Без aspera

Если вы не растете внутри компании, убедитесь, что ваш вклад вообще заметен Большинство специалистов полагается на логику: «Я делаю хорошо — на меня обратят внимание», но компании редко награждают просто за хорошую работу. ➡️ Регулярная обратная связь, презентации с результатами, письменная фиксация достижений — это помогает запомниться и примелькаться. Хотя бы раз в квартал показывайте итоги своей работы, предлагайте новые идеи и берите на себя дополнительные задачи и просите оценку. Делаете всё это, но роста как не было, так и нет? Тогда стоит сменить работу и получить повышение за счет перехода. Приходите — поможем получить оффер, как помогли клиентам прошлой недели: 💻💻 Финансовый директор в международную инвестиционную группу (получил работу за 24 дня) 💻💻 Два оффера на клиента! Оба — продюсер спецпроектов в российские рекламные агентства (получил работу за 54 дня) 💻💻 Senior online store manager в международный GameDev с ростом по грейду и ЗП в валюте (получила работу за 90 дней) 💻💻 Эксперт по клиентскому опыту в топ-3 телеком-компаний РФ (получила работу за 57 дней) 💻💻 Графический дизайнер в крупное брендинговое агентство, рост зарплаты х2 (получила работу за 66 дней) 💻💻 Два оффера на клиента! 1) Инженер в компанию-разработчик цифровых решений для промышленности; 2) Инженер в государственной ИТ-компании (получил работу за 62 дня) 💻💻 Системный аналитик в компанию-разработчик ПО для бизнеса, рост ЗП на 10% (получила работу за 54 дня) Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она подберет тариф специально для вас 💜 #офферы

Вас всегда оценивают по фотографии 🤷‍♀️ Открою вам большую неполиткорректную тайну: все всех всегда в резюме сначала оценивают по фото. Можно сколько угодно говорить, как это непрофессионально, но вы этим ситуацию не поменяете. Мы люди, мы считываем не только умом, но и глазами. Фотография — это ваше лицо. Если вы не смогли привести в порядок свое «лицо», чтобы вставить его в резюме, то почему нанимающая сторона должна закрывать на это глаза? Это такая же презентация себя, как и описание опыта и навыков. Когда вы приходите в ресторан, вы одеваетесь соответственно. Когда на тренировку — тоже. Когда собираетесь на родительское собрание, вряд ли надеваете костюм для ролевых игр. Так и с фото в резюме то же самое. Вас будут встречать по одежке. Всегда. И это нормально, это правила игры. Вы тоже вряд ли захотите пойти в компанию, где тимлид будет чел с засаленными волосами и погрызанными ногтями. Поэтому подходящая фотография для резюме — это не: 1. Не фотография с паспорта. Если вы думаете, что непонятно, что это фото на паспорт, поверьте, по вашему впечатанному, офигевшему от вспышки лицу на белом фоне всегда понятно. 2. Не фотография с отдыха в майке и со сгоревшим красным лицом. 3. Не селфи с неестественным выражением лица, втянутыми щеками и якобы подчеркнутыми скулами (девушки, это к вам) Подходящая фотография для резюме — это: 1. Фото с профессиональной фотосессии. Необязательно в деловом стиле, совсем нет. Наоборот: casual фотография с легкой улыбкой в естественной позе отлично зайдет. Заплатите фотографу один раз, и у вас будет десяток отличных фотографий на ближайшие 3-5 лет. 2. Фото, где ваше лицо крупным планом. Не в профиль, не в ч/б, не в шляпе, перекрывающей половину лица, не в солнцезащитных очках, не в полный рост, где лица невидно. 3. Фото, где вы улыбаетесь. Есть куча исследований (вот, например), что улыбка и на фото в резюме, и во время интервью лучше располагает собеседника. Дружелюбие выгодно, пользуйтесь этим, производя первое впечатление на человека, читающего ваше резюме. #резюме

