Fedoroff | Вакансии для ТОП | Помощь в трудоустройстве.

Руководитель финансового департамента 📌Radisson Blu Olympiyskiy Hotel | Москва Требования: - Высшее экономическое образование. - Опыт работы в отелях на данной позиции от 2 лет обязательно! - Знание английского приветствуется. - Знание программ (OPERA, MICROS, 1C и т.д.) Условия: - Оформление по ТК РФ, график 5/2 с 9 до 18 - Работа в международной сети Radisson Hotel Group ДМС, включая стоматологию - Бесплатное питание - Возможность обучения и развития в Компании - Отличная корпоративная культура и коллектив 📩 Екатерина (ekaterina.sirant@radissonblu.com)

Формат ЭКСПРЕСС для тех, кто уже устал сидеть на паузе Ноябрь. Самый честный месяц. Всё стало понятно: 💭 “Само не рассосётся” 💭 “Хаотичный поиск не работает” 💭 “Резюме не спасает” 💭 “А я вообще не знаю, как себя сейчас подать” Если ты уже в процессе, но буксуешь — мой формат “Экспресс / 5 встреч” сделан под тебя. Что будет? Встреча 1. Диагностика Где ты застрял? Что умеешь? А что просто терпел? Находим фокус. Без воды. По-честному. Встреча 2. Карта опыта Разбираем всё, что ты делал — даже то, что сам считаешь неважным. Показываю, где твоя опора и что можно выбросить. Встреча 3. Гипотезы Куда реально идти? Какие форматы тебе подходят? Какие компании тебе по плечу? Не фантазируем — строим рабочую стратегию. Встреча 4. Упаковка Резюме, hh, LinkedIn, речь. Переводим язык с "я работал в отделе" на "я создавал ценность". Встреча 5. Подготовка к выходу Как о себе говорить. Как не сливать собесы. Что писать в откликах, какие акценты делать. Фреймы, формулы, речевые зацепки. Это быстрый, точный формат. 💡 Без психоанализа, но с разбором. 💡 Без шаблонов, но с чёткой логикой. 💡 Без мотивации, но с ясностью и планом. 📌 Ноябрь — идеальное время. Не потому что “всё успеть до НГ”, а потому что дальше будет только больше суеты. Если хочешь зайти в декабрь не в панике, а с внятной позицией — самое время. 📲 Пиши в Telegram: @aleksfedorooff 📧 Или на почту: me@alexfttn.ru 📢 Мой канал с кейсами: @FedoroffCareerincases

🚀 Взрывной рост в карьере: ребята собрали для вас секреты топовых HR и руководителей! Хотите знать, о чем на самом деле говорят лидеры рынка? Мы договорились с владельцами крутейших Telegram-каналов — HR-директорами, карьерными коучами и топ-менеджерами — и они выложились по полной! 🎯 Специально для вас подготовили крутейшую подборку Раскапываем самые сочные темы: ✨ Деньги решают: как руководителю устроить себе апгрейд зарплаты. 💥 Дипломы не в моде: почему 90% HR-директоров нанимают без корочек — и что ценится теперь. 🔍 Стой, кто идет? Выявляем карьерные стопперы и ломаем ограничивающие убеждения. 🙌 Харизма — это не главное. Конкретные фишки, чтобы завоевать реальный авторитет. 🔎 Возраст — не приговор. Инструкция по поиску работы после 50 и победе над молодыми. 🎯 Топ-навыки для взлета: что качает именно HR-специалистов. 🧠 Язык тела: как не провалить собеседование жестом до того, как вы откроете рот. 💬 Провокации на интервью: учимся парировать неудобные вопросы и выходить победителем. ➡️ Добавляйте себе в избранное, чтобы не потерять! Это ваш личный нетворк лучших экспертов прямо в телефоне. Возвращайтесь к советам в нужный момент — это та самая коллекция, которая реально меняет карьеру. Заберите свою подборку здесь → https://t.me/addlist/GUsoSf_wBZVlZDE6

