Без aspera

Когда переговоры идут не по плану… Вы когда-нибудь выходили с performance review или созвона с заказчиком с чувством: «Что-то пошло не так»? Аргументы были. Слова — правильные. Но в итоге — без прибавки, с лишними задачами или с чувством упущенной выгоды. Что ж, похожа надо менять свою переговорную стратегию. Приходите на бесплатный практический воркшоп — «Сложные переговоры». Его проводят мои друзья из Стратоплана. 17 мая в 11:00 (GMT+3), онлайн 📍 Бесплатная регистрация На воркшопе вы: – Освоите алгоритмы подготовки к переговорам – Поймёте, как устанавливать контакт и слушать так, чтобы слышали – Разберётесь, как работают BATNA, WATNA, ZOPA и «поле торга» – Попрактикуетесь — вживую, в подгруппах, на реальных кейсах Это не лекция и не рекламный вебинар, а рабочая сессия, где вы сможете тут же отточить свои переговорные навыки. Регистрируйтесь и прокачивайтесь в сложных переговорах 🔥

Почему вы ушли с предыдущего места работы? 🤔 Если вы собираетесь менять работу (например, грядущим летом), у вас должен быть очень понятный ответ на вопрос: «Почему вы это делаете?» Рекрутеры на самом деле спрашивают не: «Почему вы ушли с предыдущего места?». Они спрашивают: «Есть ли у тебя какие-то красные флажки, на которые мне надо обратить внимание?» 🚩 Рекрутеры не ваши лучшие друзья, они работают на компанию. Поэтому давайте оставим откровения для сессий с психотерпевтом или с нашей карьерной поддержкой (нам как раз нужно говорить, как есть, потому что мы на вашей стороне). А вот интервью — это место, где обе стороны пытаются описать себя лучше, чем они есть на самом деле. Поэтому: 1. Ваш ответ, если вас уволили. Мне нравилась компания, в которой я работал/-а, но мы с руководителем пришли к выводу, что для меня наступил хороший момент, чтобы двинуться дальше и расти с другой компанией.

Никто не хочет себе уволенного сотрудника

2. Ваш ответ, если у вас был токсичный коллектив/босс/мало платили. Несмотря на то, что мне нравилась моя команда и роль, я поняла, что переросла позицию, в которой я был/-а. Сейчас я ищу что-то, где у меня будет больше ответственности и где я смогу найти больше сложных задач.

Никто не хочет сотрудника, который негативит на прошлого работодателя (даже если он был реально 💩)

3. Ваш ответ, если вас сократили. К сожалению, меня сократили, так как у компании были большие финансовые трудности. Это был сложный этап для меня, потому что я любила компанию и команду. Но в конце концов, это привело меня к новым возможностям, например, к сегодняшнему разговору с вами, так что сейчас всё в полном порядке.

К сокращениям все относятся спокойно, в этом в 99% случаев нет вашей вины

Будьте готовы к дополнительным вопросам после ваших ответов, готовьте легенду качественно. _________________ Найдем работу за вас в карьерной поддержке #интервью

Гарантируем вам интервью 🔥 С этого года у нас в карьерной поддержке появился тариф Персональный ассистент, где мы находим работу за вас. Делаем за вас абсолютно всё: от резюме до подборок вакансий и откликов на них. Вам остается только приходить на интервью (к интервью мы тоже вас готовим) Но и это еще не всё: у нас есть гарантия по количеству интервью, прописанная в договоре. Если мы эту гарантию не выполняем, то возвращаем вам деньги. Если хотите найти новую, высоко оплачиваемую работу быстро и без стресса, оставляйте заявку на этот тариф. И вперед к новой, любимой и хорошо оплачиваемой работе! ❤️ #офферы

Классика биполярки

Это ответ на вопрос, почему работу в IT стало искать намного сложнее. И проще вряд ли будет ближайшие годы. До РФ ситуация тоже докатилась, и к ней добавился ряд специфичных моментов именно для нашего рынка. Например, невозможность постоянно конкурировать с гос.структурами/военкой и подымать зарплаты. Проще вообще направление какое-нибудь закрыть, чем вечно растить ФОТ и работать в убыток. График взяла из канала Дена #рынок

