Без aspera

Решите свою задачу и помогите тем, кому помощь нужна больше других Участвую в благотворительном аукуионе от MeetForCharity. Можно сделать ставку на аукционе, и мы с вами встретимся онлайн для решения вашей задачи. Лучше всего я могу помочь с вопросами найма команд, управления сотрудниками и выстравании HR процессов. Собранные по итогам аукциона средства будут направлены в фонд Тереза, который занимается помощью семьям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. Бронируйте встречу по ссылке ❤️ #помощь

8 расширений для LinkedIn, которые в разы упростят поиск работы 🔥 Правильные инструменты превращают поиск работы из хаоса в систему. Если вы ищете работу, используя Linkedin (что неплохой способ), вот вам 8 расширений в помощь: 1. ContactOut ・Что делает: находит email и телефоны рекрутеров прямо из LinkedIn профилей. ・Особенность: генерирует персонализированные сообщения с помощью ИИ — выбираете тип письма и получаете готовый текст. 2. Evaboot ・Что делает: превращает поисковые результаты Sales Navigator в готовые Excel-файлы с контактами. ・Особенность: до 2500 лидов в день + автоматически проверяет, кто действительно «Open to Work» 3. Hunter.io ・Что делает: находит корпоративные email-адреса по доменам компаний. ・Особенность: база 100+ млн контактов + интеграция с Google Sheets для автоматизации. 4. Text Expander ・Что делает: автоматизирует отправку повторяющихся сообщений через шаблоны. ・Особенность: в 10 раз ускоряет отклики на вакансии и поддержание коммуникации 5. Lusha ・Что делает: извлекает verified email и телефоны из LinkedIn профилей. ・Особенность: может обрабатывать до 25 контактов одновременно + уведомления о смене работы контактов. 6. Crystal ・Что делает: анализирует личность собеседника по LinkedIn профилю и дает рекомендации для общения. ・Особенность: использует DISC-модель, работает в реальном времени в LinkedIn, Gmail и Zoom. 7. Simplify Copilot ・Что делает: автоматически заполняет формы заявок на работу на 100+ job-сайтах. ・Особенность: анализирует job description и показывает недостающие ключевые слова в резюме. 8. Kaspr ・Что делает: находит verified контакты из LinkedIn, Sales Navigator и Groups. ・Особенность: интегрируется с CRM системами + показывает дополнительную информацию о компаниях. Главный совет: используйте 2-3 расширения одновременно — одно может не найти контакт, другое найдёт. А еще персонализация важнее количества. Лучше 10 качественных сообщений, чем 100 ультра шаблонных. Если полезно, с вас огонек 🔥 Сохраняйте себе, чтобы не потерять. #linkedin #поискработы

15.000 км по Европе (второй раз!) В прошлом году мы изучали юг Европы в длинном отпуске: неизведанные части Италии, страну Басков, Испанию, Лазурное побережье, Швейцарию, Монако. Итого вышло 15.000 км на машине. Писала об этой поездке вот тут. В этом году вышло снова 15.000 км, но уже на север: из Португалии через север Испании, Париж, Бельгию и Нидерланды — в Данию, Швецию и Норвегию. Финальной точкой были Лофотенские острова, и это пока что самое красивое место, что я видела в жизни! 7 стран, десяток отелей и 30 дней невообразимой красоты, кайфа и приключений. Помимо этого за последние пару лет мы были в Германии и Австрии зимой, в Нидерландах осенью, много-много раз в Италии в разных регионах в разные сезоны, объездили всю Португалию, изучили юг и центр Испании, повидали Нормандию, были в Финляндии, и в общем-то еще чуть-чуть, и я с уверенностью смогу сказать, что мы в прямом смысле слова объехали всю Европу. Останется еще часть Восточной Европы и побольше бы поездить по Германии. В общем, заряженные вернулись домой и готовы фигачить 🔥 И жуть как соскучилась по вам, работе и своим каналам! Так что врываюсь в осень с кучей идей, планов и постов. P.S. Очень маленькая часть фото из нашего очень большого путешествия ❤️ Мой второй кнал про бизнес и личное: @aakhromova #личное

Врачи советуют говорить не меньше 10 раз в день (для поддержания ментального здоровья)