Месячный формат сопровождения. Не про “переделать резюме”. Про вернуться в игру. Сегодня рынок не про справедливость. Он про скорость, адаптацию и умение говорить на новом языке. Опыт, за который вчера боролись, сегодня легко называют “нерелевантным”. Но это не про вас — это про контекст. Если вы чувствуете, что стоите на распутье и не понимаете, куда идти дальше — значит, пора перестроить систему. У меня есть месячный формат карьерного сопровождения, чтобы помочь специалистам, управленцам и топам выстроить новую стратегию движения — осознанно, системно, с результатом. Что внутри формата Это не “собрать резюме”. Это — реконструкция карьеры под новые правила игры. Мы разбираем: – зачем вы действительно хотите перемену — убегаете от или идёте к; – какие роли вам реально подходят по смыслу, масштабу, экономике; – какие компании живы, а какие просто делают вид; – как перевести ваш опыт в язык работодателя 2025 года, чтобы отклик был не “спасибо, не актуально”, а “давайте познакомимся”. Я не просто редактирую тексты. Я собираю ваш профессиональный образ заново — понятный рынку, но при этом честный вам. Что вы получаете за месяц ⚙️ Уже через неделю после старта вы на рынке: резюме обновлено, профили работают, первые отклики приходят. Через месяц у вас: – чёткие карьерные гипотезы и стратегия движения; – ATS-оптимизированное резюме под реалии рынка; – отточенная самопрезентация — тренируем интервью, питч и ответы на каверзные вопросы; – обновлённые профили HH, SuperJob, LinkedIn; – понимание, в какие компании идти и почему именно туда. Это не теория — вы действительно в игре уже через неделю. Для кого Для тех, кто не хочет ждать, пока “всё устаканится”. Для тех, кто готов действовать, а не наблюдать. Для тех, кто хочет вернуть себе уверенность и смысл. 💬 И если вы чувствуете, что ваш международный или корпоративный опыт обесценился — я недавно писал об этом в своём втором канале @FedoroffCareerincases — пост «Обесценивание международного опыта». Это важный текст про то, как вернуть ценность своему пути. Бесплатный вводный звонок Если вы сомневаетесь, подойдёт ли формат именно вам — давайте созвонимся. 20-30 минут,. Я задам пару вопросов, покажу, с чего стоит начать и где вы теряете возможности. Иногда одного такого разговора хватает, чтобы увидеть картину целиком. 📲 Telegram: @aleksfedorooff 📧 Email: me@alexfttn.ru С уважением к вашему опыту, Алексей Фёдоров карьерный архитектор

Руководитель для развития офиса в Минске 📌Первый Бит — ведущий интегратор эффективных ИТ-решений Кандидат, который нам подходит: 1. Нацелен на результат: Для вас ключевой показатель — достижение и перевыполнение плановых цифр. 2. Опытный лидер: Вы умеете набирать, обучать и мотивировать продуктивные команды. 3. Не боится конкуренции: Сильное окружение и амбициозные цели для вас — лучшая мотивация. 4. «Самоходный»: Способен самостоятельно ставить задачи и нести ответственность за свой сегмент бизнеса. Ключевые задачи и KPI: 1. Достичь лидерских позиций по продажам услуг автоматизации в закрепленном регионе/направлении. 2. Построить с нуля или усилить существующую команду. 3. Внедрить и оптимизировать процессы продаж, внедрения и клиентского сервиса. Мы предлагаем конкурентные условия: 1. Прозрачная система дохода: высокий процент от результатов работы команды. Потенциал дохода не ограничен. 2. Четкие цели и структура: Вы понимаете, к какому результату нужно прийти, и имеете необходимые полномочия. 3. Корпоративная система развития: Обучение продажам, продукту, управлению. Школа бизнес-мышления, слёты руководителей. 4. Карьерные перспективы: Возможность роста вместе с масштабированием компании. 5. Трудоустройство по ТК РБ. 📱 @tanyavelikanova

