DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

Product manager Компания предлагает: ▫️Работа напрямую с фаундерами — влияние на стратегию продукта и бизнеса. ▫️Возможность принимать ключевые решения. ▫️Удаленный формат (или офис в Москве) с гибким графиком. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #it_job

Посылаем вам немного позитива ❤️ Все ситуации и персонажи вымышлены или нет… Желаем хорошо закончить эту рабочую неделю и отлично провести выходные!

AI сокращает людей, а тренд 996 выжмет тех, кто остался Ещё недавно везде активно обсуждалось внедрение 4-дневки, а еще гибкий график, баланс между работой и жизнью. Но тут в США тренд резко повернул в другую сторону. Сначала AI. CEO уже понимают, что технологии заменят 30–40% задач, а значит, и людей. Публично, конечно, об этом говорят аккуратно: обещают, что AI – это про эффективность, а не про сокращения 😄 Но мы видим, что найм уже становится медленнее, а рынок постепенно перестраивается под новую модель, где один человек делает больше, чем раньше целая команда. И на фоне этого резко набирает обороты «тренд 996»: работа с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. В Китае от этой идеи уже отказались, но американские AI-компании теперь хвалятся таким графиком как «стандартом для амбициозных». Не кажется, что получается странная комбинация: AI убирает людей, а тех, кто остаётся, заставляют работать на износ. Интересно, что будет у нас. Россия всегда догоняет мировые тренды, подхватит ли она и этот? Что вы думаете насчет этого? 🤔

Как изменился поиск дизайнеров в России к 2025 году? Дизайнеров ищут все: от стартапов до корпораций. Но найти «своего» специалиста стало непросто. Портфолио есть не у всех, зарплатные ожидания очень разные, а понять, кто реально умеет делать продукт, бывает сложно 😞 Мы собрали короткий разбор: где искать дизайнеров в России, как работают разные каналы поиска, что важно знать про зарплаты, и как AI помогает рекрутерам находить нужных людей. ➡️Полную статью со всеми подробностями читайте: тут А еще у нас есть открытая вакансия Head of Product Design, будем ждать ваши портфолио и резюме на @DigitalHRAgency 😉

«Своя игра» для HR 30 июля в 18:00 Giftery устраивают игру «Самый умный HR», по формату той самой «Своей игры», но только для эйчаров из разных компаний ‼️ Она будет состоять из трех раундов, шести категорий и пять вопросов в каждой. За титул «Самого умного HR» сразятся представители из HR-платформы «Пряники», ЦФИ БАЗИС и автор канала «Успешный рекрутинг в IT», студии Akademia, системного интегратора 1С Gudwin, агентства «Ашманов и партнеры» и автор тг-канала «Омичка | Кухня HR-директора». А ещё будем участвовать мы! Трансляция будет на канале Giftery, а также на YouTube и VK. Если хотите проверить себя и посмотреть, как справимся мы, подключайтесь 😉 А пока ждём игры, можете посмотреть исследование Giftery о мотивации сотрудников. Они опросили 150 компаний и сделали честную картину рынка!

Креативный директор Компания предлагает: ▫️Работа в одном из ведущих маркетинговых агентств страны. ▫️Влияние на знаковые проекты для крупнейших брендов. ▫️Гибридный график и сильная команда. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #гибрид #digital_job

Growth-маркетолог Компания предлагает: ▫️Работа в амбициозной команде, которая меняет рынок голосовых коммуникаций. ▫️Гибридный формат работы. ▫️ДМС после прохождения испытательного срока. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #гибрид #digital_job