Как управлять креативными командами, расти и не сойти с ума На выходных я послушала новый выпуск подкаста «Это моя работа» с Ольгой Филипук — CEO развлекательных сервисов Яндекса. Разговор в основном был о том, как вести за собой творческие команды в мире, где все больше разговоров о нейросетях. Выпуск будет полезен для тех, кто: ・Работает с творческими командами и хочет лучше понимать, как держать мотивацию на длинных дистанциях ・Мечтает научиться принимать решения в условиях неопределенности (особенно в контексте ИИ) ・Ищет вдохновение, чтобы брать на себя больше, чем кажется возможным Главный секрет её философии, который я, кстати, тоже разделяю, — доверие вместо контроля. А ещё Ольга открыто говорит о выгорании («бывают дни, когда я не могу встать с кровати») и говорит, что бокс в офисе — отличный способ выпустить пар. #рынок #команда

Лайфхак, если вы совсем отчаялись искать работу 🫂 Он гораздо более трудозатратный, чем обычный поиск работы, зато прицельный. Вместо массовых рассылок резюме попробуйте этот подход: 1. Выберите 10-25 компаний мечты. Конкретные организации, где вы действительно хотите работать. Изучите их до мельчайших подробностей — продукты, проблемы, конкурентов, последние новости. 2. Найдите их боль. Каждая компания сталкивается со сложными задачами каждый день. Ваша задача — обнаружить эти точки роста в соответствии со своей бизнес-ролью. 3. Предложите решение. Создайте мини-проект: редизайн их landing page, план контент-стратегии, анализ конкурентов с рекомендациями. Покажите, таким образом, конкретную ценность, которую вы можете принести. 4. Свяжитесь напрямую. Найдите руководителя отдела или основателя компании (если она небольшая) в LinkedIn. Напишите персональное сообщение с вашим предложением. Не просите работу — предлагайте помощь. Этот метод требует больше времени на каждую компанию, но результативность в разы выше. Вы перестаёте быть «ещё одним резюме» и становитесь решением их проблем. Или приходите к нам в карьерную поддержку, мы найдем работу за вас 💚 Там сейчас еще и скидки 💚💚💚 #поискработы

Августовские скидки на карьерную поддержку 🔥💚💚💚 Совсем скоро придет сентябрь, а вместе с ним и самый активный сезон найма — осенний. В связи с этим осенью у нас, как обычно, будет шквал заявок на карьерную поддержку. А значит и повышение цен. Если вы хотите приобрести карьерную поддержку по старой цене, то лучше это сделать сейчас, так как есть опция отложенного старта: покупаете сейчас по старой цене, а приступаете к поиску осенью. Залетайте по ссылке, покупайте по скидке (пока можно), а к поиску работы приступайте в сентябре Всем карьерных выост, высоких зарплат и кайфа от работы! 💚💚💚

Как найти ментора через Linkedin (и не нарваться на коуча успешного успеха)? Пока со всех дерут деньги за менторство на разного рода карьерных маркетплейсах, родной LinkedIn по-прежнему остается местом, где можно найти норм экспертов. Тех, которые все же больше работают, чем лицом светят. Соответственно, у них реально есть, чему поучиться в своей профессии. Конечно, бесплатного менторства не бывает. Поэтому найти человека бесплатно и дальше тратить его время на халяву — разные вещи. Как найти правильного человека? Не ищите по слову «ментор» — найдете продавцов курсов. Лучшие менторы — те, для кого это не является основным способом заработка. Ищите так:

Ваша функция + «Director» или «Head of» Можно еще искать по конкретной компании. У Linkedin в фильтрах есть такая возможость.

Вам выпадает список людей, вы изучаете их профили и выбираете, кому хотите написать короткое приветственное сообшение. Что писать? ❌ Как не надо:

Привет, можете быть моим ментором? Хочу развиваться

✅ Как надо:

Добрый день! Прочитал ваш пост про [тема]. Зацепила мысль о [конкретное]. Работаю [контекст]. Столкнулся с [проблема]. Можно задать вам вопрос?