Финансовый директор 📌FMCG компания | Москва Требования к кандидату: Опыт работы на руководящих финансовых должностях (CFO, финансовый директор) от 5 лет, в компаниях с оборотом от 5 млрд. рублей. Опыт в разработке и контроле финансовой стратегии в условиях активного роста компании. Глубокие знания управления PL, cash flow и финансового анализа. Практический опыт контроля расходов, управления дивидендной политикой, взаимодействия с банками и инвесторами. Практический опыт ведения ВЭД, трансграничные платежи. Ключевые задачи: Строить систему динамического управления финансами: прогнозы PL, сценарное моделирование, stress‑тесты экономики бизнеса. Управлять капиталом и ликвидностью стратегически: долгосрочные долговые инструменты, инвестиционные программы, оптимизация капитала. Отвечать за эффективность инвестиций в маркетинг (ROMI, CAC/LTV). Использовать аналитику для принятия стратегических решений. Инициировать интеграцию AI/BI для роста эффективности. Нести ответственность за чистую прибыль/рост стоимости компании. Формировать сценарии: «куда инвестировать», «какие рынки/категории закрывать», «какие привлекать ресурсы». Быть бизнес‑партнёром для CEO. Вести переговоры с инвесторами, фондами, стейкхолдерами. Формировать финансовую культуру компании: обучать менеджеров PL‑мышлению, выстраивать мотивацию на EBITDA/ROI. 📩 Надежда Кузинова nkuzinova@support-partners.org #I15K9175

Директор Департамента информационных технологий КОМПАНИЯ: БАНК ИНТЕЗА ЛОКАЦИЯ: Москва ЗАДАЧИ: ✔️управление командой и работой Департамента (Инфраструктура, ИТ-ландшафт и архитектура, управление банковскими технологиями (сопровождение, развитие и разработка АБС), ДБО, ИТ риски, управление данными) на основе применения методов планирования материальных, финансовых и трудовых затрат; ✔️установление целей, планов, ключевых показателей эффективности по каждому направлению вверенных структурных подразделений; ✔️определение потребностей банка в ИТ-технологиях и решениях, определение стратегии, инициатив и решений в области ИТ архитектуры, правил и стандартов в управлении ИТ-технологиями; ✔️контроль исполнения Service Level Agreements для внутренних клиентов, а также в части предоставления ИТ-услуг Банку в рамках договоров с компаниями-партнерами; ✔️контроль за подготовкой и своевременным обновлением проектной и эксплуатационной документации в части поддержания и технологического сопровождения всех АБС и ПО Банка; ✔️контроль реализации проектов по направлению ИТ и корпоративного хранилища данных, в том числе интеграционных проектов, проектов автоматизации и т.п.. ТРЕБОВАНИЯ: ✔️высшее техническое образование; ✔️опыт руководящей работы в сфере информационных технологий на первых позициях в банковской сфере; ✔️опыт разработки и реализации ИТ стратегии, построения и сопровождения ИТ в региональной сети отделений; ✔️знания организации, оптимизации и автоматизации банковских бизнес-процессов между Фронт, Бэк офисами, Финансами, Отчетностью; ✔️опыт внедрения практик ITSM/ITIL, управления уровнями сервисов, аутсорсинговыми моделями предоставления услуг; ✔️знания логистики в сфере ИТ, организации ИТ-инфраструктуры офисов и ВСП банка; ✔️опыт в управлении портфелями ИТ проектов, включая финансовую оценку ИТ-проектов и взаимодействие с заказчиками; ✔️знания и навыки в обеспечении непрерывности бизнеса. ➡️КОНТАКТЫ: https://careerist.ru/vakansii/direktor-departamenta-informatsionnykh-tekhnologiy-bank-inteza-80654640.html

