Без aspera

В самом разгаре голосование рейтинга работодателей 🔥 В одном из прошлых постов я уже упоминала, что каждый год куча разных компаний участвует в рейтинге hh: от банков до ретейла, от стройки до IT, от FMCG до логистики. Оценка компаний происходит по разным критериям, но в том числе и вы можете повлиять своим голосом на финальный исход. Сделать это можно вот здесь. Среди банков, кстати, в этом году участвует ПСБ — банк смелых и настоящих (как они сами про себя пишут). Если вы хотите поддержать команду, которая старается и делает новые проекты, а также среду для развития своих сотрудников, то вы можете отдать голос за них. Они будут стараться и вкладываться еще больше 🔥 Реклама. ПАО «Банк ПСБ», ИНН 7744000912

Про эго гигантстких размеров (и как оно мешает найти нормальную работу) 👑 Я постоянно пишу здесь, что не только вас оценивает работодатель, но и вы обязаны оценивать работодателя, чтобы не выйти на работу в шарашкину контору. Но есть другая крайность: некоторые кандидаты имеют такое большое эго, что не понимают, что надо бы его периодически засовывать себе подальше в пятую точку. Иначе можно вообще остаться без работы. Через нас проходят тысячи клиентов в год, и вот как минимум 5 ситуаций, когда стоит поработать над своей завышенной самооценкой: 1. Ваш опыт — это опыт в основном в ООО «Рога и Копыта». Если вы работали значительную часть карьеры в каких-то очень средненьких компаниях без бренда, без имени, без школы, то почему вы уверены в том, что за вами будут вести охоту топовые компании? Да еще и на рынке работодателя, серьезно? Ваш предыдущий опыт не ставит полный крест на вашем будущем, но надо адекватно подходить к оценке своих прошлых мест работы. 2. Вы считаете себя топ-менеджером. Иногда мы видим руководителей среднего звена (например, коммерческий директор в какой-нибудь компании на 200 млн выручки). Все круто, вы молодец, но с чего вы взяли, что вас позовут на позицию коммерческого директора в бизнес под 2-5 млрд? У вас разные, я бы сказала несопостовимые, объемы бизнесов. 3. Вам 45+ лет. Бывает вообще комбо: человек работал в очень сомнительных средненьких компаниях, дорос там до роли плюс-минус ок и сейчас ему под 50. И в его голове почему-то складывается картина, что за ним должна вестись охота. Типа я ж топ-менеджер (эммм нет, сорри, вы руководитель среднего звена по меркам компаний, куда вы метите). У меня вон в резюме написано, что я коммерческий директор (с 1-м человеком в подчинении), значит как минимум 1 млн оклад мне и бегайте еще за мной. Хочется за грудки потрясти и проорать: «Да проснись ты уже!». 4. Вы считаете себя идеальным для большинства вакансий. И поэтому вы откликаетесь на 1-2 вакансии в неделю, потому что остальные вас недостойны. У одних офис далеко, у других задачи какие-то не вашего полета (хотя вы даже на интервью не были, чтобы это понять), у третьих вы считаете команду слабой. Чтобы у вас был хоть какой-то пайплайн из интервью, у вас должна быть воронка. Как вы собираетесь себе воронку сделать, если большинство вакансий вас недостойно? 5. Вы работали в нерыночных компаниях. Нерыночные компании — это квазигосударственные и государственные структуры, где 1-2 заказчика, которые делают 90% выручки. Такие компании не конкурируют с рынком, они пилят продукт под 1-2 клиентов. Это не рынок. А в рыночных компаниях нужны совсем другие компетенции, так что просто так перепрыгнуть сложно. Выход из таких структур в бизнес делается поэтапно, обычно через несколько переходов. В общем, надо адекватно оценивать себя и свой опыт. Не бежать за первой попавшейся компанией, но и корону периодически с себя снимать. Не 2018-й на дворе, уж простите. А то так можно годами работу искать. #рынок

