Без aspera

6 красных флагов, что это очень плохая компания В Forbes вышла моя колонка про плохих работодателей и как их распознать на интервью. Статья вышла максимально прикладной, так что сохраняйте себе 🔥 Почитать и не дать себя надуть – вот тут по ссылке P.S. Еще там немножко побухтела на зумеров, но я, как обычно, любя ❤️ #интервью #поискработы

Сегодня воскресенье, а значит я напоминаю, что отныне мы умеем находить работу за вас Со следующей недели начну рассказывать прямо про кейсы: кому, куда, как и за сколько времени мы нашли работу. А пока напомню, что конкретно мы делаем ЗА ВАС: - создаем резюме - пишем сопроводительные - подбираем десятки вакансий - откликаемся за вас на эти вакансии - ведем коммуникацию с работодателем - готовим вас к интервью и многое, многое другое Ваша задача – просто приходить на интервью и выбирать офферы 🫰 Так что, если вы в поиске работы или планируете ее искать, приходите к нам в карьерную поддержку. Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью. Всех с наступлением весны и удачного весеннего сезона найма ❤️ #поискработы

На этом канале почти не бывает рекомендаций курсов (те, кто давно читают этот канал, не дадут соврать), потому что их эффективность я измеряю так: пользовалась бы я этим курсом сама или нет. И большинство эту прикидку не проходят. В прошлом году ко мне пришли ребята из Eduson с их программой по MBA в HR и я подумала, что, в целом, я бы пошла подтянуть некоторые навыки. Меня никогда никто не учил управлять сотрудниками по науке, я всегда это делала по наитию, собирая кучу ошибок. Собрала, научилась, но можно было и меньшей кровью. Поэтому ошибок больше не хочется, хочется структуры, системы и максимум правтического применения 😅 Всё это дают на программе ребят MBA HR 🧨 Из самого важного: на программе упор на бизнес-контекст для HR (чего так не хватает на российском рынке), зарубежные эксперты-практики, куча кейсов и примеров, а так же бессрочный доступ (да, вообще бессрочный). Залетайте на программу с моим промокодом BEZASPERA и прокачивайтесь со скидкой 70%. Полезно не только эйчарам, но и всем, кто так или иначе управляет людьми. А это и предприниматели, и менеджеры. P.S. Помните, что ни один курс не найдет за вас работу и не сделает из вас профи по маху волшебной палочки. Но если вы сами готовы вкладываться, то хороший курс может неслабо помочь и сэкономить тонны времени на поиск нужной информации. Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFH99f52

