Без aspera

У моего любимого Sminex снова гора крутых вакансий 🔥 Есть позиции в маркетинг, дизайн, аналитику, архитектуру и даже в продакт менеджмент. Откликайтесь! 👇

Кстати, подслушано в Дубае: «Зай, тебе не нужен 40-летний стартапер. Слово «стартап» пахнет бедностью. Тебе нужен акционер строительной компании, член СД микрофинансовой организации, ну или гендир лизинговой конторы на худой конец» Девочки, вот словарь: ✅ Контора, бизнес, чистая прибыль, дивиденды = грин флаг и масик ❌ «У меня перспективный стартап», «мне скоро транш придет», «крутые чуваки обещали в меня вложиться» = ред флаг и тюбик Парни, не обижаемся, для вас сделаю словарь в другой раз. Мой второй канал про бизнес без розовых очков: @aakhromova

15 постов про идеальное резюме 💯 В продложение вчерашней темы сделала отдельную подборку про главный документ при поиске работы – про резюме. С примерами и разборами ошибок по каждому блоку: от фото до достижений. Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 👇 → Вас оценивают по фотографии, смиритесь → Что делать в резюме, если вы очень часто меняли работу? → Стоит ли врать в резюме? → Как сделать резюме, если вы меняете профессию? → Как объяснить большой пробел в резюме? → Саммари в резюме: как писать и почему оно важно → 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме → Как делать резюме для поиска работы за рубежом → Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме → Уберите лишнее из своего резюме → Топ сервисов для обработки фото в резюме → Топ-сервисов по созданию резюме → Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию → Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить) → Как правильно продавать себя при отклике? ________________ Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰 #резюме

Как протестировать новую профессию без увольнения? Смена профессии требует очень хорошей подготовки и понимания, чего вы хотите от этой смены. Особенно если вы не готовы сжигать мосты и увольняться в никуда. Из своего опыта могу поделиться 5-ю способами: как протестировать новую профессию относительно безопасно (чтобы потом не пришлось, проев финансовую подушку, грустно возвращаться в старый офис), 1. Внутренние проекты. Ваша компания — идеальный полигон для тестирования. Один из наших недавних клиентов в карьерной поддержке, финансовый аналитик, перешел в маркетинг, начав с простого: автоматизировал рутинные процессы своего отдела. Через полгода уже вел проект по внедрению новой CRM. 2. Кросс-функциональные задачи. Найдите точки пересечения вашей текущей профессии с желаемой. Это ваш мостик для перехода. Например:

Если бухгалтер хочет сменить профессию, одна из самых простых опций – это перейти в HR через направление C&B (compensations & benefits). Расчет зарплат, бонусов, работа с грейдами и форматами мотивации и иногда орг.структурой – то, чем занимается C&B специалист в большой компании. Частью этих задач почти всегда занимается обычный бухгалтер в среднегабаритной компании. Вот и мостик.

3. Пет-проекты. Начните с задач, которые можно сделать за выходные. Не для портфолио — для понимания процесса. В моей практике был юрист, который захотел стать UX-дизайнером. Так вот он начал с того, что создал дизайн-систему для внутренних документов своего отдела. 4. «Теневой» день. Поробуйте понаблюдать за работой специалиста из желаемой профессии («пошедоуить», как говорят, от английского shadow – тень). Один день, проведенный с человеком из профессии, может сэкономить вам месяцы метаний. 5. Ментор вместо курсов. Найдите профессионала, который готов давать обратную связь. Фидбек – это самое важное в процессе смены работы (особенно хорошо это работает при переходе в IT). Найдите человека на Linkedin, напишите ему с предложением о менторстве, платите за его время и он с радостью будет направлять вас в новом поле. И лайфхак тут: лучше найти человека, который никогда не работал ментором ни в каких онлайн школах, но добросовестно работал всю свою жизнь и делал крутые проекты. Распиаренные менторы не равно хорошие менторы. Важно: дайте себе 3-6 месяцев на тестирование. Этого достаточно, чтобы: ・Пережить первичную эйфорию, которая возникает на первых порах ・Увидеть реальные задачи ・Определить, готовы ли вы к полному погружению в новую профессию #поискработы #сменапрофессии

