DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

Новая неделя и новая дизайнерская возможность ⚡️ Visual communication designer (part-time) Требования: ◾️Умение делать понятные и эффективные маркетинговые визуалы. ◾️Знание рекламных платформ и их требований. ◾️Уверенная работа в Figma и других дизайн-инструментах, самостоятельность и проактивность. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Мы сходили на форум «Наём» от Хантфлоу, и вот что хотим сказать! Во-первых, классно, что такие события есть! Они дают ощущение живого комьюнити и немного возвращают тепло и энергию. Несмотря на общую усталость и напряжение, которое было видно невооружённым глазом, именно такие встречи напоминают, что мы все в одной среде и можем поддерживать друг друга 👋 Мы же выступили с разбором про поиск маркетологов и поделились тем, что видим в найме сейчас. Основные наблюдения:

• Поиск маркетологов становится сложнее Рынок перегрет, конкуренция растёт, запросы работодателей меняются быстрее, чем появляются подходящие кандидаты. Про это мы в канале уже много раз говорили, тенденция сохраняется. • Роли трансформируются Много функций объединяется, и всё чаще компании ищут специалиста, который может закрывать несколько направлений и уверенно работает с данными, аналитикой и ИИ-инструментами. • Требования стали чётче Работодатели меньше смотрят на названия должностей и больше на реальные результаты, способность работать hands-on, адаптироваться, быстро включаться и держать фокус. • Поиск идёт через комбинацию инструментов У нас это: прямой поиск, рекомендации, аналитика рынка, работа с комьюнити, ИИ-инструменты. Универсального источника нет, работает только комплексный подход. • У резюме в маркетинге есть своя специфика Кандидаты часто либо пишут слишком мало, либо перегружают CV лишними деталями. Из-за этого оценка релевантности занимает больше времени, и важно уметь выстраивать правильный диалог на интервью. • Когда кажется, что «всех уже посмотрели» Такое часто бывает. Тут нашей комнаде помогает исследовательская пауза, пересборка стратегии и командная работа над воронкой.

В конце хочется сказать, что форум прошел хорошо, а мы точно советуем посещать подобные мероприятия. Не только для возможности понетворкать, но и просто почувствовать, что вы не одни в своих задачах и вызовах 🌟

Photo & video dump от DHR 🌈 Давно тут не было лиц нашей команды, исправляем! На этой неделе московский офис проведали наши коллеги из Петербурга и Рязани, так что делимся тёплыми воспоминаниями о проведённых денёчках ⭐️ А если вы ещё не знаете, у нас есть TikTok-аккаунт, где мы показываем жизнь нашей команды, снимаем тренды и скоро начнем делиться лайфхаками и секретами от рекрутеров :) Рекомендуем подписаться 😉

🤑Приглашаем на ProIT Network Fest - Social Capital 29 ноября в Санкт-Петербурге. Когда мы хотим нетворка от мероприятия первый вопрос, который задаем себе: А кто там будет? ProIT Fest VI Social Capital — для тех, кто уже наработал свой социальный капитал, и готов на более продуктивый нетворк. Это закрытое мероприятие для аудитории от Lead до C Level, а также тех, у кого развит личный бренд и репутация в IT сообществе. Попасть к нам можно через оценку вашего социального капитала. И этот капитал мы учитываем при рассчете персональной скидки, которая может дойти до 100% от стоимости билета. И площадка для этого самая неформальная: ✔ General секция пройдет в картинной галерее, здесь мы обсудим основные тренды IT. ✔ Network секция будет в барном кластере. Здесь вы сможете все перезнакомиться и устроить целую биржу связей. ✔ Закрытая секция C Level пройдет в ресторане с кальяном. Здесь собираются CTO, CEO, CPO, CIO, COO, CMO, и все, кого называют С-Level в компаниях 200 человек+. Они будут делиться своим опытом, системным видением, уровнем ответственности и рисков. ✔ А также вас ждет банный фестиваль со свободным входом для всех, а билетам категории VIP есть доступ на благотворительный концерт Animal Jazz! До встречи на Social Capital Fest - полезный отдых, который вы заслужили! 👉 Успейте обменять свой социальный капитал на билет тут А для нашей аудитории есть скидка на 20% по промокоду: DigitalHR Реклама: ИП Афонина Анна Георгиевна, ИНН: 781137236664, erid: 2VtzqusaADP