Карьерные мемы на ночь🍓🔞

Искать работу надо осенью В декабре, январе, феврале вакансий будет меньше. Помимо этого конкуренция на все вакансии в интеллектуальной сфере только увеличивается: люди ищут работу еще с весны, подушка тает, стресс растет. Поэтому времени на поиск работы надо закладывать больше: начнете сейчас, выйдете как раз уже после нового года. Помимо этого: ➣ Если у вас уже есть компании, с которыми вы в процессе собеседования, но вы не доходили до оффера, значит что-то не так в стратегии. С ней надо разбираться. ➣ Если вы уже сделали резюме с другими карьерными консультантами, но продолжаете получать отказы — дело не только в резюме, но и в процессе откликов, вашей коммуникации и описании опыта. С процессами тоже надо разбираться. ➣ Если вам отказывают после интервью, значит вы в чем-то проигрываете другим кандидатам, и надо разбираться, в чем именно и как это обыграть в лучшую для вас сторону ➣ Рекрутеры сейчас не хантят кандидатов и не пишут сами. Сейчас на каждую вакансию поступает по сотни откликов в первую неделю публикации, если вы хотите найти работу — откликаться на вакансии надо самому, не ждать, пока вам напишут. Можно самостоятельно и безуспешно искать работу месяцами, истощаться самому и истощать свою подушку. Я не пугаю вас, я говорю то, что мы видим из раза в раз. Мы сотни раз видели, как потенциальные клиенты уходили искать работу сами, не находили ее за 3-5 месяцев, возвращались к нам и мы находили ее вместе. Вот только этих пустых 3-5 месяцев можно было избежать сразу. Приходите к нам в карьерную поддержку, и мы, зная все сложности рынка и обходные пути, поможем вам выйти на новую работу. Мы видим сотни кейсов каждый день, знаем рынок, понимаем его ограничения и знаем, как с ними работать. 🔑 Оставляйте заявку по ссылке #офферы

В медиапространстве последние годы много говорят о входе в IT и гораздо реже — о том, как в нём расти. А ведь это, пожалуй, самая интересная часть пути. За последние годы я видела десятки карьерных историй айтишников. И всё больше думаю, что карьерный рост — это не только про лестницу вверх, но и про желание (и возможности) смотреть по сторонам. В моем любимом ЧТИВЕ (Файб, Минаев ван лав просто) недавно прочла истории инженеров из Яндекса, там как раз про желание ставить личные рекорды во всём. Один из героев в 24 руководит командой из 500 человек, сменив уже три работы внутри. Другой в 28 лет успевает руководить отделом ML-инфраструктуры, писать научные статьи и заниматься серфингом. При этом оба попали в штат через стажировку, начав свой путь практически с нуля. Это как раз подтверждает мою позицию, что рост неразрывно связан с поиском своего направления, мотивацией пробовать новое и делать больше, чем, казалось бы, ты способен. Когда это получается, в плюсе остаются все: люди развиваются профессионально и лично, а бизнес получает заряженных спецов, которые хотят ставить для себя новые челленджи и идут к ним.

4 кейса из резюме под любое интервью 💯 Осень — время собеседований. Чтобы успешно из проходить, надо готовиться. А чтобы готовиться, нужно понимать, что спрашивают. Так вот, если у вас есть ответы на 4 этих вопроса, то вы покрываете большинство поведенческих вопросов. Надо просто вовремя подставлять нужную ситуацию. 1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели. Вот тут про нее писала. 2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок. 3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации. 4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит. Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли. Сохраняйте пост и используйтена следующих интервью🔥 #интервью

На одном пики точеные, на другом — «требуется кассир в Пятерочку»

