DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

🔍 HR-исследование: найм людей с инвалидностью Хотим поделится с вами проектом «Есть Дело», который создает инклюзивную платформу с вакансиями для людей с инвалидностью. Сейчас они проводят исследование, чтобы собрать опыт HR-специалистов по трудоустройству и адаптации таких кандидатов. 💬 Если вы работаете в подборе персонала — поделитесь своим опытом в коротком анонимном опросе (до 8 минут): 👉 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeGovNUTEOeiZI_nhLLyFYVpTuh8RCvtG-MRpyDZINAeI2YJw/viewform  📌 Зачем участвовать? — Ваши ответы помогут выявить барьеры и лучшие практики инклюзивного найма — По итогам команда «Есть дело» подготовит аналитический отчёт, а мы поделимся им с вами — За каждую анкету проект перечисляет 200 рублей в фонд «Доброделы», который помогает в профессиональном развитии молодежи с инвалидностью и детям из малообеспеченных семей. Спасибо за ваш вклад в развитие инклюзивного рынка труда ✨

Начинаем неделю с вакансии для тех, кто пишет быстрый и чистый Go 🚀 Golang developer Требования: ◾️Более 3-х лет опыта разработки на Go. ◾️Знание SQL/NoSQL, профилирование, масштабирование сервисов, безопасность, Docker. ◾️Будет плюсом интерес к crypto. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Найм — это на самом деле тоже айсберг ▫️ У вас было ощущение, что найти «подходящего человека» должно быть просто: сверили стек, опыт и вилку — и всё, можно идти к офферу. Но самые частые ошибки происходят как раз тогда, когда компании и кандидаты смотрят только на верхушку айсберга и не заглядывают глубже. У компаний проблемы начинаются в тот момент, когда идеальный по резюме кандидат не приживается в команде 🫠

Например, человек делает всё качественно, но движется медленнее, чем привыкла команда. Лид ждёт одного, сотрудник делает другое, и у всех растёт напряжение. А ведь в резюме все было супер…

Это приводит к повторному найму и потерянным месяцам. Для кандидатов погружаться на глубину айсберга также важно. Многие соглашаются на оффер, ориентируясь только на будущие задачи и зарплату, но уже через пару недель понимают, что стиль управления не подходит или процессы оказываются слишком хаотичными. Что в итоге? Тревожность, ощущение неуспеха и сомнения в себе. Хотя причина чаще всего проста: человек попал в среду, которая ему попросту не подходит 😥 Мы в DigitalHr много работаем именно с этой подводной частью, которую по-другому можно назвать culture fit. Выясняем, как команда принимает решения, как общается, чем живёт и что на самом деле ожидает от нового человека. С кандидатами разбираем мотивацию, рабочий темп, ценности, отношение к рискам и стиль взаимодействия. Такой процесс помогает избежать тех самых коротких и болезненных заходов не в свою среду — и для компании, и для кандидата! Всё-таки хороший найм — это perfect match. Когда специалист приходит туда, где ему комфортно расти, а команда получает человека, с которым быстрее и легче двигаться вперёд 👀 Коллеги, интересно услышать ваш опыт и мнение. Считаете ли вы, что нужно проверять соответствие корпоративной культуре? И, может, у вас были случаи, когда что-то всплывало «по ходу дела»? Будь то работа с кандидатами или собственный выход на новую роль. Делитесь в комментариях, будет здорово собрать разный опыт и истории!

Новый день и лидерская возможность в travel-продукте 🌤 Traffic Management Lead (Support) Требования: ◾️Опыт руководства людьми или процессами — в support, operations, продукте или стартапах. ◾️Уверенная работа с данными и метриками. ◾️Английский язык не ниже уровня B2. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Давайте честно: сколько ещё брендированных ручек, термокружек и календарей могут выдержать ваши сотрудники и партнеры? Если корпоративные подарки стали предсказуемыми, пора удивить команду по-настоящему. ДНК-тест «Генетический паспорт» от Genotek — это идеальный вариант для тех, кто хочет подарить не просто вещь, а эмоции и заботу. 🧬 Тест расскажет о происхождении: может, ваши сотрудники обнаружат итальянских предков, которые передали им любовь к пасте? 🍝 💊 Узнают о своих предрасположенностях к 187 заболеваниям и получат рекомендации по их профилактике. Не просто сказать, но и показать, что вы заботитесь о будущем команды. 🍽 Получат рекомендации по питанию и поймут, какой спорт им идеально подходит . Наши опросы показали, что 79% сотрудников хотели бы получить такой подарок. Ну а вы хотели бы стать тем HR-ом, чьи подарки действительно запоминаются? И самое приятное — простота реализации. От брендированной упаковки до логистики — берём на себя. Для команды это выглядит как продуманный жест заботы, а для вам остаётся только выбрать количество наборов и получить идеальный подарок без лишних забот. 👉 Закажите корпоративную партию или уточните условия для партнеров по ссылке

Вакансия для сильного Frontend-лидера в международном стартапе 💎 Frontend developer Требования: ◾️Более 5 лет опыта во Frontend-разработке, включая не менее 2-х лет на позиции Senior или Lead. ◾️Подтвержденный опыт управления командой, оценки задач и анализа эффективности работы. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

😱😱Полный гид по найму маркетологов в 2026 году: рынок, роли, AI, интервью

Под конец года стало особенно ясно, что привычный найм больше не работает так, как раньше.

