ХАЛҚ ТАЪЛИМИ ХОДИМЛАРИ УЧУН
前往频道在 Telegram
Ушбу канал орқали таълим тизимда бўлаётган янгиликлар ва таълим тизими ходимлари учун меъёрий хужжатлардан намуналар бериб борилади. Админга боғланиш ва тадбирлар ёритиш учун манзил 👇 @xtx_admin
显示更多2025 年数字统计
8 673
订阅者
-224 小时
-187 天
-17630 天
数据加载中...
吸引订阅者
十二月 '25
十二月 '25
+42
在0个频道中
十一月 '25
+14
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+5
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+43
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+106
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+19
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+56
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+37
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+95
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+197
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+51
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+14
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+8
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+5
在0个频道中
Get PRO
十月 '240
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+4
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+68
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+14
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+46
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+31
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+54
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+33
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+163
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+51
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+189
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+79
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+5
在0个频道中
Get PRO
九月 '230
在0个频道中
Get PRO
八月 '230
在0个频道中
Get PRO
七月 '230
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+9
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+442
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+304
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+48
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+1 937
在0个频道中
Get PRO
一月 '230
在0个频道中
Get PRO
十二月 '220
在0个频道中
Get PRO
十一月 '220
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+9
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+538
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+360
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+287
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+271
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+814
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+412
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+499
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+504
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+20 356
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 28 十二月 | 0 | |||
| 27 十二月 | +3 | |||
| 26 十二月 | +13 | |||
| 25 十二月 | +1 | |||
| 24 十二月 | +14 | |||
| 23 十二月 | 0 | |||
| 22 十二月 | 0 | |||
| 21 十二月 | +2 | |||
| 20 十二月 | 0 | |||
| 19 十二月 | 0 | |||
| 18 十二月 | 0 | |||
| 17 十二月 | 0 | |||
| 16 十二月 | +1 | |||
| 15 十二月 | 0 | |||
| 14 十二月 | 0 | |||
| 13 十二月 | +1 | |||
| 12 十二月 | +1 | |||
| 11 十二月 | 0 | |||
| 10 十二月 | +1 | |||
| 09 十二月 | 0 | |||
| 08 十二月 | 0 | |||
| 07 十二月 | 0 | |||
| 06 十二月 | +1 | |||
| 05 十二月 | +1 | |||
| 04 十二月 | +1 | |||
| 03 十二月 | +1 | |||
| 02 十二月 | +1 | |||
| 01 十二月 | 0 |
频道帖子
Қирғизистонда ўқитувчилар ва тиббиёт ходимларининг ойлиги 2 баравар оширилади
Қирғизистонда 2026 йил 1 апрелдан ўқитувчи ва тиббиёт ходимларининг иш ҳақи 100 фоизга оширилади. Натижада қирғиз педагогларининг ўртача маоши 26 минг сомдан (3,6 млн сўм) 52 минг сомга (7,2 млн сўм) кўтарилади. Шифокорларники эса 31 минг 500 сомдан (4,3 млн сўм) 62 минг 500 сомга (8,6 млн) етади.
2 206320
| 2 | 2026 йил – Ўзбекистонда маҳаллани ривожлантириш ва жамиятни юксалтириш йили деб эълон қилинди | 3 325 |
| 3 | Расман. Президент фармони билан қуйидаги қўшимча дам олиш кунлари белгиланди:
(а) 2025 йилда барча ходимлар учун (иш ҳафтасининг туридан қатъи назар) 31 декабрь – чоршанба;
(б) 2026 йилда:
(i) барча ходимлар учун (иш ҳафтасининг туридан қатъи назар): 2 январь – жума, 28 май – пайшанба, 29 май – жума, 31 август – душанба;
(ii) олти кунлик иш ҳафтасида ишлайдиган ходимлар учун: 3 январь – шанба, 30 май – шанба, 31 декабрь – пайшанба.
2. Меҳнат кодексининг 208-моддасига мувофиқ:
(а) ишланмайдиган байрам кунлари ҳисобланувчи 8 март – Хотин-қизлар куни байрами 2026 йилда якшанба – дам олиш кунига ва 21 март – Наврўз байрами ҳамда 9 май – Хотира ва қадрлаш куни байрамлари беш кунлик иш ҳафтасида ишлайдиган ходимлар учун шанба – дам олиш кунига тўғри келиши муносабати билан ушбу дам олиш кунлари мос равишда 2026 йил 9 март, 23 март ва 11 май – душанба кунларига кўчирилади;
3. Беш кунлик иш ҳафтасида ишлайдиган ходимлар учун дам олиш куни 2026 йилда 12 декабрь – шанба кунидан 31 декабрь – пайшанба кунига кўчирилсин. | 5 136 |
| 4 | 31 декабрдан 4 январга қадар кетма-кет 5 кун дам олиш куни бўлиши кутилмоқда — қарор лойиҳаси | 4 977 |
| 5 | Мактаб директорлари ва ўринбосарларига KPI асосида ҳар ойлик устама жорий этилди
Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 21 октябрдаги 662-сонли қарорига мувофиқ, умумтаълим мактаби директори ва унинг ўринбосарларини фаолият самарадорлиги (KPI) бўйича баҳолаб, ҳар ойлик устама тўлаш тартиби жорий этилди. Устама миқдори йиғилган балларга боғлиқ тарзда белгиланади; молиялаштириш жамғарма маблағлари ҳисобидан амалга оширилади.
Қарорга кўра, раҳбар ходимлар фаолияти Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги тасдиқлаган методика асосида баҳоланади. Баллар диапазонига қараб устамалар қуйидагича белгиланади:
директорлар учун:
61–70 балл — 3 фоиз;
71–80 балл — 10 фоиз;
81–90 балл — 15 фоиз;
91–100 балл — 20 фоиз;
директор ўринбосарлари учун:
61–70 балл — 2,5 фоиз;
71–80 балл — 5 фоиз;
81–90 балл — 7,5 фоиз;
91–100 балл — 10 фоиз.
Устамалар жамғарма маблағлари ҳисобидан тўланади. Директор ёки ўринбосар камида 9 ой асосий лавозимида ишлаган бўлиши шарт.
Истиcно ҳолат: халқаро фан олимпиадаларида ўқувчилари ғолиб бўлган мактаб директорларига юқори чеклар бўйича чекловлар татбиқ этилмайди.
KPI баҳолаш методикаси ва ҳисоб-китоб тартиби Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги ҳужжатлари билан тасдиқланади.
Устама фақат белгиланган мезонлар бўйича якка тартибдаги балл натижаларига асосан тайинланади. | 4 899 |
