Fedoroff | Вакансии для ТОП | Помощь в трудоустройстве.

Ваш карьерный рост упакован в один файл. Успейте забрать! Представьте, что все нужные знания о карьере и фрилансе уже собраны для вас. Не нужно подписываться на 100 каналов и фильтровать тонны информации. ! В вашем распоряжении — эксклюзивная подборка лучших источников. Ваша выгода: ➡️ Экономия часов времени на поиске и анализе. ➡️ Прямой доступ к вакансиям и заказам. ➡️ Проверенные стратегии от практиков, а не теоретиков. Этот набор бесплатный, но его ценность огромна. Скачайте его прямо сейчас, пока ссылка активна!

⏰ Ссылка доступна 48 часов!

→ Смотреть подборку Хочешь в подборку? Мы на связи! 😉

Друзья! В своем втором канале Fedoroff-Карьера в кейсах: советы и стратегии @FedoroffCareerincases я написал пост https://t.me/FedoroffCareerincases/127 на тему «Искать себя или перестраивать?”. Читайте, подписывайтесь.

Возобновляю цикл личный рекомендаций кандидатов. Знаю что у меня тут не мало HR и это очень хорошо . Про редких людей, с которыми бизнес растёт иначе Не часто встречаю управленцев, рядом с которыми компания начинает работать… по-другому. Не быстрее, не жёстче, не громче — а глубже. Знаете этот тип людей? Когда он заходит в кабинет — не нужно 20 слайдов, чтобы понять: человек видит дальше, чем написано в техническом задании. Он не ищет, что «не так». Он спокойно, без суеты, собирает карту — что работает, что стоит, где точка роста, где потеря стоимости. Он говорит не о квадратных метрах, а о капитале. И ты смотришь на него и понимаешь: да, вот так и должно выглядеть настоящее управленческое мышление. Не про «починить» — про создать ценность. Мы с таким человеком недавно поработали. Без громких слов — просто системно, чётко, глубоко. И я поймал себя на мысли: если бы я был собственником большого портфеля активов или промышленной группы — именно такого руководителя я бы захотел рядом. Потому что он думает не одним кварталом. Он думает на два шага вперёд. А это очень важно в нынешних условиях. Если вы ищете человека, который не «управляет объектами», а умеет усиливать стоимость бизнеса, напишите мне — пришлю его резюме. Реально сильный, зрелый и редкий управленец. #лидеры #стратегия #assetmanagement #управлениеактивами #инвестиции #карьерныекейсы #архитекторкарьеры

МОЯ ЛИЧНАЯ РЕКОМЕНДАЦИЯ на должность CCO, коммерческого директора, директора по развитию Есть люди, которые в коммерции бегут за цифрами. А есть те, кто бегут за смыслом цифр. И вот здесь речь как раз о втором варианте. Он умеет работать так, что рост получается не из “чуда” или “повезло”, а из очень чёткой логики: — как продукт должен стекаться в полку; — что должно происходить в голове у клиента; — как построить отношения с сетью; — как держать команду в тонусе; — как масштабировать без потери управления. Он работал с крупнейшими федеральными игроками: ритейлерами, маркетплейсами, дистрибуторами. Собирал и управлял полевыми структурами, создавал каналы продаж там, где их раньше не было, делал из категории — лидера рынка. Это тот тип управленца, который не “ищет работу”, а ищет задачу по уму. И умеет брать на себя вес ответственности, когда от качества управления коммерцией зависит весь бизнес. Если у вас созрел запрос на руководителя коммерческого блока — смело обращайтесь. Когда в компании появляется такой человек, продажи перестают быть “вечной болью” и превращаются в управляемый механизм. Можете писать :@Denis_Belogortsev

Один клиент сказал: «Алексей, у меня в карьере ощущение, как в старом доме — вроде всё стоит, но сквозняк». Тут я оценил его сравнения))) Ну что ж. Я же архитектор карьеры, а не сантехник. Так что мы не “задули щели”, а перестроили этажи. Оказалось, не нужно “искать себя”, нужно просто правильно назвать то, что ты уже умеешь. Через 3 недели — новая роль. Та же зарплата, но другие смыслы. Если в твоей карьере тоже поддувает — пора утеплить фундамент. Я сегодня на связи. Осталось 2 места, и оба, как хороший ремонт, — лучше начать до конца месяца. 📲 @aleksfedorooff 📧 me@alexfttn.ru