Ну, приврал в резюме немножко, и что теперь? #мемы

Почему найм всегда лучше бизнеса У меня нет курсов «как стать миллионером за секунду», поэтому мне нет смысла убеждать вас в том, что предпринимателем может стать каждый. Не может и не каждый. Зато у меня есть куча минусов своего бизнеса перед наймом. 1. Вы вряд ли станете успешным. В Форбсе напишут про выживших, а не про утонувших. А тонет в 100 раз больше, чем выживает. Каждый день. Есть такая сказка, что предприниматель – это счастливый богач, летающий на выходные в Сент Мориц на своем джете. Такие есть, но их 0.00001%. Остальные, делая свой бизнес, зарабатывают столько же, сколько их коллеги к найме, имея кратно больше проблем. 2. Забудьте про 8 часов работы в день. Если вы работаете в адекватной компании, то ваш рабочий день начинается часов в 10 утра и заканчивается в 19, ну может в 20. А в выходные вы занимаетесь своими делами. Когда вы делаете свой бизнес, вы думаете о нем всегда, работаете по выходным и не ходите в отпуск годами, подменяя своих сотрудников. В этой реальности вы будете жить 3-4 года. Если выживете, то, возможно, что-то дальше получится (но это неточно). 3. Тревога – ваш постоянный и верный спутник. У большинства предпринимателей нет нормальных сбережений и своего жилья на старте. А если есть, они под напором собственного адреналина вкладывают это всё в бизнес (никогда так не делайте!) и прогорают. А дальше по классике: тревога за будущее, тревога за компанию, страх, чем платить зарплаты, депрессия, что ты неудачник, проблемы в семье, бессонница и психиатр. 4. Ноль социалки. Когда ты в найме, у тебя есть ДМС, социальные отчисления и корпоративные плюшки от компании. Когда ты делаешь бизнес, ты за всё за это платишь для своих сотрудников. На себе экономишь по привычке: зарплату поменьше, ДМС мне не надо, дивиденды лучше в рост пущу и так далее. Это, кстати, еще одна частая причина полного выгорания и депрессии в конечном итоге. 5. Потеря близких, друзей, партнеров. Я видела десятки раз, как рвутся привычные социальные связи у предпринимателей. Друзья пропадают, потому что перестают понимать. Чаще всего они по другую сторону баррикад, а ты тут заливаешь, как тяжело хоть кого-то нормально заставить работать. Жена/девушка не видит тебя неделями, а денег дома больше не становится. Возникают вопросы, на которые у тебя все меньше ответов. Поэтому, кстати, поддерживающий партнер – это 50% успеха. Предприниматель – это крайне одинокая роль и большая боль. Наверное, поэтому все подряд пытаются создать какие-то коммунити для предпринимателей. _________________________ Вы спросите, а ничо тот факт, что ты поперлась в предпринимательство и щас такая вся вроде успешная рассказываешь, как нам туда не надо? На то есть три причины: ・Я никогда здесь не рассказывала, через что мне пришлось пройти в жизни до того, как я начала делать бизнес. Делать бизнес после этого было нестрашно, так как видали вещи x10 страшнее. ・Вторая банальная причина – слабоумие и отвага. Когда мы с Яром начинали что-то делать, нам было по 22 года. У нас в прямом значении этого слова не было ни-ху-я. Поэтому и терять нам было нечего. Начала бы я все это сейчас, зная что меня ждет? Вообще не уверена. ・У меня нет привычки публично ныть. Я это делаю у своего психотерапевта 😄 Но если бы я реально писала про каждый рядовой пиздец в работе, то картина была бы иной. В общем, если можете не делать бизнес, не делайте. Если свербит так, что деваться некуда, то делайте. Только помните про пункты выше. По мне, так лучше найти того, у кого уже получилось и держаться рядом. Рисков меньше – профита больше. _________________________ Мой второй канал про бизнес и предпринимательство, подписывайтесь: @aakhromova #бизнес

Три вещи, которым очень сложно обучить руководителя Это стратегическое видение, коммуникация и самоорганизация. Это вещи, которые я прокачиваю в себе постоянно сама и стараюсь обучать свою команду топ-менеджеров. Поэтому если вы руководитель сами или у вас в подчинении есть хэды или тимлиды (особенно в IT и разработке), то от души советую сходить на серию воркшопов от Стратоплана. Это единственная школа, которая обучает руководителей в IT, которая мне импонирует. Воркшопы будут посвящены как раз тому, как вкачивать топ-3 навыка тимлида: страт. видение, коммуникация и самоорганизация. Воркшопы бесплатные 🔥 Что будет: ・Разберете, как формировать четкие планы, устанавливать приоритеты и выстраивать связь между задачами команды и бизнес-целями. ・Научитесь определять главные фокусы работе и стратегии. Узнаете, где брать на это время и силы. Поймете, как отсекать ненужные задачи и справляться с нагрузкой без выгорания. ・Узнаете о существующих инструментах, техниках и особенностях коммуникации и о том, что делать, когда все идет не по плану. 👉 Регистрируйтесь вот тут