Как найти того самого кандидата? В процессе подбора нового сотрудника надо не забывать, что вы ищете человека, который станет частью команды и в идеале должен на 100% мэтчиться с вами по целям и ценностям. Крутой опыт, хорошее резюме и идеальное тестовое, безусловно, здорово, но подходит ли он именно вашей компании? Рассказываем, как определить, ваш это человек или нет: 1️⃣ Начните с понимания, кто вы такие Если внутри компании нет ясности про то, что вы цените и какой у вас ритм работы, то искать «своих» людей будет бессмысленно. Подумайте, какие качества важны в вашей культуре, что у вас в приоритете (инициативность, командная работа, скорость или может точность?) Это всё должно звучать прямо в вакансии и на интервью, иначе кандидат просто не поймёт, чего от него ждут и какого человека вы ищите. 2️⃣ Смотрите на человека, а не только на его резюме Опыта и строчек в CV мало для оценки. Задайте вопросы о том, какие задачи он реально делал и как действовал в сложных ситуациях. Ещё посмотрите, задаёт ли он вопросы про компанию. Люди, которые действительно заинтересованы в вас, уточняют, как устроены процессы в вашей компании и что для вас ключевое. 3️⃣ Сделайте найм живым Не превращайте весь процесс в допрос или экзамен. Собеседование – это, в первую очередь, диалог. Объясняйте этапы и сроки, давайте честную обратную связь, даже если она будет короткой. Попробуйте подключить будущих коллег к встрече, пусть и команда почувствует насколько они совместимы. 4️⃣ Не ищите клонов Если вы нанимаете людей только «похожих на себя», команда со временем станет немного скучной. Иногда полезно взять того, кто мыслит иначе, но разделяет ваши ценности. Разнообразие даст рост и новые идеи. 5️⃣ Помните, что это только начало После оффера работа продолжается. Не забывайте про хороший онбординг, внимание к новому сотруднику, упомянуть про возможность задавать любые вопросы и дать почувствовать себя нужным. Если хотите, чтобы человек не просто пришёл к вам на месяц, а быстро влился, чувствовал себя комфортно и остался на долго, то без этого никак. Кстати, говорим из личного опыта, мы в DigitalHR ежедневно ищем не просто «подходящих специалистов» для наших клиентов, а тех, кто правда совпадает с командой по ценностям и вайбу. У нас есть свои способы понять, будет ли этот мэтч, и мы уверены, что это возможно. Главное уделить чуть больше внимания процессу найма и не бояться сделать его сложнее, если это нужно для идеального результата ❤️‍🔥

Senior Product analyst Компания предлагает: ▫️Удаленный формат работы. ▫️Ориентированность на результат. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #it_job

Retention Product manager Компания предлагает: ▫️Конкурентная заработная плата с бонусами. ▫️Веселая, творческая и энергичная рабочая среда. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #it_job

Кандидат с фейковой фамилией, несуществующим опытом и почти полученным оффером С нами недавно поделился очень интересным кейсом, Кирилл Козлов, HR-директор компании Kodland 👇🏻 Коллеги искали специалиста на узкую роль в маркетинге. Поиск затянулся из-за сложности роли, собеседований было много, но все мимо. Тогда они решили разместить вакансию на HH, хотя обычно туда не публикуют. Тут почти сразу получили отклик, который выглядел как тот самый мэтч: релевантный опыт, нужные инструменты, отлично прошёл интервью и понравился команде❤️‍🔥 Так и дошел до оффера. Но перед этим они решили собрать рекомендации. Кандидат быстро дал контакты, по которым коллеги получили вполне положительные отзывы. Но уже на этапе оформления выхода случилось неожиданное 🫨 Кандидат сообщил, что в резюме указана не его настоящая фамилия. Якобы, чтобы нынешний работодатель не узнал о поиске работы. Вроде бы объяснимо… но все рекомендации были даны на эту фейковую фамилию. ‼️ Тут начинает всплывать вся правда. На месте работы, которое у него стоит последним в резюме, никто не может подтвердить, что он там работал и вообще его никто не знает. Поставили с ним звонок, чтобы выяснить, что происходит. И кандидат признался, что соврал, потому что иначе его никто не звал, а так вот дошёл до оффера. В итоге оффер, конечно, отозвали. Вот как Кирилл комментирует этот случай:

Истории про мультиворкинг на самом деле гораздо ближе, чем кажется. В удалённой работе легко столкнуться с ситуацией, когда всё выглядит нормально, а по факту перед тобой человек с поддельной историей и ещё парой проектов на стороне.

А ещё добавил:

Мы всё чаще слышим, что есть целые подпольные схемы: оффер получает кто-то с опытом, а потом работу делают джуны на полставки. Поэтому никаких “контакт прислали в чате”. Только старые добрые рекомендации: желательно созвоном, и лучше через знакомых, которым сам доверяешь.