Вакансия: Директор по строительству Московский девелопер ищет руководителя, который возьмёт на себя строительство курортно-гостиничного комплекса “с нуля” — от проекта до ввода в эксплуатацию. ⚙️ Задачи: организация и контроль всех этапов стройки, подбор подрядчиков, формирование команды, управление бюджетом и сроками, взаимодействие с Ростехнадзором, работа с технической документацией и обеспечение ввода объекта. 🧠 Требования: подтверждённый опыт реализации крупных проектов “под ключ”, знание строительных норм и регламентов, навыки управления подрядчиками и финансовым планом. 💼 Условия: уровень дохода обсуждается индивидуально. Один из этапов отбора — полиграф. 📩 agency@tophoreca.pro

Вакансия: начальник отдела пресс-службы не просто писать тексты — управлять образом компании в глазах мира. Integra City — международная технологическая компания, создающая цифровые экосистемы для умных и безопасных городов, ищет человека, который умеет превращать коммуникацию в стратегический инструмент влияния. локация — Москва. ⚙️ твоя зона ответственности: формирование имиджа компании в медиа и цифровом пространстве, взаимодействие со СМИ, журналистами и лидерами мнений, развитие пула спикеров, управление инфоповесткой и реализация кампаний. руководство командой и подрядчиками, работа с госструктурами и партнёрами, участие в международных проектах. 🧠 нужно: 5+ лет руководства PR или коммуникациями, опыт антикризисных и международных коммуникаций, сильные письменные навыки, знание медиа-ландшафта России и зарубежных регионов (Африка, Азия, Ближний Восток, Европа). английский C1+, готовность к командировкам и работе в офисе. 💼 условия: уровень дохода обсуждается индивидуально, масштабные задачи и возможность карьерного роста в международной среде. 📩 @idolzhenko1

Друзья! В своем втором канале Fedoroff-Карьера в кейсах: советы и стратегии @FedoroffCareerincases я написал пост https://t.me/FedoroffCareerincases/126 на тему «Конфликт с токсичным руководителем”. Читайте, подписывайтесь.

Вакансия: Руководитель отдела продаж (OEM / промышленность) не просто руководить — развивать продажи, от которых зависит весь цикл производства. мы — производственная компания, с 1995 года делаем хомуты, которые держат конструкции на заводах АвтоВАЗа, КамАЗа и десятков промышленных гигантов. наш рынок — реальный сектор, где важно качество, точность и надёжность поставки. ⚙️ твоя зона влияния: управление отделом продаж (3 человека), развитие OEM-направления, переговоры с автозаводами и производственными предприятиями. руководство, обучение, планирование, участие в тендерах, контроль дебиторки, взаимодействие с производством и S&OP-процессами, аналитика в Power BI / CRM. 🧠 нужно: 5+ лет в продажах, из них 3+ — на руководящей роли; опыт в промышленности или машиностроении, знание рынка OEM, умение работать с крупными клиентами. аналитика, CRM (желательно Bitrix24), Excel / Power BI, системность и лидерство. 💼 условия: белая зарплата, понятная мотивация, график 9:00–17:00, без переработок. офис — м. Щукинская / Народное Ополчение, расширенный ДМС со стоматологией. прямое взаимодействие с руководством, участие в трансформации компании. 📩 @stacydabolt

Хочешь вырасти в карьере, повысить доход или наконец-то найти работу мечты? 🎯 У нас есть то, что тебе нужно Мы собрали топовую подборку Telegram-каналов про HR, карьеру и фриланс Лови ссылку 👉 https://t.me/addlist/fWzqoJPA8Oo0Njky Ссылка активна всего 48 часов! ⏳ Хочешь добавить свой канал в папку? Пиши сюда

