DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

Серия 2: Почему с зумерами сложно работать? 😡 У многих руководителей складывается ощущение, что с Поколением Z тяжело договориться. Ниже рассказали про самые частые точки напряжения. 1️⃣ Непредсказуемость и молчание Вы ставите задачу с понятным сроком, а в назначенный день получаете тишину. Такая ситуация часто возникает из-за неотработанных рабочих привычек: люди просто не знают, когда и как «принято» что-то сообщать. Особенно если у них мало опыта или предыдущий опыт был в неструктурированной среде. Решение: проговорённые правила: что делать, если не успеваешь, как быстро нужно реагировать на сообщения, в каких ситуациях нужно предупреждать. Простой чек-лист и обсуждение этого на старте экономят десятки часов в будущем. 2️⃣ Реакция на обратную связь Иногда достаточно обычного комментария по работе, чтобы сотрудник закрылся. Обратная связь воспринимается как давление, даже если вы говорили спокойно и по делу. И дело здесь в том, что сама культура «откровенного разбора» задачи выглядит неочевидной. Решение: ввести регулярные личные встречи, где можно спокойно говорить о процессе, а не только в критический момент. Это снижает напряжение и позволяет воспринимать рабочие обсуждения не как личную атаку, а как нормальный рабочий процесс. 3️⃣ Высокие ожидания от условий работы Зумеры сразу обозначают, что для них важно: гибкий график, баланс между работой и личным. Руководителям же кажется, что человек ещё ничего не показал, а уже требует. В основе этого разные отправные точки. Кто-то привык сначала доказать результат, а потом просить. Кто-то сначала обозначить границы, а уже потом двигаться вперёд. Решение: заранее объяснять как устроен рост в компании, какие есть ожидания, как оцениваются результаты, за что полагается повышения, какой график работы. Это не обесценивает запросы сотрудников, но даёт им ясное понимание структуры вашей компании 4️⃣ Неочевидные нормы общения Когда в чат прилетает ответ без приветствия, с ошибками или деловом письме три эмодзи и мем — это может восприниматься как неуважение. Но чаще всего это не демонстративное поведение, а просто разное представление о норме. Решение: если что-то критично — это нужно озвучить и желательно заранее. Например: «У нас внутри можно общаться неформально, но клиентам мы пишем строго» или «Мы используем деловой стиль переписки, даже в чате». 📌Разные представления о работе — реальность, с которой всё чаще сталкиваются команды. Кто-то помнит, как учился через «надо» и многозадачность. Кто-то, как сначала выгорал, а потом учился не доводить до предела. Сегодня на рынке встречаются оба случая, и задача руководителя не выбрать, кто прав, а выстроить работу так, чтобы команда могла быть эффективной при любом входе.

Вакансии для продактов в Яндекс 360 Яндекс 360 — это сервисы, которые решают повседневные задачи миллионов пользователей: от переписки по работе до хранения фото из отпуска. Сегодня подготовили подборку продуктовых вакансий в разные направления. 👩‍💻 Product Owner в Телемосте

Чем будете заниматься? - Определение и реализация стратегического видения продукта. Формирование долгосрочной стратегии развития Телемоста во всех сегментах, управление бизнес-моделью и выходом на новые рынки. - Управление командой и ключевыми бизнес-процессами. Найм и развитие продуктовой команды, оптимизация операционной деятельности. - Финансовое управление и достижение ключевых бизнес-целей. Бюджетирование и достижение коммерческих KPI. - Представление компании на рынке и установление стратегических партнёрств. Взаимодействие с ключевыми клиентами, инвесторами, внешними и внутренними стейкхолдерами, продвижение продукта и бренда продукта на рынке.

💼 Менеджер продукта Платежи и каналы продаж Enterprise

Чем будете заниматься?

- Прорабатывать продуктовые инициативы на основе стратегии развития Enterprise-сегмента. - Взаимодействовать со смежными продуктовыми командами, коммерческим департаментом, представителями наших клиентов с целью определения ключевых болей, построению сценариев их закрытия и подхода к монетизации. - Лидировать процессы в кросс-функциональной команде при реализации продукта под ключ.

💻 Менеджер продукта на СМБ подписку

Чем будете заниматься?

- Придумывать новые способы привлечения в SMB подписку за счет создания новых ценностей и продуктовых интеграций в места с целевой аудиторией. - Проводить оценку потенциала продуктовых инициатив и их влияние на таргеты по выручке сегмента. - Искать точки роста для удержания пользователей в подписке за счет формирования четкого Value Proposition для разных майндсетов. - Лидировать проработку и запуск ключевых инициатив, влияющих на P&L бизнеса.

👔 Product Manager on-premises-решений Яндекс 360

Чем предстоит заниматься?