Управлению операционкой никто не учит 🥲 Когда мы только начинали делать careerspace, мы наступили на все операционные грабли буквально: в компании не было регламентов — появился хаос в рутинных процессах. Случился кассовый разрыв — сильно потеряли маржу из-за бардака. И со всем этим сталкиваются не только предприниматели, но и руководители отделов в любой компании. У нас управлению процессами учат почти нигде и почти никак. Лучшие топы, которых я знала, и то все сплошь и рядом были самоучки. Все через ошибки. Но есть хитрый ход: научиться как раз у них. Так хоть чужих ошибок не допустите, а может и своих сможете избежать (но не всех — и вы к этому готовы, раз уже чем-то управляете). Должен быть фундамент, на который можно опираться. Тогда и потери менее существенные. Особенно (подчеркиваю!) актуально умение хорошо строить процессы, когда есть уже неглупые нейросети (вспомните, что было в 2023 и что сейчас, а то ли еще будет). Мы невероятно везучие: менеджерам предыдущих поколений и не снилась такая автоматизация на базе ИИ. 🔑 Короче, к чему я это все. Получить базу, перенять опыт практиков-топов вы сможете на курсе «Операционный директор» от Академии Eduson — у вас будет 385 интерактивных уроков по управлению финансами, командой и рисками от Ицхака Адизеса, экспертов из «Сколково», «Альфа-Банка», «Ростеха» и ВШЭ. Все для того, чтобы вы могли экономить на рутине, успешно внедрять ИИ и растить маржу. И еще пара крутых моментов: ➣ Новые блоки по ИИ для автоматизации процессов ➣ Год персональной поддержки личного куратора вместо общих чатов на 1000 человек ➣ Свободный график обучения ➣ Диплом о профпереподготовке и диплом Eduson, верифицированный «Сколково» А если курс не подойдет, его можно поменять на любой другой управленческий в течение полугода — вы ничего не теряете В общем, напомню свой главный карьерный постулат, который я транслирую в этом канале постоянно: чем больше вы зарабатываете (экономите) денег для компании, тем больше вы зарабатываете денег для себя. Будете влиять на деньги компании — будете влиять на свои деньги. А правильно отстроенные процессы и автоматизация отлично влияют на маржу бизнеса. 👉 Поэтому заглядывайте по ссылке с промокодом ХРОМОВА — по нему будет скидка 55%, второй курс (на выбор!) в подарок и бонус — 30 промптов для ChatGPT. Сможете сразу взять их в работу, чтобы автоматизировать рутину и найти пробелы в процессах. Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid:2W5zFJdC3r8

Как правильно напоминать о себе рекрутерам?👋 Вы уже знаете, что для того, чтобы найти хорошую работу, вам надо составить табличку целевых компаний, отслеживать статусы по позициям, писать грамотные сопроводительные, подправлять саммари и резюме — в общем, всё то, что мы делаем за вас в карьерной поддержке. Но мало, кто придает значение такой штуке, как правильное напоминание о себе — рекрутеру, агентству или нанимающему менеджеру. И еще меньше кандидатов умеют писать эти напоминалки качественно. Поэтому сделала для вас гайд, как правильно напоминать о себе (и когда): 1. Первое напоминание делается после интервью. Вы благодарите вашего собеседника за интервью и договариваетесь о том, когда снова выйдете на связь. Например:

Елена, большое спасибо за нашу встречу! Был рад познакомиться с вами и обсудить мой опыт в контексте задач компании N 🙂 Буду ждать от вас обратной связи. Иван

2. Далее напоминание можно сделать через 1-1.5 недели, если после предыдущего интервью к вам не вернулись с обратной связью. Например:

Елена, добрый день! Это Иван Иванов, у нас с вами было интервью на позицию N. Хотел бы узнать, есть ли обратная связь по моей кандидатуре) Хорошего дня!