Лучший отпуск на двоих за 100.000 рублей У меня есть любимый вид отпуска в России – это отдых в Карелии/на Ладоге. Первый раз мы поехали туда с Яром в августе 2020-го года, и с тех пор регулярно возвращаемся. Это могла бы быть реклама моей любимой российской сети отелей Точка на карте, но, к сожалению, мне никто не платил. Так что это просто рассказ о своем опыте. Итак, как провести 6 ночей за 100к рублей и кайфануть по полной 🔥 ⭐️ Едете от Питера до отеля Точка на карте Приозерск ・на электричке 2ч 53 мин — 463 руб. ・на такси примерно 2ч — 5.000 руб ・Снимаете номер «Стандарт» на двоих. Примерно 10к рублей в сутки, итого 60к рублей за пребывание (завтраки включены) ⭐️ День 1 (приезжаете после обеда) ・Распаковываетесь, гуляете часок вдоль Ладоги по пляжу. Затем идете в ресторан на территории отеля. Ужинаете котлетами из фазана, карельской форелью и сморебродами из сельди. Запиваете это всё таежным чаем. Оставляете в районе 4к рублей. ⭐️ День 2 ・Едете на остров Валаам, проводите там день. Экскурсия на 1 человека стоит в районе 7.000 руб. Допустим, вас двое, поэтому будет 14.000 руб. Включено питание, экскурсии, гид, билет на катер туда-обратно. ⭐️ День 3 ・Встаете, завтракаете, арендуете квадроциклы в Терра Нордике (пункт проката прямо при отеле) и отправляетесь на 20 км на квадриках по Карельскому бору. Стоимость на 2-х человек с инструктором 10.000 руб. Приезжаете, отдыхаете в номере, идете ужинать (4.000 руб.) ・После ужина идете в Винную гостиную дегустировать 5 сортов коллекционных вин. Удовольствие длится 2 часа, стоит 10.000 руб. Я однажды так надегустировалась, что на следующее утро спала до полудня. Так что с порциями там все отлично. ⭐️ День 4 ・Встаете, завтракаете и идете пешком до Приозерска. Прогулка в одну сторону 50 минут. Места живописные в любое время года, но лучше все-таки поздней весной-летом. ・Гуляете по Приозерску, там стоит точно посмотреть железнодорожный вокзал (очень необычный, в финском стиле) и там же рядом Парк-остров Каменистый. Туда раньше знатные особы из Питера и Хельсинки приезжали отдыхать и грязями лечиться. ・Еще в городе и рядом с ним много разных церквей и соборов (я просто не любитель) ・Возвращаетесь обратно, ужинаете. ⭐️ День 5 ・Завтракаете и едете на Игору драйв (проще всего взять такси — 2.500 руб.) Игора – это лучший автодром РФ, супер современный, супер крутой. Там есть картинг, курсы контраварийного вождения, дрифт дни и куча другого. Лучше все бронировать заранее. Стоимость одного картинг проезда 1.700 руб. Еще там есть авто-музей, тоже топ. ・Возвращаетесь, ужинаете, понимаете, что после такого отдыха нужен еще отдых. ⭐️ День 6 ・Завтракаете, гуляете и потом откисаете в бане. Стоимость бани на 2 часа — 10.000 руб. Баня в лесу – чистый кайф. ・Вечером можно погулять по лесу и дойти до Снетковского озера или доехать туда на великах. На озере, кстати, есть тарзанка для особо одаренных, как я. Однажды я с нее, конечно, навернулась. ⭐️ День 7 ・Возвращаетесь в Питер на электричке или такси. Итого: если каждый день ужинать в ресторане (а не покупать продукты в магазине в Приозерске), а так же не отказывать себе вообще ни в каких развлечениях, то получается за 6 ночей 115.000- 120.000 руб. на двоих без учета Сапсана (если вы едете из Москвы). Если взять 5 ночей и убрать 1-2 активности, то спокойно укладывается в 100.000 руб. Я считаю, это просто охуенно. Еще у отеля есть локации в Сортавале и Видлице, но туда добираться без своей машины (или в аренду) вообще не вариант. И это увеличивает стоимость отдыха. Делитесь в комментах, как проводите майские, куда ездите 👇 #отдых