Сотрудники Авито ведут свой telegram-канал ⭐️ И получается, надо сказать, лампово! Через пару постов начинаешь чувствовать себя частью их уютного офиса: рядом — знакомые весёлые коллеги из постов, и вам точно есть что обсудить. В общем, хвалю и одобряю. Во-первых, реально интересно. Во-вторых, для тех, кто рассматривает работу в компании, это возможность изучить культуру и вайб команды ещё до трудоустройства. 🔥 Однозначно подписка — @avito_life 🔥🔥 Если думаете о работе в Авито, то добавляй сразу — @avito_career

Как гарантированно зарабатывать в найме x2 от вашей текущей зарплаты? Гарантированно, потому что вот уже 610 человек сделали это. И сделали благодаря одному и тому же инструменту — продуктовому гайдбуку Это инструмент, который помогает вырасти в карьере и зарабатывать в несколько раз больше. Как? Он дает пошаговые и проыеренные инструкции, что надо делать, чтобы рос ваш продукт, отдел, направление или бизнес. Душу бы за него продала лет 5 назад. Автор гайдбука – Яр Хромов, сооснователь careerspace, Forbes 30 до 30 и мой муж. Он: → сделал из careerspace маржинальную компанию с выручкой $100.000 в месяц и с ростом x2 год к году → работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-Y Combinator), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью) → Учился в МГУ на технической специальности. → Попал в Forbes 30 до 30 в 2024-м году Какие задачи 100% закрывает гайдбук ・Зарабатывать больше на текущей работе ・Получить повышение или новую работу с увеличением зарплаты ・Уйти в свое дело и не прогореть ・Запустить свой пет-проект Идеален для: ・Разработчиков, продактов, аналитиков любых типов, маркетологов, продакт дизайнеров ・CPO, СTO, тимлидов, хэдов в аналитике, продукте или маркетинге ・Предпринимателей и фаундеров Стартует юбилейный 10-й сезон! И это будет пушка, потому что помимо всего прочего в гайдбуке появились ультра крутые инструменты по работе с ИИ. Залетайте прямо сейчас, чтобы быть во всеоружии к осени 🔥 #гайдбук

Почему мне отказывают после интервью? 🥲 В одном из постов выше я рассказывала о самых частых причинах отказов после отклика. Сегодняшний пост — про отказы после интервью. Я не говорю, что все эти причины окей. Я просто рассказываю, как это есть на самом деле Топ причин такой: 1. Вы рассказываете не о том, что нужно. Вам надо рассказать не обо всем на свете, а о том, что нужно на конкретной позиции. Поэтому читайте описание вакансии внимательно и отталкивайтесь от него. Вы же не покупаете в магазине шины, когда вам нужно молоко. 2. Ваше поведение отталкивает. Вы опаздываете, высокомерно общаетесь, странно шутите, фамильярно выражаетесь и так далее. Универсальный совет — придерживайтесь здравого смысла и делового этикета. Не умеете уместно шутить — не надо, испытываете проблемы с самооценкой — контролируйте это и не выпендривайтесь. 3. Ваш внешний вид отталкивает. Есть все-так база в виде смарт кэжуала. Выходить на звонок в майке-алкоголичке и с косяком во рту — не ок (видала такое). Выходить на интервью в купальнике — не ок (и такое видала). Приходить на интервью потным и вонючим — не ок (видала миллион раз). 4. Вы недостаточно заинтересованы в позиции. Разговариваете на отвали, всем своим видом показываете, как вам нахрен не уперлась эта компания. Так зачем тогда вы тратите и свое время, и время собеседника? 5. Вы чересчур заинтересованы в позиции. Другая крайность — выглядеть как отчаявшийся джобсикер. Вы слишком много поете дифирамбы компании, лебезите и подлизываетесь к интервьюеру. Ведите себя просто ровно: вежливо, аккуратно, спокойно, но убедительно. 6. Вы плохо отзываетесь о предыдущих работодателях. Можно бесконечно смотреть на три вещи: огонь, воду и как соискатель поливает какашками своих бывших. Никто вам не посочувствует и по головке не погладит. Перестаньте так делать. 7. Вы не подготовлены. Если хотите, чтобы интервью проходило успешно, то готовьтесь: читайте о компании, наводите справки об отделе, задавайте вопросы. Если вам пофиг на интервью, тогда можете всего этого не делать. Конечно, это не все причины, их намного больше и они бывают очень точечными. Например, все в вас хорошо, но другой кандидат тупо оказался сильнее технически. Ничего тут не поделаешь. Но эти семь пунктов — супер частые причины отказов кандидатам. #интервью