3. В случае отказа. Даже если вам отказали по позиции, оставьте о себе хорошее впечатление. Поблагодарите за знакомство и попросите обратную связь. Например:

Елена, понял вас, спасибо, что вернулись с обратной связью. В любом случае был рад познакомиться с вами и с компанией) Если вы сможете поделиться со мной чуть более подробной обратной связью, буду вам признателен. Очень ценю обратную связь от компаний, это помогает развиваться)

На русскоязычном рынке такие фоллоу-апы, к сожалению, редкость. На зарубежном — чуть получше. Так что особенно обратите на них внимание, если ищете работу за границей, это гигиена в общении с компаниями. #поискработы #интервью

Текущий рынок труда в изысканных метафорах 🤌

Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет 💸 Дело не в том, что вы плохо работаете. Дело в том, что вы не понимаете скрытые правила игры в повышение зарплат. По моему опыту (а я видела дофига кейсов), вот что реально влияет на решения: 1. Тайминг запроса. Большинство просят прибавку когда им нужны деньги. Но правильно — за пару месяцев до планирования бюджетов на следующий год и/или в удачный для компании месяц или квартал. 2. Вы просите за стаж, а не за результат. «Я тут уже 2 года работаю» vs «За последние полгода увеличил конверсию в оплату на 15%, что принесло компании дополнительные 20 млн рублей» 3. Игнорируете корпоративную иерархию Есть коллега, который всегда знает о планах компании? Который пьет кофе с нужными людьми? Вот он и получает прибавки. Правильные отношения с начальством — это отдельная работа, и это нормально. 4. Не создаете свою незаменимость. Самые ценные сотрудники — не те, кто много работает, а те, кто решает критически важные задачи. К кому бегут, когда жопа случается, тот и критичен. 5. Мотивируете свое повышение личными проблемами. А мне вот ипотеку брать надо, дети в школу идут, на кредит по машине не хватает и т.д. А как это связано с вашей работой и показателями? Компания же не ваш спонсор и не мама. Самый топорный совет — «просто хорошо работайте». Хорошо работать недостаточно, надо работать отлично и при этом уметь свои результаты продавать и подавать в правильное время и в правильном месте. #деньги

Работа мечты еще существует? Сходила к ребятам в студию Либо Либо, а конкретно в подкаст к Ксюше Шульц «Это непросто». И нашим эпизодом открыли новый сезон! Мне кажется, разговор вышел очень ламповый и довольно откровенный. И вообще, это, наверное, первое детальное интервью про свою жизнь и бизнес, которое я дала. Поговорили про: ・Откуда у меня любовь к тру крайму 💔 ・Откуда я родом и как проходили мои годы в школе и универе ・Как я попала на свою первую работу в executive search ・Как и где мы познакомились с мужем ・Как родился careerspace, и почему за первую его версию мне стыдно до сих пор ・Что сейчас происходит на рынке труда и что будет дальше ・И почему я считаю себя очень везучим человеком! 🎧 Слушайте на любимых площадках: ➣ Я.Музыка ➣ Apple Podcasts ➣ Youtube ➣ Spotify ➣ VK Если вы недавно на канале, будем знакомы 🔥 #подкаст

Как расти вместе с ИИ: навыки, которые помогут быть востребованным Последние несколько недель я тут много писала про тренды в ИИ и о его влиянии на рынок труда. Типа надо бы искать новые точки для роста: просто нормально выполнять свою работу недостаточно. Надо думать над тем, как приносить больше пользы (и соответственно денег) бизнесу, в котором вы работаете. Потому что наши стандартные, рутинные задачи машина точно сделает лучше. В этом разрезе мне отлично залетел новый эпизод подкаста «Это моя работа» с Дарьей Козловой — человеком, который прошел путь от профессионального спорта до CEO Яндекс Образования. Сейчас ее команда учит тех, кто создает ИИ. Вот еще пара инсайтов, которые я достала для вас из выпуска (они помогут не профукать карьеру в ближайшие годы как раз): 1. Берите задачи на вырост. Если вам предлагают что-то «слишком большое» — это знак брать и делать. Даже если облажаетесь, вырастете в процессе. Проверено спортом и карьерой. 2. Держите форму — и тела, и мозгов. Выносливость, ритм и системность > разовых рывков. Применимо и к спорту, и к лидерству. Если у вас нет источника энергии — самое время его найти. 3. Развивайте рефлексию. Без обратной связи руководитель слепнет. Делайте паузы, задавайте себе и команде вопрос: почему это сработало, а то — нет? И вообще рефлексия и эмпатия — это пока что то, в чем ИИ до нас, кожаных мешков, пока далеко. 4. Управляйте энергией, а не временем. Если день стартует с усталости — дело не в календаре, а в ритуалах. Пересмотрите их. 5. Будьте любопытны. В эпоху ИИ выигрывает не тот, кто знает все ответы, а тот, кто умеет быстро адаптироваться и задавать правильные вопросы. Еще больше советов, как строить карьеру и как в обучении могут помочь нейросети — в выпуске.