Про возвращение компаний в Россию 🔙 В связи с тем, что сейчас происходит на мировой арене (мой любимый сериал вообще с потрясающими плот твистами) стало много разговоров, что скоро заживем, как прежде. Все бренды вернутся, все международные компании снова начнут нанимать людей. Никто не знает, как и что будет, но вот мои мысли, исходя из разговоров с некоторыми игроками с рынка: 1. Есть заход к бывшим российским дочкам от бывших менеджеров: типа чего как у вас там дела? Остался ли кто из наших прошлых сотрудников в компании? Прощупывание почвы началось, пока в легком режиме. 2. В новостях выходило, что до 350 брендов якобы планируют вернуться (бренды – это не компании, компаний, очевидно, меньше). Но что важно: и наши ритейлеры с радостью готовы принять гостей, и собственно ушедшие компании, как только чуть завеяло перспективами, тоже резко оживились. Потому что основная задача бизнеса – зарабатывать деньги (и плевать бизнесу на политику). И за это я и люблю коммерческие структуры, поэтому они и эффективны по сравнению со всякими госухами. 3. Дадут вернутся нормально тем, кто ушел нормально. У кого, например, в контракте была возможность выкупа через N лет. И эти компании постараются набрать по крайней мере на топ позиции (а эти уже подтянут и миддл) тех, с кем они работали до 2022-го. Так что если хотите обратно в компанию, где работали когда-то, держите ушки на макушке в 2025-м. 4. Понятно, что есть те, кому вернуться просто так не дадут. Есть большая разница между Uniqlo, который все еще платит аренду и часть зарплат, и Land Rover, который дистанционно блокирует тачки. Для особо рьяных будет какая-то своя программа с выходом в 1 рубль и входом 10 рублей, что правильно по отношению к местному производителю, который успел как-то подняться и заместить собой (хотя бы отчасти) ушедших. 5. Понятно так же, что процесс быстрым не будет. И с момента как компании объявят, что они возвращаются, до момента, пока они реально вернутся в строй, пройдут месяцы. Но это вообще неважно, важен тренд. Потому что сейчас российский соискатель выбирает среди двух корочек хлеба и трех фантиков. Точнее так: российский искатель вообще мало, что выбирает. Он скорее соглашается на то, что предложат из-за сокращений и смены курса российских компаний. Писала об этом тут. В общем, запахло весной. Выводы делать рано, но будем хотя бы надеяться 🌺 #рынок

Работа в стартапах — это неплохая возможность для быстрого карьерного роста: задач в них много, людей мало. Может быть сложно (очень), зато за год работы в молодой компании вы можете освоить больше навыков, чем за 5 лет в корпорации и потом выгодно эти навыки продать. Проявляйте инициативу, предлагайте идеи, как можно оптимизировать процесс и улучшить продукт: здесь не будет горы согласований, и результат будет виден сразу. Так за пару лет вы можете вырасти из джуна в сеньора и дорого продать свой опыт на рынке (или продолжить развитие в этой же компании и со временем стать топ-менеджером). Когда надумаете перейти с багажом знаний на новую, более перспективную работу, приходите в карьерную поддержку. Мы помогаем получить блестящие офферы — вот несколько примеров прошлой недели: 🔝 Ведущий Product Owner в топовую российскую страховую компанию (получила работу за 123 дня) 🔝 Менеджер агентской группы в страховой компании (получила работу за 108 дней) 🔝 Бизнес-аналитик в кипрскую компанию в сфере IGaming с релокацией (получил работу за 87 дней) 🔝 Head of Marketing в EdTech на удаленку (получил работу за 37 дней) 🔝 Менеджер по тестированию в IT-подразделение крупной тяжелопромышленной компании (получил работу за 81 день) 🔝 Консультант в аудиторско-консалтинговую фирму (получила работу за 82 дня) 🔝 Junior Media Planner в диджитал-агентство, переход (нашел работу за 102 дня) Хотите оффер мечты уже этой весной? Напишите нашему эксперту Насте: она подберет тариф, который идеально вам подойдет #офферы

Осталось 2 недели до сезона найма! Время обновить резюме 🔥 Крупнейший iGaming-холдинг с многомиллиардными оборотами уже собрал лучшие вакансии в индустрии. Я не раз писала здесь, что iGaming – это крайне эффективная индустрия, если вы хотите очень быстро расти по карьере наверх. В HR-канале 1win вы найдете работу: 🔵 с зарплатой выше рынка и пакетом бенефитов 🔵 гибким графиком и поддержкой на всех этапах 🔵 реальными возможностями для роста Забирайте свою вакансию в 1win HR 💙

Лайфхак для рассказа о себе на интервью 🎙️🎙️ На любом собеседовании вас попросят рассказать о себе. Обычно с этого и начинается интервью. Чтобы сделать это грамотно и произвести крутое впечатление сразу, вот отличный фреймворк: PPF — Past, Present, Future. 1. Past (прошлое) — это ответ на вопрос, «Как я попал в индустрию?». Как вы стартовали, какое образование получали. Например:

Увлечен правом со школьных лет. Помню, как после школы смотрел Suits и читал различные справочники по праву. С тех пор я всегда хотел сделат юриспруденцию своей карьерой и после школы поступил в МГЮА.