- Прорабатывать и реализовывать стратегию развития on-premises-продукта, участвовать в формировании roadmap, приоритизировать задачи на основе данных и обратной связи. - Взаимодействовать с корпоративными и госзаказчиками: выявлять их потребности, адаптировать продукт под требования регуляторов, управлять ожиданиями. - Прорабатывать кросс-продуктовые сценарии, генерировать и подтверждать гипотезы по развитию ценности экосистемы продуктов. - Оптимизировать процессы между командами разработки, поддержки и внедрения, сокращать сроки реализации и участвовать в планировании долгосрочного roadmap. - Управлять продуктом на всех этапах жизненного цикла: контролировать качество, инициировать документацию и предотвращать инциденты.

Контакт: @TheFoxyAnn

Chief Marketing Officer Компания предлагает: ▫️Удаленный формат и гибкий график работы. ▫️Темп стартапа с выстроенными процессами без хаоса. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

SMM manager в благотворительный фонд РЭЙ Компания предлагает: ▫️Оформление по ТК РФ. ▫️Гибридный формат работы (2 дня в офисе с возможностью выбирать дни присутствия). ▫️Участие в различных обучениях и тренингах. 👉 Полное описание Откликнуться: @tenya_b или bogdanova@rayfund.ru #гибрид #digital_job

Поздравляем TopDelivery 🥳 Мы работаем с ними ещё с HSE-INC, уже больше 10 лет! И сейчас особенно приятно видеть, как команда выходит на новый этап: TopDelivery стала частью 5Post (X5 Group). С их технологической экспертизой и операционным опытом, а теперь ещё и с инфраструктурой X5 Group, компания станет ещё более надёжным партнёром для e-commerce. Поздравляем с важным шагом и рады, что были рядом всё это время 🫶🏼

Можно ли сделать сильное резюме и получить оффер без консультантов? Можно! Пройдемся по шагам: 1️⃣ Идеальное резюме не бывает «универсальным», но оно должно быть понятным с первого взгляда для любого человека (и не только 🤫), который будет его читать. Поэтому покажите его друзьям, прогоните через ChatGPT и уточните: понятно ли, кто вы и в чём ваша ценность? 2️⃣ Сделайте акцент на нетворке и интро. Это продвинет вас намного быстрее массовых рассылок в агентства. А больше про шаги к идеальному резюме, подготовку интро-питч и случаи, когда консультанты все-таки нужны, рассказали подробно в полной статье⬇️ 👉🏻 Читать полностью

Account manager Компания предлагает: ▫️Удаленный или гибридный формат работы (есть офисы в Москве и Санкт-Петербурге). ▫️Сильная команда, которая всегда рада помочь и поддержать. ▫️Гибкость в отношении формата работы и трудоустройства. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

HR manager Компания предлагает: ▫️Гибридный формат работы в офисе в Москве рядом с м. Тульская. ▫️Профессиональный рост в команде специалистов с сильной экспертизой. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #гибрид #digital_job

💬 Как узнать о кандидате больше, чем он сам собирался рассказать? Коллеги из Авито Работы собрали рабочие скрипты уточняющих вопросов для разных этапов интервью. Эти фразы помогут прояснить детали, проверить soft skills и вывести разговор на действительно полезный уровень. А ещё — подготовили советы на случай нестандартных ситуаций на собеседовании. На этапе скрининга спрашивайте про конкретику: — «Вы упомянули опыт в проекте Х. Как именно вы измеряли его успешность?» — «Что побудило вас уйти из компании Y после 5 лет работы?» 🧠 Во время разбора кейсов можно уточнить: — «Если бы вы могли изменить одно решение в том проекте, что бы это было?» — «Как распределялись роли в команде? Что конкретно делали вы?» 🤝 Для оценки soft skills полезны вопросы: — «Была ли в вашей практике ситуация конфликта? Как вы действовали?» — «Когда вам приходилось отстаивать свою точку зрения перед руководством?» 🎭 А как быть с нестандартными ситуациями? Бывает, что кандидат уходит от конкретики или соскальзывает на абстрактные формулировки. Не стесняйтесь возвращать его в контекст: — «Можно конкретный пример?» — «Что именно вы имеете в виду под “успешным проектом”?» 👇 Устроим перекличку: с чем подобным сталкивались вы? Расскажите в комментариях или проголосуйте в опросе. К какой ситуации при подборе нельзя подготовиться заранее? ❤️ — Кандидат пришёл с родителями 🔥 — Неожиданный вопрос о вере в сверхъестественное 👍 — Просьба провести интервью на другом языке 🤔 — Кандидат пришёл с питомцем 🤩 — Свой вариант (напишите в комментариях) А чтобы не пропустить другие лайфхаки по найму, полезные подборки и готовые инструменты для подбора, — подпишитесь на канал Авито Работа.