После майских точно начну что-то делать! #мемы

5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании 💀 Как и обещала, продолжаем посты про деньги. За 10+ лет я провела больше 2.000 собеседований. И есть фразы, после которых ваши зарплатные настроения умирают быстрее, чем тараканы от дихлофоса. Вот они: ⛔️ Готов на зарплату ниже рынка, главное — попасть в компанию ・Что думает HR: «О, можно продавить по полной» ・Вместо этого: «Я целюсь в вилку от X до Y. При этом для меня также важны задачи и перспективы роста в компании» ⛔️ Мне надо закрывать кредит на машину, квартиру, ребенка в школу собирать ・Что думает HR: «Почему я вообще должен думать о твоих проблемах с финансовой грамотностью?» ・Вместо этого: «Мои зарплатные ожидания в районе от X до Y. Более детально смогу вас сориентировать, когда обсудим все потенциальные задачи» ⛔️ Деньги – это не самое важное, давайте поговорим об этом попозже ・Что слышит HR: «Я боюсь переговоров о зарплате/не понимаю, сколько просить денег» ・Вместо этого: «Конечно, давайте обсудим зарплатную вилку, чтобы понять, совпадают ли наши ожидания. Какая у вас вилка для данной позиции?» ⛔️ На собеседованиях в других компаниях мне предлагают... ・Что слышит HR: «Я пытаюсь манипулировать, вдруг вы дадите больше». Так можно делать, но очень аккуратно. Надо быть на опыте. ・Вместо этого лучше: «Мои ожидания основаны на анализе рынка и понимании своей экспертизы. Поэтому я хотел бы N» ⛔️ Я пока не определился с суммой ・Что слышит HR: «Я пришел на собеседование неподготовленным» ・Вместо этого: «Моя целевая зарплата — от X до Y. Но я открыт к обсуждению при понимании всего пакета компенсации и бонусов» 🔥 Дополнительный лайфхак: перед собеседованием подготовьте три цифры: ・Ваше идеальное число. Например, 150.000 рублей ・Реальная цель (-15% от максимума). То есть 127.500 рублей ・Минимум (-25% от максимума), то есть 112.500 рублей. На случай, если работа нужна срочно и возможности повыбирать из компаний нет. Ставьте 🔥, сохраняйте себе на случай зарплатных переговоров. #деньги #интервью

Что я читаю? Читаю я не очень много (хотелось бы больше), избирательно и чаще всего под какую-то конкретную задачу и вопрос. Поделилась книгами, которые прочитала недавно, в статье для Бизнес-секретов. Там же есть классные рекомендации от других предпринимателей и топ-менеджеров. ➡️ Читать по ссылке #книги

Тут Контур.Толк запустил резюме встреч Это сервис коммуникаций, который объединяет встречи, чаты, доски и вебинары. Теперь Толк сам генерирует саммари созвона, нужно только включить запись. Работает это так: после встречи ИИ обрабатывает запись, создает расшифровку и анализирует содержание беседы. Затем создается краткий пересказ разговора. Пользователи, которые уже используют резюме, отметили — на подведение итогов созвона нужно в 3 раза меньше времени: в среднем 8 минут вместо получаса. Фича уже доступна всем пользователям. Чтобы протестовать, переходите и регистрируйтесь в Толке. Подробнее о релизе в статье. А новость еще раз доказывает, что ИИ забирает не работу, а рутинную часть. Хоть нейронка и написала, о чем договорились на встрече, задачи все равно делать самим. Инструмент уже доступен. Регистрируйтесь в Толке и тестируйте обновление — это бесплатно.

