DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

🦞 Новости рынка от DHR #рынок@digital_hr Смотрим, что происходит в технологиях, HR и цифровой безопасности, и как это может отразиться на бизнесе и карьерных стратегиях. 🌱Нейросети против медиа После внедрения «нейроответов» в поиске Яндекса и Google новостные и информационные сайты теряют в среднем 30% органического трафика, у некоторых категорий CTR упал вдвое. Прогноз такой: до конца года потери доходов от рекламы могут достигнуть 50%. На Западе медиа уже начали подавать антимонопольные жалобы. У нас пока тише, но тренд глобальный. Это звоночек перестраивать модель: меньше зависеть от поиска, больше от прямых каналов и собственной аудитории. Кстати, а что вы чаще делаете: листаете всю страницу с выдачей или читаете краткий ответ от ИИ? 🌱Вышла GPT-5 OpenAI выпустила GPT-5, назвав его «экспертом уровня PhD» и сделав единственной доступной моделью. Она умеет сама подбирать глубину ответа, лучше пишет, кодит и интегрируется с Gmail и Google Calendar. Плюс стала менее льстивой пользователю, что, по мнению компании, улучшает качество взаимодействия. С одной стороны, вроде интересно использовать новую модель в работе и вообще это большой шаг к более персонализированным и «вшитым» в экосистему инструментам, но вместе с этим появляется больше вопросов про риски приватности 🤔 🌱Россия в топ-3 по бот-трафику Объём вредоносного бот-трафика вырос на 90%, в ботнетах уже около 1 млн устройств, а число DDoS-атак за полгода увеличилось на 60%. Сильнее всего страдают телеком, финансы и e-commerce. Ботов всё сложнее отличить от реальных пользователей, а CAPTCHA перестала быть универсальной защитой. Для рынка специалистов по ИБ и инфраструктурной защите это сигнал, что они будут на вес золота. Всё-таки для компаний защита данных и сервисов становится обязательной частью, а не просто опцией 🌱GitHub про разработчиков Гендиректор GitHub Томас Домке заявил в соцсетях: «Либо вы принимаете ИИ, либо уходите из профессии». По его прогнозу, через 2–5 лет ИИ будет писать до 90% кода, а разработчики будут проектировать системы и проверять результаты. Хотя заявление провокационно, тренд на автоматизацию очень даже реален. Работодатели уже начинают ставить в приоритет тех, кто умеет интегрировать ИИ в свои рабочие задачи 🌱IT-специалисты и ИИ в России И сразу хочется отметить опрос Flowwow, в котором выяснилось, что 87% ИТ-специалистов не боятся, что нейросети их заменят. 40% уже активно используют ИИ в работе чаще для поиска информации, автоматизации и анализа данных. Главные барьеры: сложность запросов и ограниченность ИИ для рабочих задач. Мы согласны, что бояться точно не стоит, а вот осваивать технологии точно советуем. Сейчас основная суть такая: кто научится применять их быстрее и качественнее — тот и будет иметь преимущество 🌱HR-стратегии меняются? А вы обращаете внимание на отзывы о компании при поиске работы? Вот, по данным РШУ, 74% соискателей учитывают репутацию работодателя. Хотя зарплата не менее важна, она перестала быть конкурентным преимуществом. Так что сегодня работодателю придётся работать ещё и над брендом, культурой и гибкостью.

Senior Account manager Компания предлагает: ▫️Работа в сильной команде с возможностями роста и влияния. ▫️Гибридный формат работы. ▫️Динамичная и креативная атмосфера, где ценится каждое мнение. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #гибрид #digital_job

Маркетинговый аналитик в Батлер Требования: ▫️Опыт разработки и тестирования новых гипотез с целью роста маркетинговых и продуктовых показателей (ROI, ROMI, CAC, CR, LTV, MAU, DAU, ARPU, Stickiness, Retention и т.п.) ▫️Опыт поведенческого анализа аудитории ▫️Опыт анализа конкурентов и проведения А/В тестов 👉 Полное описание вакансии

PR Manager в Батлер Требования: ▫️Опыт работы от трех лет в PR в IT-компаниях. ▫️Исключительное владение письменной и устной речью. ▫️Умение генерировать креативные идеи и воплощать их в жизнь. 👉 Полное описание вакансии

