hh.ru

👠 Видели новость о том, что героиня Энн Хэтэуэй из «Дьявол носит Прада» возвращается на работу в редакцию во второй части фильма? Если вам тоже захотелось вернуться к бывшему работодателю, держите инструкцию, как сделать это грамотно 🔽 Иногда уход с работы — это шаг вперёд, а иногда — просто поворот не туда. Если всё чаще ловите себя на мысли, что «раньше было лучше», возможно, так оно и есть. Рассказываем, в каких случаях решение о возвращении оправдано и как действовать, прежде чем писать HR. 1️⃣ Вспомните, почему вы ушли

Если причина смены работы ещё актуальна, скорее всего, вы наступите на те же грабли. Но если это было эмоциональное решение или вы искали новый опыт, вполне возможно, что стоит попробовать сначала.

2️⃣ Найдите причины вернуться

За время вашего отсутствия могли смениться руководители, проекты и внутренние процессы компании. Узнайте об этих изменениях, особенно если работодатель сам предлагает вам вернуться.

3️⃣ Свяжитесь со старыми коллегами

Можно написать напрямую HR, но лучше начать с разговора с прямым руководителем. Поделитесь, как вы выросли за время отсутствия, и расскажите, что побудило вас вернуться.

4️⃣ Настройтесь на новый этап

Ваш камбэк не признание ошибки, а взвешенное решение. Действуйте, если точно знаете, что на прошлом месте остался потенциал для вашего роста.

А если сомневаетесь и хотите узнать, как дела у бывшего работодателя, проверьте свежие отзывы на Dream Job и выясните, что сотрудники думают о нём сейчас.

вот: https://t.me/hh_ru_official/4575?single

🌟 Почему сейчас стало так сложно найти работу? Дело не в вас. Рынок труда действительно изменился. Маркетологи, менеджеры, HR и другие офисные специалисты сталкиваются с тишиной после откликов — и это нормально в текущей ситуации. Даже специалисты с опытом долго остаются в поиске. 🔽 Вакансий стало меньше на 25%, а кандидатов — больше

Количество активных резюме на позиции, где нужен прежде всего умственный труд, выросло на 25%. hh.индекс (метрика, отражающая среднее количество активных резюме на одну вакансию) вырос с 3,3 до 5,6 Уровень конкуренции за рабочие места вырос по сравнению с прошлым годом.

🔽Где конкуренция выше?

— Креатив и медиа Кандидатов на роли стало больше, чем проектов в продакшене. — Руководящие позиции Высокая конкуренция объясняется ограниченным количеством таких ролей. — Менеджмент и поддержка проектов Это менеджеры по работе с партнёрами, финансовые и офис-менеджеры. Работников ищут часто, но кандидатов ещё больше, чем вакансий.

🔽В каких сферах легче всего?

— Медицина и фармацевтика Здесь вакансий стабильно много, особенно в регионах. — Ритейл Есть высокий спрос на товароведов, мерчандайзеров, администраторов и директоров магазинов. — Агро и ветеринария У ветеринаров, агрономов и зоотехников низкая конкуренция. — Технические специальности и производство Часто ищут инженеров ПНР, специалистов по обслуживанию и в сервисные направления. — Недвижимость и продажи Конкуренция среди агентов по недвижимости пока невысока.

Поиск работы может занять больше времени — но это не показатель вашей ценности как специалиста. Сейчас важно быть заметным, поэтому стоит пересмотреть своё резюме и сопроводительное письмо. Постарайтесь не распыляться и выбирайте вакансии осознанно. Всё получится — просто путь стал немного длиннее.

Почему отказ от карьерной гонки — это не слабость, а взрослая стратегия? ➡️ Своими мыслями поделился Виталий Ранн, эксперт Карьерного маркетплейса hh.‌ru, PO в cloud.‌ru / ex-CPO в Softline, VK. ❤️, если поддерживаете этот тренд

Руку и сердце предложить не сможем, но мы подготовили для вас кое-что не менее интересное 💍 Открывайте вкладку «Вакансии для молодёжи» на hh.ru и ищите: ➡ подработку для тех, кто хочет немного подзаработать летом ➡ стажировку, если уже планируете карьеру в конкретной сфере ➡ удалённую работу, когда хочется зарабатывать в комфорте дома ➡ вакансии от 14 или 16 лет, чтобы совмещать работу с учебой А вы как проводите лето? 🤔 — пока что в шоке от того, как быстро оно проходит ❤️ — ищу новую работу на hh⁠.ru 🔥 — кто куда, а я завтра еду на фестиваль огурца в Суздаль