Зачем компании занимаются благотворительностью? 💌 Сейчас благотворительностью занимается больше половины российских компаний (особенно я заметила это в декабре, в преддверии Нового года). Но лишь немногие социальные проекты перерастают в корпоративные традиции. Кто-то занимается благотворительностью самостоятельно. Кто-то наоборот — до сих пор не может решить, с чего начать и кому помогать. И корпоративная благотворительность как раз помогает объединиться вокруг общей цели и делать что-то важное помимо работы. Так как создать такой проект и на что обратить внимание? Продюсеры общекорпоративных событий и спецпроектов Яндекса Алия Мусаева и Дарья Туровская рассказали, как внедряли в компании благотворительную традицию «Ёлку возможностей» и с какими сложностями столкнулись. → Сегодня проект позволяет сотрудникам по всей стране участвовать в благотворительности. Для этого достаточно выбрать любой подарок, из которых собрана Ёлка, и поддержать спрятанный внутри фонд на комфортную сумму. А компания удвоит пожертвования и отправит в фонды. → В этом году компания передаст в фонды более 5 млн рублей, а количество благотворительных проектов расширилось до 15. Однако, команда не останавливается на достигнутом и планов по развитию проекта еще много.

Про рабочие методы хреновых менеджеров Всех моих руководителей за карьеру в найме можно поделить на два типа. Первые – ультра-профессионалы с классной корпоративной школой, чьи методы управления людьми и их мотивации я с удовольствием переняла и внедрила у себя в компании. И наверное, большинство вещей, что я умею как менеджер, я умею благодаря им. Вторые – ультра-непрофессионалы с жирным флером типикал рашн кампани, на чьи методы управления людьми в тот момент можно было сказать только «боже, да никогда в жизни» На мой взгляд, взросление – это когда ты берешь 80% от первого и 20% от второго. От первых: ・уважение к сотруднику вне зависимости от того, на сколько ступеней ниже тебя он стоит ・базовое понимание его трудностей и жизненных приоритетов ・умение поставить задачу так, чтобы было понятно, как ее выполнять ・понимание, что человек может ошибиться в первый раз, и это ок ・умение поддержать человека на пути его становления как профи ・шаринг ответственности как за победы, так и за провалы ・умение хвалить и поощрять как лично, так и публично (большинство менеджеров не умеют это делать) От вторых: ・умение жестко раздать пиздюли, когда человек путает границы или не осознает серьезность своего косяка ・умение быстро и жестко расставаться с теми, кто регулярно нарушает правила, написанные для всех ・умение краткосрочно мотивировать на сложную задачу Пример из жизни Однажды я работала с менеджером на сложном международном проекте. Реально очень сложном не только физически, но и эмоционально (клиент там был отбитым ебанько). Моя задача была находить топ-менеджеров на американском рынке, дозваниваться до них и приглашать на интервью, чтобы обсудить позицию клиента. Ну и схантить в дальнейшем по возможности. Дозвониться само собой было сложно: надо было найти номера телефонов, чаще всего обойти персонального ассистента, дойти до топа и на хорошем английском секунд за 60 продать ему идею, что ему пиздец как надо поговорить про какую-то позицию в хуй пойми какой российской компании,о которой он слышит в первый раз. Само собой в строчке за строчкой я писала «недозвон», «сбросил трубку», «нет номера». Когда я принесла ей (менеджеру) такой файл, она быстро его посмотрела и сказала своим ровным голосом психопата:

Если ты не можешь справиться с такой простой задачей, то хули ты делаешь в этой компании вообще?