Как развивать отношения? Еслиу вас завяжется с человеком разговор после первых сообщений, то можно спросить, берет ли он людей в менторство (за деньги само собой). Вы перечисляете список задач, которые хотите решать и определяете план работы с ментором: 1 час в неделю, 1 встреча в месяц или как-то еще. Реальность, к которой надо быть готовым Из 10 сообщений ответят 3-4. Но LinkedIn все равно лучше площадок, где коммиссию берут и с вас, и с ментора. В итоге ментор получает на 40-50% меньше и вы платите на 40-50% больше. Лайк, огонек, шер ✌️ #карьера #ментор #linkedin

Когда кажется, что все двери закрыты: нестандартный подход к поиску работы Месяцы поисков, сотни откликов, десятки собеседований — и всё без результата? Знакомая ситуация. Когда традиционные методы не работают, пора менять стратегию кардинально. Перестаньте искать работу. Начните решать проблемы. Вместо массовых рассылок резюме попробуйте этот подход: Выберите 5-7 компаний мечты Не тысячи вакансий, а конкретные организации, где вы действительно хотите работать. Изучите их до мельчайших подробностей — продукты, проблемы, конкурентов, последние новости. Найдите их боль Каждая компания сталкивается с вызовами. Медленный сайт? Слабая социальная медиа-стратегия? Неэффективные процессы? Ваша задача — обнаружить эти точки роста. Предложите решение Создайте мини-проект: редизайн их landing page, план контент-стратегии, анализ конкурентов с рекомендациями. Покажите конкретную ценность, которую вы можете принести. Свяжитесь напрямую Найдите руководителя отдела или основателя в LinkedIn. Напишите персональное сообщение с вашим предложением. Не просите работу — предлагайте помощь. Будьте видимыми Поделитесь своими наработками публично, отметьте компанию. Профессиональная активность часто работает лучше скрытых откликов. Этот метод требует больше времени на каждую компанию, но результативность в разы выше. Вы перестаёте быть "ещё одним резюме" и становитесь решением их проблем.

Сезон найма — момент, когда рекрутеры редко возвращаются к старым откликам Работы и так много, а в новых резюме недостатка нет. Если вы ищете работу, продублируйте отклики, обновите дату последнего изменения в профилях и перезалейте резюме на сайты. Кстати, алгоритмы чаще поднимают наверх именно свежие откликки и обновленные резюме. ➡️ А если с какой-то компанией у вас были договоренности вроде «другой кандидат был сильнее, но мы свяжемся с вами, когда появятся аналогичные вакансии», самое время написать эйчару и напомнить о них. До начала осеннего сезона найма осталась пара недель Подготовьтесь к нему заранее: приходите в поддержку за оффером мечты, как это сделали наши клиенты: 💻💻 Head of Product Monetization в зарубежную компанию-разработчик приложений для музыкантов (получил работу за 79 дней) 💻💻 Директор по развитию бизнеса в крупную EdTech-платформу (получила работу за 47 дней) 💻💻 Руководитель группы разработки в федеральный сервис доставки (получил работу за 79 дней) 💻💻 Backend-разработчик в IT-стартап (получил работу за 28 дней) 💻💻 IT Project Director в крупный российский digital-интегратор (получил работу за 42 дня) 💻💻 Старший системный аналитик в компанию-разработчик систем цифровизации (получила работу за 56 дней) 💻💻 Старший проектировщик пользовательских интерфейсов и пользовательского опыта в IT-компанию (получила работу за 40 дней) Чтобы присоединиться к поддержке, пишите нашему эксперту Насте. Она подберет для вас оптимальный тариф и сделает персональную скидку 🧡 #офферы

4-х дневная неделя по-русски 🥲 Все ж мы хотели 4-х дневную неделю? Долой эксплуататоров! Власть пролетариату Улучшение условий труда! Ну, вы поняли. Свершилось: в России в некоторых компаниях переходят на 4-х дневку...но есть нюанс. Это сделали не потому, что мы с вами вступаем в новую эпоху, где пашут роботы, отдыхает человек, а единорожки бегают по радугам. Дело в том, что компании делают это из-за сокращения спроса на их продукцию. Тысячу раз писала, что никакого рынка соискателя в белых воротничках в последние 3 года (за исключением супер узких направлений, типа кибербеза) не было и нет. Был дефифит в синих воротничках, но постепенно начинает охлаждаться и и этот рынок. Компании, которые уже сделали заявление: ・Автоваз — новость ・КАМАЗ — новость ・ГАЗ — новость ・ЛиАЗ (Ливийский автобусный завод) — новость ・Ростсельмаш — новость ・Цемрос — новость Помимо этого есть еще схожая информация о Ярославском моторном заводе, Тихсинском вагоностроительном заводе и Челябинском электрометаллургическом комбинате (ЧЭМК) Само собой все это дело сопровождается сокращением зарплат, бонусов и прочего. Что это значит? Значит, что больше не нужно столько рабочей силы, она высобождается. Это значит, что рост зарплат и бесконечный перекуп людей тоже заканчивается. Рынок нормализуется (да, то, что было с дефицитом синих воротничков последние 3 годы — это НЕ норма) По идее так выглядит пока небольшое, но оздоровление рынка и его выравнивание после жесткого перегрева. Интересно посмотреть, надолго ли эти меры. Пока что большинство компаний делают такое с прицелом на полгода. #рынок