Каково быть CEO в 29 лет? Об этом рассказал Валера Стромов, который пришел в Яндекс еще в 2016 году стажером, а теперь руководит командой Алисы и Умных устройств, в которой 700 человек. Я искренне восхищаюсь людьми, которые могут со знанием дела управлять бизнесами с очень сложной (по моему мнению) начинкой: разрабатывать роботов или создавать ИИ-ассистентов. Потому что для меня это всё — какая-то магия. Валера стал первым гостем подкаста «Это моя работа» (если не грузит, то вот аудиоверсия), в котором HRD Яндекса Даша Золотухина и CPO Лавки Никита Толстой будут общаться с руководителями из разных бизнесов компании. С Валерой поговорили о том, как его любовь к математике началась с компьютерных игр, как он попал в компанию и что нужно для того, чтобы настроить рабочие процессы так, чтобы в ней было минимум бюрократии. Еще понравилась мысль о плотности таланта людей. В пример он привел кейсы, в которых выстраивали работу так, что небольшие команды с сильными сотрудниками достигали практически невозможных результатов. В маленькой группе процесс брейнсторма идет куда быстрее, а если еще и все люди в них талантливы, то крутые и реализуемые идеи могут рождаться всего за несколько дней. И одна из главных задач Валеры — понять, как эффективнее всего повысить средний уровень таланта в командах. Не буду тут пересказывать весь выпуск, но напоследок оставлю цитату Валеры ровно про то, о чем я писала выше: «Любая супер сложная технология для человека, который в нее не погружен, выглядит как магия. И я хочу, чтобы магия создавалась даже внутри нас, внутри Яндекса. Когда только люди, которые непосредственно занимаются технологией, понимают, как это работает, а со стороны это «вау! вы как это сделали?» #рынок #команда

Ну, мы, и что вы нам сделаете?

Немного о командах Посмотрела ролик Группы Родина, московского девелопера (если вы вдруг не знали). Аллегоричный рассказ об одной из составляющих корпоративной культуры компании. И вспомнила вот что. В 1968 году известнейший психолог Фредерик Герцберг опубликовал двухфакторную HR-теорию, которая работает до сих пор. По Герцбергу, есть два фактора взаимодействия компании с сотрудниками: гигиенический и мотивационный. Первый — зарплата, условия в офисе, соцпакет. Второй — вызовы, карьера, коллектив. Короче говоря, соцпакет со стоматологией и доход выше рынка не гарантируют вовлеченность сотрудников и эффективную работу. Люди работают в компаниях за деньги, но уходят чаще всего не из-за них. Офигеть как много решает команда. Именно командность с отлаженными внутри процессами сближает людей, ускоряет процессы и тем самым повышает результативность бизнеса. И снижает ту самую текучку кадров. Командность в компании эффективно работает для всех поколений сотрудников — от бумеров до зумеров. Так что неважно, какого возраста у вас сотрудники: дайте им стимул и условия для работы сообща, и все у вас поедет и полетит. #рынок #команда

Как Meta переманивает звезд OpenAI за $100 млн 🫰 Прямо сейчас в мире идет увлекательный сериал под названием Meta vs OpenAI: битва за таланты 🍿 Суть: Meta запустила ультра агрессивную кампанию по переманиванию ключевых сотрудников OpenAI. Цукерберг лично звонит исследователям и предлагает: → $100 миллионов — бонус за подпись контракта → $100+ миллионов — годовая компенсация Числа, конечно, баснословные. Если в этом деле еще замешаны какие-нибудь executive search компании (а я уверена, что да), то боюсь представить, какие бонусы за такой хантинг им упадут. Минимум на новый дом в Сохо хватит. Уже переманили, кстати, 8 человек, включая Trapit Bansal — одного из создателей модели o1. Как отрегалировал OpenAi? Понятно, что Сэм Альтман явно не в восторге. На подкасте он заявил: «Пока никто из наших лучших людей не решил принять их предложение»‎ и добавил: «Миссионеры победят наемников»‎. Ага, да, чел ты ездишь на кенигсегге за 3 млн долларов и говоришь, что ты миссионер? Серьезно? Мне кажется, после таких слов желающих перейти в Мету только увеличится. Так или иначе OpenAI сейчас срочно пересматривает систему компенсаций сотрудников, чтобы хоть как-то остановить процесс жесткого хантинга. Почему Meta так агрессивна? Причина проста — Meta отстает. Их последняя модель Llama 4 провалилась, показав результаты значительно хуже ожидаемых. Пока OpenAI, Google и Microsoft нормально наваливают в ИИ, Meta пытается наверстать упущенное хоть как-нибудь. А чего-чего, а уж деньги у Meta на то, чтобы скупить полрынка, точно есть. Красавчики, что могу сказать. Это одна из самых дорогих войн за таланты в истории IT. И она, конечно, только начинается 🍿 #рынок