Руководитель направления бюджетирования Общий опыт от 8 лет, от 2 лет в бюджетировании. Вести полный цикл бюджетирования группы. Обновлять прогноз и сценарные модели, готовить материалы к бюджетным комитетам и встречам с топ-менеджментом. Анализировать фактические результаты vs бюджет, объяснять отклонения драйверами, предлагать инициативы по улучшению. Делать ad-hoc расчёты для бизнеса. Обеспечивать качество данных: регламенты, контроль целостности, сверки, единые справочники; инициировать автоматизацию отчётности. Развивать методологию планирования и обучать владельцев бюджетов в функциональных командах. ▶️ Финансовый бизнес-партнёр логистики Общий опыт от 8 лет, от 2 лет в поддержке логистики, плюсом будет понимание работы с маркетплейсами. Быть единой финансовой точкой для логистики: склады (обработка и хранение), транспорт. Строить и поддерживать модели затрат и KPI, обновлять бюджеты и прогнозы. Ежемесячно разбирать отклонения, выявлять драйверы. Считать бизнес-кейсы: новая маршрутизация, открытие/закрытие складов, аутсорсинг, тарифы 3PL, изменение сервисных уровней. Автоматизировать отчётность по логистике, обеспечивать доступность и прозрачность метрик. ▶️ Руководитель по трансформации управленческого учёта Общий опыт в учете от 10 лет, во внедрении управленческого учета от 5 лет. Провести диагностику текущей модели УУ и ожиданий акционеров/топ-менеджмента, сформировать целевую архитектуру учёта. Перепроектировать структуру центров финансовой ответственности, аналитические разрезы и драйверы доходов/затрат. Обновить методологию: правила признания и распределения расходов, справочники, увязать с KPIs. Обеспечить построение управленческого P&L по бизнес-линиям, каналам, категориям и проектам. Координировать внедрение необходимых доработок в SAP и другие информационные системы. Готовить материалы для совета директоров и работать с ad-hoc запросами акционеров. 📱 @oksananurieva

Тимлид маркетинговой аналитики (удалённо из России) в продуктовую EdTech-компанию. 🔷Ключевые задачи управлять командой аналитиков: планировать задачи, проводить груминг задач и ревью результатов; развивать членов команды: проводить код и performance review, строить планы развития и проводить 1:1; выстроить аналитику мобильных установок и встроить ее в общую систему оценки эффективность рекламных компаний; выстроить аналитику CRM коммуникаций и вывести их результативность на новый уровень. 🔷Что мы ищем в кандидате: опыт именно в маркетинговой аналитике от 4-х лет; опыт управления командой от 1 года; знание SQL и Python для анализа данных (знание Spark будет плюсом); опыт реализации нестандартных моделей атрибуции на in-house решениях; знание инструментов веб-аналитики и аналитики мобильных установок; опыт в А/Б-тестировании или измерении инкремента рекламных компаний. понимание базовых бизнес-процессов в EdTech (или интерес к сфере и желание быстро вникнуть :)); умение аргументировано и понятно излагать свои мысли. 🔷Почему у нас классно: работаем в социально-значимом продукте: мы стремимся делать мир лучше через образование; рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью; Выбирай удобный формат работы – мы окей как с полной удалённой из России, так и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва). работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка; гибкое начало дня: для нас главное - результат; выдаем технику – Macbook Pro; забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;) развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты компании, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения; официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск); Отклики ждем @Ritttka1

Директор по продажам и удержанию 📌известная e-com компания, лидер в своем сегменте на рынку B2C онлайн продаж Основные требования: · опыт в цифровом маркетинге в роли руководителя · умение оценивать качественные и количественные метрики · способность ориентироваться в цифрах и аналитике · опыт в B2C и e-comm направлениях · опыт работы с большими аудиториями, большим количеством SKU (сейчас их >1млн.) · экспертиза в CRM маркетинге больших аудиторий (более 1млн. клиентской базы) · опыт управления людьми и командами, их ожиданиями и мотивацией, умение коучить, поддерживать и делегировать. 📱 Подробности и отправить отклик

