MFaktor.uz
Открыть в Telegram
📈 @MFaktorUz — muvaffaqiyat va magʻlubiyat omillari. Instagram: https://www.instagram.com YouTube: https://youtube.com/@MFaktoruz MFaktorda ishlash: https://rb.gy/kzeuc5 Murojaat uchun: +998995020088 +998990020088
Больше2025 год в цифрах
16 551
Подписчики
-1424 часа
-417 дней
-20130 день
Архив постов
Tasavvur qiling, biznesingizga hech kim ishonmayapti...🧐 Siz bunday vaziyatda qaysi yo‘lni tanlagan bo‘lardingiz? Fikringizni izohlarda qoldiring👇
❤ 1🔥 1
00:54
Видео недоступноПоказать в Telegram
🧩 Organizatsion struktura — bu beton emas. Bu tirik, o‘zgaruvchan tizim.
📉 Ko‘pchilik bir marta tuzilgan struktura doim ishlaydi deb o‘ylaydi.
Lekin bu katta xato.
Chunki:
— ichki jarayonlar har doim rivojlanmoqda — jamoa kengaymoqda yoki qisqarayapti — bozor esa tobora o‘zgarib bormoqda.Siz o‘sayapsiz. Mijozlar o‘zgarayapti. Jarayonlar ham yangilanmoqda. 💡 Bunday sharoitda eskicha struktura bilan ishlash — o‘zingizga to‘siq qo‘yish demak. 📌Organizatsion struktura — bu yashovchan va moslashuvchan boshqaruv vositasi. Bozorga moslashmagan tizim — o‘sishingizga to‘siq bo‘ladi. @Maktoruz
m6_low.mp49.50 MB
👍 6❤ 2🔥 2🤯 1😱 1
📌 Sizningcha "organizatsion struktura" kompaniya uchun qanchalik muhim?
Izohlarda fikringizni qoldiring👇
🔥 1
Фото недоступноПоказать в Telegram
🚨 Hali hech bir tadbirda bunday tarkib bo‘lmagan!
🎯 O‘zbekiston IT sahnasining 4 nafar yetakchi asoschisi — ilk bor bitta nonushta davrasida, bir joyda, siz bilan yuzma-yuz!
Kimlar bilan?
✅Abduqahhor Toshmuhammedov — "SmartUp" asoschisi, startap arxitekturasi bo‘yicha yetakchi mutaxassis ✅ Feruzbek Allaev — "Asaxiy.uz" va "Asaxiy Books" asoschisi, raqamli savdo innovatori ✅ Rustam Rahmatov — "Iman Invest" asoschisi, fintech va texnologik yechimlar eksperti ✅ Rustam Khamdamov — "Billz" asoschisi, retail texnologiyalarini o‘zgartirayotgan visioner🧠 Bu oddiy suhbat emas — bu real tajriba, strategiya va yutuqlarning jonli almashinuvi. 📅 23-avgust | Shanba 📍Centris Towers 🕗 09:30 - 12:30 🎫 Joylar soni cheklangan 👉 Ishtirok etish uchun hoziroq ro‘yxatdan o‘ting: https://forms.gle/7Q2y1jQ15Pxt4F9z8 @MFaktorUz
❤ 7🔥 1
KAIZEN – katta natijalar kichik qadamlar bilan!
Ko‘p pul emas, to‘g‘ri yondashuv muhim. KAIZEN — bu uzluksiz yaxshilanish falsafasi.
Asosiy 5 tamoyil:
✅Saralash – keraklini ajratish
✅Tartiblash – joy-joyiga qo‘yish
✅Tozalash – toza muhit, aniq ish
✅Standartlashtirish – yaxshi natijani me’yorga aylantirish
✅Intizom – barqarorlik va odat
Kichik o‘zgarishlar bilan katta yutuqlarga erishing!
@Mfaktoruz
❤ 3👍 3🔥 1
02:29
Видео недоступноПоказать в Telegram
Ushbu ko’rsatuvda:
🎯 “Tender Zone” asoschisi sifatida Kamol Niyazov tender bozoridagi eng dolzarb savollarga javob beradi:
• Tenderda qanday ishtirok etish kerak?
• Yutish uchun nima muhim?
• Qanday qilib tanish-bilishsiz tender yutish mumkin?
• Davlat xaridlarida eng ko‘p uchraydigan xatolar va ularni oldini olish yo‘llari.