✍ Мы как рекрутеры понимаем, что рынок сейчас непростой. Но такие истории небольшое напоминание, что проверка рекомендаций и фактчекинг должны быть обязательным этапом. А ещё прозрачность и честность в процессе найма работают куда лучше, чем любые «я сам себе придумал карьеру». В работе очень важно доверие, а если его уже с самого начала нет, то как потом его выстраивать?

Programmatic manager Компания предлагает: ▫️Работа из любой точки мира. ▫️Среда, ориентированная на развитие — доступ к обучающим ресурсам и понятные пути карьерного роста. ▫️Веселые командные мероприятия. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

На прошлой недели часть нашей команды посетила ProIT Summer Fest V! Если не знали, то у нас есть ещё один член команды в виде милого четвероногого друга, который украл все внимание на себя 🙃 Вообще мы часто посещаем различные фесты, конференции и мероприятия. Это помогает развивать нетворк, расширять кругозор, улучшать наши профессиональные навыки в Digital и IT 👩🏻‍💻 А как часто вы посещаете подобные мероприятия? Считаете, что они важны для нетворка и получения знаний или достаточно общения онлайн?

Work In The Age of AI: Как ИИ меняет найм, обучение и работу в России Новая рубрика о том, как технологии меняют работу и найм в России с экспертами из Digital и IT. Во многих международных компаниях знание ИИ-инструментов давно стало базовым требованием: если кандидат не умеет работать с нейросетями, то просто не проходит отбор. В России всё иначе, здесь опыт с ИИ может вызывать недоверие, а иногда и вовсе становится причиной отказа. При этом внутри команд ситуация всё-таки постепенно меняется: ИИ ускоряет разработку, снижает стоимость задач и вытесняет рутину, поэтому его использование становится негласным стандартом. Даже если в вакансии об этом не написано 🤫 Поговорили на эту тему с Георгием Бабаяном, основателем и CEO Эльбрус Буткемп. В полной статье рассказали: — Почему навыки работы с ИИ воспринимаются по-разному — Как меняются требования специалистам — Что мешает командам использовать ИИ системно ➡️Читать статью → тут

Product analyst Компания предлагает: ▫️Конкурентная заработная плата с бонусами. ▫️Веселая, творческая и энергичная рабочая среда. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Performance Optimization Manager (Paid Social) Компания предлагает: ▫️Работа из любой точки мира. ▫️Среда, ориентированная на развитие — доступ к обучающим ресурсам и понятные пути карьерного роста. ▫️Веселые командные мероприятия. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

«Мы бы дальше читать не стали… резюме совсем никакое» Знакомо? А ведь именно такой кандидат может пройти все этапы, выполнить тестовое лучше всех и принять оффер. Рассказываем наш кейс и делимся советами: как не упустить классного человека, и что делать, если вы тот самый человек с «не тем» резюме. Кстати, как хорошо оформить резюме писали подробнее тут 👈

Product manager Компания предлагает: ▫️Работа из любой точки европейского часового пояса. ▫️Гибкий график, культура асинхронного взаимодействия. ▫️Возможность создать один из самых амбициозных глобальных потребительских продуктов. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #it_job

Client Personal manager Компания предлагает: ▫️Сильная и опытная команда продюсеров, креативных лидов и CG-специалистов. ▫️Прозрачные и четкие KPI. ▫️Профессиональный рост на проектах международного уровня, постоянное обучение и регулярная обратная связь. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Лето не про работу 😅 По данным опроса «Выбери.ру», 34% готовы пожертвовать частью зарплаты, лишь бы работать меньше летом. А в «Работа.ру» ещё в прошлом году выяснили: 60% мешает работать жара и духота, а 52% всё лето думают об отпуске. Если честно, то можно понять. За окном или приятная погода, которая зовёт гулять, или такая духота, что хочется просто лежать под кондиционером и не шевелиться. Но пока кто-то принимает такую судьбу, зумеры уже возвращают свое отобранное лето 😁 На просторах интернета можно найти много видео, как они увольняются в мае и планируют поиск новой работы в сентябре. Вроде гениально, но все-таки может повлиять на их дальнейшее трудоустройство… Зато есть «летние каникулы»! А как себя ощущаете вы? Хочется работать в теплый сезон или не особо? ❤️ — хочется только отдыхать и лежать под кондиционером 😁 — я принимаю судьбу и продолжаю работать так же