Чек-лист подготовки к важному собеседованию 🧳✅ В преддверии осеннего сезона предлагаю повторить базу, а именно подготовку к интервью. Допустим, вы уже прошли два-три интервью и у вас финальный, но сложный собес с прямым руководителем. Кажется, стоит подготовиться заранее, если вы делаете на него ставку. 1. За неделю до собеседования: Изучаем компанию: • Последние 5 новостей о компании • Основные продукты и проекты • Главные конкуренты на рынке • Технологии и инструменты, которые используют • Финансовые показатели за последний год Готовим презентацию себя: • История карьеры за 3 минуты без воды. Подсказка: используйте свое саммари из резюме для подготовки рассказа. Писала об этом давным давно вот тут. • 3 главных достижения за год с цифрами. • 2 сложных кейса с проблемой и решением • 1 провальный проект и выводы из него • Список релевантных навыков под вакансию 2. За день до собеседования: Собираем данные по зарплате: • Текущая зарплата + бонусы • Желаемая зарплата (текущая +30%) • Минимально приемлемая (текущая +15-20%) • Рыночные данные по аналогичным позициям • Ценность ваших навыков в цифрах Готовим вопросы собеседнику: Если лень самим думать про этот вопрос, то вот вам беспроигрышный список вопросов, благодаря которым вы точно будете хорошо выглядеть. 3. За час до собеседования: Технические моменты: • Проверьте камеру и микрофон • Подготовьте тихое место для созвона • Скачайте нужное ПО/программу/приложение для звонка • Зарядие ноутбук и телефон • Проверьте, что интернет сегодняне заканчивается и провайдер вам его не отрубит в самый неподходящий момент. Проверяем мелочи: • Резюме под рукой • Портфолио открыто (если позиция подразумевает портфолио) • Вода стоит рядом • Телефон на беззвучном • Фон за спиной опрятный Вместо вывода или что на практике ругулярно делает 80% кандидатов: • Не могут коротко рассказать об опыте • Не имеют примеров достижений с цифрами • Связь периодически отваливается, кто-нибудь орет на заднем фоне • Нет вопросов к менеджеру/рекрутеру Сохраняйте, пересылайте и ставьте ваши ❤️ #интервью

То, где вы работаете, определяет то, как вы работаете Пространство, в котором мы живем, максимально влияет на нашу эффективность, креативность и даже карьерный рост. Мне кажется, еще в пандемию все поняли, насколько удобно (или неудобно) было работать из дома. Про это, кстати, вышла прикольная статья в журнале «Компания». Речь о том, как психология и нейроархитектура помогают создавать жилье, которое влияет и на жизнь, и на работу. Если вы выбираете место для жизни осознанно, то статья мастрид. Главный герой материала — компания «Донстрой». Они уже много лет внедряют принципы психологического комфорта в своих проектах. В статье, кстати, есть мой комментарий по поводу взаимосвязи жилья и карьеры (тема неизъезженная, так что порассуждать было интересно). Покупка хорошего жилья — это не только грамотная игра на рынке недвижимости, но и инвестиция в собственное развитие. Когда тебе не приходится бороться с дискомфортом (теснота, шум, недостаток света), появляется энергия что-то создавать и творить. Вспоминая места, где мне приходилось жить, могу сказать, что все они делились как раз на два вида: вдохновляющие на побыстрее съехать и вдохновляющие на создать что-то красивое. Проекты «Донстрой» — от «Острова» с его набережной до «События» с парком на крыше — отличный пример того, как архитектура может работать на улучшение качества нашей жизни. #рынок