Agar siz davlat xaridlariga kirishni rejalashtirayotgan bo‘lsangiz yoki tender jarayonlarini yaxshiroq tushunishni istasangiz — ushbu videoni oxirigacha tomosha qiling!Premyera soat 20:00 Havola orqali ko’ring: 👉 Havola @Mfaktoruz
tizer_low.mp47.57 MB
👍 1🔥 1
01:09
Видео недоступноПоказать в Telegram
🔧 Biznes quriyotganda eng katta muammolardan biri...
Ko‘pchilik jamoalarda tez-tez uchraydigan holat:
— “U ko‘p ishlayapti, bu hech narsa qilmayapti”,
— Vazifalar adolatli taqsimlanmagan,
— Kelishmovchilik kuchaygan.
Biz ham start up sifatida shu bosqichdan o‘tganmiz. Ammo bizda o‘zaro ishonch va to‘g‘ri muloqot bo‘lgani uchun kelishib, bir yo‘nalishda ishlashga muvaffaq bo‘lganmiz.❓ Sizda ham shunaqa vaziyat bo‘lganmi? 👇 Fikringizni izohlarda yozib qoldiring @Mfaktoruz
IMG_6919.MP413.69 MB
🔥 3
Sizningcha, O‘zbekistondagi aksariyat tadbirkorlar biznes boshlaganda qanday muammolarga duch kelishadi?
💬 Fikringizni izohlarda yozib qoldiring!
🔥 1
Repost from O‘zbekiston yoshlar ittifoqi
00:58
Видео недоступноПоказать в Telegram
#InstaSerial #Premyera
▶️Yangi serial premyerasi…
📷DRUG DEALER…
📷 Bu yoshlar o‘rtasida huquqbuzarlik va jinoyatchilikning barvaqt oldini olish hamda sog‘lom turmush tarzini keng targ‘ib qilishga qaratilgan tarbiyaviy ahamiyatga ega psixotrop dorilarning yoshlar orasida keng tarqalishi va uning salbiy oqibatlarini yoritib beruvchi instaserial.
💭U taqdirlar, afsuslar, ko‘z yoshlar va najot haqida!
👤 Barcha yurtdoshlarimizni ushbu serial premyerasiga taklif etamiz!
📍Manzil: Yoshlar ijod saroyi
📅Kun va soati: 30-iyul, 14:00da
✨ Kutamiz, albatta, keling!
Bizning sahifalarimiz:
1️⃣ Telegram 2️⃣ Instagram
3️⃣ Facebook 📺 You tube
UZAKOV PRODUCTION.mp47.59 MB
❤ 1👏 1
01:11
Видео недоступноПоказать в Telegram
🎯 Har bir vazifa — o‘ziga xos instrument talab qiladi.
Abduqahhor Toshmuhammedov — Smartup va Green White Solutions kompaniyalarining asoschisi va bosh direktori. Ular har bir yo‘nalishda o‘ziga xos instrumentlar bo‘lishi zarurligi haqida ta’kidlab o‘tdilar.❓Bitta instrument bilan hamma narsani qilyapsiz — lekin bu real natija beradimi? 📉 Har bir tizim o‘z vazifasini bajaradi. Ularni aralashtirib emas, to‘g‘ri integratsiya qilib ishlatish muhim @Mfaktoruz
m7_low.mp47.40 MB
🔥 2❤ 1
❓ Biznesingizda har bir funksiyaga alohida tizim bormi yoki hammasini bitta vosita bilan hal qilmoqchimisiz?👇fikringzini biz uchun muhim!