Как нанимать правильных людей: гайд 📊 Мы в careerspace перепробовали кучу разных подходов к найму. Сейчас я расскажу про систему, которая реально работает у нас. Возможно, вам будет полезен наш опыт. 1. Создаем вакансию как документ для себя. Самое главное – мы сами должны понимать, кого мы ищем и кого хотим видеть в компании. Четко прописываем: → О нас. Например, мы обычно пишем так:

Быстрорастущий стартап в сфере HRTech. Мы помогаем людям находить любимую работу. Растем по выручке и прибыли х2 четвертый год подряд. В команде топовые ребята из Ward Howell, VK, Ozon, Яндекс, Innova, GFK. Главный продукт компании — карьерная поддержка. Мы помогаем людям находить любимую работу в России и за границей в чате онлайн

→ Что ожидаем (и hard, и soft скиллы). Чтобы нанять правильного человека, тебе нужны выстроить правильные ожидания. Прежде всего, это ожидания по навыкам и опыту. Чем детальнее ты распишешь, кого именно ты ищешь, тем больше вероятность, что откликнется правильный человек. → Что конкретно будет делать человек. Кандидат, откликающийся на вакансию, должен понимать, какие задачи его ждут. Понятно, что всё описать невозможно, но это и не требуется. Нужно детализировать задачи так, чтобы человек мог их примерить на себя. → Что даем взамен. В идеале в этом блоке должны быть описаны: система мотивации, перспективы роста и другие плюшки, которые важны для любого сотрудника. 2. Размещаем вакансию Основа для поиска: → hh.ru (хотя конверсия в норм кандидата меньше 3%) → careerspace.app (нанимаем последние несколько лет только через себя, закрываем спокойно все вакансии) → Для айтишников: career.habr.com, vc.ru → И куча нишевых телеграм-каналов, замучаюсь их тут перечислять по каждому направлению 3. Cкрининг – три главных маркера: → Сопроводительное письмо. Мы не нанимаем людей без сопроводительных писем. Если человек не смог даже в gpt закинуть текст, о какой мотивации речь. → Опыт/навыки/кейсы под позицию в резюме или сопроводительном. Сразу видны подходящие навыки, есть цифры, основные достижения, информация структурирована. → Фото. Да, друзья, вам никто этого не скажет, но по фотграфии капец как много можно сказать о человеке. Нормальные кандидаты об этом в курсе. 4. Этапы интервью после скрининга → Короткий звонок 15-20 минут, чтобы снять основные вещи: основные навыки, как человек общается (для нас это критично), сходимся ли примерно по деньгам. → Основное интервью. Обращаем внимание на: ・стиль разговора: как слушает, как задает вопросы, записывает ли что-то, готовился ли к интервью, отвлекается ли ・ кейсы: что умеет, какие примеры приводит, как думает, как выводит логические цепочки ・вопросы: есть ли вопросы, какие вопросы, читал ли что-то про компанию, смог ли разобраться в продуктах → Тестовое после интервью. Есть позиции, на которых без тестового вообще никак не проверить навыки человека. Но есть два правила: мы даем тестовое только после детального интервью и оно не занимает больше 2-х часов. Если человек не готов сделать короткое тестовое после того, как на него потратили силы и время – ну, значит нам не по пути. → Дополнительное интервью. Иногда есть сомнения и нужно мнение третьего человека, поэтому проводим дополнительное интервью, где смотрим прицельно на конкретные пойнты, в которых мы не уверены. 5. Для сложных позиций — прямой поиск. Когда ищем редких специалистов: → Делаем список компаний-доноров, где работают потенциально нужные нам люди. → Собираем лонг-лист кандидатов. → Выходим с предложением о диалоге, рассказывая о компании. 6. Оффер. Даже если вы маленькая компания — делайте нормальный оффер, оформленный в виде документа, а не «выходи в понедельник». Это зеркало того, как у вас выстроены процессы + уважение к кандидату. Если полезно, с вас как минимум –🔥 #найм #команда