Эти ребята защищают нас от Обратной стороны 🔼 А мы сделали подборку вакансий для людей, которые защищают нас от плохих сериалов. Если вы живёте в Санкт-Петербурге или мечтаете начать карьеру в сфере кино, откликайтесь по ссылкам. Кто знает, может, следующий трейлер для Нетфликса будете снимать вы 🤩 1. Продюсер кино (стажёр) 2. Scriptwriter (сценарист видео) 3. Режиссёр-сценарист 4. Менеджер по отбору актёров

Я так стараюсь, а руководитель будто не видит этого. Хоть бы раз выписал премию...

— знакомая ситуация? Рассказываем о тонкостях премии: за что выдаётся, как её получить, какие есть гарантии ➡ Какие бывают премии?

1⃣ Постоянные премии. Повлиять на такую систему премирования сложно, так как она изначально разработана компанией для всех сотрудников. Важно обсуждать такие премии на собеседовании: как часто они выплачиваются, от чего зависят, как рассчитываются и где прописаны. 2⃣ Разовые премии за особые достижения. Выплачиваются индивидуально. Акцентируйте внимание на своих достижениях и обсуждайте вознаграждение с руководителем. 3⃣ Премии по инициативе руководства. Они выплачиваются, например, за стаж, на день рождения, к юбилею компании.

➡ Как выплачиваются премии?

Вариант первый: премии привязаны к результатам оценки (годовой, квартальной, ежемесячной). Вы заранее знаете, получите премию или нет и какой она будет. Вариант второй: премии есть, но выплачиваются нестабильно, зависят от состояния экономики или других неконтролируемых факторов. Если это ваш случай, обсудите KPI и бонусы с руководителем. Не оставляйте договорённость на словах, а закрепите в дополнительном соглашении.

➡ На что обратить внимание в договоре?

Премия — это поощрение, так что при желании её выплаты можно избежать. Чтобы этого не случилось, обращайте внимание на формулировки в договоре. Например: «Премия выплачивается по инициативе работодателя», «Решение о премировании принимает генеральный директор», «Решение о выплате премии принимается на основе служебных записок руководителя» и тому подобные. Это значит, что решение о выплате принимается единолично работодателем, без обязательств с его стороны. То есть зависит не только от ваших результатов.

Если вы чувствуете, что давно стоите на одном месте, хотите расти, но не знаете, с чего начать — начните с этой статьи. В нём эксперт hh․ru рассказал о трёх навыках, которые помогут вашей карьере сдвинуться с места.

🧙‍♂️Подбираем профессию по вашим любимым книгам Переходите по ссылке и участвуйте в спецпроекте hh⁠.ru и Яндекс Книги. 5 фактов о ваших читательских привычках — и волшебство алгоритмов найдёт вашу профессию между строк. 🌟 В конце — персональная подборка книг из подписки. Пробуйте, и дело в шляпе!

Как сказать начальнику о том, что вы хотите стать руководителем? (И чтобы он не подумал, что вы планируете занять его место) Эксперт Карьерного маркетплейса Антон Чугринов рассказал, как вам начать проявлять качества руководителя на работе. ➡ Чек-лист будущего руководителя. Он: — анализирует проблемы и предлагает решения — следит за трендами и ищет, как использовать их в работе — принимает решения на основе данных, а не интуиции — проявляет инициативу и подсвечивает свои достижения ➡ Как проявляться в качестве лидера? Попробуйте: — стать наставником для новичка — предложить оптимизацию работы, подкрепив её фактами — подключаться к кросс-командным проектам — следить за рынком и делиться инсайтами ➡ Поведение на собраниях — это тоже способ показать свой лидерский подход: — приходите с данными, а не только с мнением — задавайте уточняющие вопросы — предлагайте и готовьте summary после встреч ➡ Как говорить о росте? Лучше делать это на личной встрече с руководителем. Например вот так:

Я вижу, что у нас [проблема / зона роста]. Готов взять на себя [конкретную ответственность], чтобы мы пришли к [понятной цели].

