hh.ru

Заглянем в будущее? В Сетке (соцсеть для нетворкинга от hh⁠.ru) теперь можно узнать, что ждёт вас в 2026 году. Получить персональное нетворкинг-предсказание просто: 1. Откройте раздел «Сторис» в приложении 2. Получите нетворкинг-предсказание на 2026 год 3. Поделитесь им в посте и расскажите, что уже сделали для исполнения пророчества, добавив хештег #будущеекотороесбудется Самое приятное: авторы из топа-20 самых интересных постов получат подарок под ёлочку — свечу от Сетки с ароматом нетворкинга. Успейте проявить креативность и выиграть классный приз в Сетке.

Вот это «мэри крисмас»! Ребят, напишите в комментариях, кто с таким сталкивался, что делать?

я не завидую я не завидую я не завидую

Ой, ошибся чатом.... Коллеги, в этом году я беру отпуск на неделю и отправляюсь туда, где по-настоящему жарко (не в рабочие таски). Всё делегировал @icebabyiceicebaby. Пока!

Окей, гугл, какая погода в Таиланде?

Слышите хруст снега? Это крадётся предновогодний стресс. Предстоящие праздники могут как радовать, так и вызывать чувство упущенной возможности и тревожности. Как уйти от переживаний и вернуться к работе? Один из быстрых и экологичных способов самопомощи — техника заземления «5-4-3-2-1». Чтобы успокоить эмоции на время рабочего дня: 5️⃣ Осмотритесь вокруг и назовите пять предметов, которые видите рядом. 4️⃣ Обратите внимание на четыре предмета, которые можете потрогать, и опишите ощущения. 3️⃣ Прислушайтесь к звукам и выделите три из них. Если сейчас тихо, сфокусируйтесь на ритме сердца или дыхании. 2️⃣ Уловите два запаха и постарайтесь их описать. Это может быть ваш парфюм или аромат свежего кофе. 1️⃣ Почувствуйте один вкус пищи. Если есть возможность, съешьте кусочек тёмного шоколада, который помогает поднять настроение. Повторяйте эти шаги или воспользуйтесь другими техниками самопомощи: «Дыхание по квадрату», «СТОП» и «Неотправленное письмо». О каждой рассказали в статье. ❤️, чтобы до конца года мысли были только о праздничных выходных

«Давайте решим после праздников». Знакомая фраза? Составили корректные (или не очень) варианты ответов для коллег, которые хотят отложить задачу или просьбу до следующего года: 1️⃣ Понимаю, что под конец года уже мысленно не тут, но давай всё-таки закроем эту задачу до праздников. 2️⃣ Сейчас у всех завал. Может, обсудим загруз с руководством и попробуем поставить эту задачу повыше в приоритете? 3️⃣ Тогда давай просто зафиксируем дедлайн — 12 января в 9 утра, чтобы без сюрпризов. 4️⃣ Праздники манят, спору нет 😄 Но давай сначала разберёмся с задачей, а потом уже выдохнем. А вы уже переносите рабочие дела на следующий год? 👍🏻 — да, перед праздниками в полном режиме энергосбережения ❤️ — закрываю даже несрочные задачи перед Новым годом

Перед корпоративом все задачи закрываются на удивление быстро... ❤️, если работу в декабре хочется ускорить на х2

В новом году желаем вам стать ещё более востребованным специалистом! Прокачайте в себе эти навыки, чтобы точно сбылось 🔽 ▶️Эмоциональный интеллект

Трендовая компетенция — умение распознавать эмоции и адекватно на них реагировать. Эмпатия создаёт здоровую атмосферу в команде. Как развить: практикуйте активное слушание и смелее задавайте вопросы. Если оказались в конфликтной ситуации на работе, попробуйте посмотреть на неё с позиции коллеги.

▶️ Самоорганизация

Массовый переход на удалёнку или гибридный формат работы сформулировал новый запрос: навык быть самому себе менеджером. Работодатели ценят, когда задачи решаются без гиперконтроля. Как развить: приоритезируйте задачи на срочные и менее горящие. Если усердно работаете, но не успеваете, обсудите делегирование.