Делимся с вами подборкой интересных и полезных видео, которые стоят вашего просмотра. 🎾 Речь Роджера Федерера в Дартмуте Отличается ли наша работа в офисе от спортсменов? После речи Федерера кажется, что не так уж и сильно. Особенно откликаются три его тезиса: за достижениями стоит дисциплина и работа, а не удача; проигрыши тоже часть процесса, важно уметь принимать их и идти дальше; а жизнь намного больше, чем только корт (или офис!). Хорошее напоминаниец, особенно если ваша работа тоже про постоянное развитие и выстраивание себя. Смотреть видео 💻 Андрей Карпати: про новое поколение софта Если интересно, как AI влияет на разработку и как теперь строят продукты, то однозначно рекомендуем. Карпати рассказывает на конкретных кейсах и без лишней теории. Понравилось, что был показан последовательный разбор между «как было» и «как стало». Смотреть видео 🤖 AI и будущее рекрутинга Напоследок, советуем вам интервью с Кевином Уилером, который много лет пишет о трансформации найма. Он делится примерами, где AI уже помогает в подборе, и рассуждает о том, что меняется и что мешает меняться быстрее. А еще было интересно услышать про сорсинг: в некоторых компаниях его уже частично автоматизировали, а в других он по-прежнему строится на экспертной ручной работе. Если вы пробовали автоматизировать этот этап, расскажите, как именно подошли к задаче! Смотреть видео А у вас есть свои видео, к которым хочется возвращаться или советовать другим? Делитесь ими в комментариях!

Chief Marketing Officer в EdTech-компанию Москва · гибрид 4/1 · фулл-тайм Ищем CMO, который сможет выстроить системный 360-маркетинг, управлять бюджетом и командой, а также обеспечить устойчивый рост выручки, эффективности привлечения и узнаваемости бренда. Компания предлагает: • Возможность построить сильную маркетинговую вертикаль. • Перспектива карьерного роста до CCO. • ДМС, бонусы и красивый офис в центре Москвы. • Возможность влиять на продукт и бизнес. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Digital planner Компания предлагает: ▫️Конкурентную заработную плату. ▫️Полностью удаленный формат работы и гибкий график. ▫️Профессиональный рост. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Digital manager Компания предлагает: ▫️Удаленный формат работы. ▫️Официальное оформление. ▫️ДМС после прохождения испытательного срока. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Мы закрыли вакансию технического SEO-специалиста для крупного туристического проекта 🔴 29 интервью со стороны агентства → 11 у клиента → оффер принят 🔴Искали SEO-специалиста с сильным техническим уклоном. С опытом работы с версткой и SPA, глубоким пониманием HTML, CSS, JS и умением проводить техническую оптимизацию сайта. 🟢 Итог: кандидат найден через открытые источники. Подошёл по всем направлениям поиска, показал высокий уровень компетенций, активно изучает новые технологии и отлично ответил на все технические вопросы. 👉🏻 Читать полный кейс

Product manager Компания предлагает: ▫️Удаленный формат работы. ▫️Возможность профессионального роста и карьерного развития. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #it_job

Account manager Компания предлагает: ▫️Работа в сильной команде с возможностями роста и влияния. ▫️Гибридный формат: 2 дня в офисе, остальные — удаленно. ▫️Работа в динамичной и креативной атмосфере, где ценится каждое мнение. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #гибрид #digital_job

Кстати, 13 июля мы идем на RUNIT в Мещерском парке Такие ивенты мы любим и стараемся не пропускать ☺️ Что будет? Забеги, активности на любой вкус, фудкорт и все это под хиты любимых групп. Хороший повод вынырнуть из задач, перезагрузиться и провести день на воздухе. Плюс это отличная возможность для нетворка: можно встретить знакомых из чатов, познакомиться с новыми людьми из IT и обсудить что-то вне рабочих созвонов. Если будете, дайте знать в комментариях. Будем рады пересечься!

Коллеги, как ощущается короткая неделя? С одной стороны, потом можно немного отдохнуть, с другой, приходится вмещать все дела на неделю в несколько дней 🙃 Мы желаем всем хорошего окончания рабочего дня и прекрасных выходных дней!

5 требований к продактам в 2025 году Мы изучили, какие навыки всё чаще появляются в запросах нанимающих. Результат: сдвиг в сторону самостоятельности, владения AI и технического понимания. Также узнали: – зачем продакту уметь работать с AI не «в общем», а в конкретных задачах, – почему pet-проекты всё чаще воспринимаются как маркер практического опыта, – какую роль снова начал играть технический бэкграунд. А ещё про то, как компании оценивают зрелость, зачем продактам личное присутствие в индустрии и как быстро понять, подходите ли вы под текущий спрос. Бонусом добавили чеклисты: для кандидатов, чтобы проверить себя и для рекрутеров, чтобы задавать подходящие вопросы. 🌱 Полная версия — в статье

Product analyst Компания предлагает: ▫️Конкурентная заработная плата с бонусами. ▫️Веселая, творческая и энергичная рабочая среда. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job