ИИ убьет твой продукт или улучшит? Обожаю читать комментарии говно-продактов на Linkedin про то, как они чат гпт к себе в продукт добавят и всё, все как поедет, как полетит. И живут этими иллюзиями годами, пока ИИ тихо, но верно и планомерно их же продукт (и индустрию в целом) убивает. Эти люди не понимают, что живут иллюзиями эпохи стартапов и вертолетных денег, которая на ближайшие лет 10 закончилась. Времена жестко поменялись, а люди этого так и не поняли. ИИ — это мощнейший инструмент. Но им надо уметь пользоваться, а 99% продактов этого делать не умеют. Если хотите быть в 1% топовых продактов, аналитиков и маркетологов, залетайте на 5-й сезон про продукты от моего кофаундера careespace (и мужа по совместительству) Яра. Чтобы смотреть сериал: 1. Переходите в бота 2. Нажимайте Start 3. Выбирайте «Сериал для богатых» 4. Смотрите 5 сезон Если вы уже в боте: 1. Переходите в бота 2. Напишите «Сериал» 3. Смотрите 5 сезон

4 миллиона просмотров на Linkedin 😎 Столько собрал мой профиль за последние 365 дней. Скрин прилагаю. 2 года назад на моем линке было ноль активности и где-то 1.000 контактов, оставшихся с работы хэдхантером. Я режила оживить профиль, чтобы рассказывать там о нашей карьерной поддержке. Итог: ・Сейчас там 24.300 подписчиков — все выросло на органике. ・Посты, в среднем, собирают 5-20к импрешнов ・10 постов залетели на 100к+ импрешенов ・1 пост залетел на 400к импрешенов и 3к реакций Для тех, кто хочет так же, рассказываю коротко, что надо делать: 1. Делать кликбейтные заголовки. Ваша задача — заставить человека развернуть ваш пост. Это невозможно сделать без крикливого заголовка, за который вам будет немножко стыдно. Это нормально: если за заголовок стыдно, значит вы сделали свою работу хорошо. 2. Прикладывать фото красивых мест, красивого себя или мемы. Вобще необязательно, чтобы фото метчилось с темой поста. Просто красивые картинки из жизни работают отлично. 3. Триггерить публику своим непопулярным мнением. Если хотите, чтобы ваш пост вирусился, вам нужны черно-белые/острые/вечно горячие темы. Тогда половина будет топить за вас, половина будет вас хейтить. Публика на линке (поверьте мне) ничем не дружелюбнее, чем на vc или в телеграме. И это вам на руку. Хейт вирусит ваши посты. 4. Отвечать на комментарии предложениями, состоязими больше, чем из 5 слов. Linkedin считает за полезную активность комментарии, которые состоят больше, чем из 5 слов. 5. Не использовать внешние ссылки в основном тексте. Любые ссылки на внешние сайты в тексте поста пессимизируют вас в выдаче. Так работают алгоритмы Linkedin. Поэтому ссылки только в комментах. 6. Делать CTA в конце поста. То есть call to action, то есть призывы к действию. А что вы думаете по истории N? Расскажите ваш опыт в ситуации X. Что думаете по новости Y? Люди очень любят делиться своим мнением. 7. Публиковать посты не меньше 3 раз в неделю. Дисциплина и постоянство решают. Если не забросите через 3-4 недели, то все будет ок. Если хотите найти меня в Linkedin, то вот моя страница. #linkedin