▶️ Владение ИИ

Если раньше работодатели искали уверенных пользователей «таблиц», то сейчас их интересует ваше владение нейросетями. Это не про то, что нужно всё делать через ИИ, а про ускорение там, где это возможно. Как развить: посмотрите примеры хороших промптов для популярных нейросетей. Оценивайте и редактируйте полученные результаты.

И если софт-скилы получится оценить только в процессе работы, то подкрепить актуальность технических навыков можно уже сейчас. Пройдите тест на ИТ-компетенции с официальным сертификатом.

Если Вселенная не посылает знаков о смене работы, это ничего не значит Решение об увольнении должно основываться на ваших ориентирах и желаниях. А как конкретно понять, что пора смотреть вакансии, поделилась Алёна Гладилина, эксперт Карьерного маркетплейса hh⁠.ru и senior product manager в Т-Банк. ➡️ Не меняйте работу каждый год Постоянная смена работодателей не всегда даст рост в карьере и зарплате. Но через два-три года после трудоустройства можно посмотреть на рынок и оценить, насколько ваши навыки актуальны и применимы и какие запросы есть для вашей профессии. Так можно ещё до увольнения подтянуть нужные скилы. ➡️ Опирайтесь на внутренние ориентиры Как компания закрывает ваши потребности в карьерном росте, зарплате, бонусах, нетворкинге с коллегами или корпоративной жизни? Составьте личный набор параметров, который поможет в разное время оценивать, насколько работодатель подходит вам и нужно ли выходить на рынок вакансий. ➡️ Оценивайте возможности роста Чувствуете ли вы, что растёте как специалист? Можете ли подойти с запросом к своему руководителю и получить обратную связь? И насколько ваши навыки совпадают с карьерными целями и амбициями? Если ответили на вопросы и поняли, что ваш рост сдерживают, а самоотдача не даёт эффекта — значит, пора задуматься о смене работы. ➡️ Смотрите, как идёт работа с коллегами Другие сотрудники и руководители могут мотивировать, поддерживать, давать обратную связь, направлять и даже помогать достигать новых высот. Но если нетворкинга в компании нет, а сам коллектив не стремится к командной работе, это ещё один повод для увольнения. ❤️, чтобы получить работу мечты в 2026 году (и не уволиться через год)

Если Вселенная не посылает знаков о смене работы, это ничего не значит Решение об увольнении должно основываться на ваших ориентирах и желаниях. А как конкретно понять, что пора смотреть вакансии, поделилась Алёна Гладилина, эксперт Карьерного маркетплейса hh⁠.ru и senior product manager в Т-Банк. ➡️ Не меняйте работу каждый год Постоянная смена работодателей не всегда даст рост в карьере и зарплате. Но через два-три года после трудоустройства можно посмотреть на рынок и оценить, насколько ваши навыки актуальны и применимы и какие запросы есть для вашей профессии. Так можно ещё до увольнения подтянуть нужные скилы. ➡️ Опирайтесь на внутренние ориентиры Как компания закрывает ваши потребности в карьерном росте, зарплате, бонусах, нетворкинге с коллегами или корпоративной жизни? Составьте личный набор параметров, который поможет в разное время оценивать, насколько работодатель подходит вам и нужно ли выходить на рынок вакансий. ➡️ Оценивайте возможности роста Чувствуете ли вы, что растёте как специалист? Можете ли подойти с запросом к своему руководителю и получить обратную связь? И насколько ваши навыки совпадают с карьерными целями и амбициями? Если ответили на вопросы и поняли, что ваш рост сдерживают, а самоотдача не даёт эффекта — значит, пора задуматься о смене работы. ➡️ Смотрите, как идёт работа с коллегами Другие сотрудники и руководители могут мотивировать, поддерживать, давать обратную связь, направлять и даже помогать достигать новых высот. Но если нетворкинга в компании нет, а сам коллектив не стремится к командной работе, это ещё один повод для увольнения. ❤️, чтобы получить работу мечты в 2026 году (и не уволиться через год)