Тимлид маркетинговой аналитики (удалённо из России) в продуктовую EdTech-компанию. 🔷Ключевые задачи управлять командой аналитиков: планировать задачи, проводить груминг задач и ревью результатов; развивать членов команды: проводить код и performance review, строить планы развития и проводить 1:1; выстроить аналитику мобильных установок и встроить ее в общую систему оценки эффективность рекламных компаний; выстроить аналитику CRM коммуникаций и вывести их результативность на новый уровень. 🔷Что мы ищем в кандидате: опыт именно в маркетинговой аналитике от 4-х лет; опыт управления командой от 1 года; знание SQL и Python для анализа данных (знание Spark будет плюсом); опыт реализации нестандартных моделей атрибуции на in-house решениях; знание инструментов веб-аналитики и аналитики мобильных установок; опыт в А/Б-тестировании или измерении инкремента рекламных компаний. понимание базовых бизнес-процессов в EdTech (или интерес к сфере и желание быстро вникнуть :)); умение аргументировано и понятно излагать свои мысли. 🔷Почему у нас классно: работаем в социально-значимом продукте: мы стремимся делать мир лучше через образование; рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью; Выбирай удобный формат работы – мы окей как с полной удалённой из России, так и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва). работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка; гибкое начало дня: для нас главное - результат; выдаем технику – Macbook Pro; забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;) развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты компании, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения; официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск); Отклики ждем @Ritttka1

Head of Financial Operations 📌IT startup | Gradient- mobile app for editing photos and videos using AI Salary range: From 8к$ | Location: remote work, must be in the USA |Employment: Full-time 5/2 Responsibilities: -Oversee financial operations, including budgeting, forecasting, and financial planning -Manage payroll, banking, and invoice processing to ensure timely payments -Ensure compliance with tax laws and regulations, including filing and reporting requirements -Handle legal matters related to contracts, intellectual property, employment law, and company policies -Liaise with external legal counsel as needed to address specific legal issues Qualifications: -Residency in the United States is mandatory -At least 3 years of experience in consulting/corporate finance -Proficiency in financial analysis -Experience in interacting with accounting and legal professionals. -Worked with English-language legal documents and is familiar with Anglo-American legal system -C1-C2 English Level 📱 @kriskrisych (Kristina)

Директор по информационным технологиям (CIO) / Head of AI Transformation Мы - ИТ-сервисная компания, обслуживаем корпоративных клиентов с оборотом от 20 млрд. руб. Основные направления: внедрение и поддержка 1С, CRM-систем, логистика, комплексные решения для бизнеса. Сейчас мы запускаем стратегическую трансформацию: ·         переход к ИИ-ориентированной архитектуре; ·         использование LLM (Large Language Models) и AI-агентов для автоматизации рутинных задач; ·         сокращение издержек на разработку, ускорение сроков, повышение маржинальности. Задачи: ·         Разработать и реализовать стратегию перевода компании в AI-ориентированную модель (2025 - 2027); ·         Декомпозировать рутинные процессы (документооборот, CRM-операции, логистика, поддержка клиентов) на подзадачи для ИИ-агентов; ·         Внедрить LLM/агентские решения в проекты и внутренние процессы; ·         Перестроить структуру компании: оптимизация штата (автоматизация - сокращение ручных ролей); ·         Управлять портфелем проектов по интеграции ИИ для клиентов (1С, CRM, supply chain, e-commerce); ·         Взаимодействие с руководством: защита бюджета, планирование ROI трансформации. Требования: ·         Опыт руководителем ИТ-компании/отдела, ИТ-директором, CTO, CIO от 8 лет в системном интеграторе, CCaaS- или SaaS- компании; ·         Опыт работы в отраслях: телеком, e-commerce, логистика, контакт-центры, B2B-сервисы; ·         Понимание экосистемы LLM/ИИ-агентов (желательно hands-on опыт внедрения); ·         Техническая база: 1С, CRM (Bitrix24, Dynamics, SAP/ аналогичные), логистические платформы; ·         Понимание стеков LangChain, LangGraph, vLLM, Supabase; опыт развёртывания SLM/LLM-моделей (Mistral, Llama, YandexGPT) в on-prem и гибридных облаках (RU + friendly DCs). ·         Опыт внедрения Bitrix24, 1C:CRM, Dynamics, Asterisk/FreeSWITCH; построение IVR-сценариев, barge-in, whisper-каналов, интеграция с чат-ботами; ·         Моделирование, декомпозиция, автоматизация (BPMN, RPA, AI-агенты для документооборота, поддержки, логистики); ·         Планирование бюджета трансформации, расчёт ROI AI-внедрений, P&L-ответственность; ·         Руководство командой 20–50 чел, DevOps, MLOps, разработка SLA-показателей, оптимизация штата через автоматизацию. Условия: ·         Прямое подчинение собственнику; ·         Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании); ·         Бонусы за результат трансформации (сокращение затрат, увеличение производительности, внедрение AI-решений у клиентов) 📇 Контакты для отправки резюме: anna.pechikina@leomax.ru, @Anna_Pechikina