❤️, чтобы подчинённые однажды подарили вам на день рождения кружку с картинки

🌟 Если давно думали оформить подписку hh PRO — сейчас подходящий момент. До 13 июля к подписке дарим самый подробный гайд по поиску работы, который мы когда-либо делали. Его подготовила эксперт Карьерного маркетплейса Марина Алтухова — гайд отвечает на все вопросы, которые возникают при поиске работы. Вместе разберёмся: как сформировать адекватные ожидания по зарплате, как грамотно оформить резюме и сопроводительное письмо, стоит ли вообще откликаться на конкретную вакансию и как подготовиться к собеседованию. ➡️Времени осталось мало — получите гайд прямо сейчас вместе с подпиской hh PRO.

Сохраняйте подборку советов, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов 🔽 1️⃣ Свяжитесь с эйчаром после собеседования сами. Не ждите звонка, берите инициативу в свои руки. Напишите слова благодарности за встречу и, если в голову пришла ещё какая-то удачная мысль по вакансии, добавьте её. Сделать это можно в чате в приложении hh․ru — так у вас перед глазами сразу будут все детали вакансии. 2️⃣ Адаптируйте резюме под вакаснию. Если это не массовая линейная должность, конечно (например, кассир или оператор колл-центра). Посмотрите, какие именно требования указаны в вакансии, и по пунктам распишите их в своём резюме. Таким образом эйчар увидит, насколько для вас важна конкретная вакансия и как ответственно вы подходите к задачам. 3️⃣ Продумайте содержательный рассказ о себе, который не ограничивается опытом работы. Расскажите о том, чем вы занимаетесь в свободное время и какие качества это в вас раскрывает. Порой ваши взгляды на мир могут впечатлить даже больше, чем профессиональные навыки. 4️⃣ Внимательно читайте текст вакансии. Да, банально, но это правда делают не все. Иногда в тексте вакансий указывают кодовые слова или особые требования к сопроводительному письму, чтобы убедиться, что кандидат действительно изучил предложение. ❤️, чтобы ваш отклик на вакансию всегда был первым (и самым убедительным)

Нашли классную вакансию, а там сноска «Вакансию смотрят 246 человек». 😬 Становится тревожно? Не закрывайте вакансию. Давайте вместе подумаем, что делать, чтобы выделиться среди других кандидатов и увеличить шансы получить приглашение на работу.

Пошла жара! Даже непонятно, это из-за погоды или из-за подборки вакансий от C-Level'ов крупных компаний. Найти их можно в Сетке 🔽 Кто знает, может, это ваш знак 🤫 🌟 Tech Lead команды разработки СТО Альфа-Банка 🌟 Руководитель пользовательского контента в Сетке 🌟 Лид продуктовой аналитики от СРО Азбуки Вкуса 🌟 Продуктовый аналитик от СРО Азбуки Вкуса 🌟 iOS-разработчик от СРО Азбуки Вкуса 🌟 Senior Data Scientist от CIO Циана 🌟 Директор по PR от CMO hh.ru ❤️, чтобы лето было таким же крутым, как эти вакансии

Представьте: летите 5 часов из Москвы в Сочи, а в самолёте для вас поёт Леонид Агутин. 🛫 А кому-то даже представлять не нужно. Недавно певец устроил благотворительный концерт прямо в небе. Он исполнил свои главные хиты и, кажется, на борту пел тише всех — настолько пассажирам понравилось. Если вы тоже хотите дарить людям радость в путешествиях — присмотритесь к работе в туризме. Рассказываем, кому подойдёт, где работать, какая зарплата.

Сейчас в этом направлении требуется больше сотрудников. Почему? На карте появляются новые отели и рестораны, а интерес к путешествиям по стране растёт. Более того, сейчас сезон!

➡ Чек-лист работника туризма — У вас есть высшее или среднее специальное образование — Вы любите общаться (и делаете это вежливо), можете с кем угодно найти общий язык — Вы хороший организатор (и ваши друзья обычно просят забронировать отель в путешествии) — Вы не боитесь изменений, быстро адаптируетесь под разные ситуации — Вы креативный: можете придумать необычный досуг и идею для ужина ➡ Где работать? Выбор направлений широкий. Можно стать турагентом и заняться организацией путешествий, а можно — управляющим в отеле или менеджером в кафе. ➡ Какая зарплатная вилка? Обычно работодатели предлагают зарплаты от 40 000 до 90 000 ₽. В ресторанном и гостиничном бизнесе — до 150 000 рублей. Если все дороги ведут вас в туризм, начните своё карьерное путешествие на hh.ru.