Краткосрочно это сработало, конечно. Я выкрутила свой мозг и тревогу на максимум, вставала в 4 утра, и правдами и неправдами дозванивалась до нужных людей и даже ставила интервью. Менеджер знала, что у меня сложная семейная ситуация и за работу я жестко держусь, поэтому такой пиздюль сработал. В долгосроке же такое отношение сформировало во мне полное отторжение к наемной работе и к начальству, которое тебя исключительно ебет как ресурс и не умеет в эмоциональный интеллект совсем. Честно говоря, спустя годы, могу сказать всем таким менеджерам спасибо: вряд ли бы без этого отторжения я была бы там, где я есть сейчас. Но свою команду я мотивирую иначе. Возможно, поэтому у нас что-то получается вот уже 5 лет. Мой второй канал про бизнес и личное: @aakhromova #найм #команда

Как описать достижения в резюме через цифры? 📊 Как я много раз писала, достижения – это то, что в резюме реально читают. И чтобы произвести хорошее впечатление, нужно описывать их через цифры. Я регулярно слышу, что оцифровать работу в некоторых профессиях невозможно. Это не так. Поэтому давайте на примерах юристов, бухгалтеров и разработчиков (эта группа чаще всего говорит, что их достижения не оцифровываются) разберем, что оцифровать можно всё и всегда. Формула хорошего описания достижений:

Было → стало Объем + результат Время + экономия Масштаб + влияние

👩‍💼Для бухгалтеров Было: • Вела бухгалтерский учет компании, работала с первичной документацией Стало: • Сократила время закрытия периода с 12 до 5 рабочих дней • Обосновала применение льготы по налогу на имущество для нового оборудования, что сократило налоговые платежи на 850 тыс. руб. в год • Выявила и исправила ошибки в учете НДС на сумму 1.2 млн руб., предотвратив штрафы и пени 👨‍💻Для разработчиков Было: • Разрабатывал и поддерживал внутренние сервисы компании Стало: • Оптимизировал API: время ответа с 2.5 сек до 300 мс при 1000 RPS • Сократил потребление памяти сервиса на 40% • Повысил coverage с 43% до 89%, снизив production-инциденты на 76% • Сократил MTTR с 40 до 12 минут" 👩‍⚖️Для юристов Было: • Представлял интересы компании в судах, вел договорную работу Стало: • Выиграл 28 из 30 судебных дел за 2024 год, сохранив компании 15.8 млн руб. • Сократил срок согласования договоров с 5 до 2 дней, разработав шаблоны для 80% типовых сделок • Снизил расходы на внешних юристов на 60% (экономия 2.4 млн руб/год) • Создал базу из 200+ правовых заключений, ускорив ответы на типовые запросы в 3 раза Любая профессия в коммерческом секторе влияет на бизнес: она либо зарабатывает деньги, либо их экономит. Ни одна профессия не появилась в бизнесе просто так. Собственно, поэтому я так часто и говорю о том, что любая профессия – это производная от бизнеса. ________________ Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰 #резюме

Последние дни для заявки🔥 На днях заканчиваем принимать заявки участников на 8-й сезон продуктового гайдбука. Если вы хотите залететь на весну и круто вкачаться в работе, то велкам: http://t.me/firstanalyticscourse_bot Гайдбук – это инструмент на каждый день, который помогает растить вашу компанию, выручку отдела или продукт. Кому подойдет: → идеально для продактов, аналитиков любого типа, маркетологов и предпринимателей → хорошо для финансистов, сейлзов и разработчиков, кто хочет лучше понимать продукты и бизнес Десятки отзывов, бесплатный фрагмент и формат можно посмотреть тут: https://firstanalyticsguide.notion.site/