Найдем работу за вас 🧡 Сегодня воскресенье, а значит я напоминаю, что отныне мы умеем находить работу за вас. В этот раз: ➡️ Кейс технического лида К нам обратился тех.лид из большой российской айтишки. Задача — перейти на позицию CTO в компанию поменьше с повышением зарплаты. ⚡️ Что мы сделали: ・Сделали резюме с нуля, описали кейсы и цифры, опыт управления командой, грамотно преподнесли тех.стек, добавили продающее саммари. ・Составили список компаний и десятки вакансий для откликов ・Нашли прямые контакты рекрутеров и CEO компаний (потенциальных руководителей нашего клиента) ・Написали за клиента все сопроводительные ・Откликнулись за клиента на подобранные вакансии ・Согласовали 12 интервью за 2 месяца ・Подготовили клиента к каждому интервью ・Помогли выбить наилучшие условия для оффера 🔥 Результат: 3 оффера и в итоге переход на позицию CTO в прямое подчинение фаундеру компании. Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚 Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество интервью. #офферы

Вот и думайте 💅 #мемы

3 закона, на которых базируется любой карьерный рост 🔑 Обещала вам посты про деньги — ловите. Начнем с базы. Законы, о которых будем говорить, несложные. Но умная мысля приходит опосля, и потому ретроспективно нам кажется все очень простым и логичным. Когда человек прошел большой карьерный путь, оглядываясь назад, он понимает, «О, да, все ж было элементарно, почему я сразу до этого не додумался?» Большинство топов, которых я интервьюировала и с которыми выпивала уже не в официальной обстановке, именно так и описывали свои знания о карьерном росте, дойдя до позиций директоров и вицпрезов. Вот эти 3 закона: 1. Ваша функция должна быть первостепенна для индустрии. У каждого вида бизнеса и у каждой индустрии есть свои самые важные функции (профессии). В промышленности люди растут из корпфина в СFO, потому что надо много работать с заемным капиталом. А работа с ним и есть корпфин. В ритейле люди растут в CFO из бюджетирования и планирования, потому что главная задача — это в низкомаржинальном бизнесе сделать так, чтобы дебет с кредитом сходился, пока товар едет на полки. Маркетинг в b2b намного слабее и специфичнее, чем в b2c, а в некоторых b2b его и вовсе нет в привычном понимании (например, в Rx фарме). И это надо осознавать на берегу своей карьеры. При этом самые сильные GR-щики именно в фарме, потому что индустрия зарегулирована в доску. В IT CEO становятся из CPO чаще всего, а не из CFO или COO, а во всяких фин.структурах только из CFO и растут. А COO становятся CEO в логистике. В FMCG при этом растут в CEO чаще всего руководители категорий и аккаунт-менеджеры. И примеров я таких могу приводить бесконечное множество. Как думаете, сколько людей понимают эти закономерности? На моей практике, ничтожно мало — 2-3 из 100. А все потому, что есть закон 2, который кто-то не понимает, а кто-то понимать отказывается. 2. Бизнес работает, чтобы зарабатывать деньги. Да-да, можно сказать, что не только ради заработка, и втереть актуальную повестку об изменении мира. Только если копнуть поглубже, то приходит понимание, что эта повестка как раз и создается для того, чтобы люди верили, что они поддерживают что-то великое и хорошее и поэтому пойдут покупать одежду у какого-нибудь H&M, который эту одежду якобы перерабатывает. Почему якобы? Почитайте про сканадал с ними, где оказалось, что они ее не перерабатывали, а перепродавали. Так вот. Если вы понимаете, какая функция в конкретном бизнесе ключевая, вы понимаете, где на самом деле и на чем зарабатываются деньги. А чем ближе вы к денежным функциям, тем быстрее вы растете и больше зарабатываете сами. 3. Рост не бывает безболезненным. Все топы стали топами не потому, что они раньше всех уходили с работы и чилили на удаленке на Бали по полгода. Они работали больше всех и работали при этом головой. Работа — это не только выполнение своего скоупа обязанностей. Это выстраивание отношений, создание доверия к тебе как к профи, взращивание лояльности. Вы можете сказать, что тупо больше работать результата не даст. Возьмут и повысят какого-нибудь Сашку. Сашку-то может и повысят. Только отличие Сашки будет в том, что помимо третьего закона он еще знал и использовал первые два. Чаще всего люди соблюдают 1 или 2 правила из трех и не понимают, почему топчатся на месте. Те, кто соблюдает все три, растет гарантированно. #рост #деньги