Два формата. Один принцип — без поверхностных решений. Ко мне приходят не потому, что “не могут обновить резюме”. Ко мне приходят, когда внутри появляется честный запрос: “Я больше не хочу так, как было. Я хочу понять, где моя точка силы — и куда двигаться дальше.” Когда старый сценарий уже не работает. А нового — нет. Только усталость, размытость и ощущение, что всё умею, но как будто ничего не стоит. У меня два рабочих формата. И они — про разный масштаб задачи. Экспресс / 5 встреч Для тех, кто уже в движении, но теряет фокус. — Резюме есть, но не “цепляет” — Отклики идут, но реакции слабые — Позиционирование «расползается» — На собеседованиях всё время не о том На 5 встречах мы: — Перебираем опыт, вычленяем ключевое — Строим 2–3 карьерных гипотезы — Переупаковываем резюме, hh, LinkedIn — Даём точную речь, формулы, зацепки — Готовим к выходу и переговорам 📌 Подходит, если вы в процессе, но чувствуете: "без сильной упаковки и внятной стратегии — дальше не двинусь". Глубокий формат / 1 месяц Если вы в точке “я перерос, но не понимаю, куда дальше”. Хочется не «сменить работу», а сменить картину. Мы: — разбираем мотивацию, паттерны, тормоза — пересобираем весь ваш опыт под новый вектор — выстраиваем стратегию: куда, зачем, с каким акцентом — переупаковываем полностью: резюме, LinkedIn, подача, речевые конструкции — обсуждаем отклики, корректируем, держим фокус 📌 Подходит, если вы хотите не просто “поиск”, а перезапуск. Важно. Я работаю индивидуально. И беру в работу не всех. Не из жёсткости, а из уважения к формату — чтобы и вам, и мне было эффективно. Если вы пока не уверены, что вам это нужно — ничего страшного.Не будем отнимать время друг друга. Если чувствуете, что пришло время — напишите. Мы созвонимся, обсудим ситуацию и поймём, какой формат вам подойдёт. 📲 Telegram: @aleksfedorooff 📧 Почта: me@alexfttn.ru 📢 Канал с кейсами и стратегиями: @FedoroffCareerincases Осталось два свободных места на этот месяц. Дальше, скорее всего, в декабрь.

Вакансия: Вице-президент по информационным технологиям и цифровизации (CIO) не просто управлять ИТ — выстраивать цифровую архитектуру бизнеса. добывающий холдинг в стадии активного роста ищет CIO, который сможет превратить технологии в конкурентное преимущество. локация — Астана, Казахстан. ⚙️ разрабатывать ИТ-стратегию и управлять цифровой трансформацией, формировать архитектуру корпоративных систем (ERP, CRM, BI, MES, HRM), курировать инфраструктуру, безопасность, лицензии, внедрять внешние и собственные решения, управлять проектами цифровизации и ИТ-бюджетом, развивать анализ данных, RPA, машинное обучение, IoT. 🧠 нужно: высшее образование в ИТ или прикладной математике, 5+ лет в роли CIO / ИТ-директора в производстве или добыче, опыт построения ИТ-службы с нуля, внедрения ERP/BI-систем и управления подрядчиками. глубокие знания архитектуры систем и кибербезопасности. 💼 уровень позиции — C-level, прямое подчинение Президенту компании. вознаграждение: фикс + годовой бонус (% от прибыли по программе мотивации ТОП-менеджеров). 📍 Астана, Казахстан. 📱 @nnicklep

Друзья! В своем втором канале Fedoroff-Карьера в кейсах: советы и стратегии @FedoroffCareerincases я написал пост https://t.me/FedoroffCareerincases/123 на тему «Неясный вектор развития компании Когда собственник не определил стратегию, а тебя кидает между задачами”. Читайте, подписывайтесь.

Вакансия: Business Development Manager (Oil & Gas) не просто продавать — развивать направление химии в нефтегазе. международный производитель решений ищет человека, который соединит технологии, инженеров и клиентов. регион — казахстан, масштаб — весь нефтегазовый сектор страны. ⚙️ развивать бизнес, организовывать лабораторные и полевые испытания, собирать обратную связь, искать новые точки применения реагентов, строить партнёрства с крупными игроками отрасли. 🧠 нужно: 6+ лет в продажах химреагентов или технологичных решений, знание добычи, подготовки и транспортировки нефти и газа, английский B2+, готовность к командировкам. 💼 компания — международная, с гибкой системой бонусов и сильной технической командой. 📩 Ekaterina Ismagulova — +7 747 808 86 76, Ekaterina.Ismagulova@antal.com