Чтобы разобраться, что именно изменилось, и что ждёт нас в 2026 году, мы собрали подробную статью о найме маркетологов. В карточках оставили вам небольшие фрагменты. А в статье всё, что действительно помогает понять рынок: ⚫️как изменилась воронка найма ⚫️почему универсальность стала нормой ⚫️какие навыки теперь определяют классного специалиста ⚫️и, конечно, про AI Не будем пересказывать содержание. Честно, там много важного и интересного. Так что, если вы работаете с наймом или строите маркетинговую команду, статья поможет вам лучше ориентироваться в том, что происходит сейчас и что стоит учитывать в следующем году. ⭐️Ссылка на статью: тут Почему советуем кандидатам тоже прочитать? Потому что вы увидите, как работодатели теперь будут принимать решения: какие компетенции становятся важнее, почему резюме больше не работает, и что действительно может выделиться в 2026 году. И да, если вы рассматриваете новые возможности, у нас как раз есть открытые роли в маркетинге: ➡️ Programmatic manager ➡️ Traffic Management Lead ➡️ Global Brand Lead

Возможность для тех, кто любит сделки и международный рынок 🎯 Business Development manager Требования: ◾️Более 3-х лет в B2B-продажах или бизнес-развитии. ◾️Опыт ведения полного цикла продаж: поиск, презентации, переговоры, сделки. ◾️Свободный английский язык. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Первый день зимы приносит сильную управленческую роль 💫 Managing Director Требования: ◾️Более 5 лет в управлении и масштабировании performance/CPA-сетей (желательно Nutra/Health&Wellness). ◾️Сильные финансовые навыки: P&L, юнит-экономика, управление бюджетами. ◾️Глубокая экспертиза в affiliate, media buying и performance-маркетинге + успешный глобальный рост. ◾️Готовность пройти испытательный срок в хед-офисе в Ханое. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Поздравляем всех мам с праздником 🤍

Крутой дайджест наших актуальных вакансий 😱😱 Собрали все роли, в которые мы сейчас активно ищем сильных специалистов. Если видите себя, откликайтесь. 1️⃣ Product Owner → Подробнее: ссылка 2️⃣ Руководитель группы по работе с сетевыми → Подробнее: ссылка 3️⃣ Senior Product Designer → Подробнее: ссылка 4️⃣ AdOps Team Lead → Подробнее: ссылка 5️⃣ Team Lead Frontend Developer → Подробнее: ссылка 6️⃣ AI HR Generalist (part-time) → Подробнее: ссылка ⭐️Отправить резюме: @DigitalHRAgency А если вам нужен специалист: Мы закрываем сложные роли быстро и точно. Пишите нам, поможем найти сильного кандидата под ваши задачи: @DigitalHRAgency

Коллеги, мы обновили наш сайт Choicy.Work! Мы рекрутинговое агентство, которое поддерживает команды и специалистов, принимающих решения в найме, помогая закрывать роли быстро. Вот как мы закрываем роли сегодня: — Находим релевантных, сильных кандидатов за 72 часа. — Закрываем ключевые роли за 10–15 дней, без многонедельных ожиданий. — Делаем точный мэтч: показываем только тех специалистов, которые реально подходят под вашу задачу. — Используем AI-driven sourcing + нашу экспертизу для максимальной точности отбора. — Полностью ведём процесс: от брифа до принятого оффера. — Работаем c Product, AI, Tech, Digital, Marketing и Design направлениями. 👉 Наш новый сайт: https://agency.choicy.work/ 💼 Если вы нанимаете сейчас

Мы быстро подключимся, соберём релевантный пул и закроем роль без «лишних циклов» и затяжных процессов. Оставьте запрос на сайте и мы вернёмся с шагами и сроками. Или свяжитесь с нами в личных сообщениях: @dhr_team

🤝 Если не нанимаете, но строите планы

Мы всегда открыты к диалогу о найме, масштабировании и AI-инструментах. Будем рады быть частью вашего роста и будущих задач! Для связи с нами, пишите в личные сообщения: @dhr_team

От команды Choicy Work :) AI-first hiring backed by 14 years of expertise and over 4,000 successful hires

Что-то новое и интересное 👀

Как не потерять качество, когда времени нет? ⏰ Бывает такое, что проект стартует чуть раньше, чем успевают собрать полную команду. Так и здесь, у нашего клиента уже появился проект, но в команде не хватало бизнес-аналитика, который бы быстро включился и помог выстроить процессы. Тут подключились к поиску мы.

Обычно такие запросы решаются не только скоростью, а ещё и точностью. Ведь нам важно не просто закрыть позицию, а найти человека, который выдержит агентский темп и сохранит структуру в проекте.