🔝 28 постов, чтобы подготовиться к поиску работы этой осенью Осень, как обычно, – один из главных сезонов найма. Ловите подборку must read постов: от резюме до зарплатных переговоров. Будьте здоровы, живите богато и работайте на любимой работе. Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥 Резюме → 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме → Как делать резюме для поиска работы за рубежом → Как описывать свой карьерный рост в резюме → Уберите лишнее из своего резюме → Топ-сервисов по созданию резюме → Саммари в резюме: как писать и почему оно важно → Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию Сопроводительное → Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью → Примеры отличных сопроводительных Процесс поиска работы → Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу? → Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить) → Топ способов найти работу через Linkedin → 13 сайтов для поика работы за рубежом → Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом Интервью → Как выходить на видео-интервью с рекрутерами? → Как объяснить большой пробел в резюме? → 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью → Как отвечать на самый частый вопрос на интервью? → Как хакнуть интервью на английском? → Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью → Как рассказать о себе на интервью (часть 1) → Как рассказать о себе на интервью? (часть 2) Разговор о деньгах → 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании → Как договориться с работодателем о деньгах? → 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму → Как начать разговор о повышении? → Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате → Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате И огоньков не жадничайте! 🔥 ________________ Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰 #топ

А еще бегают три всадника апокалипсиса: ипотека, комммуналка и корзина на WB

Навигация в бурю – открытая конференция Стратоплана про интересы бизнеса и сотрудников Бизнес хочет быстрее, дешевле и масштабнее, особенно в периоды кризиса. Сотрудники хотят меньше работать, больше получать, а еще понятных и стабильных задач. А если вы менеджер любого уровня, скорее всего, вы находитесь посередине между бизнесом и сотрудниками. Давят с двух сторон, а результат нужен и там, и там. Что делать со всем этим да и еще в кризис? Об этом поговорим на конференции 12–15 августа 2025 года, онлайн, с 10 до 15 (GMT+3). Участие бесплатное — просто зарегистрируйтесь: https://stratoplan-school.com/conference/bezaspera/ Для кого? Для всех, кто работает с людьми, с результатами и неопределенностью — от линейных менеджеров до СЕО. В программе: День 1: антикризисный менеджмент → поговорим о кризисе и оптимизации ресурсов, о ценности бизнеса, а также о методах планирования и построения стабильной и масштабируемой системы День 2: сотрудники против бизнеса → порассуждаем на тему вовлечения сотрудников, сопротивлению изменениям и коммуникации для их внедрения. Затронем тему доверия и построения атмосферы, что способствует результатам А также: → для компаний и их сотрудников, по предварительной регистрации, будет доступен бесплатный мастер-класс на одну из трех самых популярных тем корпоративных клиентов Школы Стратоплан. Среди спикеров — фаундеры и топы Skyeng, Kolesa Group, Nimax, Карьерного цеха, Sprouty и команда Стратоплана. Иными словами люди, которые каждый день решают реальные задачи в реальных бизнесах. Давайте учиться управлять по-настоящему, даже если везде хаос или надвигается шторм.

Говорить на интервью, что вы готовы учиться = гарантировано взбесить нанимающего ✨ Все хотят кандидатов, которые с первого дня (ладно, хотя бы с первого месяца с учетом онбординга) начнут делать свою работу нормально. А не тех, кто будет учиться год за счет компании, а потом еще и уйдет, дав нулевой ROI. Доучиться на новом месте 10–15% навыков, которых вам недостаёт, — это ок. Но если этих навыков 80%, оффера не получится, как бы ярко ни горели ваши глаза. Поэтому правило простое: освоили навыки на текущем месте, попробовали вырасти там, не получилось — делаете переход. В случае кардинальной смены профессии: освоили базовые навыки, вышли в любое место ради опыта, наработали опыт — кратно выросли в доходе. За новой работой приходите к нам: поможем получить крутой оффер, как помогли клиентам прошлой недели: 💻💻 Два оффера на клиента! Оба — позиции аналитика в двух из топ-5 IT-корпораций РФ (получил работу за 82 дня) 💻💻 Frontend Developer в российскую компанию-разработчик ПО (получил работу за 63 дня) 💻💻 HR BP в крупный ритейлер с ростом в зарплате на 30% (получила работу за 76 дней) 💻💻 Senior Data Engineer в топ-3 банков России (получил работу за 60 дней) 💻💻 Digital-маркетолог в российский бренд одежды (получила работу за 46 дней) 💻💻 Junior Brand Manager в сеть премиальных бьюти-салонов (получила работу за 84 дня) 💻💻 Продакт-менеджер в крупный B2B SaaS (получил работу за 57 дней) Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте — она подберет для вас тариф и расскажет о скидках на поддержку 👀 #офферы