Компания Alter ищет Head of B2B Делимся крутой вакансией от Alter, сервиса онлайн‑психотерапии для людей и компаний. Кто им нужен: Head of B2B, отвечающий за стратегию, P&L направления, предсказуемый рост и качество воронки в сегментах SMB, Mid‑Market и Enterprise. Вы наследуете действующий портфель корпоративных клиентов — задача в его апгрейде и масштабировании. Какие требования: ⭐️5+ лет в B2B продажах/бизнес‑развитии, 2+ года руководства командой. ⭐️Лидирование HR-процессов внутри команды: найм, онбординг, адаптация, системы мотивации, перформанс ревью, оценка 360, 1-1, экзит интервью ⭐️Опыт в HR‑решениях/корп. бенефитах/мед‑сервисах/wellbeing или B2B/SaaS с длинным циклом сделки. ⭐️Успешные сделки с Enterprise (1000+ сотрудников). ⭐️Сильные переговоры с ЛПР (HRD/CPO, CFO, CEO, закупки, ИБ/ИБ). ⭐️Ориентация на метрики: CAC, LTV, маржинальность, конверсии по этапам. ⭐️Мотивация и эмпатия к теме ментального здоровья. Больше про задачи, требования и условия: читайте тут Откликнуться: напишите на почту r.alter@alter.ru с темой «Head of B2B — Фамилия». Приложите резюме/LinkedIn/ и коротко перечислите 3–5 релевантных достижений (с цифрами).

Четверг с вакансией на стыке бренда, продукта и экспериментов 💡 Brand & Product Experimentation manager Требования: ◾️ Опыт работы с продуктом, коммуникациями и экспериментами. ◾️ Понимание поведения пользователей и умение искать точки роста. ◾️ Умение превращать инсайты в результаты. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Роль для тех, кто держит баланс под контролем 🔍 Accounts Receivable (AR) specialist Требования: ◾️Не менее 1,5 лет опыта работы на аналогичной бухгалтерской должности. ◾️Уровень английского языка не ниже уровня B2. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

ML, NLP и немного магии данных 💡 Machine Learning engineer Требования: ◾️Глубокие знания в области Natural Language Processing (NLP) и Large Language Models (LLMs). ◾️Подтвержденный опыт работы с трансформерными моделями. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Понедельник для тех, кто любит порядок в процессах 🌤 Operations manager Требования: ◾️Опыт участия в проектах на стыке финансов/юридических задач и продукта. ◾️Глубокое понимание жизненного цикла продукта и управления дорожной картой. ◾️Владение английским языком не ниже уровня С1. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Немного вдохновения и influencer-настроения 🤩 Influencer manager Требования: ◾️Опыт работы в influencer- или digital-маркетинге от 1,5 лет (агентский опыт — плюс). ◾️Понимание принципов подбора блогеров, построения коммуникации и создания медиапланов. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Маркетинг после AI: новые роли и старые привычки, от которых пора уходить В последнее время у нас всё чаще появляются запросы от клиентов на поиск Digital-специалистов, которые максимально погружены в AI. И не просто знают там о каких-то сервисах и функциях, а они полноценно внедрены в их повседневную работу. Поэтому мы решили запустить небольшую рубрику про то, как AI меняет роли на рынке. И сегодня начнем с маркетинга! 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 За последний год в маркетинге начался новый этап. Нашли тут исследование Harvard, которое показывает, что уже 88% компаний применяют искусственный интеллект хотя бы в одной бизнес-функции (и чаще всего именно в маркетинге). Но при этом только треть компаний реально масштабирует эти решения. Остальные пока находятся в пилотных стадиях: пробуют, экспериментируют, ищут, как встроить технологии в процессы. 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 Что меняется конкретно 1️⃣ Аналитика и прогнозирование

Маркетинг перестал опираться только на прошлые результаты и интуицию. Сейчас AI-модели анализируют поведение пользователей в реальном времени и прогнозируют, кто откроет письмо, кто перейдёт на сайт и кто купит. Например, предиктивная аналитика и лид скоринг на базе ИИ позволяют маркетологам заранее понимать, какие клиенты ближе к покупке, и выстраивать коммуникации под это.

2️⃣ Гиперперсонализация

Если раньше персонализация означала подставить имя в письме, то теперь это целая система: контент, изображение и даже предложение формируются под конкретного пользователя. Эти механизмы работают через анализ поведения, соцсетей и предыдущих покупок. Так работает, например, рекомендательная модель

Amazon

, которая подстраивает интерфейс и предложения под историю просмотров и покупок.

3️⃣ Контент и автоматизация

Инструменты вроде

ChatGPT

,

Jasper

,

Synthesia

и

Canva Magic Studio

позволяют создавать и адаптировать тексты, визуалы и видео под аудиторию и канал. Контент-процессы становятся быстрее, а работа смещается в сторону редактуры, стратегического мышления и креатива.

4️⃣ Принятие решений на основе данных

Маркетинг становится частью операционного управления, а не только коммуникации. AI-платформы вроде

HubSpot

и

Google Marketing Platform

объединяют аналитику, кампании и прогнозы в одной системе. То есть теперь можно корректировать стратегию по ходу, а не по итогам месяца.

❤️ Какие результаты это даёт McKinsey отмечает, что компании, где AI внедрён системно, чаще фиксируют рост прибыли и инноваций. Более 39% из них связывают рост выручки с использованием ИИ, особенно в маркетинге, продажах и продуктовой разработке. Главное отличие таких компаний: не просто в технологиях, а в новых ролях, которые появились на стыке данных, стратегии и креатива. И как раз новые роли в маркетинге мы рассмотрели в карточках к этому посту. Если вы сейчас ищете работу или нанимаете людей в команду, то советуем обратить на них внимание.