Лучшее время для поиска работы — октябрь 💯 Я уже не раз писала, что в 2025-м году мы очутились на рынке работодателя: то есть хороших вакансий меньше, чем хороших кандидатов. Но! Именно осенью, особенно в октябре по нашей статистике, из года в год на рынке появляется наибольшее количество вакансий. Искать работу в январе-феврале следующего года будет плохим решением: вакансий будет кратно меньше. Поэтому если вы думаете выйти на работу на старте следующего года, то лучше все-таки начать сейчас, а не в январе. Плюс к этому сейчас среднее количество времени на поиск — это 3-4 месяца минимум. Поэтому если вы планируете поиск работы, то приходите к нам в карьерную поддержку сейчас. У вас будет время пройти много разных собеседований и выбрать наилучший оффер (а не первый попавшийся) У нас есть разные тарифы: выбирайте тот, который подходит именно вам 🩷 Напишите нам в карьерную поддержку, мы поможем с выбором и проведем за руку к новой работе, повышению и достойной зарплате P.S. За этот сентябрь у нас уже рекордное количество офферов для клиентов, так что рынок жив. Просто надо знать к нему подход.

Про финансы в вашей карьере Те, кто давно на меня подписан, не дадут соврать, что я постоянно говорю о карьере в разрезе двух параметров: 1. Бизнес существует для того, чтобы зарабатывать деньги. Поэтому каждая профессия — это производная от бизнеса 2. Чем больше вы зарабатываете денег для бизнеса, тем больше вы зарабатываете денег для себя. Потому что чем больше вы влияете на деньги компании, тем больше вы влияете на собственные деньги, а точнее на их увеличение. Так вот, заработали вы хорошее количество денег. Что с ними делать дальше? Ведь мало заработать, важно же еще не потерять, а в идеале преумножить. В последние три года я изучила много разных финансовых инструментов: от рискованных до надежных. Понятное дело, что у меня много всего диверсифицировано по разным кубышкам, но немалую часть своих сбережений я храню на вкладах. В том числе на вкладах от Т-Банка. Во-первых, я с Т-Банком 10 лет, и много раз говорила, что это точно один из лучших банков в мире с точки зрения пользовательского опыта. Все вклады открываются управляются полностью онлайн. Никаких поездок в банк и очередей. Поддержка 24/7 — всегда на связи в чате или по телефону. Во-вторых, у Т-Банка куча разных вариантов вкладов: есть пополняемые и непополняемые, есть рублях и юанях, есть длительные и краткосрочные. Все вклады я пополняю моментально с любого удобного мне банка без комиссий. В-третьих, само собой, как любому человеку, мне важна надежность. Т-Банк — системно значимый банк России. Его экосистемой пользуется уже больше 50 млн клиентов + все вклады до 1,4 млн застрахованы. Сейчас можно открыть вклад со ставкой до 17% годовых. В период снижения ставки ЦБ отличные условия, на мой взгляд. Переходите по ссылке, открывайте выгодные вклады и приумножайте ваши деньги, заработанные честным и кропотливым трудом.