А ещё! Мы готовим новый выпуск в рамках нашей рубрики Work in the Age of AI. В этот раз он будет про маркетологов и то, как они адаптируют свои подходы к работе с учётом ИИ. Если вы: — используете ИИ в рабочих задачах (и это работает), — придумали нетипичный способ автоматизации рутины, — видите, как меняется профессия и у вас есть мнение насчет этого, Напишите нам: @DigitalHRAgency Мы в поисках ярких кейсов и личных истории, чтобы показать, как меняется профессия изнутри 🫶🏼

Коллеги, всем привет! Наш канал растёт и к нам присоединилось много новых подписчиков, это очень круто. Мы понимаем, что аудитория становится шире и разнообразнее, а значит, пришло время обновиться и переосмыслить фокус. Нам важно понимать, что действительно волнует вас сейчас, чтобы делать для вас актуальный, профессиональный и живой контент. 📌 Поэтому ниже будет короткий опрос. Пройдите его, чтобы мы знали, о чём вам хочется читать и говорить. Спасибо, что вы с нами!

Performance-маркетолог Компания предлагает: ▫️Оформление по ТК РФ с первого дня. ▫️Корпоративный доступ к GPT-инструментам для работы. ▫️Прямое влияние на продукт, прозрачные процессы, сквозная аналитика. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Account manager Компания предлагает: ▫️Карьерное развитие в большой команде профессионалов как на рынке РФ, так и на международных рынках. ▫️Работа в динамичной и креативной атмосфере, где ценится каждое мнение. ▫️Гибридный формат работы (офис в центре Москвы). 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #гибрид #digital_job

Work In The Age Of AI: как меняется поиск маркетологов? В рамках нашей рубрики про найм в эпоху ИИ мы поговорили с Даниилом Лоханиным, CEO Skailer, о том, как они недавно искали маркетолога к себе в команду. Он рассказал, какие навыки стали важнее, почему отказались от тестовых заданий, и на какие ИИ-инструменты обращают внимание при найме. #digital@digital_hr

User Acquisition manager (Web, Google) Компания предлагает: ▫️Продукт, имеющий реальную ценность для пользователей и потенциал глобального роста. ▫️Множество возможностей для роста и обучения. ▫️Дружелюбная рабочая среда с настоящими профессионалами. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Закрыли вакансию СТО с PHP-стеком за 21 день. Вдвое быстрее рынка ⠀ Задача: найти технического лидера с PHP-стеком и сильными управленческими компетенциями, который способен вести команду из 15 человек и при этом оставаться hands-on в разработке ⠀ Основная сложность: таких кандидатов немного и за них конкурируют крупные IT-компании ⠀ Что сделали: — провели точный брифинг с CEO — сузили воронку до релевантных профилей — провели 10 интервью, в финал вывели 5 сильнейших ⠀ Результат: оффер принят, кандидат с первого дня усилил команду и снял операционную нагрузку с CEO В полном кейсе подробно описали все сложности поиска и шаги к идеальному результату: 👉 Читать полный кейс

1000 и 1 способ найти работу Пока у нас рынок работодателя, то в ход идут все методы. Вот такое объявление увидели на улицах Москвы. Переходишь по юзернейму и сразу натыкаешься на сайт с CV и портфолио. Кажется классная идея, как считаете? Мы, кстати, недавно писали про поиск дизайнеров, где рассказали почему иметь портфолио очень важно. Если у вас его ещё нет, то напоминаем 😉