Директор филиала (Барнаул) Компания- производитель и поставщик ингредиентов для отраслей пищевой промышленности ЗАДАЧИ: • Выполнение KPI: обеспечение плана продаж и роста филиала. • Развитие бизнеса: поиск новых клиентов и каналов сбыта. • Личные продажи: ведение сложных сделок. • Управление командой: руководство 7-8 менеджерами, найм/увольнение, мотивация. ТРЕБОВАНИЯ: • Опыт руководства отделом продаж B2B не менее 5 лет. • Обязательный опыт в пищевой промышленности. В приоритете опыт работы с пищевыми ингредиентами/сырьем. • Опыт личных продаж и работы с ключевыми клиентами (не просто управленец). • Опыт формирования, управления и развития команды продаж (готовность к кадровым перестановкам). • Способность быстро погружаться в широкую продуктовую линейку. • Умение работать с долгими и сложными B2B-сделками. КОНТАКТЫ: @Alina_CV_Recruitment

Мы - российская FMCG- компания, производящая экологические средства для уборки, стирки под брендом BRANDFREE Операционный директор Ключевая задача: Построить прозрачные процессы, внедрить цифровой контур (ERP), и обеспечить устойчивое масштабирование компании без потери управляемости и качества. Задачи: • построить управляемую операционную систему компании, описав и стандартизировав ключевые бизнес-процессы; • внедрить ERP-систему (1С или аналог) как единый цифровой контур планирования, учёта и аналитики; • обеспечить повышение операционной эффективности бизнеса; • организовать IT- и юридическую функции как полноценные сервисы, поддерживающие операционную эффективность компании; • внедрить систему отчётности и дашбордов для контроля результатов. Требования: • опыт операционным директором в FMCG (производство, дистрибуция, non-food). • реальные кейсы внедрения ERP и цифровизации процессов. • подтвержденные кейсы выстраивания ключевых процессов с цифрами по повышению операционной эффективности. • умение выстраивать отчётность и систему KPI. • опыт работы с маркетплейсами, сетями и экспортом — преимущество. • управленец с системным мышлением, ориентацией на результат и практической хваткой. Мы предлагаем: • стабильность — работа в надёжной компании с прозрачными условиями: белая зарплата и официальное оформление; • комфортный график 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 8:00-10:00); • профессиональное окружение — команда экспертов, готовых поддержать и помочь в адаптации; • удобное рабочее место — оснащённое всем необходимым для эффективной работы; • регулярные командировки в Орёл для взаимодействия с руководителями; • ДМС, после прохождения испытательного срока. Рассматриваем только кандидатов с подтверждённым опытом реализации операционных проектов в FMCG-компаниях производственных или дистрибуционных (non-food, бытовая химия, косметика, товары повседневного спроса). Контакты для связи: Алла (@GostevaA) 8 999 989 56 37

Руководитель Отдела Продаж B2B Ищем в крупный агропромышленный холдинг России, являющимся одним из лидеров в производстве свинины. Мы в поисках энергичного и опытного Руководителя Отдела Продаж B2B, который усилит нашу команду. Рассматриваем кандидатов из других городов в Воронеж. Задачи: *Стратегическое планирование и развитие каналов B2B продаж мясной продукции. *Эффективное управление командой менеджеров: обучение, мотивация, контроль KPI и CRM. *Анализ рынка, поиск и реализация возможностей для увеличения объемов продаж и расширения клиентской базы. *Развитие долгосрочных партнерских отношений. * Контроль дебиторской задолженности, обеспечение выполнения плановых показателей. *Оптимизация бизнес-процессов, обеспечение кросс-функционального взаимодействия. Требования: * Опыт руководства отделом B2B продаж (от 3-х лет). * Глубокое понимание специфики рынка сырьевой мясной продукции, оптовых продаж. *Высшее образование (экономика, менеджмент, торговля). *Сильные лидерские, аналитические и стратегические навыки, проактивность. *Опыт построения и оптимизации систем продаж. Условия: *Стабильность и уверенность: Официальное трудоустройство, полностью "белая" заработная плата (выплаты 2 раза в месяц), оплата больничных и отпусков. *Финансовая мотивация: Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально), годовые премии (13-я зарплата), доплаты за стаж. * Забота и развитие: Льготные цены на продукцию компании, компенсация абонемента в бассейн, расширенная корпоративная программа лояльности и поддержки сотрудников и их семей. *Место работы: Современный офис в г. Воронеж. Жанна TG: @recruiter_CVRecruitment еmail: zvp@cvrecruitment.ru

