DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

Вот основные причины:

Коллеги, привет! Наткнулись на очень острую тему про фейковые вакансии. Наш lead digital-рекрутер Роза расскажет в кружочках ниже про основные причины появления таких вакансий и о том, как обезопасить себя и не тратить на них время 👇

Product manager Требования: ◾️Опыт управления B2C-продуктом с подписной моделью. ◾️Уверенное понимание мобильной разработки и пользовательского опыта. ◾️Английский язык — на уровне свободного общения. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Gmail, Zoom и персональные данные: что важно знать рекрутерам и кандидатам Когда мы говорим про рекрутинг, кажется, что всё сводится к воронке найма: отклик, интервью, оффер. Но на самом деле у процесса есть ещё один важный слой — работа с персональными данными. Мы недавно разбирались с командой юристов Dmitrenko Legal и стали актуализировать новые правила у себя. Делимся, что важно учитывать и компаниям, и кандидатам. Для компаний и рекрутеров ⭕️Писать письма и созваниваться через Gmail, Zoom или Google Meet можно. Но хранить там CV, записи интервью и анкеты нельзя — закон требует хранить данные россиян на российских серверах. ⭕️Telegram и другие запрещенные мессенджеры годятся для переписки, но не для того, чтобы в них скидывали резюме. ⭕️Мы, например, собираем согласие на обработку данных до того, как кандидат прислал резюме или до приглашения на интервью. ⭕️Ещё нам нередко присылают резюме в личные сообщения аккаунта. Мы не можем автоматически добавить кандидата в базу или пригласить на интервью без того, чтобы запросить согласие на обработку данных. Для кандидатов ⭕️Если у вас просят отправить резюме или паспортные данные прямо в мессенджер — это тревожный сигнал: компания рискует нарушить закон и вашу безопасность. ⭕️Лучше, если вас направят в форму или отправят документ, где можно официально подтвердить согласие на обработку данных. ⭕️Интервью по Zoom или Meet — ок. Но запись без вашего согласия не должны вести (и в целом хранить её там нельзя). 👉 А теперь вопрос к вам: что в этой теме остаётся для вас непонятным? Напишите в комментариях, мы соберём вопросы, обсудим их с юристами и сделаем ещё один пост с ответами!

Full Stack developer Требования: ◾️5–7 лет разработки внутренних систем, устойчивых к нагрузкам корпоративного уровня. ◾️Глубокие познания в области бессерверных технологий AWS (Lambda, Step Functions, SQS, EventBridge). ◾️Успешный опыт работы в асинхронных, удаленных средах с минимальным контролем. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

💼 Как вернуться в рабочий строй? Выходные закончились и предстоит целая неделя работы, а просто кружка кофе уже не спасает… что же делать? Наша команда Digital поделилась, как они возвращаются к рабочим будням. Берем на заметку, а ещё делимся в комментариях своими лайфхаками 👇

Creative producer Требования: ◾️Опыт работы продюсером от года и более, а также успешные примеры создания и внедрения креативной стратегии. ◾️Опыт работы с инструментами искусственного интеллекта. ◾️Уровень английского языка от B1 для более эффективного взаимодействия со смежными отделами. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Product analyst Требования: ◾️Опыт в digital-рекламе от 2-х лет. ◾️Базовое знание SQL, опыт работы с Jira. ◾️Опыт участия в запуске фич/продуктов. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Иногда в жизни точно нужны изменения Поэтому раз в месяц мы стабильно переставляли мебель в офисе: меняли положение дивана, стола, цветов. Но не всё можно поменять, например, постоянно плохой интернет или регулярные отключения воды в здании 🤫 И, несмотря на то что офис был чем-то родным и близким, даже с таким приходится прощаться, чтобы идти дальше и выходить на новый уровень комфорта. Поэтому теперь мы обитаем на Мясницкой, если вдруг захотите познакомиться и поговорить, feel free написать нам :) Со сменой работы точно так же. Это не только про стресс поиска или признак того, что «что-то пошло не так». Иногда переход в другую компанию или команду становится логичным шагом вперёд: где-то лучше совпадает ритм, ценности, задачи, и появляется энергия двигаться дальше. Перемены не обесценивают прошлое, а открывают новые стороны себя, а вместе с ними и новые возможности чувствовать себя на своём месте ❤️

Backend developer Требования: ◾️Знание Ruby, Ruby on Rails и RSpec. ◾️Опыт работы с PostgreSQL, Elasticsearch и Redis. ◾️Опыт использования современных технологических инструментов в процессе разработки. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