🔝 28 постов, чтобы подготовиться к поиску работы этой весной Весна, как обычно, – один из главных сезонов найма. Ловите подборку must read постов: от резюме до зарплатных переговоров. Будьте здоровы, живите богато и работайте на любимой работе. Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥 Резюме → 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме → Как делать резюме для поиска работы за рубежом → Как описывать свой карьерный рост в резюме → Уберите лишнее из своего резюме → Топ-сервисов по созданию резюме → Саммари в резюме: как писать и почему оно важно → Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию Сопроводительное → Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью → Примеры отличных сопроводительных Процесс поиска работы → Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу? → Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить) → Топ способов найти работу через Linkedin → 13 сайтов для поика работы за рубежом → Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом Интервью → Как выходить на видео-интервью с рекрутерами? → Как объяснить большой пробел в резюме? → 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью → Как отвечать на самый частый вопрос на интервью? → Как хакнуть интервью на английском? → Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью → Как рассказать о себе на интервью (часть 1) → Как рассказать о себе на интервью? (часть 2) Разговор о деньгах → 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании → Как договориться с работодателем о деньгах? → 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму → Как начать разговор о повышении? → Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате → Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате И огоньков не жадничайте! 🔥 ________________ Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰 #топ

Не, ну начальника тоже можно понять, конечно 🌚

В начале создания careerspace у нас с Яром не было выходных вообще. Первые года три, наверное. С отпусками тоже было туго, я много раз рассказывала, что в нашем отпуске каждый раз обязательно что-нибудь случалось такое, что предугадать и подстраховаться было ну никак нельзя. И всем любителям сказать «ой, ды вы просто процессы налаживать не умеете» могу сказать только одно: вот вы свое когда чего-нибудь строить начнете, вот и поговорим про процессы 🗿 А если серьезно, то лучше все-таки учиться на чужих ошибках и уроках, чем на своих: и в карьере, и в бизнесе. На этот случай у меня для вас есть отличная рекомендация: канал Рината Алиева. Он пишет об управлении командами, эффективном лидерстве, и как построить карьеру так, чтобы из доставщика войти в совет директоров. А еще делится заметками о создании своего стартапа и привлечении инвестиций в него. Если вы начинаете свой бизнес или управляете командами в найме, вам будет полезно почитать. Кстати, вот лично мои любимые посты из канала Рината: → Почему конфликты в команде — это хорошо? → Как анализировать рынок? → Как сон влияет на наши достижения? Подписывайтесь, читайте, создавайте новое 🔥

Как попасть в компанию мечты без опыта: пост для джунов 1. Резюме. Даже если у вас нет вообще никакого опыта, отправлять пустое резюме – плохая затея. Ставлю сотку, что у вас есть опыт, просто он не коммерческий: ・Учебные проекты → опишите как реальные кейсы:

Разработала систему автоматизации для магазина цветов: создала базу данных товаров, настроила систему учета, что позволило сократить время обработки заказа на 40%

・Фриланс и подработки → даже единичные:

Помог местному бизнесу с SMM: создала контент-план, запустила таргет, привлекла 200 новых подписчиков за месяц

・Волонтерство → особенно по специальности:

Вела нельзяграм благотворительного фонда: увеличила охваты на 70%, привлекла 50 новых донаторов

2. Хорошее сопроводительное. Структура письма: ・Исследование компании

Изучила ваш последний проект X и особенно впечатлила функция Y. Это моя учебная специальность и я сейчас пишу курсовую на эту тему.

・Почему именно вы

За последний год я: Прошел курсы X, Y, Z (сертификаты прилагаю) Создал три проекта (ссылки на GitHub) Занял второе место на хакатоне (могу рассказать подробнее)

・Конкретное предложение

Очень хотела бы начать у вас с позиции junior-специалиста. Понимаю, что нужно много учиться, поэтому ужже изучаю ваш стек технологий и готова на более длинный испытательный.

