Попсовый маркетинг

Как накрыть новогодний стол и не остаться без денег — в сети разлетелся гайд, который объясняет, как собрать «вкусно и разнообразно», не продавая почку ради праздника.

Руководители, берите на заметку, что нужно делать для того, чтобы сотрудники чувствовали свою ценность на работе: • Прислушиваться к мнению своих подчиненных; • Не пренебрегать премией и/или повышением зарплаты; • Ставить хороших сотрудников в пример другим; • Проявлять лояльность к несущественным отклонениям. Грамоты и дополнительные задачи, как видим, работяги не особо ценят ☕

Если в «Тайного Санту» решили не играть, а какого-то интерактива с подарками на корпоративе хочется, то ловите правила «Белого слона»:

• Каждый участник игры приносит один упакованный подарок, который нужно положить к остальным; • Коллеги тянут жребий и определяют порядок ходов; • Первый игрок берёт любой сюрприз из кучи и открывает его; • Следующие игроки либо берут новый подарок, либо «воруют» открытый у другого; • Если подарок украли — игрок ходит снова; • Один подарок можно украсть не больше 2–3 раз.

Отличный повод, чтобы поссориться не с определённым человеком, а со всем коллективом сразу 👍

Изучаем новый зумерский термин — «Functional Freeze»: это состояние при котором человек продолжает выполнять рутинные задачи, но внутренне чувствует себя «замороженным» — эмоционально застывшим и пустым. У такого явления есть несколько признаков:

• Жизнь идёт будто бы на автопилоте, без каких-либо ярких чувств и переживаний; • Эмоциональное онемение: отсутствие радости и мотивации; • Постоянный туман в голове на фоне непроходящей усталости; • Ощущение оторванности и от себя, и от реальности.

Functional freeze возникает не из-за одного сильного потрясения, а из-за накопленного давления — неопределённости будущего, тревог, информационного шума, и попыток в продуктивность. 🗿 — опять диагнозы из Тиктока 😢 — чувствую полный functional freeze

WhatsApp* полностью заблокируют в РФ в ближайшее время, если мессенджер продолжит систематически игнорировать требования РКН — сообщает Mash. *принадлежит экстремистской Meta

Трудоголики скатываются в ментальную яму на праздниках — их поражает предновогодняя депрессия, рассказала психолог. Достигаторам крайне тяжело дается подведение итогов года — они начинают тонуть в мыслях о том, что им так и не удалось достичь поставленных целей. Затем в дело включаются сильная усталость, большие траты, тревожность и ссоры.

ВкусВилл выпустил календарь, который можно нюхать. Бренд показал лимитированный ароматический календарь «Ароматы года» — у каждого месяца свой запах. Май пахнет шашлыками, июль — черешней, август арбузом, октябрь тыквенным латте, декабрь мандаринами и глинтвейном. Всего 12 запахов, знакомых каждому. Получился одновременно и ностальгический, и ироничный проект, который намекает на цикличность жизни и сезонные ритуалы. В продажу календарь не поступит, а несколько таких подарков положат в случайные онлайн-заказы ВкусВилл в Москве с 25 по 29 декабря 😈

«Это как айтишники по доходу, только нормальные»: зумеры решили оставить мечты об IT и творческих профессиях, чтобы пойти на завод. Причем в реплаях так нахваливают профессию сварщика, что хочется задуматься о смене деятельности.

Главное правило офиса: пока сотрудник ноет и не хочет работать — начальству беспокоиться не нужно 🧠

☕️ Управляющий директор «Шоколадницы»: про лавандовый раф и можно ли им удержать сотрудников Олег Подгорный пережил настоящий управленческий краш-тест — и честно рассказал, что помогло сохранить людей и выйти из кризиса сильнее. В выпуске видеоподкаста «В кадре | Медиа» мы обсудили:

🔘Как пережить «кадровое бедствие» и сохранить большую часть команды в период кризиса найма? 🔘Как вырастить руководителей «снизу» и почему это реально работающий инструмент? 🔘Что такое «Шококэмпы», и почему сотрудники ждут этого события целый год? 🔘Отличается ли опыт управления людьми в госсекторе и в бизнесе?

⏩ Ответы на эти и другие вопросы ищите по ссылке на канале «В кадре | Медиа». Реклама: МГУУ Правительства Москвы, Университет Правительства Москвы. ИНН 7729026306, erid: 2VtzqvQygYA

Собери всю коллекцию: эйчар выделила топ-3 психологические проблемы россиян на работе в этом году. Как оказалось, почти 40% трудяг страдают от выгорания, проблем с эмоциональной регуляцией и повышенного стресса. Эти состояния приводят к срыву дедлайнов, саботажу, падению продуктивности и увольнению. Игнорировать своё состояние нельзя: нужно сразу идти к начальству, чтобы облегчить график работы и пересмотреть постоянный уровень нагрузки 💻

«Конфеты, шампанское и увольнение»: бизнесвумен рассказала о главном трендовом подарке для сотрудников 😂

«Ты должна была заслужить уважение самого старшего члена команды»: юзеры поделились своими историями, после которых они приняли решение о своём увольнении.

В сети показали, как за этот год изменились требования к работе. Шестой пункт — самый важный 😭

Слабая аура: искать новую работу из-за ссор с начальством. Сильная аура:

Новость-молния: кажется, нас будет ждать коллаборация «Пятёрочка кафе» и «Король и шут. Навсегда». Инсайды просочились с Комикона. Не ждём, а готовимся 😮

На этот Новый год все решили нарядиться в Долину: продажи масок с лицом певицы выросли в шесть раз. При этом спрос на маркетплейсах на её виниловые пластинки и CD-альбомы упал до нуля. Всё-таки Гринч уступил своё звание похитителя Рождества 😂

Дискуша с Елой-Палной на днях не просто так развели предновогоднюю активность! Оказалось, что Яндекс 360 устроил новогодний корпоратив маскотов и позвал другие бренды на вечеринку. Пришли Чижик, Поисковая строка, и Тамагочи из Золотого Яблока!

Коллеги, с пиццей на корпоративе поаккуратнее — ограничивайтесь пятью кусками🍕

К пермскому зоопарку есть большие вопросы об истории их животных 😐