать кнопку «Участвую!» под этим постом. 3. Дождаться 20 января: ровно в 18:00 бот выберет победителей и отметит их в этом посте. Подробные условия участия — здесь Всем удачи! Участников: 2298 Призовых мест: 6 Дата розыгрыша: 18:00, 20.01.2025 MSK (3 дня)