Этот пост видят только те, кто уже настроился на новые карьерные возможности в 2026 году. Подключайте hh PRO со скидкой 26% — становитесь заметнее для работодателей и получайте больше приглашений уже сегодня или в новом году 🌟 Оплатить тарифы на 1 или 3 месяца со скидкой можно с 17 по 30 декабря. ❤️, если планируете сменить работу в новом году

Начинаем подводить итоги года 🌟 В перерывах между тридцатью тысячами выпитых капучино наша команда писала для вас полезные посты, а вы их читали, сохраняли и (мы надеемся) использовали в работе! Собрали дайджест самых популярных полезных постов в 2025 году. Проверьте, не пропустили ли вы что-то важное 🔽 ▶️ 5 проблем при поиске работы ▶️ Зачем поддерживать контакты с бывшими коллегами? ▶️ Какие софт-скилы указывать в резюме? ▶️ На какие вопросы эйчара не стоит отвечать? ▶️ Почему у вас нет сил работать? ▶️ Что такое отказ от карьерной гонки? ▶️ Как выделиться среди других кандидатов? ▶️ Что такое селф-скилы? ▶️ Почему ваше резюме не рассматривают? 🔥, если уже начали подводить итоги года

А теперь серьёзно. Подсказываем, как аргументировать зарплатные ожидания на собеседовании 🔽 ▶️ Аргумент 1: «Я опираюсь на среднюю ЗП по рынку»

Посмотрите, сколько получают соискатели со схожими навыками и сколько в среднем предлагают работодатели за аналогичную работу. Это поможет определить верхнюю и нижнюю планку желаемой ЗП.

▶️ Аргумент 2: «Мои навыки и опыт соответствуют вакансии»

Внимательно прочитайте требования, указанные в объявлении, и оцените, насколько вы закрываете потребности работодателя. Чем выше «попадание» в позицию, тем больше баллов в вашу пользу.

▶️ Аргумент 3: «Я владею такими-то специфическими навыками»

Владение программами, знание языков или высокая экспертиза в какой-то узкой теме повышает вашу конкурентоспособность как специалиста. Если работодателю это нужно, он будет готов платить.

▶️ Аргумент 4: «Я хочу получать больше, чем на прошлом месте»

Допустим, не вы ищете работу, а вас пытаются переманить в другую компанию. В этом случае смело называйте именно ту сумму, за которую правда готовы сменить работу. Главное — не перегибать.

А чтобы вы могли спокойно обсуждать любые темы на собеседовании, читайте подробные советы в нашей статье: тут о том, как подать свои навыки, как выглядеть уверенно и что говорить эйчару.

Что, если бы Ивану Сергеевичу Тургеневу поставили задачу написать «Отцы и дети» в корпоративном стиле? Отрывок нового прочтения классики смотрите в карточках 🔼 Предлагаем вам тоже попробовать себя в роли редактора. Как бы вы переписали эту цитату из «Ревизора» Н. В. Гоголя на современном корпоративном языке? Пишите в комментариях.

Я как будто предчувствовал: сегодня мне всю ночь снились какие-то две необыкновенные крысы. Право, этаких я никогда не видывал: чёрные, неестественной величины! Пришли, понюхали — и пошли прочь.

А для тех, кому понравилась такая практика и кто хочет сделать работу с текстом своей профессией, мы нашли сайт «Исправьте меня, если сможете». Там вы можете отредактировать целую статью. А если получится успешно, будет шанс попасть в команду редакции РБК.

Все мы немного Cloudflare в пятницу (уже не можем работать)

Желаем, чтобы в новом году все знали о прибавке за наставничество. В марте 2025 года Трудовой кодекс РФ дополнили — теперь сотрудник должен получать дополнительное вознаграждение к зарплате за обучение коллеги или стажёра. Стать наставником можно только с вашего письменного согласия, а дополнительные задачи и их оплата должны прописываться в трудовом договоре. От наставничества можно досрочно отказаться. Работодатель тоже вправе отменить такое поручение, но об этом он должен уведомить не менее чем за 3 рабочих дня. А если ещё только учитесь и уже хотите начать строить карьеру, ищите стажировку на hh.ru. ❤️, чтобы каждая дополнительная работа оплачивалась