Знали ли вы, что рекламные интеграции способны изменить жизнь? Например, круто перевернуть карьеру 🔥 Так случилось с вот этой девушкой на видео: в интеграции снялась настоящая сотрудница ВТБ. Так что если вы уже познакомились с одним интересным проектом банка — теперь самое время узнать о других 👇 Сделать это можно в телеграм-канале «Карьера в ВТБ». Там вы найдете актуальные вакансии, подробные истории о структуре работы банка, интересные рассказы о сотрудниках и их проектах — всё это может стать отправной точкой вашего карьерного роста. Залетайте в канал 🔥

Пауза в карьере — это не стигма, если вы умеете ее объяснить и продать Долгий поиск работы, переобучение, декрет и даже выгорание могут стать частью профессиональной истории, если вы можете спокойно и уверенно рассказать, чем и зачем занимались в этот период. Тогда пауза воспринимается как зрелое решение, а не как странный пробел. Упакуйте перерыв в короткий скрипт:

как вы приняли решение его сделать, как адаптировали его под карьерную историю, чему научились, какие навыки подтянули, почему сейчас готовы вернуться и что готовы делать, чтобы наверстать упущенное. И не забывайте делать основной акцент на предыдущем опыте, а не на самой паузе.

➡️ Мы поможем получить оффер, даже если вам часто отказывают из-за перерыва в карьере. Вот куда устроились наши клиенты на прошлой неделе: 💻💻 Аналитик-исследователь в компанию в сфере AI, рост ЗП на 25% (получила работу за 31 день) 💻💻 Два оффера на клиента! 1) Project Manager в инженерном подразделении топовой IT-компании; 2) Координатор в киноиндустрии (получила работу за 32 дня) 💻💻 Frontend Engineer в международной компании-разработчике приложений (получил работу за 48 дней) 💻💻 Продуктовый дизайнер в крупный джобборд (получила работу за 34 дня) 💻💻 Менеджер по работе с маркетплейсами в сфере строительных технологий (получил работу за 78 дней) 💻💻 Дизайнер презентаций в топ-5 банков РФ с зарплатой х2 от рынка (получила работу за 96 дней) 💻💻 Junior Strategic Planner в топовую коммуникационную группу РФ (получила работу за 133 дня) Хотите найти классную работу? Пишите нам в карьерную поддержку — мы поможем подобрать ваш идеальный тариф 💚 #офферы

🚫 Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате Ошибки интернациональные и банальные: вижу, как их совершают ребята и на российском рынке, и за рубежом. 1. Мотивировать повышение бытовыми проблемами. Они у всех нас есть (дети, ипотеки, кредиты и тд), но работодателю на это справедливо все равно. Ему не все равно на показатели компании: выручку и прибыль. Поэтому мотивировать повышение на текущем месте нужно через увеличение пользы для бизнеса, а не через собственные проблемы. Жестоко, но факт. 2. Манипулировать контр-оффером. Я много раз писала, почему повышение своей текущей зп манипуляцией через контр-оффер — плохая идея. Контр-оффер — неплохой рычаг в разговоре с новой компанией на этапе интервью, но это очень опасный инструмент в разговоре с работодателем текущим. Даже если это сработает и вас удержат в моменте, репутация будет подмочена. Повышать вас тут не будут, лучшие проекты и бонусы будут уходить другим сотрудникам. Тогда зачем это всё? Лучше уходить в другую компанию, где оффер предложили, и расти там спокойно. 3. Не брать ответственность. Бизнес платит деньги за то, что вы хорошо делаете свою работу. Эта работа стоит на рынке, в среднем, N. Если вы хотите сильно больше N, то вам нужно предложить что-то сильно больше с точки зрения навыков и задач. Можно переходить из компании в компанию и чуть повышать свою зарплату (на 10-15%), но рано или поздно вы все равно упретесь в потолок своей позиции, и произойдет это довольно быстро. И пробить этот потолок может только увеличение вашей зоны ответственности или кратное улучшение ваших навыков. Если хотите серию постов про деньги, ставьте огоньки 🔥 Наберем хотя бы 800, сделаю. #оффер #деньги