3. Стратегия поиска работы. Вместо массовой рассылки резюме: ・Составьте список 10 целевых компаний ・Найдите сотрудников этих компаний в LinkedIn ・Изучите их контент, напишите им письмо. Как это сделать, писала вот тут. ・Посещайте мероприятия, где они бывают, знкомьтесь лично, если есть возможность. Главное правило при такой стратегии: каждый отклик должен быть персонализирован. Изучайте компанию, ее продукты, менеджмент, сервисы и, отталкиваясь от них, формируйте свою мотивацию работать в этой компании. И помните, что на самом старте карьеры работодатели смотрят гораздо больше на ваши софт навыки, нежели на хард. Поэтому в общении (в том числе письменном) покажите свою базовую адекватность и вежливость, умение брать ответственность за работу и, как ни странно, просто умение работать. Поверьте, встретить такого джуна – это уже большое счастье. Сохраняйте себе, пересылайте друзьям/братьям и сестрам ________________ Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰 #поискработы #джуны #резюме

Это важное напоминание про важную штуку 🔥 Стартовал 8-й сезон продуктового гайдбука, который создал и развивает гениальный продакт, мой муж и кофаундер careerspace (это все один человек 🙂‍↕️) Гайдбук – это инструмент на каждый день, который помогает растить вашу компанию, выручку отдела или продукт. Фактически это гайд: делай так и так, и продукт/отдел/компания будет зарабатывать деньги. Управление компанией, отделом и продуктом – это не магия, там все работает по науке. Мы сделали гайдбук изначально для себя. Благодаря ему careerspace в прошлом году перевалил $1млн годовой выручки. Теперь можем поделиться им вовне. Кому подойдет: → идеально для продактов, аналитиков любого типа, маркетологов и предпринимателей → хорошо для финансистов, сейлзов и разработчиков, кто хочет лучше понимать продукты и бизнес

Пара регалий Яра – автора гайдбука: → основал careerspace на 200к рублей сбережений. Ныне выручка компании $100к/мес с ростом на 30% в квартал → работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-Y Combinator), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью) → Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности. → Forbes 30 до 30 в 2024-м году Прием заявок закроем на следующей неделе.

👉 Оставляйте заявку, пока есть места: http://t.me/firstanalyticscourse_bot Если первый раз запускаете бота: 1. Нажмите Start 2. Нажмите «Заявка на гайдбук» 3. Заполните заявку (2 минуты) Если уже в боте: — Просто напишите «Хочу гайдбук» Отзывы, бесплатный фрагмент и формат можно посмотреть тут: https://firstanalyticsguide.notion.site #гайдбук

7 фатальных ошибок на переговорах о повышении, которые обнуляют ваши шансы 🚫 Весна – не только активный период поиска работы, но и отличный момент для разговора о повышении. Однако если вести этот разговор неправильно, то о повышении можно забыть надолго. Вот основные ошибки: 1. Начинаете разговор без подготовки. Большинство сотрудников приходят с единственным аргументом «я давно работаю в компании». Ваш руководитель ждет конкретики: какие проекты вы успешно закрыли, какие метрики улучшили, сколько денег сэкономили или заработали для компании. Соберите все достижения за последние 6-12 месяцев с конкретными цифрами и придите с ними. 2. Выбираете неправильный момент. Худшее время для разговора о повышении — когда компания сокращает бюджеты, проваливает квартальные планы или проводит реорганизацию. Изучите финансовые результаты, следите за новостями компании. Лучшее время — после успешного проекта или в период планирования бюджетов. 3. Говорите о личных проблемах. «Мне нужно больше денег, потому что...» — табу. Ипотека, свадьба или рождение ребенка не являются причиной для повышения. События вашей личной жизни никак с вашим повышением не связаны (ну, только если вы не женитесь на дочке начальника). 4. Не называете конкретную сумму. Размытые формулировки вроде «хочу повышение» или «зарплату побольше» не работают. Изучите рынок, сравните зарплаты на аналогичных позициях, подготовьте обоснование запрашиваемой суммы. Всегда называйте цифру на 10-15% выше желаемой — это оставляет пространство для торга. 5. Угрожаете увольнением. Даже если у вас есть другие офферы, прямые угрозы и манипуляции уйти скорее ухудшают ситуацию, а не улучшают. Подорванное доверие восполнить почти нереально. И ваш начальник обязательно это запомнит. 6. Не фиксируете договоренности. После успешных переговоров многие без письменных договоренностей. Всегда письменно фиксируйте: конкретную сумму повышения, дату вступления в силу, дополнительные условия. Отправьте follow-up письмо начальнику после разговора, тогда всегда будет, на что сослаться. 7. Сдаетесь после первого «нет». «Нет» часто означает «не сейчас». Если получили отказ, уточните: какие показатели нужно улучшить, какие навыки развить, когда можно вернуться к разговору. Составьте план действий и назначьте следующую встречу через конкретный период. И еще раз: 80% успеха зависит от того, что вы сделали до встречи. Чем лучше подготовитесь, тем лучше всё пройдет. ________________ Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰 #зарплата #интервью