Заместитель генерального директора КОМПАНИЯ: биофармацевтическая компания полного цикла ЛОКАЦИЯ: Москва В зоне операционного управления: коммерция, supply chain, R&D, QA/QC, финансы, HR, Legal, производство. А также стратегическое развитие компании и достижение коммерческих показателей. ЗАДАЧИ: ✔️Участие в стратегическом управлении компанией и реализации долгосрочных бизнес-целей. ✔️Координация ключевых функций (производство, коммерция, supply chain, R&D, QA/QC, финансы, HR, Legal). ✔️Управление операционной деятельностью предприятия: планирование, контроль исполнения KPI, оптимизация процессов. ✔️Разработка и внедрение программ по повышению эффективности производства и сокращению издержек. ✔️Участие в инвестиционных и инновационных проектах (модернизация, новые линии, вывод новых продуктов). ✔️Взаимодействие с госорганами, регуляторными структурами, стратегическими партнёрами и аудиторами. ✔️Поддержка и развитие корпоративной культуры, направленной на результат и качество. ТРЕБОВАНИЯ: ✔️Высшее образование в сфере управления. ✔️Опыт работы в фармацевтической индустрии, в управленческих ролях — от 5 лет. ✔️Понимание специфики производства лекарственных средств, требований GMP, регуляторных процессов. ✔️Опыт стратегического и операционного управления, управления P&L. ✔️Развитые лидерские компетенции, системное мышление, ориентация на результат. ✔️Знание английского языка — как преимущество. ➡️КОНТАКТЫ: Читать подробнее о вакансии и оставить от клик по ссылке https://careerist.ru/vakansii/zamestitel-generalnogo-direktora-biofarmatsevticheskaya-kompaniya-polnogo-tsikla-80631690.html

Директор по правовым вопросам | Head of Legal 📌Розничная сеть | Москва Важно: опыт работы в корпоративных структурах и умение выстраивать систему — от договорной базы до сопровождения сложных сделок. В зоне ответственности — правовое обеспечение холдинга, руководство командой, договорная и судебно-претензионная работа, корпоративное сопровождение, M&A и сделки с недвижимостью. Также — взаимодействие с регулирующими органами, участие в проверках, развитие и стандартизация юридических процессов. Обязательные требования: — Опыт руководства юридической функцией в ритейле (от 5 лет); — Опыт корпоративной работы внутри холдинга; — Кейсы по структурированию сделок и судебной практике; — Глубокое знание трудового законодательства. 📩 Y.Birichevskaya@mridge.ru с пометкой "Head of Legal"

Руководитель инфраструктурных проектов 📌в Узбекистане или с релокацией в Узбекистан в Банк в Андижан - основная локация + Ташкент наездами. Предстоит настроить и модернизировать DR site, внедрить платформы вычислительных систем как физических, так и с Виртуализацией. Главное требование опыт от 7-10 лет в управлении проектов и инфраструктурой и hands - on подходе в деталях инфры и ЦОДов. Ищем опыт и способность управлять в местной культуре средней Азии. Начинающим и желающим попробовать свои силы в новом деле - эта позиция не подходит. 📱 @GarryMRus