Компания: Крупный производитель БАДов и косметики. Быстроразвивающийся омниканальный бренд по итогам 2024 года (DSM Group) и лидер продаж на маркетплейсах (SiriusGroup). Бизнес-аналитик Задачи: Анализ текущих процессов «as is» и их улучшение. Внедрение процессов «to be», разработка ролевых моделей и матриц ответственности. Создание понятных и эффективных внутренних процессов. Обучение команды новым процессам и инструментам — твой вклад поможет сделать работу проще и результативнее. Требования: Опыт разработки и построения бизнес-процессов с "0" Опыт в бизнес-аналитике или оптимизации процессов от 3 лет — ты знаешь, как делать бизнес лучше. Владение методиками бизнес-анализа и моделирования процессов. Навыки конструктивного взаимодействия внутри команды. Стремление к развитию и желанию менять бизнес! Желание быть сопричастным к построению национального чемпиона в БАДах и косметике. Условия: Современный офис недалеко от станции метро "Тульская" График работы 5/2 Официальное трудоустройство Команда, где ценятся идеи и амбиции Гибкая структура без бюрократии Контакты: Тг: @cvrecruitment_cv +7 968 500 7232

Формат ЭКСПРЕСС для тех, кто уже устал сидеть на паузе Ноябрь. Самый честный месяц. Всё стало понятно: 💭 “Само не рассосётся” 💭 “Хаотичный поиск не работает” 💭 “Резюме не спасает” 💭 “А я вообще не знаю, как себя сейчас подать” Если ты уже в процессе, но буксуешь — мой формат “Экспресс / 5 встреч” сделан под тебя. Что будет? Встреча 1. Диагностика Где ты застрял? Что умеешь? А что просто терпел? Находим фокус. Без воды. По-честному. Встреча 2. Карта опыта Разбираем всё, что ты делал — даже то, что сам считаешь неважным. Показываю, где твоя опора и что можно выбросить. Встреча 3. Гипотезы Куда реально идти? Какие форматы тебе подходят? Какие компании тебе по плечу? Не фантазируем — строим рабочую стратегию. Встреча 4. Упаковка Резюме, hh, LinkedIn, речь. Переводим язык с "я работал в отделе" на "я создавал ценность". Встреча 5. Подготовка к выходу Как о себе говорить. Как не сливать собесы. Что писать в откликах, какие акценты делать. Фреймы, формулы, речевые зацепки. Это быстрый, точный формат. 💡 Без психоанализа, но с разбором. 💡 Без шаблонов, но с чёткой логикой. 💡 Без мотивации, но с ясностью и планом. 📌 Ноябрь — идеальное время. Не потому что “всё успеть до НГ”, а потому что дальше будет только больше суеты. Если хочешь зайти в декабрь не в панике, а с внятной позицией — самое время. 📲 Пиши в Telegram: @aleksfedorooff 📧 Или на почту: me@alexfttn.ru 📢 Мой канал с кейсами: @FedoroffCareerincases

Коммерческий директор (FMCG) Казахстан Компания - крупный дистрибьютор Основные задачи: • Разработка и реализация коммерческой стратегии в направлениях категория А, BC и HoReCa; • Управление продажами и дистрибуцией по всем регионам Казахстана; • Обеспечение выполнения планов по продажам, обороту и маржинальности; • Руководство региональными менеджерами, супервайзерами и торговыми командами; • Взаимодействие с национальными и региональными сетями (Magnum, Anvar, Small и др.); • Планирование, бюджетирование, анализ и прогноз продаж; • Развитие каналов продаж в сегменте HoReCa и традиционной рознице; • Контроль представленности продукции и стандартов мерчендайзинга; • Участие в стратегическом развитии новых направлений бизнеса. Требования: • Опыт работы в FMCG секторе от 5 лет на руководящих позициях; • Успешный опыт взаимодействия с крупными национальными и региональными сетями; • Навыки стратегического и операционного управления продажами; • Опыт управления крупными командами и региональной структурой; • Понимание каналов продаж (категория А, BC, HoReCa), принципов трейд-маркетинга и ценообразования; • Владение CRM, Excel, Power BI и другими аналитическими инструментами; • Английский язык - upper intermediate. 📇 Контакты для отправки резюме: zhanna@prohunters.kz