Как понять, какие навыки вам нужны для повышения? Заходите на джобборд (к нам на careerspace.app, например), ставите фильтр на вашу профессиональную область, но на один грейд выше. Просматриваете все вакансии, до которых дотягиваются руки, и выписываете навыки, которые требуются чаще всего. А затем упорно работаете над ними и не забываете фиксировать достижения на нынешнем уровне. Вуаля, вы великолепны 🫰 За оффером на следующий грейд приходите в карьерную поддержку: найдем работу мечты за вас. Вот, например, куда устроились наши клиенты на прошлой неделе: 🚩Руководитель направления развития бизнеса в крупную сеть цветочных студий (нашел работу за 41 день) 🚩Три оффера на клиента! 1) Системный аналитик в IT-компанию в банковской сфере; 2) Middle бизнес-аналитик в крупный российский IT-холдинг; 3) Middle бизнес-аналитик в топ-3 банков РФ (нашел работу за 32 дня) 🚩Account manager в маркетинговое агентство (нашел работу за 46 дней) 🚩Финансовый менеджер по ведению управленческого учета в финконсалтинг (нашла работу за 63 дня) 🚩Менеджер по оценке талантов в топовый российский клиринг (нашла работу за 55 дней) 🚩Специалист по маркетингу в крупный инфралогистический поставщик (нашла работу за 57 дней) 🚩Лид-позиция в новом направлении с зарплатой в валюте в международный IT-стартап (нашел работу за 160 дней) Приходите в карьерную поддержку, чтобы выйти в сезон найма кандидатом №1. Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как мы вам поможем получить оффер. #офферы

В очередной раз про сокращения 🥴 За последние 3 недели вышло сразу несколько новостей про сокращения в разных компаниях, городах и структурах. Например, новость раз, новость два и новость три. И все так запыхтели, ой что ж такое происходит! Да ничего особенного не происходит, о чем я не писала бы в прошлом году. Вот в этом посте, например. Всё идет своим чередом: 1. Компании избавляются от слабых кадров. Если вы хреновый спец, имитировать бурную деятельность вам станет сложнее. Когда начинают резать косты, то резко вспоминают, что есть системы слежения за эффективностью сотрудников. Еще вспоминают, что можно не дублировать функцию, если один человек нормально справляется: можно ему зп чуть повысить, а дублера сократить. А еще мне очень интересно посмотреть будет на ситуацию в эдтехе, который нацелен на свитчеров (то есть на тех, кто берет бухгалтера и якобы за 3 месяца делает из него разработчика 🥴). Потому что их основная задача – продавать пачками джунов корпорациям, которые сейчас мало кому нужны. В эдтехе и в прошлом году было не сладко, боюсь, что в этом будет еще похуже. Хорошо себя будут чувствовать только те, кто а) либо переориентировался с рескиллинга на профессиональное обучение б) либо успел заключить контракты с государством несколько лет назад. 2. Закрывают убыточные проекты. Про это тоже много раз говорила, но скажу еще раз. У любой крупной компании есть проекты, в которые она пару лет назад вложилась в ожидании прибыли через N времени. Но когда у тебя всё прет, ты можешь содержать убытки годами. А когда поджимает, приходится резать то, что не дает денег в моменте. Поэтому да, может быть ситуация, что один отдел/проект сокращают (где не прет) и одновременно набирают людей в другой (где прет). Для крупных корпораций это норма. 3. Убирают позиции, которые уже автоматизировал ИИ. Мне в начале года в Linkedin пытались напихать в панамку, мол что вы людей пугаете сказками про ИИ! Ну и чего? К нам в карьерную поддержку за первый месяц этого года пришло пару десятков человек, которых а) либо уже сократили по причине автоматизации отдела б) либо планируют сократить на горизонте квартала/полугода. Под угрозой все простые позиции, не требующие ультра навыков: тех.поддержка, первая линия продаж/обслуживания, специалисты по вводу данных, технические писатели и т.д. Но если вы нормальный спец, ваша работа сложная, и вы трудитесь в прибыльном направлении для компании, то вам мало что угрожает. ________________ Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰 #рынок #cокращения