Кем вы видите себя через 5 лет? 🙄 Бесячий, но не такой тупой вопрос, как вы думаете. В совместной статье с Т-Банком разбирались, как на него отвечать. Внутри статьи дала конкретные примеры, как надо и как не надо отвечать. 👉 Читайте по ссылке #интервью

Теперь мы находим работу за вас 😱 Весенний сезон поиска работы в самом разгаре, поэтому напминаю: в прошлом году мы ввели в careerspaсе тариф, где мы находим работу за вас То есть мы делаем за вас ВООБЩЕ ВСЁ: - делаем резюме - пишем сопроводительные - подбираем десятки вакансий - откликаемся за вас на эти вакансии - ведем коммуникацию с работодателем - готовим вас к интервью и многое, многое другое Ваша задача – просто приходить на интервью. Всё. Ну, и выбрать оффер, конечно! Так что, если вы в поиске работы или планируете ее искать, приходите к нам в карьерную поддержку. Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью. Работаем дальше, создаем еще больше, чтобы вы тратили время не на поиск работы, а на действительно важные вещи в жизни ❤️ #поискработы

Моя система подготовки к любым встречам 📝 Начну с контекста: я ненавижу бесполезные звонки. Меня прямо физически трясет от такой растраты времени. Признаки такой встречи: → Когда нет понимания повестки → Когда половина сидит без камер (у нас все звонки всегда проводятся с камерами, это правило) → Когда нет ответственного за встречу и начинается перекидывание ответственности → Когда на встрече, где надо что-то обсуждать детально, больше 6 человек. Это значит, что кто-то точно лишний и ничего не решает. Вопросы в пустоту к вечно занятым менеджераам корпораций: ・Почему компании, помешанные на цифрах, абсолютно забивают на ROI от встреч? Если час работы вашей команды стоит хотя бы $300 (а это минимум для 6 человек), то часовая встреча без результата = $300 в мусорку. ・Откуда эта странная корреляция «больше встреч = больше работы»? Видела кучу менеджеров, которые просто набивают календарь митингами, чтобы выглядеть занятыми. А потом жалуются, что у них нет времени на реальную работу. ・Кто вообще когда-то придумал херню, что человек может быть эффективен на двух звонках одновременно? Конечно, не может. А если он зашел чисто для мебели посидеть, то нафиг такие встречи из календаря. Моя система в 4 шагах 1. Безжалостная фильтрация. Первый и самый важный шаг: перед тем как ставить встречу, я спрашиваю себя три вопроса: ・Можно ли решить этот вопрос в асинхронке? То есть текстом (спойлер: в 80% можно) ・Нужна ли на встрече именно я? ・Есть ли четкий результат, который мы хотим получить после встречи? Только этот шаг сократит вам количество встреч на 30-40%. 2. Супер-шаблон для каждого типа встреч. У меня есть база шаблонов встреч для разных случаев: ・Митап с сотрудником ・Собеседование ・Синк с командой ・Потенциальные партнеры Шаблон отправляете всем участникам за 24 часа до встречи. Так все понимают, к чему готовиться. 3. Правило 30 минут. Внимание, «невероятная» революция: стандартная длительность моих встреч — 30 минут, а не час. Оказывается, 95% вопросов можно уложить в полчаса. Вот это да. 4. Фоллоу ап. Последний шаг, но не по важности: после каждой встречи сделать фоллоу ап или назначить ответственного за него. ・Что решили ・Кто за что отвечает ・Дедлайны ・Следующие шаги Поздравляю, вы эффективнее 90% людей на работе! P.S. В Лиссабоне почти лето) ➡️ Мой второй канал про бизнес и предпринимательство: @aakhromova #таймменджмент