🔥 1
📊 Xodimlarda motivatsiya yo‘q…
Tasavvur qiling:
Har oy yangi xodim ishga olasiz, lekin 2 hafta ichida ketadi. Qolganlar esa vaqtida kelmaydi, natija yo‘q, lekin shikoyat ko‘p. Sababini so‘rasangiz — “motivatsiya yo‘q” Ish unumdorligi pasaygan, mijozlar norozilik bildirayotgan, lekin sizga har kuni yangi rezume kelmoqdaNatija: ✅Ishga qabul qilishga vaqt va pul ketadi. ✅Ustozlik (mentorlash) qilgan xodimlar charchaydi. ✅Kompaniyada barqarorlik yo‘qoladi, jamoada ishonch pasayadi. 🤔 Xodimlarni faqat pul bilan emas, tizim orqali doimiy motivatsiya berish uchun qanday mexanizm yaratgan bo‘lardingiz? @Mfaktoruz
🔥 4❤ 3
📊 Xodimlarda motivatsiya yo‘q…
Tasavvur qiling:
Har oy yangi xodim ishga olasiz, lekin 2 hafta ichida ketadi. Qolganlar esa vaqtida kelmaydi, natija yo‘q, lekin shikoyat ko‘p. Sababini so‘rasangiz — “motivatsiya yo‘q” Ish unumdorligi pasaygan, mijozlar norozilik bildirayotgan, lekin sizga har kuni yangi rezume kelmoqdaNatija: ✅Ishga qabul qilishga vaqt va pul ketadi. ✅Ustozlik (mentorlash) qilgan xodimlar charchaydi. ✅Kompaniyada barqarorlik yo‘qoladi, jamoada ishonch pasayadi. 🤔 Xodimlarni faqat pul bilan emas, tizim orqali doimiy motivatsiya berish uchun qanday mexanizm yaratgan bo‘lardingiz? @Mfaktoruz
🤔 Sizningcha, nima sababdan biz ishga olgan xodimlar atigi 2 hafta ichida ishdan ketmoqda?
👇Izohlarda fikringzini yozing!
🔥 1
Marketing Liga — endi ONLAYN formatda!
Bu shunchaki kurs emas — bu siz kutgan marketingdagi yangi bosqich.
🎓 10 nafar marketing bo‘yicha yetakchi mutaxassis 📍 8 modul + 2 bonus modul 💼 Real case’lar, tizimli yondashuv va daromadga ta’sir qiluvchi instrumentlarAgar siz: ✅️ Marketingda real natijaga chiqishni istasangiz ✅ Brendingni mustahkamlashni istasangiz ✅ Raqamli strategiyani professionallar darajasida qurmoqchi bo‘lsangiz ✅ Mijoz oqimi va sotuv jarayonini tizimlashtirmoqchi bo‘lsangiz — bu aynan siz kutgan imkoniyat! ❗️Bu safar ham imkoniyatni qo‘ldan boy bermang. 📩 Ro‘yxatdan o‘tish uchun kommentariyada “+” belgisi qoldiring. @MFaktorUz
❤ 3🔥 1😁 1
Фото недоступноПоказать в Telegram
🚨 Hali hech bir tadbirda bunday tarkib bo‘lmagan!
🎯 O‘zbekiston IT sahnasining 4 nafar yetakchi asoschisi — ilk bor bitta nonushta davrasida, bir joyda, siz bilan yuzma-yuz!
Kimlar bilan?
✅Abduqahhor Toshmuhammedov — "SmartUp" asoschisi, startap arxitekturasi bo‘yicha yetakchi mutaxassis
✅ Feruzbek Allaev — "Asaxiy.uz" va "Asaxiy Books" asoschisi, raqamli savdo innovatori
✅ Rustam Rahmatov — "Iman Invest" asoschisi, fintech va texnologik yechimlar eksperti
✅ Rustam Khamdamov — "Billz" asoschisi, retail texnologiyalarini o‘zgartirayotgan visioner
🧠 Bu oddiy suhbat emas — bu real tajriba, strategiya va yutuqlarning jonli almashinuvi.
📅 23-avgust | Shanba
📍Centris Towers
🕗 09:30 - 12:30
🎫 Joylar soni cheklangan
👉 Ishtirok etish uchun hoziroq ro‘yxatdan o‘ting:
https://forms.gle/7Q2y1jQ15Pxt4F9z8
@MFaktorUz
❤ 6🔥 3👍 1👏 1
00:51
Видео недоступноПоказать в Telegram
🧠 “Menejment” aslida nima?
Ko‘pchilik uchun bu shunchaki boshqaruv, majlislar, yoki buyruqlar berishdek tuyuladi. Ammo aslida menejment bu — tizim, maqsad va natija ustida ishlay olish san’atidir.💡 Band bo‘lishga emas, tizim yaratishga harakat qiling. ❓ Sizningcha, menejer bo‘lish uchun eng muhim ko‘nikma qaysi? Izohlarda fikringizni yozing 👇 @MFaktorUz
m5_low.mp49.46 MB
❤ 1
🤔 Sizningcha, menejment degani faqat topshiriq berish va nazorat qilishmi?Har kimning bu borada o‘z qarashi bor. Siz nima deb o‘ylaysiz? Fikr qoldiring 👇