А если вам было интересно, то оставляйте реакции и комментарии, мы продолжим рубрику и расскажем, какие ещё профессии сейчас трансформируются под влиянием ИИ

✍

Среда с backend-настроением ⚙️ Python developer Требования: ◾️Более 6 лет опыта разработки на Python. ◾️Опыт тесного сотрудничества с командами машинного обучения. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Новая возможность для тех, кто чувствует продукт через метрики ⚡ Lead Product analyst Требования: ◾️Уверенные навыки в SQL и Python. ◾️Более 3-х лет опыта в аналитике, включая не менее 1 года на позиции Senior или Lead. ◾️Опыт управления или менторства аналитической командой. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Делимся с вами очень ценным кандидатом ✨ Сегодня хотим рассказать про рекрутера Мишу. У него есть опыт подбора специалистов в IT, Product и Digital направлениях, и сейчас он открыт к новым предложениям! Об опыте: 🟢Работает с позициями от middle уровня, сопровождает процесс от уточнения требований до оффера кандидату. 🟢Уверенно использует LinkedIn, GitHub, Telegram и профильные сообщества для поиска, работает с Boolean и X-ray. 🟢Применяет AI-инструменты, чтобы ускорять рутинные задачи и улучшать подбор. 🟢Среди сильных сторон — аккуратность в работе, гибкий подход и умение выстраивать комфортную коммуникацию с кандидатами и нанимающими менеджерами. За резюме и рекомендациями пишите 👉 @DigitalHRAgency

Стартуем неделю с digital-возможности 🚀 Media buyer Требования: ◾️Опыт работы с интернет-рекламой от 1–2 лет. ◾️Обязательный опыт работы в self-service кабинетах. ◾️Опыт работы с верификаторами (AdRiver, TargetAds, Weborama и др.). 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

🎤 DigitalHR будет на форуме «Наём» Совсем скоро встретимся на одном из самых живых событий про найм и людей — форуме «Наём» :) Мы будем говорить о том, как собрать команду маркетинга, которая делает «не как у всех». Катерина Никулина, CEO DigitalHR, поделится опытом: 🔵как подбирать маркетологов, которые чувствуют бизнес; 🔵как выстраивать команду, где креатив, цифры и стратегия работают вместе; 🔵и почему именно такие команды двигают бренды вперёд. Кроме нас, на форуме будет много классных спикеров из HR, digital и бизнеса, панельные дискуссии и много разговоров о будущем рынка труда. Будем рады встретиться офлайн, обсудить найм, людей и всё, что между ними ⚡️

И раз уж говорим о маркетологах! Расскажите, как у вас с этим дела 🙂 Если вы нанимаете, чувствуете ли, что найти «своего» маркетолога стало сложнее? А если вы сами маркетолог, то с какими сложностями сталкиваетесь в поиске работы? Пишите в комментариях! Нам интересно почитать о вашем опыте и обсудить эту тему ↘️

Неочевидные источники в рекрутинге дают самые точные попадания ⚡️ В одном из недавних проектов мы искали аккаунт-менеджера в brandperfomance-команду. Клиенту был важен не только профессиональный опыт, но и то, чтобы человек совпал с командой по стилю работы и ценностям. И хотя кандидатов было много, но нужное сочетание хард и софт скиллов было непросто найти.

Неожиданно решение пришло от человека, который изначально даже не рассматривался под эту роль. Но именно он оказался тем специалистом, которого команда хотела видеть рядом.

Вообще, эта история небольшое напоминание, как важно не ограничиваться стандартными каналами и смотреть шире. Очень часто лучший кандидат приходит совсем не оттуда, откуда его ждёшь 😌 Советуем почитать полную версию кейса, где мы рассказали: ⭐️какие критерии помогли определить нужный профиль ⭐️где искали кандидатов и какие инструменты сработали лучше всего ⭐️а также что именно нас зацепило в финальном специалисте 👉 Читать кейс полностью

Четверг с сильной tech-вакансией 🌤 Lead Frontend developer Требования: ◾️Более 5 лет опыта во Frontend-разработке, включая не менее 2-х лет на позиции Senior или Lead. ◾️Подтвержденный опыт управления командой, оценки задач и анализа эффективности работы. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Ноябрьские праздники закончились, а классные роли — нет! 😎 Business Development manager Требования: ◾️Более 3-х лет опыта в сфере B2B-продаж или бизнес-развития. ◾️Подтвержденный опыт ведения полного цикла продаж. ◾️Свободное владение английским языком (уровень не ниже C1). 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Бу! 🎃 Так уж и быть, пугать не будем, а покажем жизненные карточки! Желаем вам жутко хорошего окончания дня 👻