Мы выстроили процесс так, чтобы каждый этап нашего поиска работал на результат: чёткая стратегия, ИИ-инструменты, аналитика. ⚡️ Итог: оффер сделали уже через 12 дней. Тут затронули совсем чуть-чуть, поэтому советуем почитать полную версию кейса, где рассказали: ⭐️как организовали поиск, чтобы уложиться в сроки ⭐️какие каналы сработали ⭐️и почему именно выбранный кандидат стал лучшим решением для команды Читать кейс полностью → тут

Встречаем четверг с сильной performance-ролью в EdTech 🌤 Global Performance Marketing Lead Требования: ◾️Более 5 лет в performance-маркетинге (предпочтительно в B2C Tech). ◾️Опыт масштабирования платного привлечения в разных каналах. ◾️Умение работать с моделью CAC/LTV и принимать решения на основе данных. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

📢 Кстати, если у вас есть вакансия или рекламный пост — его можно разместить у нас! 😄😄 С этого месяца мы открыли возможность публиковать рекламу в нашем Telegram-канале! Что можно размещать: — вакансии — анонсы событий — проекты и сервисы, связанные с HR, карьерой и наймом — экспертные материалы 📌 Материалы, связанные с благотворительными инициативами, публикуются на безвозмездной основе

👉 Мы оставляем за собой право отказаться от публикации, если реклама не подходит по смыслу или ценностям. Мы за то, чтобы канал оставался комфортным и полезным для нашей аудитории 🤔

Хотите разместиться? Пишите нам в личные сообщения! Расскажем про форматы и условия: @DigitalHRAgency

И да, если у вас есть идея для сотрудничества или коллаборации — мы только за. Готовы обсуждать любые форматы 🙌🏻

Вакансия для тех, кто любит продукт и высокие стандарты 😎 Product owner Требования: ◾️Опыт работы в роли Product manager/Product owner от 3-х лет (запуск, поддержка и развитие продукта). ◾️Знание продуктовых и маркетинговых метрик, подтвержденный опыт влияния на них. ◾️Опыт работы с кросс-командными сервисами или проектами. ◾️Будет плюсом опыт запуска онлайн-образовательных продуктов с нуля. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Вакансия для тех, кто любит и клиентов, и процессы 📝 Head of Customer Success Требования: ◾️ 3–5+ лет в B2B SaaS (Customer Success/Account Management) и управленческом опыте. ◾️ Умение повышать retention, внедрять масштабируемые CS-процессы и работать с метриками. ◾️ Опыт применения AI-инструментов. ◾️ Свободный английский язык, готовность работать в часовых поясах Северной Америки/Западной Европы. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Контур ищет продуктового маркетолога (senior) Делимся вакансией от Контур — экосистемы цифровых сервисов, которой пользуется каждый третий бизнес в России. Команде нужен опытный продуктовый маркетолог, который будет развивать интеграции с технологическими партнёрами для одного из ключевых сервисов ЭДО. Кого ищут: Senior-маркетолога, который возьмёт на себя стратегию, аналитику, ценообразование и рост направления интеграций с tech-партнёрами. Формат работы гибкий: удалёнка или гибрид в РФ. Какие задачи: ⭐️ Участвовать в разработке маркетинговой стратегии: исследование рынка и конкурентов, планирование активностей, оценка экономической эффективности в сегменте tech-партнёров. ⭐️ Развивать ценностное предложение для текущих и новых партнёров через гипотезы, тесты и новые продуктовые решения. ⭐️ Разработать и внедрить конкурентную ценовую стратегию и модели монетизации — сделать партнёрство максимально привлекательным и прибыльным. Какие требования: ⭐️ Опыт вывода новых продуктов на рынок: УТП, GTM-стратегия, выбор каналов, ценообразование и анализ результатов. ⭐️ Навыки проведения исследований: анализ рынка (TAM/SAM/SOM), оценка доли компании, конкурентный анализ. ⭐️ Умение анализировать клиентские метрики удержания, проводить A/B-тесты, строить CJM. ⭐️ Опыт работы с unit-экономикой. ⭐️ Плюсом будет опыт взаимодействия с технологическими партнёрами. Прочитать полное описание и отправить отклик 👀

Авито ищет старшего специалиста по CRM-маркетингу Делимся вакансией от Авито — команда в поиске специалиста, который будет запускать ручные и триггерные кампании, сегментировать аудитории (в том числе с помощью SQL) и развивать CRM-коммуникации. Какие задачи: ⭐️ Стратегия и развитие CRM-коммуникаций. ⭐️ Запуск ручных и автоматизированных рассылок. ⭐️ Сегментация аудиторий и работа с SQL. ⭐️ Проведение A/B-тестов и анализ метрик. ⭐️ Управление ключевыми каналами коммуникации. Что предлагают: ⭐️ Сильные менеджеры и команда, поддерживающая инициативы. ⭐️ Прозрачная система премий и конкурентная зарплата. ⭐️ Гибридный формат работы. ⭐️ ДМС со стоматологией с первого дня, терапевт и массажист в офисе. ⭐️ Личный бюджет на обучение: книги, курсы, конференции. ⭐️ Уютный офис в двух минутах от «Белорусской»: панорама центра, зоны отдыха и пространства для уединённой работы. Прочитать полное описание и отправить отклик 👀