Многие из подписчиков знают, что до основания careerspace я работала в поиске топ-менеджеров (executive search). Эта индустрия прекрасна тем, что ты знакомишься и общаешься с людьми, к которым в обычной жизни дотянуться невозможно. Тогда мне, 19-летней девочке из региона, особенно важно было находить ориентиры и равняться на классных женщин, которые многого достигли. Мне это в прямом смысле слова давало силы. Одной из таких женщин была Ольга Паскина — на тот момент СEO Национальной Медиа Группы. Я на нее смотрела и думала: «Блииин, как бы мне такой крутой стать?»‎ Сейчас Ольга развивает лайфстайл-платформу NUSELF, растит 3 детей и ведет телеграм канал Founder Woman. И это точно один из моих любимых телеграм-каналов 💘 Вот пара моих любимых постов: ・Лучший совет, который я дала бы себе в начале карьеры ・Трудные времена рождают сильных людей ・10 правил, которые помогут контролировать свои эмоции Ультра топ контент 💯

Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили? 🍷 Когда я работала в экзеке, то отдельную рубрику кринжа составляли плохо написанные сопроводительные кандидатов, которые хотели познакомиться с нами (хэдхантерами). У нас с коллегами была даже специальная папка с самыми эпичными шедеврами. И вроде опыт у человека отличный, и послужной список неплохой, и фотографию в резюме адекватную вставил, но пишет он так душно, официозно или наоборот фамильярно, что общаться желание отпадает. Чтобы у вас таких проблем не было и вы всегда нравились хантерам и рекрутерам в агентствах, вот вам пример нормального сопроводительного, чтобы начать знакомство: 1. Приветствие и объяснение, зачем вы пишете

Анастасия, добрый день! Меня зовут Виталий Иванов, на текущий момент я занимаю должность Продакт маркетинг директора в Островке. Хотел познакомиться с вами и рассказать немного о своем опыте. Возможно, у вас сейчас есть открытые позиции под мой профиль.

2. Краткий рассказ об опыте (формат саммари из резюме)

У меня 10+ лет в сфере диджитал и продакт маркетинга в крупных международных и российских компаниях (e-commerce,  FMCG, ритейл). Начинал карьеру в бренд-менеджменте P&G, где дорос до синьор бренд-менеджера. После этого перешел в Ozon Foodtech на позицию продакт-маркетинг менеджера, где отвечал за маркетинговый запуск и сопровождение двух новых сервисов Ozon с общей активной аудиторией 5 млн человек в месяц. Сейчас в Островке я отвечаю за продакт-маркетинг всех основных продуктов компании.

3. Детализация ключевых компетенций

К моим ключевым компетенциям я бы отнес: вывод на рынок новых брендов и сервисов,  а также их локализация, выстраивание omni-channel систем с нуля, управление командой до 20 человек в прямом подчинении и годовым бюджетом до $3 млн.

4. Вежливое завершение письма с заходом на то, что если у вас нет проектов в работе, может быть, вы посоветуете меня своим коллегам по агентству

Если у вас есть возможность и желание, я был бы рад познакомиться с вами и рассказать о своем опыте детальнее. Или, возможно, мой опыт будет релевантен на проектах ваших коллег) Спасибо за ваше время! Виталий

Все примеры, имена и цифры вымышлены. Берите за канву, пользуйтесь на здоровье ❤️ #сопроводительное #поискработы

Найдем работу за вас 🔥 Каждую неделю новые кейсы от наших клиентов, за которых работу нашли мы. В этот раз: ➡️ Кейс старшего бизнес-аналитика К нам обратился синьор бизнес-аналитик из очень крупного банка. Задача — сменить индустрию и в идеале перейти на более высокую должность. ⚡️ Что мы сделали: ・Полностью переделали резюме, заточили его под нужды крупных компаний в промышленности и нефтянке (клиент хотел именно туда) ・Составили список компаний и подготовили почти 7 десятков вакансий для откликов ・Написали за клиента все сопроводительные письма и вели все переписки с компаниями и рекрутерами ・Откликнулись за клиента на подобранные вакансии ・Согласовали 11 интервью за 3 месяца ・Детально подготовили клиента к каждому интервью и потенцильным вопросам ・Помогли выбить наилучшие условия для оффера 🔥 Результат: 3 оффера в крупные промышленные холдинги и в итоге переход на позицию менеджера по страт. анализу с повышением зарплаты почти на 60% Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚 Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. Мы даем гарантию на количество интервью. #офферы