Там, где мы учились, он преподавал Майкопский Индустриальный Техникум — 🤢🚫 ЭмАйТи — 💅✨🫦💘

«Ваш искусственный интеллект никогда не заменит настоящего человека ахахха ахахха, тупая машина». Я иногда захожу почитать комментарии на Linkedin под своими постами про рынок и диву даюсь от того, насколько люди не осознают, что ИИ уже не тупой и дальше он будет только умнее. Кратно умнее, исполнительнее, логичнее нас с вами. И конкурировать с ним в исполнении базовых рутинных своих задач бессмысленно. Надо учиться приносить пользу бизнесу через другие инструменты. В этом же контексте недавно разговаривала с основателем очень уважаемого мною IT рекрутингового агентства и нескольких крутых HR сервисов вокруг него. Так вот, CTO планируют сокращение отделов разработки и сопутствующих IT профессий в следующем году, в среднем, на 35-40% А сами рекрутинговые агентства в РФ сейчас проходят чуть ли не самые тяжелые времена за последние 10 лет. Потому что спрос на поиск людей во всех областях интеллектуального труда катастрофически падает. Соответственно нет заказов от клиентов — нет денег от клиентов — сокращения. P.S. График взяла из канала Саши Горного

Как стать незаменимым? Как стать незаменимым сотрудником/подрядчиком/партнером? Это до непрличия просто. Надо просто: 1. Делать то, что вы пообещали сделать 2. В срок, который вы обещали. 3. В том качестве, в котором обещали. Всё. Больше ничего. Если вы соблюдаете просто три этих момента, вы автоматически становитесь незаменимыми. Вы попадаете в 99-й перцентиль всех исполнителей/партнеров. Не можете сделать что-то — не обещайте. Не уверены в сроках — давайте с запасом. Не уверены в качестве — предупредите клиента о возможных сложностях. Проще инструкции не придумать, но большинство людей ебланятся во всех трех местах и не могут понять, почему их такую сладкую корзиночку не ценят и на лаврах не почивают. Мой второй канал про бизнес и личное: @aakhromova #эффективность #нетворкинг

В продолжение темы незаменимости мое альтер эго тоже написало пост👇

Чек-лист: вы ценный сотрудник или легко заменимый винтик? 🔧 Большинство людей думают, что они незаменимы (или вообще не задумываются о своей ценности для компании и очень зря). По моему опыту, 80% заблуждаются и узнают об этом только при увольнении. Если вы набираете меньше 7 баллов из 10, то поработайте над своей ценностью, если хотите быть в безопасности от сокращений и оптимизаций. Критерии незаменимости (ставьте по 1 баллу за каждый): 1. Вы зарабатываете компании деньги напрямую. Привлекаете клиентов, увеличиваете продажи, оптимизируете процессы с измеримой прибылью 2. У вас есть уникальная экспертиза. Знания, которые нельзя быстро загуглить или получить на курсах. 3. Вас знают клиенты/партнеры. К вам обращаются лично, просят именно вас. 4. Вы обучаете других. Менторите, делитесь знаниями, растите команду 5. Вас сложно заменить за месяц. Новому человеку потребуется минимум 3-6 месяцев, чтобы выйти на ваш уровень. 6. У вас есть доступы к важным процессам. Ключевые клиенты, критичные системы, стратегические проекты 7. Вы генерируете идеи, которые внедряются. Не просто выполняете задачи, а предлагаете решения, которые одобряются и реализуются на практике. 8. Вашу зарплату легко обосновать цифрами. Можете плюс-минус обрисовать, сколько ваша работа приносит компании денег. 9. Без вас проекты тормозят. Коллеги ждут ваших решений, а не наоборот. 10. Вас переманивают конкуренты. Регулярно получаете офферы или предложения о работе, при этом не находясь в активном поиске работы. 🗣Менее 4 баллов — вы в зоне риска. Любой кризис = увольнение. 🗣4-6 баллов — средний уровень, но есть над чем работать. 🗣7+ баллов — поздравляю, вы действительно ценны. Понятно, что тест не отражает объективную реальность на 100%, но задуматься о своей ценности в компании никогда не лишне. #поискработы #рост