Продуктовый вопрос на $1 млн долларов Вопрос: Есть продакты и аналитики, которые получают 600-700к ежемесячно, а другие годами не могут пробить 200к фиксом. Как так? Ответ: Дело не в мега опыте. Не в ультра навыках. И даже не в компании. Дело понимании самой главной продуктовой вещи: ваша зарплата = то, как сильно вы влияете на деньги компании. Мы в careerspace выросли в 7 раз за 3 последних года и в прошлом году пробили $1М годовой выручки (и, конечно, мы хорошо прибыльны, иначе зачем это всё вообще). Всё это без венчура, на собственные средства, зато с упором на четкую аналитику и цифры. Этот рост – полная заслуга Яра, сооснователя и CPO careerspace (и как многие знают, моего любимого мужа). Сейчас мы открываем уже 8-й сезон продуктового гайдбука для людей, которые хотят кратно зарабатывать больше, зарабатывая деньги для бизнеса. Каждая глава гайдбука — это готовый фреймворк для принятия решений: → Как отличить хороший продукт от плохого → Как запускать только хорошие продукты (это наука, здесь есть простые правила) → Где и как искать точки роста → Как масштабировать продукты В общем, настольная продуктовая энциклопедия на каждый день от А до Я. Детали, десятки отзывов, бесплатный фрагмент смотрите тут. Кому подойдет: → идеально для продактов, аналитиков любого типа, маркетологов и предпринимателей → хорошо для финансистов, сейлзов и разработчиков, кто хочет лучше понимать продукты и бизнес И пара регалий Яра – автора гайдбука: → основал careerspace на 200к рублей сбережений. Ныне выручка компании $100к/мес с ростом на 30% в квартал → работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-Y Combinator), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью) → Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности. → Forbes 30 до 30 в 2024-м году Все инструменты опробованы на себе, а так же на 500+ участниках гайдбука. Не откладывайте на потом, идеального момента все равно не будет. 🔥👉 Оставляйте заявки вот тут, пока открыты продажи #гайдбук

Сильный партнер по жизни – лучшее, что может с вами случиться 👩‍❤️‍👨 Плавно приближаясь к 30 годам, смотрю, как меняются приоритеты у многих моих знакомых в жизни. Все чаще вскользь слышу «ну я вот один семью тяну» или «ну да, было бы неплохо иметь двойной доход в семье». В основном, такое я слышу от мужчин. Все эти товарищи по молодости женились на очень красивых и очень молодых, но не очень умных женщинах. Прошли годы. Красота и юность партнера раньше каждое утро поднимали настроение (и не только его), а что случилось потом? А потом случился быт, появились дети и кратное увеличение расходов в семье, которое тянуть в одиночку стало ой как непросто. Добавьте к этому релокацию у некоторых семей, ипотеку, инфляцию и общий кризис семьи, который рано или поздно случается у всех. Каждый выбирает свою модель жизни и семьи, но я убеждена, что сильный партнер по жизни – это неебическое преимущество. Сильный партнер в моем понимании – это человек, у которого такие же амбиции по жизни, как и у вас. И вы готовы оба в эти амбиции вкладываться.У нас с Яром абсолютно нездоровые амбиции, поэтому мы и сошлись. Пример из сериала Яра в тему поста:

Чтобы закрыть базу в Москве, нужно 100к на одного: 50к — квартира, 30к — еда, 10к — остальное. 90к расход, 10к — откладываешь. Представь, находишь партнера, который зарабатывает столько же. Структура расходов станет такой: 50к — квартира, 45к — еда, 15к — остальное. 110к расход, 90к — откладываешь. Расходы на базовую жизнь растут нелинейно. Тупо скооперировавшись с человеком, можно увеличить ваши общие накопления в 9 раз, а каждого по отдельности — в 4-5. Даже если бюджет раздельный, то это тупо выгодно. Если вы оба в жизни чего-то хотите и развиваетесь, то числа растут. Одно дело, когда вы делаете по 100 тыс, другое — 200-300 или 1-2 млн.

Вы скажете, ой, это пока детей нет. Да, конечно, когда появляются дети, кто-то уходит в декрет. Но прикол знаете в чем? В том, что пока вы работали оба, вы сколотили капитал минимум в 2 раза больше, если бы вы делали это по отдельности. И в момент, когда появляются дети, подушка безопасности кратно крепче. Партнерство ведь проявляется везде: вы работаете вместе, но и дом вы ведете вместе. Или зарабатываете вдвоем столько, чтобы вообще не думать о быте: две няни, повар, уборка и так далее. В общем, к чему я все это веду. Все говорят про деньги, время, компетенции как ресурсы, и очень мало кто говорит о правильном партнерстве в жизни. И на мой взгляд, зря, потому что партнер – это родственник, которого мы выбираем сами. И выбрав правильного партнера, в жизни можно добиться гораздо большего, чем в одиночку. P.S. Про любовь-морковь говорить не буду. Я вообще считаю, что любовь – это чувство, которое появляется из уважения, дружбы, понимания и принятия. А все остальное – это так, гормоны играют первые три месяца. Потрахались весело и разошлись. А любовь строить надо, как бы сильно второсортные телепередачи эту фразу ни опошлили. Мой второй канал про бизнес и личное: @aakhromova #партнерство #личное

Отмазка на понедельник, коллеги 🤝

Ритейлер в тройке (!) лучших работодателей России Каждый год я краем глаза пробегаю рейтинг работодателей hh. И ключевое тут само собой работодатели. X5 Group залетела в этом году топ-3. Год назад они были в десятке, а в 2023-м вообще аж на 28-м месте. То есть за два года компания сделала рывок, который другие не могут осилить и за пять лет. Почему это вообще интересно: Во-первых, продуктовый ритейл исторически был где-то за условным МКАДом в этом рейтинге. Обычно там тусуются все те, кто составляет российскую аббревиатуру ВСРАТОСЛАВ (если вы новенькие — это наш ответ FAANG, мем к посту прилагаю). А тут — бац, и ритейлер в тройке. Во-вторых, подъем на 6 позиций за год в топ-10 — то как выучить китайский за неделю до командировки в Пекин. Обычно на этом уровне компании двигаются вверх максимум на 1-2 позиции, если вообще двигаются. Я покопала, что там у них происходит. Судя по всему, они запустили какую-то адскую трансформацию всех HR-процессов, внедряют ИИ и роботов (самих эйчаров пока не заменяют, не обольщайтесь, но оптимизируют процессы в магазинах и складах). И вообще говорят, что делают фокус на привлечение лучших кадров с рынка. Короче, похоже, что Пятёрочка с Перекрёстком решили потягаться с айтишниками за таланты. И, судя по рейтингу, получается неплохо. #рынок