2. Present (настоящее) — это ответы на вопросы «Где мы находимся и что делаем?», «Чем гордимся?», «Какие проекты недавно довели до результата?». Например:

После окончания университета я работал в нескольких международных консалтинговых компаниях (Hogan Lovells, Skadden) занимаясь корпоративным правом. Затем погрузился в сферу кибербезопасности, где работал над масштабными проектами для таких клиентов, как IBM, Центральный банк России, Adidas.

3. Future (будущее) — это ответы на вопросы «Что я ищу на новом месте?», «Чего хочу от своей карьеры?». Например:

В чуть отдаленной перспективе хочу дорасти до CLO, в более короткой — перейти на позицию зама в большую, технологичную, российскую компанию, у которой сейчас много задач на стыке юриспруденции и кибербезопасности. Позиция в Positive Technologies, которую мы обсуждаем, идеально встраивается в мои дальнейшие карьерные планы.

Сохраняйте, ставьте 🔥, если полезно. Будет много огней, поделюсь еще одним фреймворком. #интервью

Теперь мы находим работу за вас 😱 Есть у нас одна штука, которую мы делаем больше полугода. Просто у нас было столько лидов и желающих, что я лишний раз не рассказывала. Нам надо было переварить предыдущие заявки. Но сейчас мы перед весенним сезоном чуть подразгреблись и поэтому рассказываю. В прошлом году мы ввели в careerspaсе тариф, где мы находим работу за вас То есть мы делаем за вас ВООБЩЕ ВСЁ: - делаем резюме - пишем сопроводительные - подбираем десятки вакансий - откликаемся за вас на эти вакансии - ведем коммуникацию с работодателем - готовим вас к интервью и многое, многое другое Ваша задача – просто приходить на интервью. Всё. Ну, и выбрать оффер, конечно! Так что, если вы в поиске работы или планируете ее искать, приходите к нам в карьерную поддержку. Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью. Работаем дальше, создаем еще больше, чтобы вы тратили время не на поиск работы, а на действительно важные вещи в жизни ❤️ #поискработы

А ниче тот факт, что вы сами меня наняли? 💅

Найти хороший телеграм-канал от трушного предпринимателя очень сложно. Одни эксперты на вайлдбериз да продюсеры продюсеров. Но есть один канал, который я сама читаю уже года три — канал Максима Спиридонова, основателя Нетологии и Фоксфорда. Сегодня же он строит международного единорога. На канале: • Ноль воды • Куча личных историй из бизнеса • Анализ трендов и технологий Из последнего: • Почему лучше стартовать с нуля • Как увольнять слабых сотрудников • 8 золотых жил: какие потребности сулят успех в бизнесе. • Что может пойти не так с вашими планами или KPI. Подписывайтесь на Максима, канал топ 🔥 Реклама. ИП Спиридонов Максим Юрьевич. ИНН 780419707373. erid: 2Vtzqx57Zy7

Как правильно напоминать о себе рекрутерам? Допустим, вы уже знаете, что для того, чтобы найти хорошую работу, вам надо составить табличку целевых компаний, отслеживать статусы по позициям, писать грамотные сопроводительные, подправлять саммари и резюме — в общем, всё то, что мы делаем за вас в карьерной поддержке. Но мало, кто придает значение такой штуке, как правильное напоминание о себе — рекрутеру, агентству или нанимающему менеджеру. И еще меньше кандидатов умеют писать эти напоминалки качественно. Поэтому сделала для вас гайд, как правильно напоминать о себе (и когда): 1. Первое напоминание делается после интервью. Вы благодарите вашего собеседника за интервью и договариваетесь о том, когда снова выйдете на связь. Например:

Елена, большое спасибо за нашу встречу! Был рад познакомиться с вами и обсудить мой опыт в контексте задач компании N 🙂 Буду ждать от вас обратной связи. Иван

2. Далее напоминание можно сделать через 1-1.5 недели, если после предыдущего интервью к вам не вернулись с обратной связью. Например:

Елена, добрый день! Это Иван Иванов, у нас с вами было интервью на позицию N. Хотел бы узнать, есть ли обратная связь по моей кандидатуре) Хорошего дня!

3. В случае отказа. Даже если вам отказали по позиции, оставьте о себе хорошее впечатление. Поблагодарите за знакомство и попросите обратную связь. Например:

Елена, понял вас, спасибо, что вернулись с обратной связью. В любом случае был рад познакомиться с вами и с компанией) Если вы сможете поделиться со мной чуть более подробной обратной связью, буду вам признателен. Очень ценю обратную связь от компаний, это помогает развиваться)

На русскоязычном рынке такие фоллоу-апы, к сожалению, редкость. На зарубежном — чуть получше. Так что особенно обратите на них внимание, если ищете работу за границей, это гигиена в общении с компаниями. #поискработы #интервью

О нём все говорят, но немногие знают, как его получать Ппп… Пассивный доход. Звучит приятно, но пока найдёшь выгодные ставки по вкладу, выберешь категории кешбэка наперёд… Однако всё намного проще, чем кажется. В канале Это к Деньгам нескучно рассказывают о том, как: — получать стабильно больше двух тысяч рублей в месяц за счёт кешбэка — эффективно вкладывать деньги в инвестиции, а не терять их — пользоваться кредиткой без переплат Давайте жить свою лучшую жизнь выгодно 🫰

3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью 🗣️ У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например. Но перед весенним сезоном найма напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании. 1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ. 2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает. 3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего. Карьерная поддержка careerspace подготовит вас к интервью и кратно увеличит вероятность получить тот самый оффер. Кстати, вот куда устроились наши клиенты на прошлой неделе: 🔤 Контент-маркетолог в российскую IT-компанию с ростом зарплаты х1,5 (получила работу за 104 дня) 🔤Старший менеджер по автоматизации логистики в тяжелую промышленность с зарплатой 300к (получил работу за 54 дня) 🔤 Дата-аналитик в зарубежную IT-компанию с зарплатой в валюте (получил работу за 53 дня) 🔤 Project Manager в строительную организацию (получил работу за 129 дней) 🔤 Два оффера на клиента на топовые позиции — директор по управлению рисками (получила работу за 83 дня) 💲 Руководитель проектов в крупный российский ритейлер (получила работу за 82 дня) 💲Менеджер стратегических проектов в топовую российскую экосистему (получил работу за 95 дней) Хотите крутой оффер уже этой весной? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы найдем работу за ваc. #офферы