Как понять, что ты кандидат на увольнение? 🔫 Забавно, но работая одинаково хорошо, можно как стать кандидатом на увольнение, так и на повышение. Зависит от компании, в которой работаешь. Поэтому сначала надо разобраться, где ты работаешь. Скорее всего, тебя уволят, если: 1. Ты работаешь над проектом, который не увеличивает ключевую ценность главного продукта компании, и он в этом году не доказал свою состоятельность.

Например, у меня был случай у приятеля, когда стартап решил развивать киберспортивное медиа. Наняли редактора и сказали: «Развивай». Выяснилось, что нужны деньги на охваты. Рассчитывали на органику, но оказалось неожиданно, что так не работает. Деньги тратить не захотели, человека через три месяца уволили, проект закрыли. Зато перед запуском три месяца разрабатывали дизайн, и он был имба. Но толку-то?

Если компания топовая, то она перебрасывает людей с закрытого проекта на текущие. Но часто, особенно корпорации, перебрасывают за борт. Лучше самому выпрыгнуть, а не ждать. 2. Ты работаешь в компании, где у управляющих семь пятниц на неделе. Сегодня мы делаем А, завтра Б, послезавтра не делаем ничего.

Пример из среднего бизнеса. У чувака региональный бизнес по производству пластиковых тар. Контора ничего выдающегося, но у учредителя есть каен. Он решает в 2024 году поиграть в B2B SaaS: гипотезы строятся по чуйке, разработка идет уже полгода. Нанимает продакта, чтобы тот сказал: «Как привести клиентов». Продакт делает ресёрч и говорит, что его SaaS не нужен рынку. Продакта увольняют, нанимают другого. Снова увольняют с формулировкой: «Мне не надо говорить, что делать, мне скажи, как клиентов привести».

Если решения принимаются без опоры на реальность, это система, которую невозможно прогнозировать. Если что-то нельзя спрогнозировать, от этого надо избавляться. Либо уйдешь сам, когда удобно тебе. Либо уволят, когда удобно компании. 3. Компания работает на падающем рынке, и никто с этим ничего не делает.

Например, запускать онлайн-курсы по профессии, делать B2B SaaS, у которого уже есть сильный прямой конкурент, очередной AI-редактор фоток или маркетплейс P2P-услуг — примеры плохих компаний.

Они еще какое-то время поживут, но пока ты будешь убиваться за рост на пару процентов на падающем рынке, твои конкуренты будут грести лопатой десятки и сотни процентов роста. Что более важно, они будут набираться компетенций, которые позволят им выиграть гонку за баблом в следующие 10 лет. Отзеркаль тезисы — и получишь места, где надо работать. Но они тебя не спасут, если есть одно НО: Если ты хреново делаешь свою работу, то тебя уволят, где бы ты ни работал. 👎 Поэтому делать свою работу хорошо — залог успеха. Хорошо — это понимать, в чем суть бизнеса, помогать ему зарабатывать или экономить, регулярно показывать свою ценность и развиваться вместе с рынком и компанией. Звучит как кэп? Что ж, очень мало людей об этом задумывается. В основном люди живут по принципу: «Я за зарплату на работу хожу, а за премию прикладываю усилия». Вот таких бивней не жалко, все пойдут на убой. Хотела покороче, получилось как всегда. С вас огонек, если зашло. #карьера #увольнение

Скинь коллеге, который взял бы гран при

Случайная мысль дня. А вы никогда не задумывались, что у челов в консалтинге/IB не высокая зарплата, а просто 2-2.5 работы со средненькой зарплатой? Возьмем условные 600-800к в месяц (зп ассоша/младшего манагера) и поделим на 70-100 часовую неделю. И получим: упс, ставку миддл разработчика в час, который работает дай бог 5 часов в день (остальные 3 часа уходят на обед, кофе/чай, покурить) P.S. Наткнулась на очередной риллз про корпоративный успешный успех. Finance bros и иже с ними так хорошо считают в эксельке чужие деньги и как-то плохо собственные 🙂 #рынок