HRD Компания находится в двух городах - Москва и Санкт-Петербург, поэтому крайне важна мобильность будущего сотрудника. Задачи - построение системы C&B, аналитики и управления изменениями. Но и остальные hr функции, разумеется, тоже в контуре внимания. Требования - опыт работы в компаниях с развитой корпоративной культурой и принимавших активное участие в ее разработке. - Компания активно развивает международной направление, поэтому крайне важно хорошее знание английского языка. - В компании низкая текучесть, поэтому крайне важно, чтобы у будущего HRD был стабильный длительный опыт в предыдущих компаниях Контакты - j.novikova@mridge-global.com

Директор группы продаж продуктов CRM/CX 📌ELMA, российская IT-компания, лидер рынка BPM-систем в СНГ Что предстоит: • Развивать и внедрять методику продаж продуктов CRM/CX и управлять командой; • Работать со стратегическими клиентами: встречи, презентации, переговоры, формировать коммерческие предложения; • Участвовать в наших маркетинговых мероприятиях и делиться экспертизой. Что важно: • Опыт продаж IT-продуктов для Enterprise сегмента (BPM, CRM, КЭДО, СЭД, ЕСМ, Service, ERP и похожие системы); • Уверенные коммуникации и умение строить долгосрочные отношения на уровне C-level; • 6+ лет в продажах, от 3 лет в роли руководителя. Что предлагаем: • Высокий доход (фикс + квартальные бонусы); • IT-аккредитованная компания — возможность IT-ипотеки и льгот; • Обучение по продукту и необходимая техника для работы; • Гибридный формат — Ижевск, Санкт-Петербург или Москва. 📱 @ulyanash95

Друзья! Написал в своем другом канале https://t.me/FedoroffCareerincases/120, немного чтива "Хедхантер не умер. Просто вы ищете, как в 2018-м» Переходите, подписывайтесь. . Пишите мне свои вопросы, я их разберу. Telegram: @aleksfedorooff 📩 Email: me@alexfttn.ru

Знаете, ко мне часто приходят с вполне конкретным запросом: «Хочу разобраться с карьерой». Но в процессе всё оказывается глубже. Я всегда смотрю не только на резюме, но и на суть запроса: Человек хочет уйти от или прийти к? Он устал, выгорел, запутался — или наоборот — дозрел до нового масштаба? 🔍 Именно поэтому я разделил свою работу на два формата, чтобы и тем, кто «просто хочет упаковаться», и тем, кто готов к системной трансформации — было по-настоящему полезно. 🎯 Экспресс-сопровождение — если вам важно быстро привести себя в форму перед рынком. 5–7 встреч, на которых: • разберём опыт и цели, • сделаем резюме, которое «зовёт» на разговор, • соберём самопрезентацию «О себе» под любые встречи, • адаптируем Telegram / HH / LinkedIn, • разложим вакансии и стратегию откликов, • отрепетируем ключевые интервью и диалоги. Подходит, если вы уже в поиске или на старте — и хотите быть конкурентнее. 🧭 Месячное сопровождение — если не просто «надо найти работу», а хочется разобраться, куда двигаться. Это работа на стыке диагностики, стратегии и упаковки. Что входит: • глубокий разбор вашего пути и запросов, • формирование карьерных гипотез (куда реально и зачем), • оценка рынка, зарплат, рисков, • резюме, самопрезентация, упаковка профилей, • интервью и сценарии общения с компаниями, • + по желанию: подключение отраслевых экспертов и подготовка портфолио. Подходит тем, кто хочет выйти на новый уровень, сменить вектор или не провалиться в «вроде норм, но опять не то». Я не работаю массово. Я веду каждого лично, глубоко, как карьерный архитектор. Умею собирать ваш путь в понятную и сильную историю. Подмечаю то, что вы не видите — но именно это мешает вам «звучать». Веду запись на ноябрь Если вам откликается такой подход — пишите. 📲 Telegram: @aleksfedorooff 📧 Email: me@alexfttn.ru Кейсы, живые примеры и разборы — тут: @FedoroffCareerincases