Нанимаем в careerspace 🔥 Ищем человека (или даже людей) на очень крутую должность к нам в careerspace 👇 Менеджер по работе с блогерами От 80.000 рублей Ищем человека с потенциальным ростом в лида направления инфлюенс-маркетинга в течение года с зарплатой от 150.000 рублей Ультра важно: ・Ты умеешь работать самостоятельно и ответственно, за тобой не надо перепроверять работу по 10 раз. ・Ты умеешь договориваться с кем угодно, о чем угодно. Слово «нет» для тебя – возможность договориться с человеком на других условиях. ・Ты реально хочешь расти и готов работать для этого. Рост = много работы. Мы видели очень много людей, которые говорят про желание расти, но делают для этого ровно ноль. Вообще неважно: ・Есть ли у тебя опыт в работе с блогерами до этого. Техническим вещам мы тебя обучим. ・Какое у тебя образование и сколько тебе лет ・Где ты живешь: вся работа полностью удаленная. Как откликнуться: ・Откликаться тут ・Напиши сопроводительное письмо, в нем кратко расскажи о своём опыте и почему он нам подходит; ・Если сопроводительного письма не будет или оно будет состоять из 1-2 предложений, то мы не вернемся с обратной связью. Что мы даем: ・Понятный фронт работ на старте с возможностью развития большого направления внутри компании; ・Бонусы. Чем лучше ты договариваешься с блогерами о размещении, тем больше бонусов получаешь. Бонусы могут доходить до 100% от фикса. ・Карьерные митапы и пересмотр зарплаты каждый год в зависимости от результатов и твоего темпа роста; ・Удаленная работа и только full-time занятость. Готовы рассматривать кандидатов из любой точки мира, но с разницей не более 2-х часов от Москвы; ・Командный съезд раз в полгода в разных городах России (Москва, Петербург) и за границей, который оплачивает компания. На съездах мы работаем, тусуемся и проводим время всей командой. ・ДМС ・Работа в компании, которая растит людей и растет сама. Больше 70% наших сотрудников вырастают внутри компании в руководителей собственных направлений в течение 2-х лет. Это очень крутая возможность в очень важном для нас направлении в компании. Откликайтесь или пересылайте друзьям, кому актуально 🔥 #вакансия

5 нетривиальных книг для расширения бизнес-кругозора 🔥 Мой самый любимый тезис про карьерное развитие это то, что профессия – это всего лишь производная от бизнеса. Потому что абсолютно все профессии в коммерческом секторе в этом мире появились только потому, что в какой-то моменту бизнесу надо было решать какую-то проблему. В зависимости от того, в какой индустрии вы работаете, ваша профессия может быть первостепенной или второстепенной для нее. От этого зависит весь ваш карьерный рост. Чтобы лучше понимать карьерные закономерности, надо понимать, как работает бизнес. Поэтому вот топ-5 нетривиальных книг, которые помогут вам прокачать свое миро- и бизнес-понимание. 1. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Дарон Аджемоглу — если хотите понять, как на самом деле работает экономика разных стран, какие у нее исторические предтечи, и как политика влияет на экономическое благо страны и наборот. Неплохо помогает масштабировать это понимание на свой бизнес или бизнес, в котором вы работаете. Читаю прямо сейчас – чистый кайф. 2. Месть географии. Роберт Каплан — одна из любимых книг моего мужа. О том, как география определяет кучу бизнес-процессов в мире: от логистики до потребительских привычек. После этой книги начинаешь вообще по-другому смотреть на развитие бизнеса в разных регионах. 3. Краткая история человечества. Юваль Ной Харари. — если хотите понимать популярные глобальные тренды, начните с понимания того, как мы до них дошли. Хорошо отрезвляет. 4. Все книги Артура Хейли: Менялы, Отель, Аэропорт и десятки других — это не просто романы, это готовые кейс-стади целых индустрий. И да, они старые (написаны в 60-70-х годах прошлого века), но механики человеческих отношений и принятия решений мало поменялись с тех пор. 5. Сверхдержавы искусственного интеллекта. Кай-Фу Ли — пока все носятся с чат гпт и дипсиком, эта книга помогает понять, почему вообще так вышло, что в гонке за ИИ остались только США и Китай, и почему другие страны теперь будут лет 10 пытаться их догнать. Прикольный взгляд от экс-топа Google China на то, как технологические прорывы определяются не «гениальными стартаперами», а системными факторами и решениями на уровне целых стран. Если полезно, ставьте огонек и сохраняйте себе, чтобы не потерять 🔥 ________________ Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰 #книги

Карьера в Fine Development Для перфекционистов Fine Development важна каждая деталь: от продуманной концепции дома до правильной тени от дерева во дворе-парке. Бизнес-процессы строим с таким же вниманием. Тексты влюбляют, SEO-трафик растёт, а CRM-коммуникации работают безупречно. Если вы такой же, присоединяйтесь к команде. Выбирайте идеальную роль здесь или на hh.ru. Ведущий специалист по SEO CRM-маркетолог Главный копирайтер Менеджер по разработке продукта Руководитель группы дизайна интерьеров Главный архитектор по благоустройству Главный эксперт по озеленению Аналитик рынка недвижимости @sminex_developer