Выбираете какой язык учить? Немецкий откроет для вас больше дверей, чем вы думаете 🇩🇪 Работа в Европе, учеба, резиденция — почти везде знание немецкого станет большим бонусом. А если планируете строить карьеру в Германии, то без знания немецкого дойти до позиции топа не получится, увы, никогда. Но как учить язык, если ваш график непредсказуем и постоянно двигается? Flipped — это онлайн-курс немецкого языка, идеальный формат для тех, кто постоянно в движении: → Учите сами — тогда, когда удобно: утром в Стамбуле, вечером в Барселоне → Общайтесь с преподавателем и группой онлайн: прокачиваю разговорную практику → Получайте быстрый фидбек от тьютора → Учебные материалы — актуальный живой немецкий, а не скучная грамматика прошлого века. Все материалы уникальные и разработаны методистами Гёте-института. Не откаладывайте в долгий ящик, начните сейчас. Для моих подписчиков есть промокод BEZASPERA на скидку в 5% для новых клиентов. Регистрируйтесь на курс здесь, старт 5 и 12 июля.

Как ищут работу поколение Z и миллениалы: в чем разница? Хотела вам сама накатать такой пост, но стало лень и заодно затестила новую фичу Deep Research от Gigachat (о которой кто только не трубел последние две недели). Ответы вы можете посмотреть на скринах. Если коротко, основные отличия следующие: → Миллениалы хотят самореализации и развития себя (поэтому мы, наверное, скупили все курсы всех онлайн-школ). А еще, чтоб коллеги были адекватные и смысл в работе был. Зумеры хотят деняк. → Миллениалы используют для поиска работы нетворк, конференции, мероприятия. Зумеры чаще ищут вхолодную. → Миллениалы готовы ходить и выбирать среди компаний, оценивать перспективы, тратить время на изучение компаний. Зумеры быстро выходят на работу (и иногда так же быстро ее покидают) От себя добавлю следующее: давайте посмотрим на зумеров, когда на сцену выйдет поколение альфа. Мне кажется, они охренеют не меньше, чем мы сейчас охреневаем с зумеров. Тогда сравнение будет более объективным)) Кстати, нейросетка в режиме глубокого исследования за пару минут выдала отличный, структурированный текст со списком использованных источников. Там же можно было выбрать тон оф войс подачи текста (я, например, выбирала аналитический с упором на критическую оценку). P.S. Неважно зумер вы, миллениал, икс или бумер. Если вы классно делаете свою работу, стремитесь быть лучше и зарабатывать больше, то все у вас с карьерой будет супер. #рынок

Жизнь, к которой мы все стремимся 💅

Каждые полгода устраивайте карьерную ревизию Что вы умеете лучше, чем 6 месяцев назад? Какие задачи вам доверяют чаще? Какие навыки устарели? Что вызывает у вас энтузиазм, а что уже наскучило? Эти простые вопросы помогают не залипать в текущем комфорте и видеть зону роста, пока она актуальна. Для ревизии сформулируйте: → Один навык, который нужно прокачать → Один проект, который сделает вас сильнее → Один контакт, который будет полезен. Сложно сориентироваться на карьерном пути самому? Приходите в поддержку careerspace — сделаем это за вас. Так поступили наши клиенты и получили такие классные офферы: 💻💻 HR-специалист в топ-3 сетей по продаже электроники и бытовой техники (получила работу за 62 дня) 💻💻 Product Owner в IT-подразделение топового российского ритейлера (получила работу за 77 дней) 💻💻 Руководитель проектов отдела развития программных комплексов в государственный орган (получила работу за 81 день) 💻💻 QA Automation за границу (получил работу за 41 день) 💻💻 Бренд-менеджер в крупную сеть ювелирных магазинов (получила работу за 61 день) 💻💻 Сервис-менеджер ИТ в крупную российскую розничную сеть (получила работу за 118 дней) 💻💻 IT Project Manager в топ-3 российских ритейлеров (получил работу за 40 дней) Хотите так же? Напишите Насте: она подберет подходящий тариф и сделает скидку, которой нет на сайте 💚 Кстати, у нас доступен отложенный старт: можно купить поддержку сейчас, а начать поиск позже в удобное время. Лето всё-таки! #офферы