🦞Новости рынка от DHR Свежая сводка новостей, связанных с наймом, поиском работы и офисной культурой. 🌱 Что с рынком? У HH вышла новая аналитика рынка за июль. Что мы видим: в июне прирост вакансий составил 0% (еще хуже, чем в июне), а в годовом сравнении рынок просел на 22%. Особенно сильное сокращение можем заметить в ИТ (–34%), маркетинге (–21%) и продажах (–23%). При этом индекс конкуренции невероятно высокий (выше 7 в ряде отраслей). То есть рынок все еще продолжает быть на стороне нанимателя + продолжает падать по всем фронтам. Вот такая ситуация. Что ещё интересно, так это рост частичной занятости у топов. Мы тоже заметили, что их стали больше нанимать на парт-тайм для эффективности и гибкости рабочего процесса. 🌱 Зарплатные ожидания Также в аналитике HH появилась новая метрика по зарплатным ожиданиям. Тут во многих сферах заметен значительный разрыв между ожидаемой и предлагаемой зп. Особенно это заметно в ИТ, управлении персоналом и маркетинге, где дельта между запросами кандидатов и фактическими вилками становится всё шире. Например, если брать ИТ, то средняя ожидаемая зарплата там 110 000, а предлагаемая 90 000. И если ожидания растут с каждым месяцем, то вот предложение не особо. По нашим наблюдениям, такая разница связана с ростом инфляции, общей неопределенностью на рынке, высокой процентной ставкой и налоговой нагрузкой, что в итоге приводит к снижению возможности работодателей повышать бюджеты на найм. Советуем кандидатам внимательно подходить к формированию своих ожиданий и учитывать рыночную ситуацию. 🌱Что важно в резюме? В недавнем исследование Работа.ру и СберПодбор выяснили: 58% работодателей считают, что хобби стоит указывать в резюме, а треть опрошенных считает это важным фактором при принятии решения о найме. Почему? Работодатели рассматривают этот блок как индикатор всестороннего развития, соответствия корпоративной культуре и способности тайм-менеджмента. Особенно ценно это для начинающих специалистов и кандидатов без очевидных преимуществ в опыте. Мы тоже 100% рекомендуем указывать это в своем резюме! 🌱Офисная культура Наткунались на ещё одно интересное исследование. Оказалось, что 36% сотрудников сталкиваются с конфликтами из-за кондиционеров. Лето не щадит, да? Узнали, что в 38% случаев компромисс достигается временным отключением, а в 19% поиском альтернатив. Хотя вопрос кажется бытовым, он напрямую отражает зрелость внутренней коммуникации и уровень организационной культуры. Можете написать в комментариях: спорили ли вы с коллегами из-за кондиционера и как в итоге решали этот вопрос 🙂 Рубрика будет еженедельной, так что увидимся с новыми новостями на следующей неделе. А ещё можете поделиться с коллегами последними новостями и инсайтами, которые вас заинтересовали👇

Affiliate manager Компания предлагает: ▫️Удаленный формат работы и гибкий график. ▫️Возможность влиять на продукт, которым пользуются топ-компании. ▫️Команда профессионалов и открытая корпоративная культура. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #удаленно #digital_job

Account manager (mobile) Компания предлагает: ▫️Возможность работать удаленно или в офисе в центре Москвы (можно комбинировать). ▫️Компенсация всех расходов на встречи с клиентами. ▫️Посещение digital-мероприятий за счет компании. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #гибрид #digital_job

Как экспертам развивать заметность в медиа? И нужно ли это? Публичность сегодня весомый инструмент доверия. Люди хотят понимать, кто стоит за продуктом или услугой. Поэтому в этом посте хочется поделиться с вами: для чего вообще нужна медийность и какие есть плюсы и минусы. В дополнение хотим напомнить: личный бренд — это инструмент, а не сама цель. Бывает, что человек так сильно уходит в создание «образа эксперта», что забывает про реальную работу, качество продукта и развитие навыков. В итоге бренд есть, а за ним — пустота. Чтобы этого избежать, стоит держать баланс: ⭕️80% усилий — на развитие дела и экспертизы ⭕️20% — на продвижение и медийность Медийность должна подсвечивать вашу ценность, а не заменять её ✨

SMM manager Компания предлагает: ▫️Карьерное развитие в большой команде профессионалов как на рынке РФ, так и на международных рынках. ▫️Работа в динамичной и креативной атмосфере, где ценится каждое мнение. ▫️Гибридный формат (офис в центре Москвы). 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency #гибрид #digital_job

Аналитик данных в быстрорастущий онлайн fast-fashion бренд Компания предлагает: ▫️Офис в Москве (м. Чистые пруды). ▫️Конкурентная заработная плата с перспективой роста. 👉 Просмотреть полное описание и откликнуться #офис #digital_job

Коллеги, как начался ваш понедельник? У нас тут возник вопрос. Какую часть из своего рабочего дня вы бы с радостью передали AI? Например, мы бы точно передали выбор музыки, чтобы Алиса не включала одно и то же каждый день, выбор обеда за всех коллег и напоминание про полив офисных цветов 😁