5 инсайтов августа о рынке труда и чего ждать осенью Август прошёл без роста вакансий, зато активность соискателей выросла ещё больше, ниже собрали наши наблюдения за месяц: ❤️Резюме стало еще больше, плюс 3% к июлю и плюс 27% к прошлому августу, часть людей вернулась с отпусков и начала активнее тестировать рынок, это увеличивает воронку откликов и слегка замедляет отбор ❤️Вакансий с гибкими форматами стало больше примерно на 11% к июлю. Запрос на присутствие в офисе и гибрид растёт, это усложняет поиск, а гибкости в требованиях меньше, чем весной. Из-за этого чаще расходятся ожидания сторон даже при хорошем совпадении по опыту ❤️Ещё заметно снизился процент принятия офферов. Мы за одну неделю получили 5 отказов, выглядит грустно, хотя в ковидный год похожая просадка стала точкой разворота и рынок стал чувствовать лучше, надеемся на повторение 🤞 ❤️На интервью всё чаще дают кейсовые вопросы и тестовые задания. Год назад из 10 вакансий тесты встречались примерно в 3 случаях, сейчас около 6 из 10. Фокус на прошлый опыт кандидата стал слабее. ❤️Ожидания от эффективности заметно выше. Многие рассчитывают на ускорение за счёт AI, при этом иногда возникает иллюзия, что с AI можно тратить меньше часов, из-за этого стороны по-разному оценивают объём и темп работы, и скорость закрытия падает, хотя кандидатов на рынке больше Что же нас ждет в новом месяце? Сентябрь для рынка почти как второй Новый год, люди возвращаются из отпусков, компании подтягивают планы и стараются закрыть год без провалов, в такие периоды количество вакансий обычно подрастает даже в сложной обстановке. Осенью при этом всегда непросто закрывать роли, где завязаны годовые бонусы, а по остальным ограничения меньше, поэтому там движение обычно заметнее.

HR Generalist Требования: ◾️Опыт работы в HR от 3-х лет, включая рекрутмент. ◾️Умение подбирать специалистов разных направлений (от IT до продаж). ◾️Английский язык на уровне не ниже B1. 👉 Полное описание Откликайтесь по этой форме.

Sales manager Требования: ◾️Не менее 2-х лет опыта в digital sales (предпочтительно in-app или DSP). ◾️Уровень владения английским языком — B2 и выше. ◾️Понимание специфики зарубежных рынков и клиентов. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Product designer Требования: ◾️Не менее 3-х лет опыта проектирования цифровых продуктов с упором на привлечение пользователей и монетизацию. ◾️Уровень владения английским языком — B2 и выше. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Закрыли позицию тимлида Customer Success Задача. Найти тимлида с редким сочетанием hands-on подхода и управленческого опыта, способного строить процессы, удерживать клиентов и работать с международной аудиторией на хорошем английском. Вызовы. Рынок оказался сложным: уже перебрали десятки кандидатов, один дошёл до оффера, но не вышел. При этом требовался гибридный профиль — и стратег, и операционист, что встречается редко. Как искали. Мы проанализировали предыдущую воронку, уточнили портрет кандидата и пошли глубже — подключили LinkedIn, Telegram, Facebook, прямые рекомендации и расширили географию. Так нашли кандидата с опытом построения процессов, сильным пониманием клиентского пути и готовностью работать руками. Результат. На интервью с командой и фаундером произошло ценностное совпадение, которое подтвердилось тестовым заданием. Вакансия закрыта, новый тимлид усилил команду и внёс стратегический взгляд в развитие направления. 👉 Подробнее про поиск и рекомендации — в полной версии кейса.

Заходишь на интервью, а там… робот 🤖 Сейчас ИИ везде и в рекрутменте тоже. Мы и сами активно используем ИИ-инструменты, даже писали об этом пост. Какие же плюсы таких роботов? 1️⃣Робот свободен 24/7 и может провести десятки разговоров одновременно. Кандидат при этом не ждёт подходящего слота, попадает на созвон сразу и быстрее получает ответ. В итоге воронка движется живее. 2️⃣Также ИИ задаёт всем одинаковые базовые вопросы и держится в рамках корректных тем. Это снижает влияние человеческого фактора и предвзятости. 3️⃣После звонка у вас уже есть транскрипт, краткое резюме, отметки по ключевым критериям и заполненные поля в ATS. Но всё-таки мы верим в силу человеческого контакта, где важны интонации, паузы, уточняющие вопросы и доверие, которое возникает только в диалоге «человек с человеком». При этом мы — AI-native команда. ИИ берёт на себя всё рутинное: запись и расшифровку разговоров, краткие саммари, подготовку писем и подсказки для подготовки к интервью, чтобы мы могли тратить максимум времени на смысловые беседы, точную оценку и бережную обратную связь. А что вы думаете, хотели бы пообщаться с таким ИИ-рекрутером или лучше с настоящими людьми?

Performance-маркетолог Компания предлагает: ▫️Оформление по ТК РФ с первого дня. ▫️Корпоративный доступ к GPT-инструментам для работы. ▫️Прямое влияние на продукт, прозрачные процессы, сквозная аналитика. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Content & Insights Lead Компания предлагает: ▫️Полностью удаленная работа из любой временной зоны. ▫️Возможность развиваться в динамичной команде, создающей востребованный международный продукт. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job