Большинство людей бедные, потому что им стремно продавать Продажи (наряду с умением предвидеть проблемы и системностью) входят в топ-3 навыка супер успешных людей. Если вы не умеете продавать себя, свой продукт, свою компанию или вам стремно это делать, то вы будете бедными. Всегда. В российской действительности у нас принято чморить тех, кто продает. Типа хороший продукт сам себя продаст 🤡 Хуйня это все. Никто не спорит, что продавать хороший продукт проще, чем говно. Но если у говна хороший маркетинг, а у хорошего продукта говно-маркетинг, то владелец хорошего продукта так и будет считать свои копеечки, облизываться на то, как «‎инфоцыганы» (по его праведному мнению) зарабатывают несправедливо большие деньги, а он зиночка-корзиночка со своим чудесным продуктом почему-то не может свести концы с концами. Какая вселенская несправедливость! Продавать — это значит не бояться сказать, что мой продукт отличный. Не бояться отработать возражения. Не бояться негатива в свою сторону и чужого мнения. Продавать — это очень и очень неприятно. Особенно нам — людям с советским и постсоветским воспитанием. Это ж хвалить себя надо (а нас даже родители не хвалили, гы). Это ж надо не бояться рассказать о себе на публику и словить осуждение, сарказм и хуи в комментариях. Это вам не комменты анонимные на дваче или vc строчить, где за аватарку Гая Фокса спрятался и от приступа своей охуенности сам на себя подрочил 💦 Но без умения искусно продавать, где-то надавливать, где-то отпускать, где-то обрабатывать, где-то дожимать — нет успеха в этом мире. Все самые богатые люди этой планеты — либо отличные продавцы, либо являются партнерами/кофаундерами отличных продавцов. Хотите быть богаче? Вылезайте из скорлупы осуждения и собственного возвышения над миром и попробуйте что-нибудь продать: свои навыки, время, продукт, услугу — что угодно. Вам не понравится, зато в голове точно начнут крутиться шестеренки. Через полгода у вас поменяется мировоззрение. Гарантирую. А через год (если не бросите начатое), станете зарабатывать в 1.5-2 раза больше. Мой второй канал без цензуры про бизнес и личное — @aakhromova #продажи #деньги

Дата-сайентисты все еще в моде А шанс бесплатно отучиться в магистратуре на дата-сайентиста выпадает вообще только раз — до 11 июля еще идет набор на программу магистратуры «Прикладное машинное обучение и анализ данных» от Авито и МФТИ. На двухлетней программе студентов научат актуальным методам машинного обучения — от классического ML и компьютерного зрения до рекомендательных систем и генеративного искусственного интеллекта. В BigTech эти навыки сейчас хорошо востребованы. Например, Авито намерена инвестировать около 12 млрд в развитие генеративного ИИ внутри собственного продукта и уже высоко оценивает потребность в специалистах: к 2030 году компания планирует подготовить более 3000 кадров совместно с ведущими вузами страны. Магистратура подойдет тем, кто уже умеет в Python, SQL и основы машинного обучения, а студенты (всего 18 мест, причем все обучение оплатит Авито) смогут пройти оплачиваемую стажировку в одной из команд Авито, а потом и получить трудоустройство в одной из крупнейших IT-компаний России. Самым успешным студентам дадут стипендию – 25 000 рублей. Чтобы попасть на курс, нужно заполнить форму, решить тест, пройти собеседования с экспертами Авито и сдать экзамены на кафедре МФТИ. Хорошая возможность не только вкатиться в индустрию, но и попасть на работу в крупную IT-компанию.